Job Requirements 崗位要求： 1. Develop and manage HR policies and procedures in line with Banyan Group standards. 建立并管理人力資源政策與程序與悅榕集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)保持一致。 2. Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries . 按照酒店標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備所有的本地合同及福利計劃，并跟進(jìn)相關(guān)的問題。 3. Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and hotel standards. 給酒店及員工提供人力資源政策及酒店標(biāo)準(zhǔn)的建議。 4. Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc. 提供人力資源行政事務(wù)的支持，如員工申述調(diào)查，給酒店的員工解釋人力資源政策等。 5. Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success. 評估組織發(fā)展需求及適當(dāng)?shù)耐桨l(fā)展活動來支持本地資源的發(fā)展，從而為營運(yùn)的成功全面提高項(xiàng)目資源的有效性及可行性。 6. Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success. 執(zhí)行政策與程序，從而建立一個高標(biāo)準(zhǔn)的文化確保項(xiàng)目為業(yè)務(wù)成功執(zhí)行人力資源最優(yōu)化。 7. Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time. 在部門內(nèi)部保持有效的行政管理，及時準(zhǔn)備及遞交運(yùn)營報告。 8. Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned. 特別項(xiàng)目/工作安排。

崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)酒店人事、薪酬、績效考核等工作。 2.負(fù)責(zé)酒店人力資源政策、制度的落地執(zhí)行。 3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5.組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6.建立和諧的勞資關(guān)系。 崗位要求 1．本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年及以上，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2．熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3．擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4．具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 備注：此崗位為浙江省內(nèi)及周邊省市儲備崗位，需接受外派

【崗位職責(zé)】 1、建立酒店督導(dǎo)檢查系統(tǒng)，代表總經(jīng)理行使督導(dǎo)職權(quán)。 2、建立督導(dǎo)檢查制度。 3、組織建立酒店的質(zhì)量管理體系。 4、到各服務(wù)工作現(xiàn)場檢查、監(jiān)督、考核、調(diào)研工作。 5、制定完善酒店質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)。 6、整理經(jīng)常出現(xiàn)的問題，歸納成培訓(xùn)材料。 7、建立酒店質(zhì)量管理和質(zhì)量檢查檔案。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、能夠根據(jù)酒店的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)對酒店員工的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督檢查。 3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及文字、語言表達(dá)能力。 4、熟悉公司法、經(jīng)濟(jì)合同法、企業(yè)法、成本控制、質(zhì)量監(jiān)督、ISO質(zhì)量認(rèn)證知識。 5、了解心理學(xué)、質(zhì)量學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)等基礎(chǔ)知識。 6、掌握酒店工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

【崗位職責(zé)】 1、在人力資源總監(jiān)帶領(lǐng)下，制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度； 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析； 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作； 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)； 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作； 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識； 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料，向各部門和全體員工推薦公布； 8、完成管理層分派的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力； 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計劃； 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識； 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序，具有酒店籌備開業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

