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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-04
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    SUMMARY OF POSITION 職位概括 Maintain the hotel's payroll system in order to ensure timely payment of wages according to Four Seasons Hotels policies and procedures and all applicable local taxes laws. 維護酒店的工資系統(tǒng)，以確保根據(jù)四季酒店的政策和程序以及所有適用的地方稅收法律及時支付工資。 Serves as the General Cashier, preparethe hotel’s daily bank deposits, control all House Funds, and issue, audit andmaintain all House Banks according to Four Seasons Hotels Ltd. policies andprocedures. 兼任出納工作，根據(jù)四季酒店的政策和程序，準備酒店每日的現(xiàn)金存款，控制所有的酒店現(xiàn)金發(fā)放、審計和維護所有的酒店銀行。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS? 職位要求 Minimum 2 years' experience in related position with Four Seasons or other organization. 至少2年于四季酒店或國際五星級酒店同等職位工作經(jīng)驗。
  • 眉山 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09-29
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    【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動經(jīng)濟學、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。
  • 三亞 | 2年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-28
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    TheRole崗位職責： 1.?Implements hotel compensationsystems. 實施酒店薪酬系統(tǒng) 2. Supervises team members in the HR Office ensuring the department’sdaily operation is running smoothly and team members discipline are adhered to. 管理監(jiān)督部門團隊成員以保障人力資源部日常工作順利開展和團隊的記錄遵守 3. Liaise with local government authorities regarding labor law, laborrelations and arbitration cases. 保持與當?shù)卣畡趧由鐣Ｕ袭斁值墓ぷ髀?lián)系 4. Prepares procedure released concerning the labor contracts for teammembers. 員工的勞動合同管理流程實施工作 5. Supervises and checks all records on leaves, social insurance,housing allowance, misconduct and personnel action form etc.. 監(jiān)督并檢查員工假期，社會保險，公積金，員工違紀事件，人事信息變動表等記錄準確性 Talent Profile 崗位資質(zhì)： Bachelordegree and above 本科學歷及以上 2 years related working experiences isexpected 兩年相關(guān)工作經(jīng)驗 ExcellentCommunication Skills 出色的溝通能力 Basic English Skills 基礎(chǔ)的英文水平
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 09:46
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    【崗位職責】 1、確保辦公區(qū)域和培訓教室的干凈整潔有秩序。 2、設(shè)計并維護布告欄的培訓版面并定期更新。 3、定期對酒店儀容儀表開展檢查并監(jiān)督和保證符合酒店規(guī)范、結(jié)束后發(fā)出報告，提出有建設(shè)性、創(chuàng)新的建議。 4、監(jiān)督所有培訓的出勤記錄及按照萬豪集團審計標準整理歸類培訓文檔。 5、保證培訓器材和設(shè)施完好，定期配合財務(wù)盤點培訓和活動物資和道具。 6、按照萬豪集團要求和標準,協(xié)助培訓經(jīng)理保證酒店員工合規(guī)培訓的準確且及時完成。 7、進行各項酒店活動的聯(lián)絡(luò)組織工作。 【崗位要求】 1、本科以上學歷； 2、了解酒店員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序； 3、良好的溝通和人際交往，能夠操作辦公室軟件； 4、良好的英語口語和寫作能力。
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 09:46
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    1、監(jiān)督所有培訓的出勤記錄。 2、根據(jù)安排進行安排語言課程和其它培訓項目。 3、協(xié)調(diào)新員工入職培訓。 4、布置培訓教室，準備講義及培訓材料。 5、收集各部門技能培訓報告，編制人事月報中的培訓部分。 6、準備所有培訓課程或相關(guān)事宜的紀要。 7、設(shè)計并維護布告欄的培訓版面。 8、完成上級安排的其它工作。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-04
