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職場說消極話讓你晉升之路倒退五年

俗話說愛拼才會(huì)贏，這話放到職場上似乎需要做點(diǎn)補(bǔ)充。職場人不僅要愛拼，更加要學(xué)會(huì)說。會(huì)說的職場人，在會(huì)拼的基礎(chǔ)上，比別人晉升的更快，而在職場上往往說消極話的人，晉升之路難上加難。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場 上司 同事 辭職 晉升 2014.08.20

成為一個(gè)好上司 收服下屬

如果你是員工，你在怎樣的組織里呢?作為老板，你真的挖掘出員工內(nèi)在的無窮價(jià)值了嗎?也許這是每個(gè)人都需要思考的問題，其實(shí)要讓員工誠服于你，首先，你得是好上司，那么在員工眼里，什么樣的上司才算是好上司呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 好上司 員工 老板 公司 溝通 2014.08.19

盤點(diǎn)不易升職加薪的四種職場人

進(jìn)入職場多年，別人該升職的升職，該跳槽的跳槽，而自己去在半中央懸著，在一個(gè)崗位上勤勤懇懇，不上不下。職場中道路慢慢，當(dāng)遇到職場瓶頸，您是否該自己反思一下，是不是已經(jīng)混進(jìn)了職場4傻? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場 升職加薪 工作 上司 同事 2014.08.08

職場選擇題：好公司or好上司？

很多同學(xué)在校園招聘的時(shí)候，更多是沖著好公司的名頭去的，如世界500強(qiáng)企業(yè)，但是具體崗位的工作內(nèi)容，包括以后可能的上司情況其實(shí)有機(jī)會(huì)了解的并不多，還是真的看語氣，以后會(huì)遇到什么樣的上司。也經(jīng)常聽到當(dāng)年的同學(xué)吐槽遇到一個(gè)多么不靠譜，多么令人發(fā)指的老板，然后在是否離職離開中猶豫。如果是你，好公司和好上司，只能選擇一個(gè)，你會(huì)如何選擇? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 校園招聘 好公司 好上司 薪資福利 發(fā)展空間 2014.07.31

面試離職原因該如何說直屬上司？

面試離職原因該如何說直屬上司？實(shí)際上人力資源界都知道的一個(gè)數(shù)據(jù)，由才的員工離職70-80%是直接領(lǐng)導(dǎo)引起的，所以您可以實(shí)事求是的說，不過表達(dá)的可以委婉些。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試離職原因 離職原因怎么說 直屬上司 面試 2014.07.11

不要成為大家都討厭的六種職場人

每個(gè)公司都會(huì)有討厭的被孤立的人，這類人不但工作不太出色就連上司可能都不太喜歡，而自己一般都是不會(huì)察覺的，職場達(dá)人推薦職場法則：不要成為大家討厭的六種人。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 公司 工作 職場法則 職場達(dá)人 上司 2014.06.03

管理者怎樣才能讓下屬緊緊跟隨自己？揭秘留人藝術(shù)

常常說管理是一門藝術(shù)，這藝術(shù)掌握得好，會(huì)有一批志同道合的人跟隨，如果拿捏得不好，最后的結(jié)局就是一盤散沙。作為一個(gè)管理者，打造個(gè)人的人格魅力必不可少，而人格魅力往往是管理者讓下屬心甘情愿跟隨自己的最厲害的武器。而一個(gè)失敗的管理者，必然是在某些方面做得不夠成熟。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 管理者 下屬 員工 職場 上司 2014.05.28

職場四種下屬和四種上司 你分別屬于哪種？

對(duì)身兼上司和下屬兩個(gè)角色的絕大多數(shù)經(jīng)理人來說，有兩個(gè)決策至關(guān)重要：一，我應(yīng)該做怎樣的上司？二，我應(yīng)該做怎樣的下屬？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 上司 下屬 領(lǐng)導(dǎo) 員工 同事 2014.05.22

70%的明星員工被平庸經(jīng)理折磨走

如果你的企業(yè)出現(xiàn)員工大量流失的話，那么老板一定要引起重視。因?yàn)槿纹洳粩喟l(fā)生的話，終有一天會(huì)威脅到企業(yè)的生存發(fā)展。一旦出現(xiàn)這種問題，企業(yè)老板首要做的就是從你的管理層找問題，那才是問題的癥結(jié)所在。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工 老板 企業(yè) 崗位 上司 2014.05.21

對(duì)上司不滿 說還是不說？

混跡職場的人都明白，職場就好似江湖，你不僅要處理好與同事間的關(guān)系，更要處理好與上司之間的關(guān)系。當(dāng)你與上司意見不一致或因某些原因?qū)ι纤居胁粷M情緒時(shí)，你會(huì)選擇說還是不說? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場 同事 上司 關(guān)系 不滿 2014.05.16