【職責(zé)內(nèi)容】     隸屬于和桂集團(tuán)的廣西源生堂生物科技股份有限公司成立于2004年，是集研發(fā)、生產(chǎn)、培訓(xùn)、連鎖經(jīng)營、投資咨詢?yōu)橐惑w的綜合企業(yè)。在全國以及馬來西亞、新加坡等地?fù)碛薪?00家連鎖店及會(huì)所。“讓更多人享受健康的生活方式”為公司的企業(yè)使命；公司發(fā)展愿景是：三至五年內(nèi)，公司發(fā)展2000家連鎖門店。為此，集團(tuán)在南寧國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資1.25億元，創(chuàng)建新的生產(chǎn)基地，為企業(yè)的國際化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)門店客戶的接待及護(hù)理工作； 2、根據(jù)客戶需求及實(shí)際情況，為客戶提出專業(yè)的解決方案； 3、定期回訪及預(yù)約客戶，完成門店日常衛(wèi)生、資料維護(hù)等工作。 任職要求： 1、20-35歲，中專及以上學(xué)歷，男女不限； 2、對養(yǎng)生、養(yǎng)發(fā)相關(guān)健康行業(yè)感興趣； 3、性格開朗，具備較好的溝通能力、銷售能力及良好的服務(wù)意識(shí)。 福利待遇： 1、月薪養(yǎng)發(fā)顧問：2500-3500（無責(zé)任底薪）+提成，月均工資3000-5000 2、入職提供完善的帶薪培訓(xùn)，可提供住宿； 3、工作滿兩年可提供創(chuàng)業(yè)基金。 工作地點(diǎn)：南寧、柳州、桂林、欽北防、貴港、梧州、廣州

目前有4家分店：七星萬達(dá)、甲天下、秀峰康美、疊彩沃爾瑪，可就近分配。 工作內(nèi)容： 1、為顧客提供皮膚護(hù)理、美容美體服務(wù)； 2、安裝美容儀器要求、程序、性能進(jìn)行美容護(hù)理操作； 3、保持工作環(huán)境的干凈整潔； 4、學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，不斷提高自身職業(yè)素質(zhì)和技能。 根據(jù)當(dāng)下市場需求，專業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師： 1、全面專業(yè)免費(fèi)培訓(xùn)（無學(xué)費(fèi)?學(xué)習(xí)補(bǔ)助?無責(zé)保底） 2.學(xué)習(xí)方式：上午：理論知識(shí)（專業(yè)我們是認(rèn)真的） 下午：實(shí)操課程。（實(shí)踐是輕松愉快的） 3.手把手一對一教學(xué)，培訓(xùn)考核后直接上崗 只要你： 想做、想學(xué)、想賺錢。 敢做、敢闖、敢突破。 趕快聯(lián)系我吧~

實(shí)習(xí)期需要6個(gè)月及以上 1. 餐飲部實(shí)習(xí)生? 2. 前廳部實(shí)習(xí)生 3. 客房部實(shí)習(xí)生 4. 水療部實(shí)習(xí)生

崗位職責(zé) 1.掌握所負(fù)責(zé)樓層的住客狀況，提供對客服務(wù)。 2.管理好樓層定額物品，嚴(yán)格控制客用品消耗，做好廢品回收。 3.負(fù)責(zé)對結(jié)帳房間的查房工作。 4.負(fù)責(zé)查收賓客洗衣、酒水的送回和補(bǔ)充工作。 5.負(fù)責(zé)樓層公共區(qū)域衛(wèi)生的清潔工作和部分房間的清潔工作。 6.負(fù)責(zé)杯具的清潔與消毒工作。 7.負(fù)責(zé)臟布草的收集、更換與新布草的折疊、擺放工作。 8.完成易耗品的每期盤點(diǎn)工作。 崗位要求 1.高中/中專以上學(xué)歷。 2.有1-3年以上客房工作經(jīng)驗(yàn) 3.身體健康，能吃苦耐勞。

