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  • 人事經理

    1萬-1.5萬
    深圳 | 經驗不限 | 學歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 11-30
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1.本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先 2.8-10年以上人力資源管理經驗 3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓 4.具有很強的溝通協(xié)調能力,具體數據分析和績效和績效溝通能力,邏輯判斷能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新能力 5.積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏
  • 人事主管

    8千-9.9千
    深圳 | 5年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 100-499人
    發(fā)布于 11-29
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持; 4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作; 5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟; 7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作; 9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 任職要求: 1、人力資源管理全日制本大專以上學歷; 2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源部主管工作經驗; 3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件; 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作。
  • 招聘主管

    1萬-1.5萬
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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
    發(fā)布于 12-01
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責 1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內完成招聘任務; 2、根據公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤; 3、開拓、建設和維護校企關系,推動校園招聘的各項工作實施; 4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng); 5、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才; 6、負責其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關事務等; 7、完成領導安排的其他工作。 任職資格 1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷,具備2年以上招聘工作經驗,招聘經驗優(yōu)先; 2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經驗或跨區(qū)域招聘經驗者優(yōu)先; 3、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強。
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-02
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜 4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 5、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作 6、部分采購工作。 任職資格: 1、人力資源管理專業(yè)全日制本科及以上學歷,形象氣質佳; 2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有大型連鎖美容院,連鎖藥店,連鎖醫(yī)美機構人事經理工作經驗,無相關經驗勿投簡歷; 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強
  • 深圳 | 3年以上 | 學歷不限

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    代理商/貿易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 11-29
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責: 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;? 任職資格: 1、大專以上學歷,從事人力資源管理工作2年以上,同崗位經驗2年以上; 2、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件; 3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧; 4、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力; 5、具備良好的學習能力。
  • 深圳 | 5年以上 | 大專

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    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-04
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】  人事主管任職要求及崗位職責 一、任職要求: 1、學歷背景: 大學本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、知識結構及專業(yè)培訓: 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業(yè)培訓。 3、工作經驗: 具有5年以上工作經驗,3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優(yōu)先。 4、基本素質和技能: (1)認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能; (2)掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī); (3)熟悉日常人事管理的業(yè)務流程; (4)良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力; (5)能夠使用電腦處理相關業(yè)務。 二、崗位職責: 1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作; 2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策; 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃; 4、負責編制控股公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃; 5、負責控股公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動; 6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理; 7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù); 8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù); 9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核; 10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議; 11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果; 12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作; 13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展有關各項活動; 14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。 上班時間:9:00-12:00    13:30-18:30 公司電話:0755-23722191    0755-23722192 工作地址 深圳市寶安區(qū)福永鳳凰社區(qū)廣深公路109號錦灝大廈2211室
  • 深圳 | 5年以上 | 大專

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    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 12-05
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 任職資格: 1、大專以上行政管理相關專業(yè); 2、五年以上美容會所的相關工作經驗,熟練使用辦公軟件; 3、有20人以上團隊管理經驗,具備優(yōu)秀的經營管理理念及成本控制意識; 4、語言表達與溝通能力強,具備統(tǒng)籌及良好的溝通能力。 工作職責: 1、負責會所人事及行政工作; 2、負責公司企業(yè)文化的傳導與培訓(制度的培訓與執(zhí)行); 3、負責會所物流及環(huán)境物品設施設備管理與維護; 4、負責會所各類會議組織與召開; 5、負責會所流程監(jiān)控與指導并協(xié)調部門之間的工作; 6、負責外聯(lián)關系維護與聯(lián)絡; 7、協(xié)助門面的客戶接待工作。
  • 深圳 | 經驗不限 | 學歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-29
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、負責員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負責員工工資核算,辦理相應的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調能力強,善于溝通部門與部門之間的關系,能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質; 4、親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 深圳 | 1年以上 | 學歷不限

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    代理商/貿易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 12-01
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作; 9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力,親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 經驗不限 | 大專

