崗位要求:
1.酒店人員招聘工作,制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作,包括面試、選拔、推薦并進(jìn)行合理崗位配置和調(diào)節(jié);控制招聘成本;
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)薪酬管理、績效管理(參與績效管理方案策劃組織、實(shí)施);
3.負(fù)責(zé)酒店考勤及人事檔案建立與管理;負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4.負(fù)責(zé)酒店每月員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核,填寫報(bào)送月度人員考勤工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)人事行政部做好各部門員工合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)、入職離職等相關(guān)工作;
6.負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
7.負(fù)責(zé)做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作