【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改; 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃; 3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析; 4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息; 5.協(xié)助人力資源經(jīng)理，組織和開展招聘工作; 6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書; 7.完成直接上級交辦的其他工作。 任職資格： 1.具有1年以上招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī); 3.具備良好的溝通交流能力; 4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作; 5.工作認真、負責，善于學習。 工作時間：09:00-18:00（單休）包吃午餐 我們的優(yōu)勢： 1、 企業(yè)文化：公司秉承“愛 感恩 付出 責任”的核心經(jīng)營理念，弘揚家的文化，讓每一位員工感受到家的溫暖。 2、 培訓機會：公司注重員工自我提升和培訓，由資深教育部總監(jiān)（從業(yè)經(jīng)驗13年）和資深教育部老師（從業(yè)經(jīng)驗9年和從業(yè)經(jīng)驗7年）擔任全方位培訓指導。 3、福利待遇超多： （1）包食宿：每天有住家可口飯菜提供，公司免費提供優(yōu)雅的宿舍。 （2）購買保險：員工轉(zhuǎn)正后可購買社保。 （3）生日福利：你的生日當天會收到公司特意為你準備的驚喜禮物。 （4）湯水福利：每周有營養(yǎng)的老火湯或者滋潤的糖水送到店面供員工享用。 （5）節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日公司會派送應節(jié)禮物（中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會收到公司派發(fā)禮物）；春節(jié)公司還會派發(fā)新年開門利是給員工。 （6）員工關懷：婚喪嫁娶公司會發(fā)放慰問金。 （7）員工旅游：定期一年一次集體旅游，一年一次的優(yōu)秀員工出國旅游，平日外出游玩活動，快樂工作快樂生活。 （8）年資獎勵：入職滿一年獎勵1200元，入職滿兩年獎勵2400元，入職滿三年獎勵3600元，滿三年以上封頂獎勵3600元。 公司氣氛活躍，小伙伴們團結 溫暖有愛，俏紅坊大家庭張開雙臂，盼你加入！ 交通指南： 1 、線路：坐地鐵到八號線沙園地鐵站A出口出來后，往左手邊上樓梯（一直上樓梯到樂峰廣場南門），上完樓梯后往左手邊馬路走，樂峰廣場南門斜對面有個中國銀行，靠銀行往左怪50米即到。（我司隔壁有個百果園） 2 、公交線超多：搭乘以下公車到鳳凰新村站，往樂峰廣場方向走350米可到達公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務專線4路、夜3路、夜7路。

【職責內(nèi)容】 一、工作職責： 協(xié)助招聘主管/經(jīng)理完善招聘體系，協(xié)助開展公司的招聘工作，渠道的開發(fā)、平臺招聘等。 負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試等相關工作; 資料庫的建立和維護工作;辦理人才員錄用的相關手續(xù)等工作等; 完成領導交辦的其它工作事項。 二、任職資格： 性格外向開朗，對人熱情主動，責任心強，能承受招聘需求的巨大壓力； 具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,2年以上招聘相關工作經(jīng)驗；