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    • 出差補助,崗帶薪培訓
    其他 | 1000-2000人
    發(fā)布于 11-27
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1.負責公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。 4. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。 6. 負責執(zhí)行集團總部下發(fā)員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 7. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 8. 其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。 9、各類行政事務的統(tǒng)籌與處理。 任職要求: 1、大專以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,人力資源六大模塊實操經驗豐富(擅長招聘員工關系); 3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力; 4、具備較強的責任心,領導能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問題解決能力。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    發(fā)布于 11-27
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    • 投遞簡歷
    一、人力資源管理 1.負責擬定公司人力資源規(guī)劃、計劃(年度/月度)及策略并跟蹤落實; 2.協(xié)助總經理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設方案?; 3.負責制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系,并監(jiān)督執(zhí)行和實施?; 4.負責公司人員的需求預測和分析,做好各崗位人員的儲備工作,確保人員配置合理?; 5.負責公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作;? 6.負責公司員工合同的簽訂和管理?; 7.根據公司階段性發(fā)展需求及經營狀況,制定并實施公司的薪酬體系、獎金制度、福利方案,組織各種員工活動?; 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績效考核并根據考核結果進行相應的處理?; 9.負責國家、地方的有關勞動人事法規(guī)、政策和公司的勞動用工制度的宣傳、普及?; 10.建立良好的員工關系和工作氛圍,為員工的發(fā)展提供機會,提高員工的滿意度?; 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質教育等培訓計劃并組織實施?; 12.協(xié)助培訓部培養(yǎng)、建立一支素質較高的培訓講師(對內、對外)隊伍; 13.協(xié)助培訓部組織崗位業(yè)務培訓和專業(yè)知識培訓?; 14.負責建立員工培訓檔案,收集、編制各類培訓教材、教案并不斷完善; 15.負責對培訓效果的跟蹤及評估?; 二、行政管理 1.負責行政命令的制訂、頒布、指導、實施以及檢查執(zhí)行情況?; 2.負責公司辦公秩序的建立、工作紀律的檢查,確保公司政策執(zhí)行的暢通?; 3.負責網絡管理、固定資產的登記與管理、辦公用品計劃與采購、各類培訓與會議場地租借、電話申報與取消等行政事務?; 4.負責公司禮儀事項、前臺管理,一般會議和接待事務的組織?; 5.協(xié)助總經理辦公室組織安排公司重大會議、重大接待任務?; 6.辦理工商、稅務、勞動保障、車輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?; 7.負責辦公設施財產的基本維護裝修、租金、物業(yè)管理費、水電費、固定電話等費用的管理?; 8.負責公司內部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格: 1、文秘、行政、人力資源專業(yè)??苹蛞陨蠈W歷?; 2、5年以上相關工作經驗,3年以上行政和人力資源管理工作經驗,38歲以下; 3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調、審批和執(zhí)行能力;良好的人際溝通能力,較強的分析和解決問題的能力;具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識。 4、有親和力,工作嚴謹,性格開朗,責任心強,能承受工作壓力; 5、性別不限,五官端正; 6、經驗稍遜者可應聘行政人事主管 福利待遇:? 1.按國家規(guī)定為員工繳納社會保險? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓機會及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務滿3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐,為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇
  • 廣州 | 1年以上 | 大專

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    日化廠家 | 50-99人
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    【職責內容】 1 協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編  2 協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃   3 負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作    4 依據公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作  5 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道   6 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議   7 完成上級交辦的其它臨時性工作
  • 行政經理

    3千-4.4千
    廣州 | 5年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 企業(yè)規(guī)模
    發(fā)布于 11-30
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    【職責內容】 職責說明:  1、負責日常辦公室行政事務;  2、負責公司的考勤制度傳達、表格繪制、考勤統(tǒng)計、休假稽核等;  3、負責人員招聘、網上發(fā)布、篩選簡歷、通知預約面試;  4、協(xié)助完成上級臨時交辦相關事宜。          職位要求:  1、熟悉辦公室日常工作流程,熟練運用基本辦公軟件,如office、word辦公軟件。  2、具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力;  3、協(xié)調能力強,能承受一定的工作壓力。  4、工作細致認真、責任心、原則性強。 5、熟悉六大模塊。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    代理商/貿易/批發(fā) | 100-499人
    發(fā)布于 11-30
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1、負責部門日常行政管理、人力資源工作開展; 2、完成領導交辦的其他工作。 職位要求: 1、24-30歲,3年以上工作經驗; 2、大專及以上學歷,行政管理、人力資源專業(yè); 2、熟悉常用辦公軟件,具有較強的溝通、協(xié)調能力;工作細心、責任心強。
  • 行政人事主管

    4.5千-5.9千
    佛山 | 3年以上 | 大專

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 11-29
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    【職責內容】 1.美容行業(yè)行政人事管理經驗1年以上。
  • 廣州 | 2年以上 | 大專

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    代理商/貿易/批發(fā) | 100-499人
    發(fā)布于 11-29
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    【職責內容】 崗位職責: 1、負責公司招聘、員工入職、人員調動及員工離職手續(xù)的辦理,人力資源的各類文檔合同歸類管理等; 2、協(xié)調各部門之間的關系,做好公司內部溝通工作; 3、完成領導安排的工作。 任職要求: 1、2年以上人事招聘工作經驗,有美容行業(yè)招聘經驗; 2、具有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;具有良好的職業(yè)道德,工作細心、責任心強。
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    3.5千-5.5千
    佛山 | 1年以上 | 大專

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 11-29
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責:1.負責辦理員工錄用,遷調,獎懲離職手續(xù)。2.負責勞動合同和相關協(xié)議的起草,制定和簽訂等管理。3.負責員工各項保險事物的辦理。4.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。5.負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。6.協(xié)助行政人事經理處理本部門額其他工作。      任職要求:1.從事人力資源工作2年以上,熟悉人力資源相關模塊,熟悉行政管理流程。2.具有良好的書面,口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通能力強。3.熟悉使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。6.工作認真細致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-28
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    【職責內容】 職責說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作; 9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學歷,四年以上中大型企業(yè)同職位經驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力,親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 人事主管

    6千-7.9千
    廣州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-01
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    【職責內容】 職責說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、負責員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負責員工工資核算,辦理相應的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、本科以上學歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調能力強,善于溝通部門與部門之間的關系,能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質; 4、親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 3年以上 | 學歷不限

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 12-03
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    【職責內容】 崗位要求 1、擅長連鎖招聘布局,有門店美容師招聘經驗優(yōu)先考慮 2、形象好,溝通能力,邏輯思維強 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法
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