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    醫(yī)院/醫(yī)療機構 | 100-499人
    發(fā)布于 11-15
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    【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、企業(yè)文化相關事宜。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、本科學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 杭州 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-15
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 具備有與本職位相配的烹飪知識，高效率，高質量完成本職工作 確保所有的菜肴符合菜譜的標準 監(jiān)督食品準備和烹制的過程防止浪費 能夠完善有必要的工作技巧，提供工作方面知識培訓，并幫助員工達到標準 保證廚房的衛(wèi)生符合衛(wèi)生部門和酒店的標準 維護員工餐廳廚房內的各種儀器   任職資格 5 年星級酒店工作經(jīng)驗， 2 年相關工作經(jīng)驗 熟悉并能傳遞烹飪管理 , 菜單設計及操作技巧 有能力進行人員管理 懂得成本控制  
  • 杭州 | 3年以上 | 本科 | 食宿面議

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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 11-13
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    崗位職責 1.負責酒店人事、薪酬、績效考核等工作。 2.負責酒店人力資源政策、制度的落地執(zhí)行。 3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6.建立和諧的勞資關系。 崗位要求 1．本科以上學歷，從事酒店人力資源工作5年及以上，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2．熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3．擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4．具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 備注：此崗位為浙江省內及周邊省市儲備崗位，需接受外派
  • 杭州 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-14
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責： 1、根據(jù)公司規(guī)劃進行招聘工作，簡歷篩選、面試，出具綜合評價意見； 2、制定并完善公司的人事制度和規(guī)劃，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、根據(jù)公司規(guī)劃和各部門需求開展培訓工作，并做好培訓記錄和培訓反饋； 4、負責員工入職、轉正、異動、離職等日常事務性工作，人事信息管理和檔案的維護； 5、負責員工考勤和工資的管理及核算，社保、公積金日常操作等； 6、完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1、人力資源管理、勞動關系、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗，35歲以下； 3、熟練使用office等相關軟件； 4、性格開朗，溝通能力好，有良好的協(xié)調能力； 5、愿意學習，做事認真負責，踏實肯干； 6、有美容行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先，前期工作以招聘，員工培訓為主。

  • 人事專員
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    杭州 | 2年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 11-14
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責： 1、整理、分類、存檔工作 包括各種會議記錄、周（月）工作總結等文件的收集、整理和上報；員工檔案的整理、分類、存檔工作 2、招聘 維護招聘渠道，整理發(fā)布招聘信息，對來面試人員根據(jù)公司相應流程進行接待安排。同時做好新員工入職培訓交接安排 3、入職離職手續(xù)辦理 根據(jù)公司相關流程辦理員工入職及離職手續(xù)，做好入職員工檔案建立，離職工作交接等工作。 4、其他日常工作 員工考勤日常統(tǒng)計匯總，新員工社保繳納

  • 行政人事
    6千-7.9千
    杭州 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    • 崗前培訓
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-13
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 工作內容： 1，負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好接待工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2，負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 3，負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 4，接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作； 5，完成領導交辦其它的工作內容。 任職要求： 1、一年以上相關工作經(jīng)驗，大專及以上學歷，可接受應屆生； 2、形象氣質佳，具有親和力，普通話標準流利； 3、性格活潑開朗，待人熱情； 4、有較強的責任心和團隊合作精神，思維敏捷，具有良好的溝通和協(xié)調能力； 5、做事認真仔細，有條理，有邏輯性； 6、熟練使用office辦公軟件； 工作時間：上午9：00-12:00 下午13:30-18:00 備注：（本招聘信息，工作地址要在分公司浙江杭州上班 ，可接受此地址應聘者可聯(lián)系）

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    杭州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-13
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

  • 人事行政助理
    4.5千-5.9千
    杭州 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-13
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

  • 行政
    3千-4.4千
    杭州 | 1年以上 | 學歷不限

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 11-13
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    【職責內容】 職責說明： 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。
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