崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人員簡(jiǎn)歷的篩選、初面，向用人部門(mén)推薦合適人選。 2、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)人員的招聘與選撥。 3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)。 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及宣傳推廣相關(guān)工作。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職要求： 1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能承擔(dān)工作壓力。 3、一年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可接受應(yīng)屆生。

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作； 2、熟悉招聘渠道的開(kāi)發(fā)，包括但不僅限于線(xiàn)上、線(xiàn)下院校、合作機(jī)構(gòu)等； 3、熟悉面試流程和方式，能做好面試對(duì)接與溝通工作； 4、抗壓性強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，職業(yè)化素質(zhì)好，溝通能力強(qiáng)。 要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡22-30歲，男女不限； 2、有不少于1年的專(zhuān)職招聘經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)上級(jí)招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量和人員需求數(shù)量，開(kāi)展招聘工作； 2、對(duì)招聘渠道進(jìn)行開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能滿(mǎn)足公司發(fā)展需要； 3、總結(jié)招聘工作，提出優(yōu)化建議，完成招聘分析報(bào)告，如邀約人數(shù)，面試人數(shù)，邀約率，面試通過(guò)率，錄用率等； 4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排； 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

主要職責(zé): 1.在人力資源總監(jiān)指導(dǎo)下，搭建培訓(xùn)管理體系及課程體系，收集培訓(xùn)需求，開(kāi)發(fā)相關(guān)課件，培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算編制，制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)各部門(mén)落地； 2.根據(jù)酒店所有員工的發(fā)展目標(biāo)，為整個(gè)酒店準(zhǔn)備培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)方案來(lái)完成既定的要求，為所有員工或主管級(jí)員工計(jì)劃,組織,實(shí)施,和評(píng)估培訓(xùn)計(jì)劃； 3.組織各部門(mén)確保新員工融入酒店，為每一位新員工準(zhǔn)備和實(shí)施迎新培訓(xùn)，另外監(jiān)督指導(dǎo)部門(mén)開(kāi)展新員工在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行技能培訓(xùn)； 4.撰寫(xiě)和更新培訓(xùn)手冊(cè)，完善培訓(xùn)資料,例如:幻燈片,案例分析備案,等等,來(lái)迎合酒店的培訓(xùn)需要； 5.確保部門(mén)運(yùn)作的效率，保管和更新培訓(xùn)設(shè)施和圖片資料的進(jìn)出記錄； 6.負(fù)責(zé)日常的培訓(xùn)管理，建立內(nèi)部講師隊(duì)伍、尋找外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支撐及建立員工培訓(xùn)檔案； 7.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人規(guī)劃、搭建、完善公司各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及培養(yǎng)體系； 8.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人結(jié)合公司人才戰(zhàn)略，深度挖掘核心痛點(diǎn)并制定有效的人才培養(yǎng)實(shí)施方案； 9.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行組織、實(shí)施和反饋評(píng)估，并不斷復(fù)盤(pán)、總結(jié)提煉方法論并做創(chuàng)新迭代，推進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)力體系的持續(xù)完善； 10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他部門(mén)相關(guān)工作。 任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，酒店、餐飲等服務(wù)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2.兩年以上領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)或大中型集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)項(xiàng)目落地的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3.具有較強(qiáng)的需求挖掘和診斷能力; 熟悉人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并能結(jié)合測(cè)評(píng)工具進(jìn)行需求的診斷和分析； 5.具備出色的計(jì)劃組織、資源協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理實(shí)施能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6.熟悉國(guó)內(nèi)培訓(xùn)市場(chǎng)，具備一定的人才和組織發(fā)展等領(lǐng)域的知識(shí)技能（如引導(dǎo)、教練、案例萃取技術(shù)等）； 6、熱愛(ài)培訓(xùn)管理工作，主動(dòng)積極，自驅(qū)力強(qiáng)

