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面試說這些離職原因HR不接受！

你為什么離職？我因為……幾分鐘內(nèi)的一問一答，看似簡單，而實際上HR正在做著各種價值和風險評估。所以，作為應(yīng)聘者，一定要慎重看待這個面試問題。下面是小編搜集了HR不能接受的離職原因，以及回答方法，希望對大家有用。 [詳細]

標簽: 離職原因 HR 面試 如何回答離職原因 2014.09.26

從在職時間分析員工離職原因

員工為什么離職?他們對什么不滿?我們今天就來探討一下。不要期望員工在離職面談中，跟你說出真正離職的原因，80%以上的員工在離職的時候所說的原因只是為了顧及雙方的感受和承受能力。 [詳細]

標簽: 在職時間 員工 離職原因 離職 2014.09.24

金九銀十跳槽季 離職原因要答好

金九銀十，是招聘旺季，同時也是跳槽高峰期，在職人士面試的時候免不了要被問及“為什么離職”這類問題，面試官能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。 [詳細]

標簽: 金九銀十 跳槽 面試 離職原因 2014.09.22

面試中不能說的五個離職原因

雖說面試官問應(yīng)聘者離職原因并不是一個很明智的提問，因為很多人都不會老實“交代”，但還是樂此不疲，為什么呢?因為就有那么“實誠”的應(yīng)聘者!離職的實際原因無非就是“錢少心涼”，直接說“給的錢太少了”不好聽，只能掰一些其他有的沒的理由，但有些是萬萬不能說的! [詳細]

標簽: 面試 離職原因 錢少心涼 應(yīng)聘者 面試官 2014.09.11

制作簡歷不可以觸碰五大雷區(qū)

制作簡歷的時候，或者在簡歷申請和發(fā)送的時候，很多求職者不知不覺就犯了很多錯誤，這些錯誤往往導(dǎo)致求職者失去面試機會。以下盤點求職者制作簡歷的時候不可觸碰的雷區(qū)。 [詳細]

標簽: 簡歷 求職者 崗位 自我評價 離職原因 2014.08.28

面試離職原因該如何說直屬上司？

面試離職原因該如何說直屬上司？實際上人力資源界都知道的一個數(shù)據(jù)，由才的員工離職70-80%是直接領(lǐng)導(dǎo)引起的，所以您可以實事求是的說，不過表達的可以委婉些。 [詳細]

標簽: 面試離職原因 離職原因怎么說 直屬上司 面試 2014.07.11

面試技巧：離職原因可以這樣說

眾所周知，跳槽面試的時候會被問到離職原因概率幾乎為百分之百，這答案其實很明顯，離職無非是錢少、心涼。面試官也知道這個原因，但為什么對這個問題一直鍥而不舍呢? [詳細]

標簽: 面試 離職原因 面試官 應(yīng)聘者 跳槽 2014.07.09

面試技巧：離職原因怎么說合適？

離職原因怎么說合適，這是很多求職者都非常想知道的答案。在面試過程中被問到離職原因的概率是99.9%，面試官希望通過這個問題來更多了解你工作的穩(wěn)定性，不想招進來干沒多久覺得不合適又跳槽了，所以怎么說離職原因才能讓面試官滿意呢？ [詳細]

標簽: 離職原因怎么說合適 離職原因 面試 面試技巧 2014.04.11

面試時該如何巧妙地說出離職原因？

在面試的時候，跳槽人士經(jīng)常會被問到上一份工作的離職原因，很多人遇到這個問題的時候也會糾結(jié)，不知道該如何解釋會比較好。對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為回避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利于錄用的判斷。 [詳細]

標簽: 面試 離職原因 離職 原因 問題 2014.03.19

如何留人？從員工離職原因找答案

如何留人一直是個經(jīng)典話題，面對企業(yè)管理者每天面對人才難留的頭痛問題，找出解決難題之道才是眼下最為重要的。如何留人？不妨從員工的離職原因及用人單位的管理方式來找找答案。 [詳細]

標簽: 如何留人 離職原因 員工 培訓 用人單位 2014.03.04