1.???? Supervisesteam members at the HR Office ensuring the department’s daily operation isrunning smoothly and team members discipline is adhered to. 督導(dǎo)人力資源部的員工的日常工作，以確保日常部門運(yùn)作的順利進(jìn)行和員工紀(jì)律的正確實(shí)施。 2.???? Liaisewith local government authorities regarding labor law, labor relations andarbitration cases. 和政府部門保持密切關(guān)系，及時(shí)更新在勞動(dòng)法律、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)仲裁方面的信息。 3.???? Preparesprocedure released concerning the labor contracts for team members. 準(zhǔn)備勞動(dòng)合同相關(guān)的政策程序。 4.???? Developsand maintains a team member relations program, which includes but not limitedto service award programs, employee activities and staff dialogue to increaseteam member’s satisfaction. 建立并發(fā)展員工關(guān)系項(xiàng)目以提高員工滿意度，包括但不止于服務(wù)獎(jiǎng)項(xiàng)，員工活動(dòng)，員工溝通會(huì)等。 5.???? Maintainnotice board, ensure news and information are post and updated timely. 管理布告欄，將信息及時(shí)張貼，并及時(shí)更新。 6.???? Leadstaff opinion survey. 負(fù)責(zé)員工意見調(diào)查。 7.???? Administrateemployee voice program to ensure staff opinions are acknowledged, evaluated,and responded properly. 管理員工心聲，確保員工的意見，建議得到反饋。 8.???? Takescharge of recruitment according to hotel business requirement and the manningsituation. 根據(jù)酒店的經(jīng)營需要和人員現(xiàn)狀，及時(shí)有效的完成1，2級(jí)人員的招聘任務(wù)以及幫工安排。 9.???? Handlethe check in/out procedure.? 負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)。 10.?? Supervisesand checks all records on sick leave, medical expenses, misconduct andPersonnel Action Form. 監(jiān)督檢查所有休假、醫(yī)療費(fèi)用、違紀(jì)以及人員變動(dòng)表格的正確管理和操作。 11.?? Maintainsafety and cleanliness of work areas and team member areas, including, but notlimited to, the team member restaurant, locker rooms and dormitory. 保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、更衣室、倒班宿舍、員工宿舍等。 12.?? Monitorthe operations for staff facilities to avoid any violation to the rules andregulations. 監(jiān)督員工活動(dòng)設(shè)施的使用情況，查處違紀(jì)行為。 13.?? Walkextra miles to provide quality service to staff. 想辦法提高服務(wù)質(zhì)量。 14.?? Supervisesand support HR supervisor to keep the fluent and right operation on B&C. 指導(dǎo)人事部主管有條不紊的處理好所有員工薪酬福利方面的運(yùn)作。 15.?? Ensuresthe security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to. 保證人力資源部嚴(yán)格遵守相關(guān)的保密政策。 16.?? Initiateany new and improved system/procedure to be implemented in order to upgrade allpersonnel filing system and records. 推動(dòng)新政策程序以及系統(tǒng)的實(shí)施，以更新人事的存檔系統(tǒng)和人事相關(guān)的各類檔案。 17.?? Handlearbitration cases to protect hotel’s benefits. 處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。 18.?? Handleteam member’s complaint and communicate with the other department. 有效處理員工投訴并和各部門溝通解決。 19.?? AssistHRM to ensure HR Audit to arrive the budget and to standardize HR’s operation. 協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部的審計(jì)考核，并將人力資源部的工作逐步體系化規(guī)范化。 20.?? BuildHR P&P to increase the efficiency of HR. 建立健全政策程序。 21.?? Buildenvironment of supporting the other department. 建立部門支持的氛圍。 22.?? Manninganalysis. 進(jìn)行人力分析。 23.?? Ensuresthat team members maintain a high standard of personal appearance and hygieneand adhere to the hotel and department’s grooming standards. 確保員工的個(gè)人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標(biāo)準(zhǔn)。 24.?? Exitinterview and Turnover analysis. 進(jìn)行離職面試并進(jìn)行員工流失率的分析。 25.?? Marketsurvey for HR related to adjust our strategy on time. 市場調(diào)查， 為管理層及時(shí)調(diào)整政策提供有利證據(jù)。 26.?? Foreigner’swork permit and visa application. 為外國同事辦理工作簽證相關(guān)事宜。 27.?? Disciplineteam members. 監(jiān)督員工紀(jì)律。 28.?? Ensureshigh standards of personal presentation and grooming. 保持高標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人形象和儀容儀表。 29.?? Assumesthe duty of the HRM during her absence. 人力資源經(jīng)理不在的情況下，代理其工作。 30.?? Adhereto the hotel’s security and emergency policies and procedures. 堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 31.?? Toensure that all team members have a complete understanding of and adhere to theHotel’s Team member Rules and Regulations. 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。 32.?? Coach,supervise and train up the staff. 督導(dǎo)和培訓(xùn)員工。 33.?? Conductperformance development review for the staff. 給員工做工作績效評估。 34.?? Themanagement reserves the right to change / extend this job description ifnecessary at any point of time during her / his employment. 如有必要 ，該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 35.?? Adhocassignment from HRD or HRM 人力資源總監(jiān)或經(jīng)理分配的其它任務(wù)。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材，每月紀(jì)錄并公布培訓(xùn)課程結(jié)果。 6、深入部門，了解本部門和各部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、監(jiān)督所有員工在制定培訓(xùn)和拓展計(jì)劃中的進(jìn)展情況，評估他們的進(jìn)展，經(jīng)常收集反饋。 【崗位要求】 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

