工作職責:
1.??? 人力資源規(guī)劃:理解并認同公司文化,負責制定和執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃,確保人力資源配置與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。
2.? 招聘與人才引進:?設(shè)計執(zhí)行招聘計劃,吸引并選拔與公司文化契合的行業(yè)精英,滿足公司發(fā)展需求。
3.? 員工培訓與發(fā)展:開展員工制度培訓,確保公司政策、流程和文化得到有效傳達和執(zhí)行;推動建立持續(xù)學習文化,鼓勵員工參與各類培訓和發(fā)展計劃。
4.? 能力評估:定期進行員工能力評估,識別履職能力提升的需求,并制定相應(yīng)的提升方案,全面提升員工服務(wù)素質(zhì)。
5.??團隊建設(shè): 設(shè)計并實施團隊建設(shè)活動,促進跨部門協(xié)作,增強團隊成員間的溝通與信任,加強員工對企業(yè)文化的認同。
6.??員工關(guān)懷: 關(guān)注員工的工作環(huán)境和生活質(zhì)量,設(shè)計并實施員工關(guān)懷計劃和福利政策,提高員工滿意度和忠誠度。
7.?? 員工關(guān)系: 熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理法規(guī)和政策,維護正向的員工關(guān)系,留住和發(fā)展人才,預(yù)防并解決勞動爭議。
8.?? 領(lǐng)導力發(fā)展: 識別潛在的領(lǐng)導人才,并為員工提供領(lǐng)導力發(fā)展的機會和挑戰(zhàn)。
任職要求:
1、大本科及以上學歷,人力資源或相關(guān)領(lǐng)域;
2、5年以上HRBP經(jīng)驗,精通HR全模塊,對人力資源管理趨勢有深刻洞察;
3、了解勞動法和相關(guān)法規(guī),具備良好的法律風險意識;
4、出色的溝通能力和團隊合作精神,抗壓能力強,具有戰(zhàn)略性思維,良好的自我驅(qū)動和學習能力,主觀能動性強。
5、有游艇、超高星級酒店、高奢品等高端服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先;
個人素質(zhì):
形象良好,忠誠、熱情,具有親和力和優(yōu)秀的溝通技巧。
語言能力:普通話、粵語、英語。
年齡要求:30-42歲。
我們提供:
具有競爭力的薪酬和福利,具體面議。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和學習機會。
富有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容和優(yōu)秀的團隊合作環(huán)境。