崗位職責(zé)： 1、基層員工及關(guān)鍵崗位的招聘管理工作，完善招聘渠道和流程； 2、員工入/離職流程的把控和優(yōu)化，用工風(fēng)險(xiǎn)及合同管理； 3、搭建并完善酒店培訓(xùn)管理體系，制定相關(guān)管理制度及工作流程標(biāo)準(zhǔn)； 4、根據(jù)酒店的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門(mén)的崗位特點(diǎn)、發(fā)展需要及人力資源規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，依照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)工作； 5、審核各部門(mén)月度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃提出合理性建議，并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施； 6、酒店各部門(mén)培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析，形成培訓(xùn)月報(bào)，對(duì)培訓(xùn)開(kāi)展效果評(píng)估，提高員工技能，提升賓客滿(mǎn)意度； 7、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及建立課程體系，組織和建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍； 8、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定企業(yè)文化手冊(cè)、培訓(xùn)管理手冊(cè)，推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)文化活動(dòng)宣傳和開(kāi)展。 任職資格： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡25-35； 2、3年以上酒店、餐飲服務(wù)行業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)管理的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)課件及授課能力，具有良好的演講能力及文字表達(dá)能力； 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。 公司信息： 1、公司福利：提供食宿、法定例休、帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、日常管理獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)技能考核獎(jiǎng)金、公司業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)旅游、生日福利、節(jié)假福利、員工基金、綜合保險(xiǎn)； 2、線(xiàn)上或電話(huà)咨詢(xún)職位信息請(qǐng)?jiān)?0:00—2:00； 3、面試地址：福田區(qū)漁農(nóng)村裕亨路港城華庭大廈1樓湯崎員工服務(wù)管理中心； 4、乘車(chē)方式：乘坐地鐵4號(hào)線(xiàn)至福田口岸站走A出口（1號(hào)門(mén)）右轉(zhuǎn)100米即到。

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作的計(jì)劃，組織、實(shí)施、管理及落實(shí)工作； 2.根據(jù)各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)和反饋，為員工提供咨詢(xún)和指導(dǎo)，以確保培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量及效果； 3.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案； 4.建立三級(jí)督導(dǎo)檢查系統(tǒng)及督導(dǎo)檢查制度； 5.組織建立酒店的質(zhì)量管理體系，制定完善酒店質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)； 6.建立酒店質(zhì)量管理和質(zhì)量檢查檔案； 7.制定籌備期培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)體系，開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)； 8.制定酒店年月度培訓(xùn)預(yù)算。 任職資格： 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，有2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，女士?jī)?yōu)先； 2.能夠根據(jù)酒店的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)酒店員工的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督檢查； 3.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及文字、語(yǔ)言表達(dá)能力； 4.熟悉公司法、經(jīng)濟(jì)合同法、企業(yè)法、成本控制、質(zhì)量監(jiān)督、ISO質(zhì)量認(rèn)證知識(shí)； 5.了解心理學(xué)、質(zhì)量學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)； 6.掌握酒店工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

【崗位職責(zé)】 1、確保辦公區(qū)域和培訓(xùn)教室的干凈整潔有秩序。 2、設(shè)計(jì)并維護(hù)布告欄的培訓(xùn)版面并定期更新。 3、定期對(duì)酒店儀容儀表開(kāi)展檢查并監(jiān)督和保證符合酒店規(guī)范、結(jié)束后發(fā)出報(bào)告，提出有建設(shè)性、創(chuàng)新的建議。 4、監(jiān)督所有培訓(xùn)的出勤記錄及按照萬(wàn)豪集團(tuán)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)整理歸類(lèi)培訓(xùn)文檔。 5、保證培訓(xùn)器材和設(shè)施完好，定期配合財(cái)務(wù)盤(pán)點(diǎn)培訓(xùn)和活動(dòng)物資和道具。 6、按照萬(wàn)豪集團(tuán)要求和標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理保證酒店員工合規(guī)培訓(xùn)的準(zhǔn)確且及時(shí)完成。 7、進(jìn)行各項(xiàng)酒店活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷； 2、了解酒店員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序； 3、良好的溝通和人際交往，能夠操作辦公室軟件； 4、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)和寫(xiě)作能力。

1、監(jiān)督所有培訓(xùn)的出勤記錄。 2、根據(jù)安排進(jìn)行安排語(yǔ)言課程和其它培訓(xùn)項(xiàng)目。 3、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)。 4、布置培訓(xùn)教室，準(zhǔn)備講義及培訓(xùn)材料。 5、收集各部門(mén)技能培訓(xùn)報(bào)告，編制人事月報(bào)中的培訓(xùn)部分。 6、準(zhǔn)備所有培訓(xùn)課程或相關(guān)事宜的紀(jì)要。 7、設(shè)計(jì)并維護(hù)布告欄的培訓(xùn)版面。 8、完成上級(jí)安排的其它工作。