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1. 根據(jù)公司及部門目標制定可行的年度行政工作計劃、預算及實施方案； 2. 負責日常行政管理，制定行政制度流程，搭建行政服務平臺，提升員工滿意度； 3. 負責公司團建活動的方案制定以及實施，如旅游、年會、員工關懷； 4. 負責企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實施； 5. 負責公司各類會議活動的準備工作，包括對內(nèi)會議與對外會議跟進，內(nèi)容不僅限于策劃、選擇供應商、協(xié)調(diào)整合各方資源，確定和執(zhí)行活動方案、場地及物料等，針對活動全流程進行組織管理； 6. 負責公司行政運營管理執(zhí)行工作，根據(jù)包括但不限于接待、辦公環(huán)境優(yōu)化、衛(wèi)生安全問題、固定資產(chǎn)管理、保障各部門工作的順利進行； 7. 負責對接總部處理店群合同管理與數(shù)據(jù)收集交接； 8. 負責差旅相關工作，及時高效反饋各部門行政需求； 9. 負責宿舍定期檢查，安排入住管理等日常事宜； 10. 完成上級要求的各類臨時性事務工作。   任職要求： 1、23-30歲，大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)； 2、2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，有良好的親和力； 3、形象氣質(zhì)佳，性格開朗大方，執(zhí)行能力強，工作有計劃性，邏輯性和條例性好，學習能力強，做事認真負責，有強烈的事業(yè)心和較強的溝通、協(xié)調(diào)能力； 4、有較好的文字處理能力，熟練運用 office等辦公軟件，具備良好的抗壓力；   薪酬福利： 一、年底雙薪、國家規(guī)定節(jié)假日、五險、不定期下午茶、員工生日會、團建活動、旅游等； 二、辦公環(huán)境：舒適，寬敞的辦公環(huán)境，領導超nice； 三、薪酬福利：公司視個人工作表現(xiàn)給予豐厚的年度獎金（最低雙薪）； 四、職業(yè)發(fā)展：拓展員工職業(yè)發(fā)展通道，對員工有針對性的職業(yè)規(guī)劃，尤其注重職業(yè)培訓及內(nèi)部晉升； 五、企業(yè)文化：定期舉辦各類大小型聚會、生日會、聚餐等。 期待您加入我們大家庭!

【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

【職責內(nèi)容】 職能描述： 1、負責對各招聘網(wǎng)站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作； 2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥； 3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理； 4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理 5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求； 6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜。 崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)； 2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責任心強； 3、精通招聘模塊，對薪酬模塊有一定的實操經(jīng)驗； 4、對薪酬有一定了解；熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

崗位職責： 1、負責酒店員工更衣柜及后勤區(qū)域管理； 2、協(xié)助宿舍管理員更新入住信息及報修； 3、負責部門工程報修問題； 4、負責部門文書工作及各類宣傳海報制作； 5、協(xié)助組織員工活動； 6、領導安排的其他工作。 崗位要求： 1、熟練使用辦公軟件； 2、良好的溝通技能及團隊協(xié)作能力； 3、積極樂觀，充滿活力。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1.負責公司招聘簡歷刪選、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理； 2.做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況； 3.相關人事工作聯(lián)絡以及規(guī)章制度的解答工作； 4.各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果； 5.參與部門管理； 7.配合其他部門有關工作； 8.承辦領導交辦的其他工作。 任職資格： 1.大專及以上學歷 2.具備1年以上相關工作經(jīng)驗 3.具有較強的保密意識 4.具有較強的學習能力 5.工作認真、細致，具備條理性

【職責內(nèi)容】 招聘專員 崗位職責 1、通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息； 2、協(xié)助人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等； 3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。 4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。 5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。 6、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。 7、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。 8、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。 任職要求： 1、人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)； 2、具有2年以上獨立招聘相關工作經(jīng)驗； 3、有美容行業(yè)管理人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)； 5、具備良好的溝通交流能力； 6、具有親和力，能妥善安排應聘面試工作； 7、工作認真、負責，善于學習。

【職責內(nèi)容】 工作職責： 1、對辦公場所的進行維護，負責辦公用品、耗材、禮品等的購買、發(fā)放、管理工作，控制辦公成本； 2、負責省辦銷售后勤工作，包括合同跟蹤、項目回款、提成核算等； 3、負責省辦運營費用報銷，幫助員工安排預定出行車票等； 4、負責總經(jīng)理的日程安排及日常事務處理。 任職資格： 1、文秘、工商管理等相關專業(yè)，大專及以上學歷； 2、兩年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可； 3、文筆較好、熟練操作office辦公軟件； 4、良好的溝通能力，工作認真負責，有耐心，有服務意識，能夠有條理的處理各項事務

【職責內(nèi)容】 崗位要求 1、 責任心強，積極主動 2、 熟練操作電腦，精通WORD/EXCEL/PPT 3、 人力資源和企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先

