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揭秘企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪那些不為人知的方法

實行績效考核是很多企業(yè)慢慢開始采用的，但是公司績效考核的開展要循序漸進，尤其是崗位的調(diào)整絕不能大刀闊斧。否則容易打擊老員工的積極性。那么，企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)該如何做呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 調(diào)崗調(diào)薪 績效考核 人力資源管理 薪水 崗位 2013.08.19

美容導(dǎo)師一個月工資多少？有哪些福利待遇？

如今美容導(dǎo)師作為美容行業(yè)最吃香的職位之一，引發(fā)不少求職者對美導(dǎo)這崗位的關(guān)注。到底做美容導(dǎo)師一個月能賺多少錢，有哪些福利待遇呢？這是求職者比較好奇的，下面我們就來告訴大家目前美導(dǎo)的工資福利待遇。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容導(dǎo)師工資 美容導(dǎo)師 福利待遇 薪水結(jié)構(gòu) 美導(dǎo) 2013.08.02

企業(yè)薪酬體系設(shè)計要注意八項細(xì)節(jié)

如何設(shè)計具科學(xué)性、合理性、系統(tǒng)性的薪酬體系，做到按勞分配，多勞多得，公平公正呢?HR薪酬經(jīng)理在設(shè)計薪酬體系時，要注意以下八項細(xì)節(jié)： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬體系 薪酬結(jié)構(gòu) 同工同酬 薪酬管理 薪水 2013.08.02

職場人不要僅僅為薪水而跳槽

劉洋之所以遇到上述的情況，是因為在跳槽的時候太在意薪資了，結(jié)果導(dǎo)致一味地為了薪酬而跳槽。這樣對一個人的職業(yè)生涯很不利，其實在一個人的發(fā)展當(dāng)中，除了薪水，還有更重要的東西。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 跳槽 職場人 薪水 職業(yè)生涯 績效工資 2013.07.24

盤點那些不為人知的HR薪酬談判技巧

面試到最后一步，就是與合適人選進行薪酬談判，我們每個HR都應(yīng)積極面對并掌握良好的薪酬談判技巧和藝術(shù)。那么，HR怎樣才能讓應(yīng)聘者心甘情愿地接受企業(yè)的薪水，又確保這薪水范圍在企業(yè)規(guī)定的范圍之內(nèi)呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬談判技巧 薪水 企業(yè) HR 面試 2013.06.08

2013第一季度深圳人均月薪6787元排第二

從第一季度城市人均薪水排行數(shù)據(jù)來看，平均月薪排名前十的城市分別為，上海、深圳、北京、廣州、杭州、南京、大連、蘇州、成都、廈門。上海以平均月薪7112元居首，其次為深圳，平均月薪為6787元；北京排名第三，平均月薪為5453元。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人均薪水 深圳 平均月薪 第一季度 白領(lǐng) 2013.05.31

寶潔前副總：比你的工資更重要的十件事

這并不是一個為了吸引你點擊而故意設(shè)計來吸引眼球的標(biāo)題。我將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè)，從長期看，你將蒙受巨大的損失。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 工資 薪水 職業(yè)建議 績效工資 寶潔前副總 2013.05.15

談薪技巧：簡歷上如何填寫薪水要求？

現(xiàn)在很多人擔(dān)心，在簡歷上填寫薪資會影響求職的成功率，其實，求職者與HR要就薪資展開博弈，從簡歷就可以開始了。以下為求職者準(zhǔn)備了簡歷填寫薪資的幾種風(fēng)險，及談薪要求，供借鑒！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何填寫薪水要求 簡歷 談薪技巧 如何談薪 2013.05.03

一位40歲高級工程師曬出20年的工資單

為了讓網(wǎng)民們對上海外資企業(yè)一直搞技術(shù)的老工程師們的收入有所了解，今天我斗膽貼出了我2002年和2012年的工資單： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 工資單 外資企業(yè) 工程師 薪水 年終獎金 2013.04.28

美容師在簡歷上哪些內(nèi)容絕對不能寫

有些美容師缺乏求職經(jīng)驗，在求職的過程中，在簡歷上寫了一些不該寫的信息，這些美容師盡管能力很強，但往往卻因為簡歷問題，在一輪就敗下來了。那么美容師在簡歷上哪些信息是絕對不能寫的呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 簡歷 求職經(jīng)驗 美容師 薪水 離職原因 2013.04.25