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  • 貴陽 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    醫(yī)院/醫(yī)療機(jī)構(gòu) | 500-999人
    發(fā)布于 09-27
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計劃。 招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。 制訂招聘科工作目標(biāo)及重點(diǎn)工作分解落地計劃。 完成招聘科人員帶教工作。 維護(hù)醫(yī)院招聘渠道,組織校園招聘,完成招聘任務(wù)。 完成招聘年度分析工作。 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)督招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估。 負(fù)責(zé)開發(fā)省內(nèi)外校園渠道,對醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關(guān)系進(jìn)行持續(xù)維護(hù)。 負(fù)責(zé)完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。 負(fù)責(zé)完成對接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計。 負(fù)責(zé)審核各崗位入職錄用通知書。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)有限; 2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗,熟悉藍(lán)領(lǐng)人力資源市場; 3、具有極強(qiáng)的人力資源市場敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先; 5、為人踏實(shí),做事務(wù)實(shí),上進(jìn),待人誠懇,對事業(yè)有追求,有目標(biāo),以成果為導(dǎo)向,與公司價值觀匹配。
  • 招聘專員

    6千-8千
    深圳 | 2年以上 | 大專

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 免費(fèi)宿舍
    • 免費(fèi)工作餐
    • 年終分紅
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 崗位晉升
    養(yǎng)生/護(hù)理 | 1000-2000人
    發(fā)布于 10-31
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人員簡歷的篩選、初面,向用人部門推薦合適人選。 2、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)人員的招聘與選撥。 3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)。 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及宣傳推廣相關(guān)工作。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)。 2、良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能承擔(dān)工作壓力。 3、一年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗,優(yōu)秀者可接受應(yīng)屆生。
  • 深圳 | 3年以上 | 高中

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    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 星期日休息
    • 提供交通費(fèi)
    • 帶薪年假
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 11-26
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé):1、電話接聽,收發(fā)快件,統(tǒng)計每日員工考勤等數(shù)據(jù)。           2、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。           3、帶領(lǐng)新員工熟悉及培訓(xùn)企業(yè)文化。           4、配合總經(jīng)理及其它部門臨時協(xié)助工作等。 任職資格:對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極向上,能吃苦耐勞,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作時間:周一至周五早上9:00 到 下午6:00 ,周六早上10:00 下午5:00 周日休息
  • 深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 12-03
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 福利待遇: 1、月休4天; 2、包住宿(小區(qū)房)免費(fèi)提供工衣、 3、購買五險一金 4、年終假、法定假、福利假 5、優(yōu)雅舒適的工資環(huán)境 職位描述 1、做好電話預(yù)約和客戶信息登記并及時接聽來電工作; 2、做好前臺區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作; 3、做好門店收銀工作(刷卡、轉(zhuǎn)賬、收現(xiàn))并及時將收銀單裝訂保管; 4、完成店長交辦的其他工作。 職位要求: 1、有良好的文字表達(dá)能力和溝通能力; 2、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。工作積極主動、熱情大方; 3、工作細(xì)致認(rèn)真,效率高; 4、責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊精神; 5、保密意識強(qiáng)。
  • 行政專員

    4.5千-5.9千
    深圳 | 1年以上 | 高中

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    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 星期日休息
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-02
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃; 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理; 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù); 4、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作; 5、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作; 6、會務(wù)安排。 職位要求: 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè),高中及以上學(xué)歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作; 3、有良好的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。
  • 行政文員

    3千-4.4千
    深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 班車接送提供住宿
    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 12-04
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1.普通的文件整理。 2.行政文秘的工作 3.客戶來公司參觀的接待
  • 深圳 | 1年以上 | 學(xué)歷不限

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    • 公司產(chǎn)品福利
    • 雙休
    • 崗前培訓(xùn)
    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 11-28
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,不遺漏、延誤; 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件,收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌; 4、對客戶的投訴電話,及時填寫登記表,并于第一時間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊,定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理; 5、負(fù)責(zé)公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈; 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求: 1、熟悉辦公室日常工作流程,熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能承受一定的工作壓力,能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。
  • 深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-01
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日??记凇?4、 在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。 5、 處理公司對外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
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    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 11-29
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    【職責(zé)內(nèi)容】 任職條件: 1、有1年以上的行政、人事工作經(jīng)驗,行政人事經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,協(xié)助行政經(jīng)理完成行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作; 3、有良好的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 工作內(nèi)容: 1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 2、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃; 3、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理; 4、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù); 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作; 6、負(fù)責(zé)公司入職、離職、轉(zhuǎn)正等工作的綜合管理; 薪資待遇: 1、基礎(chǔ)薪資:5000-6000元,加績效獎金 2、公司提供正餐,購買社保,享受法定休假待遇; 4、公司福利(國內(nèi)外旅游、健康體檢等)及公司產(chǎn)品福利。
  • 深圳 | 2年以上 | 大專