崗位職責(zé)： 1、按工作程序，確保維修單上規(guī)定的工作準(zhǔn)時(shí)完成。 2、酒店各區(qū)域的家具、椅子、木質(zhì)面設(shè)施的維修、維護(hù)。 3、家具油漆及裝修板面的油漆。 4、各種砌筑工程、墻面刷白、天花批灰刷白、屋面墻面補(bǔ)漏。 5、按照工作標(biāo)準(zhǔn)保質(zhì)保量定期進(jìn)行客房和公共區(qū)域維護(hù)工作。 崗位要求 1、初高中以上文化程度；2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、掌握裝修、裝潢的基本知識(shí)，并具有一定的審美能力。 3、熟悉木工、油漆工工作，掌握各種裝修材料的工藝特性和操作方法。 4、能吃苦耐勞，服從安排，有工作責(zé)任心，熱愛本職工作。 5、身體健康，精力充沛。

崗位職責(zé) 1.為客人進(jìn)行身體按摩、身體療程、面部護(hù)理、修理指甲及秀發(fā)護(hù)理。 2.清楚了解日常預(yù)訂程序，更新接待的變化。 崗位要求 1.限女性，持有美容師證書者、有美容院及大型會(huì)所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作耐心細(xì)致； 3.吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，良好的個(gè)人素質(zhì)，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德； 4.性格開朗樂觀，積極向上，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、股份制負(fù)責(zé)該市場，輕松創(chuàng)業(yè)開公司，18年老眼護(hù)品牌，開放區(qū)域直營。有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷及基礎(chǔ)品項(xiàng)市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、負(fù)責(zé)拓展、維護(hù)所轄區(qū)域內(nèi)的市場銷售網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)開發(fā)加盟商、區(qū)域代理，貫徹與執(zhí)行公司銷售政策。 3、配合市場部門的品牌宣傳、廣告策劃以及市場銷售計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織執(zhí)行所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品推廣、促銷活動(dòng)，并及時(shí)匯總市場活動(dòng)信息。 4、熟悉所轄區(qū)域市場情況，迅速掌握市場行情動(dòng)態(tài)，協(xié)助市場策劃部完成公司調(diào)研工作。 5、負(fù)責(zé)維護(hù)區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系，積極開發(fā)加盟連鎖商，并與之建立緊密合作關(guān)系。 職位要求： 1、有5年以上化妝品市場開拓及客戶銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有網(wǎng)絡(luò)資源者優(yōu)先。 2、熟悉該區(qū)域的市場情況，具有獨(dú)立開拓市場能力。具有團(tuán)隊(duì)能力和區(qū)域架構(gòu)。 3、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力。 4、能接受區(qū)域出差。

