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美業(yè)職場(chǎng)冷暴力及應(yīng)對(duì)技巧

什么是美業(yè)職場(chǎng)冷暴力？說到冷暴力，大家都想到了家庭冷暴力，殊不知美業(yè)職場(chǎng)的冷暴力更令人不寒而栗，它是以一種無法言說的壓力將我們孤立起來，讓美業(yè)職場(chǎng)人士感覺上班如坐牢。那如何應(yīng)付美業(yè)職場(chǎng)冷暴力呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場(chǎng)冷暴力及應(yīng)對(duì)技巧 職場(chǎng)冷暴力 冷暴力 2015.05.25

美業(yè)HR如何應(yīng)對(duì)薪資要求高的應(yīng)聘者？

美業(yè)HR在招聘時(shí)經(jīng)常會(huì)遇到這么一個(gè)情況：應(yīng)聘者各方面條件都比較合適，但是其提出的薪資要求卻比較高，高出了公司定的薪資標(biāo)準(zhǔn)。同意錄用則會(huì)打破公司的薪資結(jié)構(gòu)，老員工也會(huì)有意見；不同意又擔(dān)心他難于接受公司的薪資條件而拒絕加入，讓美業(yè)HR很是為難。如何應(yīng)對(duì)薪資要求高的應(yīng)聘者呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何應(yīng)對(duì)薪資要求高的應(yīng)聘者 薪資要求 應(yīng)聘者 美業(yè)HR 2015.05.19

三天假期結(jié)束 五一節(jié)后綜合征怎么破？

三天五一假期就這么唰的一下過去了，不少職場(chǎng)人士擔(dān)心上班后會(huì)容易感覺到疲勞，注意力不集中等現(xiàn)象，那到底如何應(yīng)對(duì)五一節(jié)后綜合癥的困擾呢？下面教你五招應(yīng)對(duì)節(jié)后綜合癥的方法。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 五一節(jié)后綜合癥 應(yīng)對(duì)節(jié)后綜合癥 節(jié)后綜合癥 五一 2015.05.04

年末HR如何開好人才盤點(diǎn)會(huì)？

人才盤點(diǎn)會(huì)是人才盤點(diǎn)工作的核心組成部分。在盤點(diǎn)會(huì)上，組織的管理者們將對(duì)內(nèi)部人才的績(jī)效、能力、潛力等進(jìn)行充分且深入的討論，并做出人才選用、培養(yǎng)等一系列決策。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何開好人才盤點(diǎn)會(huì) 人才盤點(diǎn) 應(yīng)對(duì)措施 HR 2014.12.24

常見的企業(yè)招聘問題及應(yīng)對(duì)措施

在人才供需市場(chǎng)中，企業(yè)難以招到需要的人才，這個(gè)問題一直在延續(xù)著。下面我們來分析企業(yè)招人過程中出現(xiàn)哪些問題以及應(yīng)對(duì)措施。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè)招聘問題 應(yīng)對(duì)措施 招聘 人才 企業(yè) 2014.11.28

6大招教你搞掂職場(chǎng)糗事

如果讓職場(chǎng)人來曬曬職場(chǎng)糗事，肯定會(huì)滿滿一籮筐.因?yàn)槟軙竦聂苁聦?shí)在太多。職場(chǎng)糗事不可怕，有時(shí)糗事還能變好事，所以應(yīng)對(duì)糗事的方法很重要。下面分享職場(chǎng)糗事應(yīng)急法，6大招幫你化解尷尬。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場(chǎng)人 職場(chǎng)糗事 糗事 應(yīng)對(duì)糗事的方法 2014.11.27

員工離職最常見的30大風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施

年末是員工離職的高峰期，對(duì)此人力資源部門要做好應(yīng)對(duì)措施，避免因員工突然離職而造成的影響。以下針對(duì)員工離職給公司可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)，提出員工主動(dòng)離職風(fēng)險(xiǎn)防范的策略建議。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工離職 風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對(duì)措施 離職 2014.11.25

四類奇葩面試官 你都遇到過嗎？

在求職路上，我們總會(huì)遇到不同類型的面試官，例如拷問型、情緒化型、親和型、無聊型，作為應(yīng)聘者該如何應(yīng)對(duì)才能順利拿到offer？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 奇葩面試官 面試官 拷問型 情緒化型 應(yīng)對(duì)方法 面試 2014.09.30

掌握四點(diǎn) 輕松應(yīng)對(duì)壓力面試

九月份就要到了，學(xué)生紛紛“哭瞎”，大呼“暑假你快回來”，而畢業(yè)生也面臨找工作的問題，應(yīng)該找什么樣的工作呢?當(dāng)然，在找到工作之前，還得經(jīng)歷投簡(jiǎn)歷、面試的過程，如何在面試中被HR看中呢?在面對(duì)各種各樣的面試形式時(shí)，又該如何應(yīng)對(duì)?今天，小編先來說說畢業(yè)生如何應(yīng)對(duì)壓力面試。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 壓力面試 面試 面試官 如何應(yīng)對(duì)壓力面試 畢業(yè)生 2014.08.26

見招拆招：對(duì)不同面試官的應(yīng)對(duì)方法

面試中面試官會(huì)通過各種看似與工作無關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評(píng)判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察面試官，了解其說話方式、思維方式，以便應(yīng)對(duì)各類問題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試 面試官 應(yīng)對(duì)方法 應(yīng)聘者 2014.07.22