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職場女性升職不可忽視的10大路障

投入職場的你，處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應(yīng)有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務(wù)，復(fù)雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強(qiáng)的外表終將會被內(nèi)在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場 女性 職業(yè)女性 障礙 溝通 2014.05.06

職場中你是說火星語還是“人話”？

現(xiàn)在的辦公室里，90后與80、70后一起工作，“代溝”問題相對來說比較突出，尤其是在溝通交流上，經(jīng)常會聽到“請說人話!”“你是來自火星的吧?你說的我一點都聽不懂!”有句話是這樣說的：見人說人話，見鬼說鬼話。這話雖然略有貶義，但很實用，對待什么樣的人就說什么樣的話，不然無法順利溝通。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場 職場人士 溝通交流 秀才買柴 火星 2014.04.16

做好面試四部曲 千里馬并不難找

好的面試，就是一場積極的溝通，在面試的圈子里，我們想要做識得千里馬的那個伯樂，那么就要學(xué)會怎么和千里馬去溝通。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試 溝通 千里馬 人才 伯樂 2014.03.05

職場上如何與上司溝通 8個黃金句幫到你

溝通是門藝術(shù)，跟上司溝通更是如此，懂得與自己上司溝通的下屬不僅可以有效提升團(tuán)隊合作，間接也讓上司對自己很滿意，加薪升職自然不在話下了。所以在職場上掌握與上司溝通的技巧是非常重要的，下面來看看跟上司溝通注意的四大誤區(qū)，及必備的8個黃金句。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何與上司溝通 上司溝通 誤區(qū) 黃金句 職場 2013.10.11

支招：HR如何有效進(jìn)行績效考核

為了規(guī)范合理管理企業(yè)，很多企業(yè)在內(nèi)部開始績效考核，但是開展績效考核后，很多HR反映績效考核沒那么理想。那么，HR應(yīng)該如何有效地進(jìn)行績效考核呢？參考如下： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 績效考核 HR 企業(yè) 績效溝通 量化考核 2013.09.09

想要提高員工執(zhí)行力 必先做好四步驟

提高員工執(zhí)行力是每一個企業(yè)老板都非常關(guān)注的事情。因為，提高執(zhí)行力將有助于企業(yè)各部門的完美銜接及配合，此外保障員工自身能力的提升及企業(yè)業(yè)績的圓滿完成，所以，如何提高員工執(zhí)行力呢？不妨從以下四步驟走。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工執(zhí)行力 如何提高員工執(zhí)行力 執(zhí)行力 員工 溝通 2013.09.06

2013年薪酬溝通調(diào)研報告：漲薪普遍缺乏結(jié)構(gòu)性支撐

根據(jù)調(diào)研情況看，實行薪酬溝通的企業(yè)超過70%還是局限在物質(zhì)溝通，而學(xué)習(xí)與發(fā)展是非物質(zhì)溝通的首選。不同的溝通內(nèi)容對應(yīng)于不同的溝通周期，學(xué)習(xí)與發(fā)展是溝通最頻繁的，大約半個月一次。工資等物質(zhì)類溝通頻率與發(fā)薪頻率相仿，每月一次左右。職涯發(fā)展與工作環(huán)境由于其相對的穩(wěn)定性，溝通的頻率較少，分別是半年一次與每年一次。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬溝通 工資 紅利 職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃 2013.08.06

職場困惑：領(lǐng)導(dǎo)不信任我該怎么辦？

有很多職場人都會遇到這樣一種情況，剛空降的領(lǐng)導(dǎo)視自己為眼中釘，同時自己也會反感他，面對這種情形，我們是該忍下去還是拍怕屁股走人呢？針對領(lǐng)導(dǎo)不信任的話題，下面提供三大職場生存法則供參考！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 領(lǐng)導(dǎo)不信任怎么辦 職場生存法則 領(lǐng)導(dǎo) 溝通 2013.07.13

校園招聘的難題要從溝通入手

校園招聘對于知識型員工高度聚集的規(guī)劃設(shè)計企業(yè)的重要性已不必贅述，那么如何才能做好校園招聘呢？從溝通入手，做好企業(yè)內(nèi)部溝通、企業(yè)與高校的溝通及企業(yè)與學(xué)生的溝通，校園招聘難題將迎刃而解。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 校園招聘 溝通 企業(yè) 學(xué)生 高校 招聘 2013.07.08

2013應(yīng)屆畢業(yè)生須知9個職場心理溝通方法

職場抑郁癥是很多初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生多多少少會出現(xiàn)的的。原因是：一方面不適應(yīng)社會，不適應(yīng)職場；另一方面，不知道如何去解除工作上的困擾。問題當(dāng)積累到一定程度后，就變成張琳這樣。所以，初入職場的應(yīng)屆生要懂得一些職場心理溝通方法，通過心理溝通方法幫自己排除職場不良的情緒。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 心理溝通方法 應(yīng)屆畢業(yè)生 職場抑郁癥 工作 情緒 2013.06.27