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    主要職責: 1.在人力資源總監(jiān)指導下，搭建培訓管理體系及課程體系，收集培訓需求，開發(fā)相關(guān)課件，培訓費用預算編制，制定年度、月度培訓計劃并指導各部門落地； 2.根據(jù)酒店所有員工的發(fā)展目標，為整個酒店準備培訓計劃，制定培訓方案來完成既定的要求，為所有員工或主管級員工計劃,組織,實施,和評估培訓計劃； 3.組織各部門確保新員工融入酒店，為每一位新員工準備和實施迎新培訓，另外監(jiān)督指導部門開展新員工在三個月內(nèi)進行技能培訓； 4.撰寫和更新培訓手冊，完善培訓資料,例如:幻燈片,案例分析備案,等等,來迎合酒店的培訓需要； 5.確保部門運作的效率，保管和更新培訓設(shè)施和圖片資料的進出記錄； 6.負責日常的培訓管理，建立內(nèi)部講師隊伍、尋找外部培訓機構(gòu)支撐及建立員工培訓檔案； 7.協(xié)助部門負責人規(guī)劃、搭建、完善公司各層級領(lǐng)導力評價標準及培養(yǎng)體系； 8.協(xié)助部門負責人結(jié)合公司人才戰(zhàn)略，深度挖掘核心痛點并制定有效的人才培養(yǎng)實施方案； 9.協(xié)助部門負責人對重點項目進行組織、實施和反饋評估，并不斷復盤、總結(jié)提煉方法論并做創(chuàng)新迭代，推進公司領(lǐng)導力體系的持續(xù)完善； 10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他部門相關(guān)工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷，酒店、餐飲等服務(wù)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗； 2.兩年以上領(lǐng)導力發(fā)展咨詢經(jīng)驗或大中型集團企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導力培訓體系搭建、培訓項目落地的實操經(jīng)驗； 3.具有較強的需求挖掘和診斷能力; 熟悉人才評價標準并能結(jié)合測評工具進行需求的診斷和分析； 5.具備出色的計劃組織、資源協(xié)調(diào)和項目管理實施能力以及團隊管理能力； 6.熟悉國內(nèi)培訓市場，具備一定的人才和組織發(fā)展等領(lǐng)域的知識技能（如引導、教練、案例萃取技術(shù)等）； 6、熱愛培訓管理工作，主動積極，自驅(qū)力強
  • 深圳 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 04-02
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    崗位職責： 1、基層員工及關(guān)鍵崗位的招聘管理工作，完善招聘渠道和流程； 2、員工入/離職流程的把控和優(yōu)化，用工風險及合同管理； 3、搭建并完善酒店培訓管理體系，制定相關(guān)管理制度及工作流程標準； 4、根據(jù)酒店的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的崗位特點、發(fā)展需要及人力資源規(guī)劃，制定年度培訓計劃，依照培訓計劃實施培訓工作； 5、審核各部門月度培訓計劃，對培訓計劃提出合理性建議，并監(jiān)督培訓計劃的實施； 6、酒店各部門培訓數(shù)據(jù)分析，形成培訓月報，對培訓開展效果評估，提高員工技能，提升賓客滿意度； 7、開發(fā)培訓課程及建立課程體系，組織和建立內(nèi)部培訓師隊伍； 8、協(xié)助部門負責人制定企業(yè)文化手冊、培訓管理手冊，推進企業(yè)各項文化活動宣傳和開展。 任職資格： 1、大專以上學歷，年齡25-35； 2、3年以上酒店、餐飲服務(wù)行業(yè)人力資源招聘、培訓管理的工作經(jīng)驗； 3、有獨立開發(fā)課件及授課能力，具有良好的演講能力及文字表達能力； 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。 公司信息： 1、公司福利：提供食宿、法定例休、帶薪年假、帶薪培訓、日常管理獎金、業(yè)務(wù)技能考核獎金、公司業(yè)績獎、團隊旅游、生日福利、節(jié)假福利、員工基金、綜合保險； 2、線上或電話咨詢職位信息請在10:00—2:00； 3、面試地址：福田區(qū)漁農(nóng)村裕亨路港城華庭大廈1樓湯崎員工服務(wù)管理中心； 4、乘車方式：乘坐地鐵4號線至福田口岸站走A出口（1號門）右轉(zhuǎn)100米即到。
  • 深圳 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-03
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    崗位職責： 1.全面負責酒店培訓工作的計劃，組織、實施、管理及落實工作； 2.根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并對培訓情況進行總結(jié)和反饋，為員工提供咨詢和指導，以確保培訓服務(wù)質(zhì)量及效果； 3.拓展培訓渠道和培訓資源，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案； 4.建立三級督導檢查系統(tǒng)及督導檢查制度； 5.組織建立酒店的質(zhì)量管理體系，制定完善酒店質(zhì)量管理標準； 6.建立酒店質(zhì)量管理和質(zhì)量檢查檔案； 7.制定籌備期培訓計劃，建立培訓體系，開展相關(guān)培訓； 8.制定酒店年月度培訓預算。 任職資格： 1.大專以上學歷，有2年以上相同崗位工作經(jīng)驗，女士優(yōu)先； 2.能夠根據(jù)酒店的服務(wù)質(zhì)量標準對酒店員工的服務(wù)進行監(jiān)督檢查； 3.具有較強的組織、協(xié)調(diào)及文字、語言表達能力； 4.熟悉公司法、經(jīng)濟合同法、企業(yè)法、成本控制、質(zhì)量監(jiān)督、ISO質(zhì)量認證知識； 5.了解心理學、質(zhì)量學、統(tǒng)計學、管理學等基礎(chǔ)知識； 6.掌握酒店工作質(zhì)量標準。