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    • 購買商業(yè)險
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    • 帶薪年假
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 完善培訓(xùn)機(jī)制
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 11-30
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職能描述: 1、負(fù)責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護(hù),員工的招聘、錄用、人事變動管理工作; 2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥; 3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及管理,員工入職、離職手續(xù)的辦理; 4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理 5、行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求; 6、公司集體活動組織,節(jié)假日慰問等事宜。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè); 2、形像氣質(zhì)佳,性格開朗、熱誠,責(zé)任心強(qiáng); 3、精通招聘模塊,對薪酬模塊有一定的實(shí)操經(jīng)驗; 4、對薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
  • 深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    • 餐補(bǔ)
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 11-30
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作,面試邀約及接待; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;  任職資格:  1、管理類專業(yè)中專以上學(xué)歷,  2、具備人事專業(yè)知識,能熟練使用word、Excel等工具;  3、責(zé)任感強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能夠吃苦耐勞;  4、工作有條理、細(xì)心,具有良好的團(tuán)隊合作精神。
  • 招聘專員

    4.5千-5.9千
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    • 不收取任何押金,帶薪培訓(xùn)
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 12-03
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告; 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 任職資格: 1、高中以上學(xué)歷,有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件; 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 工作時間:9:30-18;00,月休6天 (員工福利免費(fèi)做美容)
  • 深圳 | 2年以上 | 大專

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    發(fā)布于 11-29
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、對各大招聘網(wǎng)站收到的求職簡歷進(jìn)行處理、邀約、跟進(jìn)。 2、自主拓展招聘渠道,搜集各類求職者資源達(dá)成邀約及有效到崗。 3、做好求職者關(guān)系維護(hù),與求職者保持長期良好溝通。 4、按需前往合作企業(yè)協(xié)助面試、入職。 職位要求: 1.年齡:18歲至30周歲; 2.學(xué)歷:大專及以上; 3.有勞務(wù)派遣、人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。 4.有良好的服務(wù)意識;
  • 行政人事

    6千-8千
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    發(fā)布于 11-29
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、為員工辦理異動手續(xù),做好員工檔案管理工作; 2、員工考勤、花名冊、通訊錄、微信群等管理與更新的工作; 3、協(xié)助上級進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的服務(wù); 4、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作 任職要求: 1、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,協(xié)助上級完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作; 3、有1年以上的行政、人事工作經(jīng)驗,醫(yī)美行業(yè)優(yōu)先考慮 薪資待遇: 1、基礎(chǔ)薪資:5000-6000元,加績效獎金; 2、公司提供正餐,購買社保,享受法定休假待遇; 3、公司福利(國內(nèi)外旅游、健康體檢等)及公司產(chǎn)品福利
  • 深圳 | 經(jīng)驗不限 | 高中

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    發(fā)布于 12-04
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  • 人事主管

    8千-9.9千
    深圳 | 5年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持; 4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 任職要求: 1、人力資源管理全日制本大專以上學(xué)歷; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源部主管工作經(jīng)驗; 3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.8-10年以上人力資源管理經(jīng)驗 3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn) 4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,具體數(shù)據(jù)分析和績效和績效溝通能力,邏輯判斷能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新能力 5.積極主動,具備獨(dú)立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1、根據(jù)招聘計劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù); 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤; 3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng); 5、建立人才儲備機(jī)制,儲備公司發(fā)展需要人才; 6、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗,招聘經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作 6、部分采購工作。 任職資格: 1、人力資源管理專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有大型連鎖美容院,連鎖藥店,連鎖醫(yī)美機(jī)構(gòu)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,無相關(guān)經(jīng)驗勿投簡歷; 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊; 6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 7、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)
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    【職責(zé)內(nèi)容】 任職資格: 1、大專以上行政管理相關(guān)專業(yè); 2、五年以上美容會所的相關(guān)工作經(jīng)驗,熟練使用辦公軟件; 3、有20人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理理念及成本控制意識; 4、語言表達(dá)與溝通能力強(qiáng),具備統(tǒng)籌及良好的溝通能力。 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)會所人事及行政工作; 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的傳導(dǎo)與培訓(xùn)(制度的培訓(xùn)與執(zhí)行); 3、負(fù)責(zé)會所物流及環(huán)境物品設(shè)施設(shè)備管理與維護(hù); 4、負(fù)責(zé)會所各類會議組織與召開; 5、負(fù)責(zé)會所流程監(jiān)控與指導(dǎo)并協(xié)調(diào)部門之間的工作; 6、負(fù)責(zé)外聯(lián)關(guān)系維護(hù)與聯(lián)絡(luò); 7、協(xié)助門面的客戶接待工作。
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