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短時(shí)間內(nèi)讓你薪資翻倍的8個(gè)技巧

是不是覺得薪酬增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上物價(jià)水平?是不是覺得自己那么努力做了這么多事，仍舊領(lǐng)那么點(diǎn)薪水，心里不平衡呢?如果想要在短時(shí)間內(nèi)讓薪資翻倍，就必須先讓你的工作干得漂亮，然后升職加薪的美夢(mèng)才可能成真。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪資翻倍 工作效率 工作 升職加薪 薪水 2015.04.08

盤點(diǎn)那些難以通過面試的求職者 你中槍了嗎？

很多人簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，能力也很強(qiáng)，但是就是在面試的時(shí)候卻敗了下來。這是為什么呢？面試官招聘一個(gè)人，是看他的綜合能力以及素養(yǎng)甚至包括他的形象，所以，面試的時(shí)候任何一樣都東西都不能疏忽，否則難以通過面試。那么，面試的時(shí)候哪些求職者難以通過面試呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試 求職者 簡(jiǎn)歷 跳槽 薪水 2014.11.28

盤點(diǎn)面試中的奇葩事：大學(xué)生做家教存70萬

日前，各大高校都在為大四學(xué)生舉辦招聘會(huì)，面試時(shí)，企業(yè)派出的面試官們總會(huì)遇到許多“匪夷所思”的求職者。小編經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了不少面試過程中遇到的奇葩趣事. [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試 簡(jiǎn)歷 薪水 應(yīng)聘者 應(yīng)屆生 2014.11.28

求職簡(jiǎn)歷不應(yīng)出現(xiàn)哪些內(nèi)容

求職簡(jiǎn)歷不是什么都能寫的，有些內(nèi)容就算情況真實(shí)也不能寫。那么，那些內(nèi)容不能在求職簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 求職簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷 薪水 工作經(jīng)歷 求職意向 2014.11.26

這些行業(yè)薪水漲得停不下來！你造嗎？

你知道2014年哪些行業(yè)的薪水已經(jīng)暗暗上漲了嗎?又有哪些行業(yè)已經(jīng)涌出新一批的“土豪”呢?如果此刻你還未確定未來求職方向，那可不要錯(cuò)過啦！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 行業(yè) 薪水 求職方向 薪酬漲幅 薪酬 2014.11.25

頭銜與薪水哪個(gè)對(duì)職場(chǎng)人更重要？

在職場(chǎng)上你更加注重什么呢?有人說薪水，也有人說職位頭銜。無論是薪水還是職位頭銜在不同的階段很多人都會(huì)有很多有不同的選擇。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪水 頭銜 職場(chǎng)人 職位 高薪 2014.11.12

薪水要求能否寫進(jìn)簡(jiǎn)歷

一份漂亮的簡(jiǎn)歷不僅要講究版式是否讓HR滿意，更加要求內(nèi)容讓HR眼前一亮。所以，求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要謹(jǐn)慎，什么東西在簡(jiǎn)歷上該寫，什么不該寫，這值得探究。例如，薪水。薪水該寫進(jìn)簡(jiǎn)歷嗎？有人說可以，也有人說不可以。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 簡(jiǎn)歷 薪水 薪酬 福利 老板 2014.11.11

網(wǎng)曝各大知名企業(yè)應(yīng)屆生工資

金融類、IT類、咨詢類、能源類等企業(yè)的工資水平排名前列是人人皆知的事，這些企業(yè)的應(yīng)屆生工資到底有多少? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 應(yīng)屆生工資 應(yīng)屆生 工資 薪水 福利 2014.11.06

發(fā)現(xiàn)公司給的工資太低怎么辦？

這個(gè)世界的真相是：除了走出校門后的第一份工作，你的薪水永遠(yuǎn)是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來好處，所以他們當(dāng)然會(huì)這么做。要求漲工資往往很難，但你可以采取一些對(duì)策。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪水 漲工資 工資水平 福利 獎(jiǎng)金 2014.11.04

盤點(diǎn)職場(chǎng)女性求職易犯的十大誤區(qū)

常常有職場(chǎng)女性求職者抱怨，同一個(gè)崗位，面試的時(shí)候男性面試就是比女性更有優(yōu)勢(shì)。事實(shí)上是否如此嗎？也許不是，只是女性面試的時(shí)候缺乏一些技巧，甚至進(jìn)入了一些誤區(qū)。那么，女性求職一般容易犯的誤區(qū)有哪些呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場(chǎng)女性 求職 誤區(qū) 面試 薪水 2014.10.28