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    崗位要求： 1.酒店人員招聘工作，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作，包括面試、選拔、推薦并進(jìn)行合理崗位配置和調(diào)節(jié)；控制招聘成本； 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)薪酬管理、績效管理（參與績效管理方案策劃組織、實(shí)施）；  3.負(fù)責(zé)酒店考勤及人事檔案建立與管理；負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；   4.負(fù)責(zé)酒店每月員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核，填寫報(bào)送月度人員考勤工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；  5.負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)人事行政部做好各部門員工合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)、入職離職等相關(guān)工作；   6.負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；    7.負(fù)責(zé)做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作
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    崗位要求： 1.酒店人員招聘工作，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作，包括面試、選拔、推薦并進(jìn)行合理崗位配置和調(diào)節(jié)；控制招聘成本； 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)薪酬管理、績效管理（參與績效管理方案策劃組織、實(shí)施；  3.負(fù)責(zé)酒店考勤及人事檔案建立與管理；負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；   4.負(fù)責(zé)酒店每月員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核，填寫報(bào)送月度人員考勤工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；  5.負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)人事行政部做好各部門員工合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)、入職離職等相關(guān)工作；   6.負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；    7.負(fù)責(zé)做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作
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    1、大專以上全日制學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相 關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗(yàn)，要求擅長員工關(guān)系; 3、負(fù)責(zé)入離調(diào)手續(xù)辦理，日常活動(dòng)與員工培訓(xùn)、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排； 4、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細(xì)，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦; 5、應(yīng)屆實(shí)習(xí)生優(yōu)先；

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    1、22-35周歲，兩年以上r人事事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 2.組織實(shí)施內(nèi)外部招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。 3、員工入離職辦理 組織員工的培訓(xùn)。 4、組織績效管理工作，對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)體系能夠落實(shí)到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
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    崗位要求： 1、人力資源，行政管理或文秘專業(yè)，中專以上學(xué)歷。22-35周歲，兩年以上人事事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、組織實(shí)施內(nèi)外部招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。 3、組織制定員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。 4、組織績效管理工作，對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)體系能夠落實(shí)到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
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