【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：  1、根據(jù)公司發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃，按時完成招聘任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)簡歷甄別與篩選、接待、面試、協(xié)調(diào)和安置等等工作； 3、 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓寬招聘渠道； 4、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司員工管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；  5、應(yīng)聘者請攜帶近期一寸彩照； 任職資格：  1、男女不限， 年齡不限，有1年以上相關(guān)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；  2、為人正直，溝通表達(dá)能力強及團隊合作精神，能在壓力狀態(tài)下優(yōu)異完成招聘任務(wù)； 3、具備良好的人際交往與解決復(fù)雜問題的能力； 公司福利： 1、成為正式員工后享受社保； 2.、免費崗前培訓(xùn)+免費在職培訓(xùn)（公司內(nèi)部）； 3、免費提供飯餐，提供住宿； 4、感恩父母節(jié)假日活動福利（春節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)） 待遇水平：5000－8000元 高中以上學(xué)歷 薪資福利：基本工資+獎金+社保+旅游 職位標(biāo)簽 提供飯餐，提供住宿，公司產(chǎn)品福利，星期天休息，崗前培訓(xùn)，八小時上班制，人力資源部經(jīng)理，廣州人力資源部經(jīng)理

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 任職資格： 1、年齡：22-30歲 2、學(xué)歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷 3、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗。 4、基本要求：具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能。性格外向，親和力強。熟練操作電腦等辦公設(shè)備。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：1、電話接聽，收發(fā)快件，統(tǒng)計每日員工考勤等數(shù)據(jù)。           2、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。           3、帶領(lǐng)新員工熟悉及培訓(xùn)企業(yè)文化。           4、配合總經(jīng)理及其它部門臨時協(xié)助工作等。 任職資格：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極向上，能吃苦耐勞，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作時間：周一至周五早上9：00 到 下午6：00 ，周六早上10：00 下午5：00 周日休息

【職責(zé)內(nèi)容】 文秘或相關(guān)專業(yè)，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。懂電腦操作，熟練使用Excel、Word、PPT等相關(guān)辦公軟件,勤勞肯干，工作細(xì)心，責(zé)任心強；掌握基本消防知識。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 5、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 6、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，高中及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé):   1.開拓及選擇招聘渠道并開展招聘工作，招聘信息發(fā)布和更新，簡歷篩選和通知組織面試，   2.人員的入職、離職手續(xù)辦理，更新員工信息、檔案管理，  3.勞動關(guān)系手續(xù)辦理、社保入保、退保辦理，  4.安排行政日常相關(guān)工作，  5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。

【職責(zé)內(nèi)容】 是否出差：無需出差 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃，按時完成招聘任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)簡歷甄別與篩選、接待、面試、協(xié)調(diào)和安置等等工作； 3、 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓寬招聘渠道； 4、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司員工管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作； 5、記錄員工薪酬，考勤等，組織團建活動 6、應(yīng)聘者請攜帶近期一寸彩照； 任職資格： 1、年齡不限，有2年以上美業(yè)相關(guān)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、為人正直，溝通表達(dá)能力強及團隊合作精神，能在壓力狀態(tài)下優(yōu)異完成招聘任務(wù)； 3、具備良好的人際交往與解決復(fù)雜問題的能力； 公司福利： 1、成為正式員工后享受社保； 2.、免費崗前培訓(xùn)+免費在職培訓(xùn)（公司內(nèi)部） 3、提供食宿，帶薪年假、帶薪旅游 4、感恩父母節(jié)假日活動福利（春節(jié)、中秋節(jié)等） 待遇水平：面談 上班時間：9：30am-6：30pm 薪資福利：基本工資+提成獎金+社保+全勤