工作職責(zé)： 1.??? 人力資源規(guī)劃：理解并認(rèn)同公司文化，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。 2.? 招聘與人才引進(jìn)：?設(shè)計執(zhí)行招聘計劃，吸引并選拔與公司文化契合的行業(yè)精英，滿足公司發(fā)展需求。 3.? 員工培訓(xùn)與發(fā)展：開展員工制度培訓(xùn)，確保公司政策、流程和文化得到有效傳達(dá)和執(zhí)行；推動建立持續(xù)學(xué)習(xí)文化，鼓勵員工參與各類培訓(xùn)和發(fā)展計劃。 4.? 能力評估：定期進(jìn)行員工能力評估，識別履職能力提升的需求，并制定相應(yīng)的提升方案，全面提升員工服務(wù)素質(zhì)。 5.??團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 設(shè)計并實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，促進(jìn)跨部門協(xié)作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員間的溝通與信任，加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同。 6.??員工關(guān)懷： 關(guān)注員工的工作環(huán)境和生活質(zhì)量，設(shè)計并實(shí)施員工關(guān)懷計劃和福利政策，提高員工滿意度和忠誠度。 7.?? 員工關(guān)系： 熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理法規(guī)和政策，維護(hù)正向的員工關(guān)系，留住和發(fā)展人才，預(yù)防并解決勞動爭議。 8.?? 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展： 識別潛在的領(lǐng)導(dǎo)人才，并為員工提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的機(jī)會和挑戰(zhàn)。 任職要求： 1、大本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)領(lǐng)域; 2、5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，精通HR全模塊，對人力資源管理趨勢有深刻洞察； 3、了解勞動法和相關(guān)法規(guī)，具備良好的法律風(fēng)險意識； 4、出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)，具有戰(zhàn)略性思維，良好的自我驅(qū)動和學(xué)習(xí)能力，主觀能動性強(qiáng)。 5、有游艇、超高星級酒店、高奢品等高端服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先; 個人素質(zhì)： 形象良好，忠誠、熱情，具有親和力和優(yōu)秀的溝通技巧。 語言能力：普通話、粵語、英語。 年齡要求：30-42歲。 我們提供： 具有競爭力的薪酬和福利，具體面議。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和學(xué)習(xí)機(jī)會。 富有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作環(huán)境。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)上級招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量和人員需求數(shù)量，開展招聘工作； 2、對招聘渠道進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能滿足公司發(fā)展需要； 3、總結(jié)招聘工作，提出優(yōu)化建議，完成招聘分析報告，如邀約人數(shù)，面試人數(shù)，邀約率，面試通過率，錄用率等； 4、上級領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排； 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé)： ·???????? 建立和維護(hù)酒店培訓(xùn)和人才發(fā)展機(jī)制。 ·???????? 定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和酒店內(nèi)培訓(xùn)。 ·???????? 制訂工具和體系保證培訓(xùn)和發(fā)展計劃達(dá)到酒店目標(biāo)。 ·???????? 保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營計劃、預(yù)算相結(jié)合，明確并監(jiān)督計劃目標(biāo)。 任職要求： ·? ? ? ? ?年齡35周歲以下，大專及以上學(xué)歷。（必要條件） ·? ? ? ? ?3年以上酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。 ·???????? 扎實(shí)的培訓(xùn)知識和技巧。 ·???????? 優(yōu)秀的展示及溝能技巧，培訓(xùn)技巧和演講技巧。 ·???????? 出色的組織和協(xié)調(diào)能力。 薪資：基本薪資7千+績效薪資3千

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)描述： 1、組織建立和完善下屬分院及公司績效管理體系，薪酬激勵體系； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解及管理； 3、負(fù)責(zé)績效管理工作的持續(xù)推進(jìn)、有效落地； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的分析及管控； 5、負(fù)責(zé)績效、薪酬激勵多元化方案的設(shè)計制定，及測算與講解； 6、負(fù)責(zé)薪酬計算及相關(guān)檔案資料的保管； 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上績效管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、有較扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，精通績效考核相關(guān)管理工具； 4、具有一定的敬業(yè)精神和責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)； 5、人際溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。 4、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 5、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性培訓(xùn)建議。 6、協(xié)助培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，英語口語書寫流暢。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計劃。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況，編制并及時更新崗位說明書; 2.協(xié)助公司進(jìn)行人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計劃招聘成本預(yù)算，并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作; 6.負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，預(yù)約面試時間; 7.負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督; 11.負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料; 12.負(fù)責(zé)會議的準(zhǔn)備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達(dá)公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議; 16.維護(hù)和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃并督促實(shí)施；? 2、建立和完善公司招聘流程及面試體系，負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部所有崗位的招聘工作開展工作；? 3、協(xié)助建立健全公司員工人事管理制度、績效考核制度，并組織實(shí)施落地；? 4、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和調(diào)配，合理分工、科學(xué)管理；? 5、及時處理公司人事行政管理中的重大問題。? ?崗位要求：? 1、本科及以上學(xué)歷；? 2、有制藥/醫(yī)療/服務(wù)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，公司規(guī)模大、管理規(guī)范、有五險一金及績效獎金者優(yōu)先考慮；? 3、持有人力資源管理師證書，熟悉國家相關(guān)法規(guī)、政策； 4、熟悉招聘等專業(yè)服務(wù)流程；? 5、有扁平化管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制 度· 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各 部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃 經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、根據(jù)公司的管理方針，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制: 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理全公司的行政事務(wù)，制定相關(guān)管理辦法并監(jiān)督實(shí)施: 7、其他上級安排的工作事項(xiàng)。 崗位要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先: 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政各項(xiàng)事務(wù)，有IT、通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先: 3、具備良好的書面表達(dá)能力、文筆功底和工作總結(jié)能力; 4、能承受較大的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境: 5、具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識。

