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如何降低試用期員工的離職率？

?試用期員工離職率居高不下是很多企業(yè)面臨的一個(gè)難題，那么如何解決試用期員工穩(wěn)定性差的問題，已經(jīng)成為企業(yè)HR管理者必須重視的課題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 試用期員工 離職原因 降低離職率的方法 2016.11.25

說一說員工試用期的那些事

一般來說，試用期該做什么，轉(zhuǎn)正的依據(jù)是什么，需要多長時(shí)間，由誰來考，這一系列問題都是HR必須面對(duì)的?？珊芏郒R都不知道試用期試什么，怎么評(píng)估。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工試用期 試用期怎么試 試用期試什么 2016.10.31

試用期工資如何確定？試用期過后怎么談工資？

試用期工資可否隨意定？試用期工資如何確定？試用期需要警惕哪些陷阱？138job小編為大家一一解答。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 試用期工資 試用期工資如何確定 社保 2016.08.17

HR要跟試用期員工聊些什么？

對(duì)于做招聘的HR來說，主要是有兩個(gè)大問題，一是招不到人：打電話沒人接，接了電話已經(jīng)找到工作，或者直接放鴿子；二是招到了做不久：三天試崗后說不來就不來，轉(zhuǎn)正在即說不干就不干。為什么招不到人，要怎么招人，說過不少，暫且不贅述。這次來說說試用期的那些事兒。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 試用期 招聘 員工 HR 談話 2016.06.03

為什么試用期沒過？看看你做錯(cuò)了哪些！

有相當(dāng)一部分人可能都經(jīng)歷過試用期被辭退，回想本編找工作時(shí)也一度擔(dān)心試用期過不了，又錯(cuò)失了招聘會(huì)的好時(shí)機(jī)。成功轉(zhuǎn)正的確是好事，但試用期被辭退也無需喪失信心，因?yàn)榈降资钦l的錯(cuò)，還不一定呢…… [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 試用期沒過 沒過試用期被辭退 試用期 辭退 2016.03.24

為什么一定要試用期？

在招聘的時(shí)候，HR都會(huì)對(duì)候選人說，試用期是一個(gè)月、兩個(gè)月、三個(gè)月，試用期的工資是多少，轉(zhuǎn)正后是多少(或者，根據(jù)試用期表現(xiàn)決定轉(zhuǎn)正后工資)等等。有些求職者則會(huì)問，為什么要試用期？為什么有些公司是一個(gè)月，你們公司卻要三個(gè)月？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 為什么要試用期 試用期 招聘 2016.03.23

職場(chǎng)新人：關(guān)于員工試用期規(guī)定，你知多少？

一般到了一個(gè)新的單位上班，用人單位都會(huì)給予一定的試用期。準(zhǔn)確的來說，關(guān)于員工試用期的設(shè)定都是具有法律效益的，其主要原因也是為了維護(hù)新員工的勞動(dòng)利益。那做為職場(chǎng)新人，關(guān)于員工試用期規(guī)定，你又知道多少呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 關(guān)于員工試用期 試用期規(guī)定 職場(chǎng)新人 試用期 2015.07.21

2015年美容師試用期工作總結(jié)范文

一般美容師進(jìn)新的公司都會(huì)有一段試用期，試用期過后也會(huì)提交一份新員工試用期工作總結(jié)，美容師從這份工作總結(jié)中可以看到自己的不足和成長。對(duì)于美容師試用期工作總結(jié)怎么寫才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的嘉賞，不妨看看這篇經(jīng)典的范文。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容師試用期工作總結(jié)范文 試用期工作總結(jié)范文 試用期工作總結(jié) 2015.07.02

試用期內(nèi)“三要三不要”

應(yīng)聘者通過層層測(cè)試，拿到Offer，是一件值得高興的事。不過，這僅僅是一個(gè)開始，錄用后的試用期是用人單位近距離考察的絕佳時(shí)機(jī)，對(duì)新員工來說不可忽視。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 試用期 應(yīng)聘者 新員工 用人單位 2014.09.26

如何帶好試用期的新人？

新人剛到一個(gè)公司，心里多少會(huì)有些迷茫，最好的辦法是讓他盡快融入新環(huán)境，除了新人自身要努力外，部門負(fù)責(zé)人也應(yīng)該為他創(chuàng)造機(jī)會(huì)、營造氛圍。試用期可以分三個(gè)階段，在不同階段，對(duì)新人的指導(dǎo)也有不同內(nèi)容： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 試用期 新人 部門負(fù)責(zé)人 2014.09.25