崗位職責(zé) 1.確保自己的服飾、發(fā)型整潔、淡妝等方面全部符合要求。 2.查看交班記錄，了解上一班的移交事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)處理。 3.熟悉預(yù)訂資料，了解客情，尤其要記住即將來店的貴賓、?？偷男彰?，了解酒店的所有活動(dòng)。 4.熟悉酒店有關(guān)客房銷售的各項(xiàng)政策，向來店賓客推銷客房，努力爭取最好的經(jīng)濟(jì)效益。 5.熟練總臺(tái)各項(xiàng)專業(yè)業(yè)務(wù)和技能，做好對客服務(wù)。 6.熟練掌握店內(nèi)外信息，提供準(zhǔn)確的問訊服務(wù)。 7.負(fù)責(zé)為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續(xù)。 8.負(fù)責(zé)客房鑰匙的管理和發(fā)放工作并嚴(yán)格遵守驗(yàn)證制度。 9.制作有關(guān)報(bào)表，為其它部門提供準(zhǔn)確的接待信息。 崗位要求 1.大專以上文化程度，有一定的英語表達(dá)能力。 2.性格開朗、頭腦靈活、工作踏實(shí)，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、推銷意識(shí)和責(zé)任感。 3.通曉酒店各項(xiàng)對客政策、設(shè)施設(shè)備及服務(wù)種類 4.男女不限，相貌端莊，性格活潑開朗，身體健康。

崗位職責(zé) 1.協(xié)助酒店高級(jí)管理層負(fù)責(zé)及整個(gè)飯店的運(yùn)作收集對客服務(wù)過程中所產(chǎn)生的問題信息。 2.大堂副理在前廳部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在當(dāng)班期間負(fù)責(zé)整個(gè)酒店的正常運(yùn)作。 3.要負(fù)責(zé)處理賓客的問題和投訴。 4.要負(fù)責(zé)重要賓客的迎領(lǐng)工作。 5.進(jìn)行整個(gè)酒店的安全和日常的設(shè)備檢查工作。 6.解決當(dāng)班期間發(fā)生的安全問題。 7.向其它班次協(xié)調(diào)交班記錄上需要溝通的事項(xiàng)。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2.英語流利，能熟練操作Opera系統(tǒng)。 3.儀表端莊，形象氣質(zhì)佳，熱愛酒店工作，鉆研業(yè)務(wù)，反應(yīng)敏捷，善于交際，具有較好的管理和協(xié)調(diào)能力，能夠很好的發(fā)揮其管理、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的作用。 4.注重細(xì)節(jié)，工作有責(zé)任心，敢于承擔(dān)責(zé)任，執(zhí)行力較強(qiáng)。 5.有上進(jìn)心和良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。