1、監(jiān)督所有培訓(xùn)的出勤記錄。 2、根據(jù)安排進(jìn)行安排語言課程和其它培訓(xùn)項(xiàng)目。 3、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)。 4、布置培訓(xùn)教室，準(zhǔn)備講義及培訓(xùn)材料。 5、收集各部門技能培訓(xùn)報告，編制人事月報中的培訓(xùn)部分。 6、準(zhǔn)備所有培訓(xùn)課程或相關(guān)事宜的紀(jì)要。 7、設(shè)計并維護(hù)布告欄的培訓(xùn)版面。 8、完成上級安排的其它工作。

【崗位職責(zé)】 1、在人力資源總監(jiān)的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作； 2、負(fù)責(zé)酒店外聘人員入職體檢及辦理就業(yè)證、居留證等； 3、負(fù)責(zé)填寫每月考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡； 5、為培訓(xùn)部做文書工作，記錄酒店培訓(xùn)的有關(guān)事宜； 6、根據(jù)培訓(xùn)安排進(jìn)行資料的印制工作； 7、生日會及其他員工活動的照像工作； 8、定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容； 9、完成管理層分派的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、本科及以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識； 2、懂得電腦操作，能較熟練地進(jìn)行中英文打字； 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力； 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位需求： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，指定企業(yè)人力資源規(guī)劃，建立和完善相應(yīng)的人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌、提議、協(xié)調(diào)公司的各部門高管需求，包括招聘、培訓(xùn)、績效、考核、薪酬福利及員工發(fā)展體系的建設(shè)，為公司的發(fā)展實(shí)施有效的戰(zhàn)略人才引進(jìn)、儲備，促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 2、根據(jù)副總的任務(wù)起草公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向的規(guī)劃和公司組織管理架構(gòu)，實(shí)施公司各項(xiàng)人力資源管理的規(guī)章制度、流程的匯編與優(yōu)化。 3、不斷完善公司企業(yè)文化建設(shè)工作，把企業(yè)創(chuàng)始人的經(jīng)營理念植根到日常的業(yè)務(wù)工作上，促進(jìn)公司從上而下都能遵從其經(jīng)營理念完成每年的發(fā)展目標(biāo)。 4、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題與各部門管理問題。 5、在公司顧問律師的幫忙下完成公司業(yè)務(wù)相關(guān)法律政策研究，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)要求，定期對公司的規(guī)章制度、管理辦法、員工手冊、勞動合同或其他類型勞動關(guān)系協(xié)議進(jìn)行修訂完善工作，并對外簽訂的合同、協(xié)議進(jìn)行初步審核和風(fēng)險規(guī)避建議。 6、人力資源成本和行政成本、業(yè)務(wù)運(yùn)營成本的控制。 7、定期優(yōu)化修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、考核制度、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和管理工作程序，監(jiān)督落實(shí)進(jìn)行。 8、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立人才優(yōu)化升級機(jī)制，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，負(fù)責(zé)或協(xié)助、組織策劃公司員工活動。 9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理?、培養(yǎng)、分配部門下屬人員的事務(wù)工作。 10、完成副總臨時交辦的各項(xiàng)事務(wù)性工作。 任職要求： 1、?大學(xué)本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、?5-10年經(jīng)驗(yàn)，相貌端莊，勤奮思考。 3、?具備優(yōu)秀的語言文字處理能力，溝通表達(dá)能力良好、文書組織思維嚴(yán)謹(jǐn)，熟練指定各項(xiàng)規(guī)章制度和擬定公文、能根據(jù)總經(jīng)理的命令撰寫文案并實(shí)施發(fā)布。 4、?熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)、合同法、勞動法等，熟悉企業(yè)管理知識；熟悉人力資源管理體系，能靈活運(yùn)用到企業(yè)的實(shí)際管理中。 5、?具有較高的戰(zhàn)略思維能力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，分析判斷能力、壓力承受能力。

崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作的計劃，組織、實(shí)施、管理及落實(shí)工作； 2、召開月度培訓(xùn)師會議，包括發(fā)展合格的部門后備培訓(xùn)師，定期組織培訓(xùn)師感謝活動; 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，定期講授通用類課程，開發(fā)管理類課程; 4、維護(hù)及管理在線學(xué)習(xí)平臺，最大化利用平臺資源，確保年度課時達(dá)標(biāo)率； 5、培訓(xùn)相關(guān)公眾號、視頻號、海報、視頻號、酒店WEEKLY BRIEFING的制作； 6、負(fù)責(zé)員工活動的項(xiàng)目策劃、物資采購、項(xiàng)目實(shí)施、活動組織、現(xiàn)場主持及活動協(xié)調(diào)； 7、負(fù)責(zé)溫德姆集團(tuán)年度QA自查自評工作，協(xié)助運(yùn)營部門順利通過年度QA審計； 8、協(xié)助召開酒店運(yùn)營質(zhì)量會議，OTA平臺客評數(shù)據(jù)統(tǒng)計，好評分析； 9、完成上級交辦的其它事務(wù)。 崗位要求 1、? 全日制大專以上學(xué)歷，具備相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上或3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、??較強(qiáng)的文案功底、培訓(xùn)技巧、演講技巧及溝通協(xié)調(diào)能力； 3、? 熟悉運(yùn)用視頻剪輯，圖文編輯等新媒體運(yùn)用軟件； 4、? 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、協(xié)助梳理并制定公司人員增補(bǔ)及招聘工作制度與流程； 2、根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，制定招聘實(shí)施計劃和解決方案（含校園 招聘、定向獵才等）； 3、實(shí)施招聘。組織實(shí)施各類招聘活動，合理使用各種面試測評工具，配合公司各部門開展招 聘面試、資格測評、甄選、錄用工作，確保所選員工的試用合格率達(dá)到公司要求； 4、校園招聘方案擬定與實(shí)施。 5、招聘渠道的建立與維護(hù)，控制招聘成本：收集、匯總招聘廣告費(fèi)用數(shù)據(jù)，評估招聘效果， 形成月度分析報告并提出優(yōu)化建議；合理控制費(fèi)用，及時維護(hù)和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺； 6、每月對招聘合格率、準(zhǔn)時率等進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、對異常項(xiàng)提出糾正預(yù)防措施，并以報 表形式提交于主管； 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘版塊，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、形象禮儀佳，有良好的個人素養(yǎng)，聲音甜美，溝通能力佳，善于處理各類復(fù)雜的人際關(guān)系。 4、能吃苦耐勞，承壓能力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、文筆好，溫州人優(yōu)先。行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。

1.To ensure that all personnel files andrecords are complete, accurate and current. 確保所有人事檔案及記錄完整、準(zhǔn)確及更新。 2.Availability and accuracy of allpersonnel records and documents. 提供準(zhǔn)確有效的人事記錄及文書。 3.To assist with updating all staff noticeboards. 協(xié)助更新員工信息欄。 4.Assist to organize staff activities. 協(xié)助組織員工活動。 5.Provide assistant to management ofDormitory and Staff Canteen. 協(xié)助宿舍及員工餐廳的管理。 6.Inspects regularly employee canteen,locker rooms, lockers and other employee facilities to ensure they are welloperated and maintained.???????????????????????????????????????????????????????????? 定期檢查員工餐廳、更衣室、更衣柜和其他員工設(shè)備以保證這些設(shè)備的良好。 崗位要求 1.Diploma preferably inhospitality or related field. 酒店管理或相關(guān)專業(yè)的本科學(xué)歷。 2. professional and responsible, civilizedbehavior. 有事業(yè)心和責(zé)任感，行為舉止文明禮貌。 3.Sound judgment, and strong decision-making,problem-solving and follow up skills. 合理的判斷力，決策力，問題的解決和跟進(jìn)技巧。

【崗位職責(zé)】 1、確保辦公區(qū)域和培訓(xùn)教室的干凈整潔有秩序。 2、設(shè)計并維護(hù)布告欄的培訓(xùn)版面并定期更新。 3、定期對酒店儀容儀表開展檢查并監(jiān)督和保證符合酒店規(guī)范、結(jié)束后發(fā)出報告，提出有建設(shè)性、創(chuàng)新的建議。 4、監(jiān)督所有培訓(xùn)的出勤記錄及按照萬豪集團(tuán)審計標(biāo)準(zhǔn)整理歸類培訓(xùn)文檔。 5、保證培訓(xùn)器材和設(shè)施完好，定期配合財務(wù)盤點(diǎn)培訓(xùn)和活動物資和道具。 6、按照萬豪集團(tuán)要求和標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理保證酒店員工合規(guī)培訓(xùn)的準(zhǔn)確且及時完成。 7、進(jìn)行各項(xiàng)酒店活動的聯(lián)絡(luò)組織工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷； 2、了解酒店員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序； 3、良好的溝通和人際交往，能夠操作辦公室軟件； 4、良好的英語口語和寫作能力。

【崗位職責(zé)】 1、在人力資源總監(jiān)的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫； 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作； 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作； 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理； 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策； 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作； 8、完成管理層分派的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，有酒店行業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論； 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序； 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求； 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力，英語書寫和口語交流流利。