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  • 上海-崇明區(qū) | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09-26
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    • 投遞簡歷
    工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)公司酒店的全面管理和維護(hù),確保酒店客戶體驗和運營目標(biāo)的實現(xiàn)。主要職責(zé)包括: - 制定并執(zhí)行酒店房務(wù)工作計劃,確保房間整潔、設(shè)備齊全,以及正確的房價策略; - 管理和監(jiān)督酒店客房、前廳等的運營; - 確保酒店客戶滿意度得到有效控制,對客戶投訴進(jìn)行及時處理和反饋; - 制定并執(zhí)行酒店費用控制計劃,確保酒店成本控制在預(yù)算范圍內(nèi); - 確保酒店員工的工作時間、輪班計劃并指導(dǎo)員工; - 制定和更新酒店標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊,并確保其實施; - 對酒店設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行定期的檢查和維護(hù),確保它們始終保持良好的工作狀態(tài); - 制定并執(zhí)行酒店安全和環(huán)保政策,確保酒店員工和客戶的安全和環(huán)保; - 確保遵守國家和地方政策,以及酒店所在行業(yè)的相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn); - 完成其他由公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。 職位要求: - 高星級酒店10年以上工作經(jīng)驗,5年以上同等崗位經(jīng)驗; - 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,具備團(tuán)隊協(xié)作精神; - 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力,能夠?qū)频赀\營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化; - 崇明包食宿,每周有班車回市區(qū)。
  • 上海 | 5年以上 | 大專 | 食宿面議

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 年度旅游
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 1-49 人
    發(fā)布于 10-11
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    • 投遞簡歷
    笙美旗下酒店房務(wù)板塊工作: 酒店主要業(yè)態(tài):大型度假綜合體,城市精品商務(wù)(100間以上),健康野奢度假。特尋覓房務(wù)板塊的人選儲備。 房務(wù)總監(jiān)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)是運營總監(jiān)和駐店經(jīng)理 行政管家職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)是房務(wù)總監(jiān)/賓客服務(wù)總監(jiān) 前廳部經(jīng)理職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)是房務(wù)總監(jiān)/賓客服務(wù)總監(jiān)/收益總監(jiān) 要求: 1、目前在國內(nèi)國際高星級酒店任職房務(wù)總監(jiān)/副總監(jiān)、行政管家/ 助理管家、前廳部經(jīng)理等職位的候選人投遞簡歷。 2、忠誠度高,職業(yè)操守強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。 3、年齡40歲以內(nèi),形象氣質(zhì)佳,性格活潑開朗。 4、該崗位工作范圍:全國可選,盡量靠近家的方向。
  • 珠海 | 8年以上 | 學(xué)歷不限

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 11-04
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    • 投遞簡歷
    薪資可議 Setting realistic goals for the department heads in Rooms Division according to the balance score card and guiding them whenever necessary in order to achieve positive results. Ensuring all departments are practising and maintaining the St. Regis standards at all areas as according to the Brand Standard Audit in order to achieve better service standards in terms of guests and associates satisfaction. Training all associates, the??St. Regis?culture and philosophy and stress on practising them on daily basis in order to have a better working environment and have people treating people with respect both internal and external customers. 根據(jù)集團(tuán)設(shè)定的平衡計分卡,為房務(wù)部的部門經(jīng)理制定切實可行的目標(biāo),并在必要時指導(dǎo)他們,以取得積極結(jié)果。確保所有部門都按照集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)審核(BSA)來達(dá)到瑞吉酒店所有領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn),以達(dá)到客人和同事的滿意度。培訓(xùn)所有員工,確保每天都要強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)瑞吉酒店文化和哲學(xué),以便有一個更好的工作環(huán)境,讓員工能更好的尊重內(nèi)部和外部客戶。
  • 甘肅 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓(xùn)
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-04
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    • 投遞簡歷
    積極地尋找獲取客人反饋意見。 同意并實施以行動去提高對客服務(wù)的質(zhì)量。 以明確地的態(tài)度、正確地對待和處理客人投訴和反饋意見,跟進(jìn)并向禮賓司報告,并從中學(xué)習(xí)。 積極主動的面對客人,協(xié)助他們接近合理的需求。 將客人送至客房,介紹客房布局,確保行李及時寄存等。 采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當(dāng)?shù)臅r候告知禮賓司或賓客服務(wù)經(jīng)理?;卦L客人,確保客人對解決方法滿意(服務(wù)補(bǔ)救)。 幫助客人拿取行李,確??腿思皶r辦理離店,安排運送,同時歡迎他們再次光臨。 有條理的安放客人的行李,確保安全。 確保大廳的整潔衛(wèi)生,為賓客預(yù)備常用的物品和信息等。 了解酒店周邊地區(qū)的最新信息,名勝,風(fēng)景地等,為顧客提供方便。將這些知識與團(tuán)隊成員分享。 對出售的郵票,電話卡和其他物品,現(xiàn)金兌換等進(jìn)行管理。 確保如有需要能為賓客進(jìn)行票務(wù)信息確認(rèn)、預(yù)定等。 確保禮賓部準(zhǔn)確的傳遞信息,保證酒店和賓客每日包裹郵件的收發(fā)。 了解酒店車倆使用情況,確保安排好客人的接機(jī)與送機(jī)服務(wù)。 將準(zhǔn)確完整的信息錄入酒店管理系統(tǒng),以便大家分享。 實施和跟進(jìn)可被識別的可提高之處。 提前計劃和確保有充足的可用資源。 確保各個輪班得以被評估和交接,以及簡報會議得以執(zhí)行實現(xiàn)。 徹底深入地掌握工作要求的工作知識和技能。 記錄保持客人歷史記錄,以便更好地給再次入住的客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 與團(tuán)隊針對目標(biāo)進(jìn)行溝通。 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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