目前有4家分店：七星萬達(dá)、甲天下、秀峰康美、疊彩沃爾瑪，可就近分配 工作內(nèi)容： 1、為顧客提供皮膚護(hù)理、美容美體服務(wù)； 2、為顧客解答日常美容護(hù)膚咨詢； 3、學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，不斷提高自身職業(yè)素質(zhì)和技能，持續(xù)為顧客輸出專業(yè)服務(wù)； 4、新老顧客關(guān)系維護(hù)； 5、保持工作環(huán)境的干凈整潔； 任職資格： 1、18-40周歲 2、喜歡美容護(hù)膚，熱愛美業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，沒有經(jīng)驗(yàn)但是愿意學(xué)習(xí)提升的，也可以報(bào)名咨詢哈~ 3、具備良好的溝通能力、親和力、團(tuán)隊(duì)凝聚力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)勤快 待遇福利： 1、美容師無責(zé)保底3-4k，高于保底按最高的拿。前三月正常干4-5k/月；中期努力干5k-1w/月，后期使勁干1.2w+/月（上不封頂） 2、社保五險(xiǎn)+公積金+孝心金 3、月休4天+法定節(jié)假日休 4、節(jié)日福利+生日福利+春節(jié)紅包 5、帶薪培訓(xùn)+帶薪年假+婚產(chǎn)假 6、不定期下午茶+團(tuán)建活動(dòng)+旅游 7、健全的晉升通道：初級(jí)美容師-中級(jí)美容師-高級(jí)美容師-實(shí)習(xí)經(jīng)理-技術(shù)督導(dǎo)-項(xiàng)目老師/店長-市場部經(jīng)理/片區(qū)區(qū)長-市場總監(jiān) 上班時(shí)間：9：00-19：00 我們的理念是：開心工作，快樂生活。 心動(dòng)不如行動(dòng)，趕快加入我們吧！

【職責(zé)內(nèi)容】 要求有獨(dú)立運(yùn)營品牌的能力，負(fù)責(zé)整合團(tuán)隊(duì) 【產(chǎn)品/項(xiàng)目介紹】 暨大深導(dǎo)，私密，產(chǎn)后修復(fù) 【合伙收益】 0~80萬

【職責(zé)內(nèi)容】 1.熱愛 健康和生物細(xì)胞領(lǐng)域；以創(chuàng)業(yè)者心態(tài)負(fù)責(zé)子公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營28-45歲； 2.熟悉廣西和桂林當(dāng)?shù)氐氖袌霾碛嗅t(yī)院合作渠道優(yōu)先； 3.具有高端客戶群體的銷售服務(wù)經(jīng)驗(yàn)； 4.較強(qiáng)抗壓能力，心態(tài)積極樂觀； 5.形象氣質(zhì)俱佳，溝通理解表達(dá)能力強(qiáng)； 6.在廣西桂林擁有一定的高端渠道資源優(yōu)先； 7.享受子公司干股分紅； 工作地點(diǎn)：集團(tuán)廣西子公司  廣西桂林  年薪：50-100萬

【職責(zé)內(nèi)容】 一、崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)為客戶采耳，清楚耳道專業(yè)知識(shí)，熟悉采耳工具及各種炎癥調(diào)理； 2.具有良好的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)； 3.具有良好的身體素質(zhì)； 4.具有良好的溝通能力，能傾聽顧客的要求和建議； 5.對所接觸的按摩專業(yè)知識(shí)和技術(shù)有一定的了解。  二、任職要求: 1、 35周歲以下，五官端正，身體健康，表達(dá)和溝通能力及服務(wù)意識(shí)良好； 2、具有良好的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，具有良好的身體素質(zhì)和溝通能力，能傾聽顧客的要求和建議，對所接觸的按摩專業(yè)知識(shí)和技術(shù)有一定的了解； 3、有無經(jīng)驗(yàn)均可，只要對采耳行業(yè)業(yè)感興趣都可以，之前做過采耳、或者接觸過采耳服務(wù)的求職者可優(yōu)先考慮。  薪資待遇：保底5K起，包食住，上班環(huán)境優(yōu)雅舒適，24小時(shí)空調(diào)。  成長空間：店員-副店-店長-合伙人

