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[圖文]職場(chǎng)支招：怎樣和討厭的人共事？

團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都有不同的性格，做起事來(lái)就需要相互磨合，我們?cè)撛趺磻?yīng)對(duì)討厭的人呢？為了減少摩擦，不影響工作，不妨試試下面的對(duì)策。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 怎么應(yīng)對(duì)討厭的人 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 職場(chǎng) 團(tuán)隊(duì)合作 職場(chǎng)支招 2012.08.22

遇到職場(chǎng)困難期的7種應(yīng)對(duì)方法

成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請(qǐng)，爭(zhēng)取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動(dòng)。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會(huì)產(chǎn)生大影響。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場(chǎng)困難期 應(yīng)對(duì)方法 職場(chǎng) 職業(yè)生涯 2012.07.13

職場(chǎng)人士面對(duì)“極品”上司的應(yīng)對(duì)方法

很多職場(chǎng)人士面對(duì)“極品”上司無(wú)止境地給自己出難題，這讓職場(chǎng)人士很是恐懼或者反感。那么在找到更好的上司之前，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)現(xiàn)在的你不喜歡的上司呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場(chǎng)上司應(yīng)對(duì)方法 職場(chǎng)人士 上司 應(yīng)對(duì)方法 2012.07.09

五一結(jié)束，怎樣應(yīng)對(duì)節(jié)后綜合癥？

五一小長(zhǎng)假已經(jīng)結(jié)束了，很多職場(chǎng)人士又回到工作崗位了，但假期給很多人留下了節(jié)后綜合癥，導(dǎo)致上班起不來(lái)，上班精神不佳……到底怎樣應(yīng)對(duì)節(jié)后綜合癥呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 怎樣應(yīng)對(duì)節(jié)后綜合癥 節(jié)后綜合癥 五一 2012.05.02

求職簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題和應(yīng)對(duì)方法

如果你花些時(shí)間到Monster簡(jiǎn)歷貼士和說(shuō)明信貼士留言板上閱讀文章的話，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)有些問(wèn)題會(huì)一次又一次的出現(xiàn)。這些問(wèn)題體現(xiàn)了許多人對(duì)于簡(jiǎn)歷和說(shuō)明信寫(xiě)作一直存在很多疑惑。在這里我們整理出了10個(gè)出現(xiàn)頻率最高的問(wèn)題并且為大家逐一解答： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)問(wèn)題 應(yīng)對(duì)方法 求職簡(jiǎn)歷 個(gè)人簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷 2012.04.06

面試的各種類型和應(yīng)對(duì)方案

對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，面試才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。WendyLi站在一個(gè)HR的角度，詳細(xì)分析了面試的各種類型和相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試類型 應(yīng)對(duì)方案 行為面試 壓力面試 面試 2012.03.20

面試射“刁”對(duì)峙詳解

你要小心了！坐在你對(duì)面的那個(gè)人，在他盈盈笑臉的背后，很可能暗藏殺機(jī)。殺手锏就是提出一些刁鉆的問(wèn)題來(lái)難為你，直至把你打敗。面對(duì)對(duì)手的老練沉穩(wěn)，你也不能甘拜下風(fēng)。要記住，不管多厲害的武器都有破解它的克星！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試技巧 面試 應(yīng)對(duì)方法 2012.02.10

職場(chǎng)白領(lǐng)最易患疾病及應(yīng)對(duì)措施

對(duì)于現(xiàn)代的職業(yè)女性來(lái)講，緊張是生活的常態(tài)——工作中應(yīng)付各種會(huì)議、報(bào)告、談判、訂單和復(fù)雜的人際關(guān)系，下班還要照顧孩子、老公和做家務(wù)。緊張使職業(yè)女性成為了名副其實(shí)的家內(nèi)與家外的雙贏者。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場(chǎng) 白領(lǐng) 白領(lǐng)疾病 應(yīng)對(duì)措施 2012.02.02

公司裁員最先盯上的五種人及應(yīng)對(duì)方法

企業(yè)一旦面臨虧損或贏利步伐有所放慢時(shí)，首先考慮的就是通過(guò)裁員來(lái)解決財(cái)政危機(jī)，或者通過(guò)換血實(shí)現(xiàn)發(fā)展提速。無(wú)論是干練的女強(qiáng)人還是不起眼的小文秘，都存在被裁掉的可能。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場(chǎng) 裁員 應(yīng)對(duì)方法 2011.12.15

面試技巧：面試時(shí)四類問(wèn)題的應(yīng)對(duì)方法

面試官提問(wèn)時(shí)，你應(yīng)該如何回答?有些問(wèn)題往往會(huì)遭遇到面試官的“阻攔”，那么如何才能正確應(yīng)對(duì)這類問(wèn)題呢?下面是小編收集整理的關(guān)于面試時(shí)四類問(wèn)題的應(yīng)對(duì)方法： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試技巧 面試問(wèn)題 回答 應(yīng)對(duì)方法 2011.12.10