1.參與制定部門整體規(guī)劃和年度計劃20% 2.參與制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、年度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成10% 3.負責制定&審核不同層級的培訓計劃和教學安排，針對教學質(zhì)量進行檢查，提升培訓質(zhì)量20% 4.負責制定部門&公司團建組織實施，提升各部門凝聚與學習能力10% 5.負責制定&審核各層級課程開發(fā)優(yōu)化工作和教材管理迭代，完善各層級課程體系；10% 6.定期規(guī)劃講師&教練培養(yǎng)方案，提升能力10% 7.制定&審核講師/教練管理制度，績效考核，確保授課質(zhì)量；10% 8.負責部門其他項目的工作安排，保質(zhì)保量完成 任職資格: 1.大專以上學歷教師資格證優(yōu)先，具備一定的人力資源管理知識相關(guān)餐飲飲品行業(yè)管理層經(jīng)驗（帶領(lǐng)團隊至少20人及以上） 2.5年工作經(jīng)驗3年管理工作經(jīng)驗。與職位相關(guān)工作經(jīng)驗：有一定的餐飲/飲品行業(yè)培訓授課能力及管理團隊經(jīng)驗；清晰培訓流程，能獨立計劃組織實施，落實培訓計劃，確保培訓效果的最大化 3.培訓計劃制定，評估，項目管理的能力；有效培訓能力（邏輯思維清晰，課程管控—授課技巧的運用等）管理力，輔導力，人員培養(yǎng)能（能有一定人員管理及輔導能力及培養(yǎng)能力）統(tǒng)籌/資源協(xié)調(diào)能力