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面試談薪求職者要做哪些功課？

面試前做足應(yīng)對準備，對形勢有充分地預(yù)估，那談薪，就不再如“洪水猛獸”，你照樣可以游刃有余掌控局面。那么，面試進行前必須做哪些薪資功課呢? [詳細]

標簽: 面試談薪 談薪 薪資 面試 求職者 2014.11.13

如何填寫簡歷中的“期望薪資”

簡歷中要不要寫明薪資?這是一個讓求職者在制作簡歷時感到十分糾結(jié)的問題。如果寫低了，萬一被用人單位無情剝削怎么辦?如果寫高了，萬一連個面試的機會都得不到又怎么辦? [詳細]

標簽: 簡歷 期望薪資 薪資 面議 薪資范圍 2014.11.11

薪酬辯論：第一份工作到底看不看錢？

薪資是畢業(yè)生求職階段個人價值的重要體現(xiàn)，這其中也包括了企業(yè)對個人成長潛力的期待。要實現(xiàn)個人價值、追求未來的成長與發(fā)展，就千萬不要忽視第一份工作的薪資。 [詳細]

標簽: 第一份工作的薪資 第一份工作 薪資 畢業(yè)生 經(jīng)驗 2014.11.07

2014中國薪資上漲最快的十大行業(yè)

今年中國哪幾大行業(yè)漲薪最快呢？這是很多求職者都想了解的話題，下面我們就來盤點一下2014中國薪資上漲最快的十大行業(yè)。 [詳細]

標簽: 薪資上漲最快的十大行業(yè) 薪資 行業(yè) 互聯(lián)網(wǎng) 2014 2014.11.06

期望薪資寫面議還是具體數(shù)字好？

面試談薪是面試中痛苦但不得不面對的環(huán)節(jié)，在面試前還有一個讓求職者糾結(jié)的時候，那就是簡歷上期望薪資一欄是寫面議還是具體數(shù)字。寫面議意味著面試時必須面對這一環(huán)節(jié)；寫具體數(shù)字，寫得高，選擇面窄，也有可能因此失去好機會，寫得少，招聘單位痛快答應(yīng)了，自己卻吃虧了…… [詳細]

標簽: 期望薪資怎么寫 期望薪資 面試談薪 面試 薪資 2014.11.04

男女平等？職場男女薪酬大不同！

同一個崗位，男女薪資不一樣，這種事情多次出現(xiàn)在報紙媒體上?，F(xiàn)在的男女各占社會半邊天，他們在各自的領(lǐng)域發(fā)揮著不同的特長。那么他們的薪酬又是怎么樣的呢?是否能平分高低?近日，一項調(diào)查顯示，男女薪酬存在四大差距。 [詳細]

標簽: 男女員工 薪資 薪酬 男性 女性 2014.10.24

如何應(yīng)對“你的工資要求高了”

“期望薪資是多少”是應(yīng)聘者面試時最怕遇到的問題之一，因為說少了自己不甘心，說多了怕失去機會，但面試官總是想了解應(yīng)聘者的想法。當(dāng)應(yīng)聘者說了自己的期望以后，面試官有可能會說：“你的工資要求太高了！”這時候應(yīng)聘者該如何應(yīng)對呢? [詳細]

標簽: 期望薪資 應(yīng)聘者 面試 工資要求 2014.10.14

五種情況下 別開口提加薪

金九銀十招聘旺季，同樣也是跳槽高峰，不少上班族一邊醞釀跳槽，一邊又猶豫著，大部分想跳槽的人無非是不滿意現(xiàn)在的薪資情況。猶豫的人則想在跳槽前摸一摸公司的態(tài)度，如果愿意加薪，那就不走了。但加薪有那么容易嗎? [詳細]

標簽: 金九銀十 跳槽 薪資 加薪 2014.09.29

HR怎樣才能精準面試出應(yīng)聘者水平？

有些HR疑惑：為什么自己招的人總是入職前和入職后有很大區(qū)別呢？有些人招進來不到一個月就離職了，有些人則是實際的能力不如自己聲稱的能力強。為何會出現(xiàn)反差？怎樣才能精準面試出應(yīng)聘者水平呢？ [詳細]

標簽: 應(yīng)聘者 HR 離職 應(yīng)聘 薪資福利 2014.09.29

面試時你敢和面試官談工資嗎？

面試的時候，我們總是遇到兩類求職者，有些求職者在面試進行到一半的時候，就開始向HR打探薪酬，而有些求職者在面試結(jié)束后都不敢問工資待遇。這兩者的做法都是極端的。正常的做法是，在面試官問應(yīng)聘者對薪資要求時，求職者就應(yīng)該大膽地和HR談薪，并且要掌握一定的方法。 [詳細]

標簽: 面試 談工資 面試官 求職者 薪資 2014.09.29