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)客房部的整體經(jīng)營和運(yùn)作；分配督導(dǎo)員工工作，制定工作計(jì)劃。 2、確保部門成本及各項(xiàng)費(fèi)用，得以良好的控制。 3、根據(jù)酒店的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，隨時(shí)對房間和設(shè)施設(shè)備及各項(xiàng)物品進(jìn)行檢查。 4、制定部門的年度預(yù)算，并確保部門的經(jīng)營費(fèi)用控制在預(yù)算之內(nèi)。 5、檢查客房部的設(shè)施和管理，抽查及提升本部門整體工作質(zhì)量及工作效率。 6、組織編制部門工作程序及工作考評。 【崗位要求】 1、高中畢業(yè)學(xué)歷或同等以上。 2、有三年年以上同星級(jí)客房管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉客房部專業(yè)知識(shí)，熟練使用電腦，持有客房部經(jīng)理上崗證或資格證書。 4、掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 5、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營能力以及文字表達(dá)能力和信息管理能力。

崗位職責(zé)： 1.在預(yù)算內(nèi)達(dá)成營收目標(biāo)和員工銷售目標(biāo)，使利潤率最大化。參與制定部門年度預(yù)算、酒店?duì)I銷計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃以及財(cái)務(wù)計(jì)劃。 2.創(chuàng)建并執(zhí)行銷售計(jì)劃，推動(dòng)客房入住率顯著上升，增加平均房價(jià)，提升業(yè)務(wù)量，提升餐飲和會(huì)議銷售。 3.負(fù)責(zé)每月報(bào)表和銷售預(yù)測，分析當(dāng)前和潛在的營銷趨勢，規(guī)劃各種活動(dòng)增加營收與市場份額，并監(jiān)督員工工作績效，確保業(yè)績超出原先制定的營收計(jì)劃。 4.處理員工日常事務(wù)，計(jì)劃并分配工作，為每個(gè)員工設(shè)定工作績效目標(biāo)。為員工提供指導(dǎo)并給予定期反饋，解決各種員工問題，提高員工績效，并對員工優(yōu)良的工作予以認(rèn)可。? 5.對負(fù)責(zé)開發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶并執(zhí)行各項(xiàng)銷售策略的整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工獲得適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。? 6.同主要客戶和外部相關(guān)人員建立聯(lián)系并保持聯(lián)絡(luò)，借此增加團(tuán)體及會(huì)議業(yè)務(wù)量，包括客房銷售、餐飲銷售和宴會(huì)服務(wù)等。 ? 7.與酒店其它部門協(xié)調(diào)共同完成銷售部門同客戶達(dá)成的協(xié)議中要求的各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容。 8.及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響營銷活動(dòng)效果和酒店整體銷售的各種問題，與相關(guān)部門協(xié)作共同解決。 9.提升酒店與品牌在本地的知名度。 崗位要求： 1.本科以上文化程度，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.英語聽說讀寫流利。具有較廣的知識(shí)面，知曉業(yè)務(wù)績效管理、品牌管理與推廣、會(huì)籍銷售管理等方面知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)。 3.隨時(shí)掌握市場動(dòng)態(tài)，善于根據(jù)市場情況提出適合本酒店的應(yīng)對措施。 4.具有較好的社交能力，信息來源廣泛，能與客戶保持良好的溝通。 5.具有較強(qiáng)的判斷能力、決策能力和溝通表達(dá)能力。 6.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)規(guī)劃酒店的市場發(fā)展策略，把握酒店在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成酒店在行業(yè)中的市場定位，及時(shí)提供市場反饋并對酒店的市場操作計(jì)劃不斷優(yōu)化與完善； 2、通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標(biāo)，對營銷預(yù)期目標(biāo)及實(shí)際效果負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)大客戶開發(fā)、渠道拓展、商務(wù)洽談、開發(fā)和協(xié)調(diào)各類媒體資源，建立有效的媒介傳播手段等； 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，全面安排、管理市場銷售部的年度營銷策略和產(chǎn)品推廣計(jì)劃； 崗位要求 1、學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷 2、工作經(jīng)驗(yàn)及年限：五年以上酒店企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、 熟悉酒店市場銷售，有酒店籌建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)，能快速組建自己的管理團(tuán)隊(duì) 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力 6、較強(qiáng)的適應(yīng)能力及抗壓能力。 特別要求：MICE背景，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，富有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。