【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 1、負責辦公室日常接待、業(yè)務往來廠家接待。 2、負責企業(yè)經(jīng)營證件辦理、年審。 3、負責企業(yè)活動物資整理、保管，出入庫登記。 4、負責招聘、入職、辭職手續(xù)辦理、物品服裝發(fā)放。 5、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽，記錄。 3、負責員工檔案材料、建立、完善檔案管理。 4、每月員工考勤及數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 5、社會保險的增減、社保數(shù)據(jù)整理。 6、負責會務安排。 7、完成上級交辦的其他任務。 職位要求： 1、行政管理、人力資源、公共關系等相關專業(yè)，大專以上學歷畢業(yè)；有相關工作經(jīng)驗、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力、有一定抗壓能力、能熟練操作辦公軟件、喜歡細心耐心的工作、有良好的團隊合作精神和服務意識。 2、工作時間：9-12 14:18點，周日休息，國家法定節(jié)假日安排休息，帶薪年假、社會保險、年終獎、員工旅游機會。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗，24-35歲； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用，對招聘模塊較擅長優(yōu)先。 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

【職責內(nèi)容】 崗位職責：  1、全面負責公司招聘工作，維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息；  2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任等手續(xù)；   3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；   4、全面負責公司日常行政工作，費用登記等。  5、完成上級交辦的其他事情.  任職資格：?   1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、文秘等相關專業(yè)優(yōu)先；   2、一年以上人事行政相關工作經(jīng)驗；  3、熟練使用辦公軟件；  4、做事認真、執(zhí)行力強。

崗位職責 1.負責本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作。 2.負責填寫每月考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡。 3.負責新員工的入職及材料的準備。 4.負責部門的日常報銷。 5.為培訓部做文書工作，記錄酒店培訓的有關事宜。 6.生日會及其他員工活動的照像工作。 7.定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容。 崗位要求 1.懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字 2. 開朗活潑，溝通能力好 3.學習能力強

【職責內(nèi)容】 崗位職責：1，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試 2，員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)簽與管理 3，公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理 4，負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達  5，負責公司各部門的行政后勤類相關工作  6，負責考勤及工資績效的核算 7，負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作 8，負責制定，監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度 9，負責企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典，年會安排，會務組織，文體活動安排等 10，協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行 11，協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃 12，制定崗位晉升，下調(diào)策略，批報通過后加以監(jiān)督執(zhí)行 13 制定薪酬上調(diào)，下調(diào)策略，批報通過后加以監(jiān)督執(zhí)行 14 負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品，鑰匙，出勤核算，離職證明，合同解除等 15，負責管理勞動合同，保密協(xié)議，房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔 18 負責企業(yè)資產(chǎn)配置 崗位要求： 2年以上相關工作經(jīng)驗 ，為人踏實，能吃苦耐勞

【職責內(nèi)容】 1、人事制度指定及完善。負責協(xié)助人事經(jīng)理對人力資源工作進行規(guī)劃，完善并組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程； 2、招聘工作 2.1負責做好年度招聘計劃，保證資源配備適中 2.2負責做好招聘工作，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并預約面試 2.3負責校園招聘、人才市場現(xiàn)場招聘及報刊招聘的前期聯(lián)系及準備工作（與會務部協(xié)作完成） 2.4負責及時更新及跟進各個招聘網(wǎng)站的崗位信息 2.5監(jiān)督協(xié)助各公司行政人事招聘事宜 2.6接洽學校資源，開展校園招聘，源源不斷為企業(yè)輸送人才 3、員工聘用后期工作 3.1負責辦理新進員工的入職手續(xù) 3.2負責晉升工作安排（與會務部協(xié)作完成） 3.3負責收齊人事檔案、勞動合同等資料，并辦理檔案轉(zhuǎn)交手續(xù) 3.4負責員工辭退、離職等手續(xù)辦理 4、 培訓 4.1負責新進員工的公司文化及規(guī)章制度的培訓安排 4.2負責每月新員工培訓組織工作，同會務教育執(zhí)行共同完成 4.3跟蹤新員工培訓后期的考核工作 5、考勤及工資說明審核（全國養(yǎng)生；全國圣婕；廈門總部；四川公司） 人事行政工作經(jīng)驗至少在2年以上