【職責(zé)內(nèi)容】 工作內(nèi)容： 1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作 2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理，各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行 3、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)，必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。 4、參與公司行政、采購事務(wù)管理，負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作 5、 協(xié)助會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等 6、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作 7、公司合作企業(yè)人員住宿、用餐、用車的安排 8、負(fù)責(zé)安排下級成員公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理 職位要求： 1、組織溝通能力強、協(xié)調(diào)能力，團隊意識強。 2、能熟練 掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。 3、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強。 4、工作負(fù)責(zé)、主動、干練，反應(yīng)靈敏，形象良好。 5、配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動的策劃、組織工作； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強； 工作時間：9:00-18:00 包中餐 我們的優(yōu)勢： 企業(yè)文化：公司秉承“愛 感恩 付出 責(zé)任”的核心經(jīng)營理念，弘揚家的文化，讓每一位員工感受到家的溫暖。 培訓(xùn)機會：公司注重員工自我提升和培訓(xùn)，由資深教育部總監(jiān)（從業(yè)經(jīng)驗13年）和資深教育部老師（從業(yè)經(jīng)驗9年和從業(yè)經(jīng)驗7年）擔(dān)任全方位培訓(xùn)指導(dǎo)。 3、福利待遇超多： （1）包食宿：每天有住家可口飯菜提供，公司免費提供優(yōu)雅的宿舍。 （2）購買保險：員工轉(zhuǎn)正后可購買社保。 （3）生日福利：你的生日當(dāng)天會收到公司特意為你準(zhǔn)備的驚喜禮物。 （4）湯水福利：每周有營養(yǎng)的老火湯或者滋潤的糖水送到店面供員工享用。 （5）節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日公司會派送應(yīng)節(jié)禮物（中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會收到公司派發(fā)禮物）；春節(jié)公司還會派發(fā)新年開門利是給員工。 （6）員工關(guān)懷：婚喪嫁娶公司會發(fā)放慰問金。 （7）員工旅游：定期一年一次集體旅游，一年一次的優(yōu)秀員工出國旅游，平日外出游玩活動，快樂工作快樂生活。 （8）年資獎勵：入職滿一年獎勵1200元，入職滿兩年獎勵2400元，入職滿三年獎勵3600元，滿三年以上封頂獎勵3600元。 公司氣氛活躍，小伙伴們團結(jié)溫暖有愛，俏紅坊大家庭張開雙臂，盼你加入！ 交通指南： 1、線路：坐地鐵到八號線沙園地鐵站A出口出來后，往左手邊上樓梯（一直上樓梯到樂峰廣場南門），上完樓梯后往左手邊馬路走，樂峰廣場南門斜對面有個中國銀行，靠銀行往左怪50米即到。（我司隔壁有個百果園） 2、公交線超多：搭乘以下公車到鳳凰新村站，往樂峰廣場方向走350米可到達(dá)公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務(wù)專線4路、夜3路、夜7路。 公司介紹 企業(yè)簡介 廣州俏紅坊美容養(yǎng)生連鎖機構(gòu)創(chuàng)辦于2001年，秉承對事業(yè)的堅持努力和不懈追求，用高品質(zhì)的產(chǎn)品和家人般細(xì)致貼心服務(wù)，從當(dāng)初60平方米的小店發(fā)展成為廣州、順德兩地?fù)碛?家專業(yè)美容、美體、健康養(yǎng)生一體的高端綜合服務(wù)直營店和一個運營辦公總部。旗下員工100多人，經(jīng)營面積超過3000平方，經(jīng)營規(guī)模一直在穩(wěn)步發(fā)展中。 2001年12月，廣州俏紅坊光大總店開業(yè) 2005年10月，順德俏紅坊展業(yè)店開業(yè) 2008年7月，廣州俏紅坊榕岸旗艦店開業(yè) 2009年3月，廣州俏紅坊榕城店開業(yè) 2012年7月，順德俏紅坊文海店開業(yè) 2013年7月，廣州運營總部落成啟用 2013年7月，廣州俏紅坊榕展店開業(yè) 2013年8月，廣州俏紅坊中海店開業(yè) 2014年1月，廣州俏紅坊蘭亭店開業(yè) 2015年1月，廣州俏紅坊富力店開業(yè) 愛、感恩、付出、責(zé)任是俏紅坊的核心企業(yè)經(jīng)營理念，公司同時多方位培養(yǎng)及提升員工素質(zhì)和技能，打造優(yōu)秀、團結(jié)、溫暖有愛的美容團隊，讓每一位走進(jìn)俏紅坊的顧客都能從我們俏紅坊人身上感受到家一般的溫暖，更能得到專業(yè)細(xì)致的服務(wù)，客戶屢屢致送錦旗致謝！我們以實力造就行業(yè)口碑，并多次榮獲中國美容化妝品行業(yè)百強連鎖企業(yè)、年度全國誠信經(jīng)營美容機構(gòu)、服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)等等獎項。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日用 品、辦公文具的保管及發(fā)放管理 2.負(fù)責(zé)人事資料檔案管理 3.負(fù)責(zé)新員工面試邀約、入離職手續(xù)的辦理 4.設(shè)備維護(hù)、維修聯(lián)系跟進(jìn) 5.考勤管理 及統(tǒng)計（請假、加班、出勤等） 6.協(xié)助協(xié)助組織、安排公司內(nèi)部會議、職工活動等 7.稽查辦公室衛(wèi)生清潔及不定時清理老總辦公室及茶具衛(wèi)生。 8.負(fù)責(zé)到訪人員的接待 9.完成 上級安排的工作； 崗位要求： 1.掌握辦公軟件word/excel、辦公自動化設(shè)備的使用。 2.18-25歲，形象氣質(zhì)佳，具有一定親和力。 3.工作認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心，有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4.積極主動具備一定的獨立處事能力，能很好的待人處事。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 5、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 職位要求： 1、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 2、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。 3，熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力  面試地址：廣州市天河區(qū)天河路383號太古匯商場裙樓地鐵上層MU01b 交通指引：3號線石牌橋地鐵站