SUMMARY OF POSITION 職位概括 Maintain the hotel's payroll system in order to ensure timely payment of wages according to Four Seasons Hotels policies and procedures and all applicable local taxes laws. 維護(hù)酒店的工資系統(tǒng)，以確保根據(jù)四季酒店的政策和程序以及所有適用的地方稅收法律及時(shí)支付工資。 Serves as the General Cashier, preparethe hotel’s daily bank deposits, control all House Funds, and issue, audit andmaintain all House Banks according to Four Seasons Hotels Ltd. policies andprocedures. 兼任出納工作，根據(jù)四季酒店的政策和程序，準(zhǔn)備酒店每日的現(xiàn)金存款，控制所有的酒店現(xiàn)金發(fā)放、審計(jì)和維護(hù)所有的酒店銀行。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS? 職位要求 Minimum 2 years' experience in related position with Four Seasons or other organization. 至少2年于四季酒店或國(guó)際五星級(jí)酒店同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：1、電話(huà)接聽(tīng)，收發(fā)快件，統(tǒng)計(jì)每日員工考勤等數(shù)據(jù)。           2、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。           3、帶領(lǐng)新員工熟悉及培訓(xùn)企業(yè)文化。           4、配合總經(jīng)理及其它部門(mén)臨時(shí)協(xié)助工作等。 任職資格：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極向上，能吃苦耐勞，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作時(shí)間：周一至周五早上9：00 到 下午6：00 ，周六早上10：00 下午5：00 周日休息

【職責(zé)內(nèi)容】 福利待遇： 1、月休4天； 2、包住宿（小區(qū)房）免費(fèi)提供工衣、 3、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金 4、年終假、法定假、福利假 5、優(yōu)雅舒適的工資環(huán)境 職位描述 1、做好電話(huà)預(yù)約和客戶(hù)信息登記并及時(shí)接聽(tīng)來(lái)電工作； 2、做好前臺(tái)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作； 3、做好門(mén)店收銀工作（刷卡、轉(zhuǎn)賬、收現(xiàn)）并及時(shí)將收銀單裝訂保管； 4、完成店長(zhǎng)交辦的其他工作。 職位要求： 1、有良好的文字表達(dá)能力和溝通能力； 2、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。工作積極主動(dòng)、熱情大方； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，效率高； 4、責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神； 5、保密意識(shí)強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作； 5、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 6、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，高中及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.普通的文件整理。 2.行政文秘的工作 3.客戶(hù)來(lái)公司參觀的接待

【職責(zé)內(nèi)容】 1、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、 負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作。 3、 負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員（各部門(mén)）進(jìn)行日常考勤。 4、 在公司未建立人力資源部門(mén)之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。 5、 處理公司對(duì)外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類(lèi)信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對(duì)客戶(hù)的投訴電話(huà)，及時(shí)填寫(xiě)登記表，并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶(hù)投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢(xún)接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開(kāi)展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 任職條件： 1、有1年以上的行政、人事工作經(jīng)驗(yàn)，行政人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 工作內(nèi)容： 1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。 2、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 3、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 4、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 5、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作； 6、負(fù)責(zé)公司入職、離職、轉(zhuǎn)正等工作的綜合管理； 薪資待遇： 1、基礎(chǔ)薪資：5000－6000元，加績(jī)效獎(jiǎng)金 2、公司提供正餐，購(gòu)買(mǎi)社保，享受法定休假待遇； 4、公司福利（國(guó)內(nèi)外旅游、健康體檢等）及公司產(chǎn)品福利。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作，面試邀約及接待； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；  5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作； 6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；  任職資格：  1、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷，  2、具備人事專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能熟練使用word、Excel等工具；  3、責(zé)任感強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能夠吃苦耐勞；  4、工作有條理、細(xì)心，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 職能描述： 1、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘網(wǎng)站的維護(hù)，員工的招聘、錄用、人事變動(dòng)管理工作； 2、通過(guò)各種篩選方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理； 4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理 5、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求； 6、公司集體活動(dòng)組織，節(jié)假日慰問(wèn)等事宜。 崗位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、形像氣質(zhì)佳，性格開(kāi)朗、熱誠(chéng)，責(zé)任心強(qiáng)； 3、精通招聘模塊，對(duì)薪酬模塊有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)薪酬有一定了解；熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 任職資格： 1、高中以上學(xué)歷，有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練使用辦公軟件； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 工作時(shí)間：9：30-18;00，月休6天 (員工福利免費(fèi)做美容)