  • 招聘專員
    6千-8千
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    養(yǎng)生/護理 | 1000-2000人
    發(fā)布于 10-31
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、負責人員簡歷的篩選、初面，向用人部門推薦合適人選。 2、執(zhí)行招聘工作流程，負責人員的招聘與選撥。 3、負責招聘網(wǎng)站的維護。 4、負責企業(yè)文化建設(shè)及宣傳推廣相關(guān)工作。 5、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)。 2、良好的學習能力和適應(yīng)能力，能承擔工作壓力。 3、一年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)秀者可接受應(yīng)屆生。

  • 招聘主管
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    深圳 | 3年以上 | 本科

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    • 風景如畫環(huán)境
    高爾夫 | 500-999人
    發(fā)布于 11-01
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    崗位職責： 1、根據(jù)上級招聘目標，匯總崗位需求數(shù)量和人員需求數(shù)量，開展招聘工作； 2、對招聘渠道進行開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能滿足公司發(fā)展需要； 3、總結(jié)招聘工作，提出優(yōu)化建議，完成招聘分析報告，如邀約人數(shù)，面試人數(shù)，邀約率，面試通過率，錄用率等； 4、上級領(lǐng)導的其他工作安排； 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 深圳 | 3年以上 | 高中

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    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 10-30
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責：1、電話接聽，收發(fā)快件，統(tǒng)計每日員工考勤等數(shù)據(jù)。           2、負責公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。           3、帶領(lǐng)新員工熟悉及培訓企業(yè)文化。           4、配合總經(jīng)理及其它部門臨時協(xié)助工作等。 任職資格：對工作認真負責，積極向上，能吃苦耐勞，服從領(lǐng)導工作安排，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作時間：周一至周五早上9：00 到 下午6：00 ，周六早上10：00 下午5：00 周日休息
  • 深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 2023-02-10
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    【職責內(nèi)容】 福利待遇： 1、月休4天； 2、包住宿（小區(qū)房）免費提供工衣、 3、購買五險一金 4、年終假、法定假、福利假 5、優(yōu)雅舒適的工資環(huán)境 職位描述 1、做好電話預約和客戶信息登記并及時接聽來電工作； 2、做好前臺區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作； 3、做好門店收銀工作（刷卡、轉(zhuǎn)賬、收現(xiàn)）并及時將收銀單裝訂保管； 4、完成店長交辦的其他工作。 職位要求： 1、有良好的文字表達能力和溝通能力； 2、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。工作積極主動、熱情大方； 3、工作細致認真，效率高； 4、責任心強，具有團隊精神； 5、保密意識強。

  • 行政專員
    4.5千-5.9千
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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 05-07
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    【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 5、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 6、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，高中及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。

  • 行政文員
    3千-4.4千
    深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 10-29
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    【職責內(nèi)容】 1.普通的文件整理。 2.行政文秘的工作 3.客戶來公司參觀的接待
  • 深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-03
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 1、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。 4、 在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。 5、 處理公司對外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
  • 深圳 | 1年以上 | 學歷不限

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 11-01
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    【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、負責前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務(wù)團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

  • 招聘專員
    4.5千-5.9千
    深圳 | 1年以上 | 學歷不限

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 07-19
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 任職資格： 1、高中以上學歷，有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟練使用辦公軟件； 4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 工作時間：9：30-18;00，月休6天 (員工福利免費做美容)
  • 深圳 | 2年以上 | 大專

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 11-02
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 職能描述： 1、負責對各招聘網(wǎng)站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作； 2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進行選撥； 3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理； 4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理 5、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求； 6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜。 崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責任心強； 3、精通招聘模塊，對薪酬模塊有一定的實操經(jīng)驗； 4、對薪酬有一定了解；熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

  • 行政專員
    6千-7.9千
    深圳 | 1年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-01
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 崗位職責  1、客戶來訪接待；  2、配合各部門完成各項工作； 3、完成上級安排的臨時性工作； 4、部門溝通與人員協(xié)調(diào) 任職資格  1、耐心、細致，開朗樂觀； 2、熟練使用office軟件；  3、1年以上同類職位經(jīng)驗，受過市場營銷等方面培訓者優(yōu)先；  福利待遇 ： 1、公司提供完善的崗前及在職培訓 ； 2、良好的工作環(huán)境和團隊氛圍； 3、 每周六、日兩天；購買五險、享受“帶薪年假”； 4、
  • 深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 11-02
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 任職條件： 1、有1年以上的行政、人事工作經(jīng)驗，行政人事經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。 4、工作認真負責，學習能力強。 工作內(nèi)容： 1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 2、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 3、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 4、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、負責公司入職、離職、轉(zhuǎn)正等工作的綜合管理； 薪資待遇： 1、基礎(chǔ)薪資：5000－6000元，加績效獎金 2、公司提供正餐，購買社保，享受法定休假待遇； 4、公司福利（國內(nèi)外旅游、健康體檢等）及公司產(chǎn)品福利。
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