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 ?主要職責(zé) 1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 4、其他人事日常工作； 任職要求： 1、從事人力資源工作1年以上，熟悉招聘培訓(xùn)板塊，具備hr專業(yè)知識； 2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 3、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 5、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。 我們的福利： 1、社保、意外險、孝順金、節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假。 2、邀約獎勵、入職提成、轉(zhuǎn)正提成、會議補助、 我們的工作時間為：9：00-18：00分，中午12：00-13：30分為休息時間； ?

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：   一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃    1．負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；    2．負(fù)責(zé)制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進(jìn)行評估。  二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理    1．負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；    2．負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制；  3．核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。   三、招聘任用管理    1．組織制定招聘計劃和招聘方案；   2．負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作；  3．負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。  四、績效管理   1．負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；   2．組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；   3．負(fù)責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議。  五、培訓(xùn)開發(fā)管理    1．負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃；   2．負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；  3．指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；   六、員工關(guān)系管理    1．負(fù)責(zé)員工的勞動合同的簽訂與管理；    2．負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；   3．負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。   七、人事檔案管理    1．負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；    2．負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)及社保工作；   3．負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。   八、薪酬福利管理

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略需要，全面擬訂公司人力資源規(guī)劃，合理劃分各部門職能，科學(xué)設(shè)計組織架構(gòu)并完成年度公司人才的招聘、提拔、培訓(xùn)，搞好人才梯隊建設(shè)； 2. 協(xié)助工廠負(fù)責(zé)人實施公司行政管理、人力戰(zhàn)略管理，起到承上啟下作用并采取有效措施推動落實； 3. 制訂和完善公司崗位職責(zé)，了解、分析市場崗位薪酬水平，為公司薪酬體系完善提供合理建議。 4. 全面負(fù)責(zé)公司廠區(qū)、宿舍、員工食堂配套設(shè)施設(shè)備的管理。 5. 全面負(fù)責(zé)公司廠區(qū)后勤服務(wù)(客戶接待、保安管理、清潔管理、車輛管理、宿舍管理、食堂管理、辦公設(shè)施、辦公文具管理等)的保障供應(yīng)。 6. 落實公司各項證照辦理及年檢相關(guān)事宜，并保持與工業(yè)園管理處及地方政府機構(gòu)建立及維護(hù)良好的關(guān)系（如：消防、環(huán)保、安全、衛(wèi)生、公安等部門）來提供一個良好的外部環(huán)境。 7. 有效的進(jìn)行風(fēng)險及危機管理，從廠務(wù)及行政的角度進(jìn)行規(guī)律性的風(fēng)險分析并采取有效的措施來確保一個持續(xù)營運的一個穩(wěn)定的內(nèi)部及外部環(huán)境。 8. 擬定重要規(guī)章制度、流程并報審批后頒布實施，加強跟進(jìn)過程落實與結(jié)果完成情況； 9. 大力建設(shè)企業(yè)文化，弘揚積極向上的企業(yè)精神，開展形式多樣的業(yè)余文化活動，提高企業(yè)凝聚力； 10. 策劃組織如公司年終晚會、行業(yè)交流會、公司年度總結(jié)大會、年度旅游等活動； 任職資格： 1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、三年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造廠相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策； 4、對人力資源管理與行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源與行政工作流程； 5、較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力及語言表達(dá)能力，熟練各類辦公軟件； 6、積極進(jìn)取，責(zé)任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；