【職責內(nèi)容】 1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；  3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4、辦理員工社會保險；  5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動； 6、各類人事報表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計并做相應的分析。

【職責內(nèi)容】 負責公司人員招聘及新員工入職培訓

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、對各大招聘網(wǎng)站收到的求職簡歷進行處理、邀約、跟進。 2、自主拓展招聘渠道，搜集各類求職者資源達成邀約及有效到崗。 3、做好求職者關系維護，與求職者保持長期良好溝通。 4、按需前往合作企業(yè)協(xié)助面試、入職。 職位要求： 1.年齡：18歲至30周歲; 2.學歷：大專及以上； 3.有勞務派遣、人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。 4.有良好的服務意識；

【職責內(nèi)容】 崗位職責  1、客戶來訪接待；  2、配合各部門完成各項工作； 3、完成上級安排的臨時性工作； 4、部門溝通與人員協(xié)調(diào) 任職資格  1、耐心、細致，開朗樂觀； 2、熟練使用office軟件；  3、1年以上同類職位經(jīng)驗，受過市場營銷等方面培訓者優(yōu)先；  福利待遇 ： 1、公司提供完善的崗前及在職培訓 ； 2、良好的工作環(huán)境和團隊氛圍； 3、 每周六、日兩天；購買五險、享受“帶薪年假”； 4、

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、接聽電話，接待來訪人員 2、負責公司公文、信件等的分送，傳真件的收發(fā)，辦公用品采購和管理等工作； 3、協(xié)助管理辦公室儀器設備檔案材料，市場外借儀器設備的進出跟蹤和管理登記； 4、協(xié)助市場部做好電話來訪工作，客戶的反饋及時報總經(jīng)理； 5、負責公司的考勤工作，做好市場人員的考勤確認并核對行程； 6、做好日常例會記錄，協(xié)助公司各項會議活動的后勤工作； 7、完成上級領導的其它工作安排。 職位要求：7、 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷； 2、1年以上的行政工作經(jīng)驗， 3、熟悉操作財務軟件、Escel、Word等辦公軟件； 4、誠實敬業(yè)、工作認真細心、責任心強、開朗熱情； 5、有客服工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責 1、員工入離職、調(diào)動手續(xù)辦理。 2、計劃安排好酒店員工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 4、辦理酒店員工的暫住證、體檢證。 5、協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓工作。 6、負責部門資產(chǎn)保全、增補，調(diào)出等管理工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 3、了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語言表達能力，能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強，有耐心。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1.懂基礎會計相關知識，主要負責產(chǎn)品入庫出庫，銷售賬目等業(yè)務的處理； 2.承擔內(nèi)務系統(tǒng)的部分職能，包含考勤，相關員工考核等； 3.領導交代的其他工作等。 發(fā)展方向是團隊內(nèi)部管理負責人。 任職要求： 1.要求25歲至38歲之間大專學歷； 2.認真負責，誠實正直，最好有相關行業(yè)經(jīng)驗； 3.愿意主動承擔，能融入團隊！ 工作時間：早9：00~12：00 下午1：30~5：30（周六上午上半天，周末休一天半） 我們有：積極歡快的團隊氛圍！人性化的福利補貼！豐富充足的假期時間！廣大的晉升空間！更有內(nèi)購公司化妝品的福利！還等什么，趕緊加入吧！ 招聘單位：青島優(yōu)度生物科技有限公司 吉林分公司 地址：長白路沈鐵盛華庭5號樓8單元  有意者也可直接撥打聯(lián)系電話：王女士  18669835050

【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。