【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司規(guī)劃進(jìn)行招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)； 2、制定并完善公司的人事制度和規(guī)劃，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、根據(jù)公司規(guī)劃和各部門(mén)需求開(kāi)展培訓(xùn)工作，并做好培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)反饋； 4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等日常事務(wù)性工作，人事信息管理和檔案的維護(hù)； 5、負(fù)責(zé)員工考勤和工資的管理及核算，社保、公積金日常操作等； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，35歲以下； 3、熟練使用office等相關(guān)軟件； 4、性格開(kāi)朗，溝通能力好，有良好的協(xié)調(diào)能力； 5、愿意學(xué)習(xí)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干； 6、有美容行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先，前期工作以招聘，員工培訓(xùn)為主。

【職責(zé)內(nèi)容】 苑苑集團(tuán)：中國(guó)美發(fā)行業(yè)的領(lǐng)軍者（旗下產(chǎn)業(yè)整形醫(yī)院、國(guó)際教育學(xué)校、電子商務(wù)） 苑苑市場(chǎng)：致力于傳遞健康、時(shí)尚美學(xué)； 苑苑團(tuán)隊(duì)：高服務(wù)理念、高品質(zhì)、高績(jī)效 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人事部門(mén)的日常工作 2、招聘、薪酬、績(jī)效等人資板塊的正常運(yùn)作 任職條件 1、一流的敬業(yè)態(tài)度； 2、有人力資源2年及以上經(jīng)驗(yàn) 3、有過(guò)一定的管理經(jīng)驗(yàn) 薪資待遇 試用期底薪3500—5000元 試用轉(zhuǎn)正后優(yōu)秀者平均月薪可達(dá)6500元以上 聯(lián)系方式：0571-88837837 汪老師 13588250425 / 楊老師 15068138876 地址：杭州市中山北路631號(hào)晶暉商務(wù)大廈13樓E座（杭州苑苑） 附近公交站：朝暉一區(qū)、市交警支隊(duì)、西湖文化廣場(chǎng) 附近地鐵站：西湖文化廣場(chǎng)B出口 企業(yè)郵箱：yy_fsy@163.com 公司主頁(yè)：www.yyuanmrmf.com

【職責(zé)內(nèi)容】 1：負(fù)責(zé)總部招聘工作，主要做兩大模塊招聘、員工關(guān)系、懂勞動(dòng)法、統(tǒng)籌能力強(qiáng)一些、不需要做行政、人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。 2：對(duì)美容行業(yè)有一定了解、不想出差的一線美容導(dǎo)師優(yōu)先（會(huì)辦公軟件） 3：形象氣質(zhì)佳、穩(wěn)定性強(qiáng)25歲以上。 4：?jiǎn)坞p休切換早9——晚6

【職責(zé)內(nèi)容】 一、績(jī)效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場(chǎng)所的管理 三、市場(chǎng)人員考勤及服務(wù)回訪（出差行程的核對(duì)） 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、勞動(dòng)合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會(huì)議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會(huì)議的協(xié)助 十三、微信的編寫(xiě)

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、企業(yè)文化相關(guān)事宜。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、本科學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善集團(tuán)內(nèi)部各公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，編制人事行政部年度發(fā)展計(jì)劃，整合人事行政各項(xiàng)數(shù)據(jù)，為公司的戰(zhàn)略決策提供人事行政參考依據(jù)； 2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定集團(tuán)內(nèi)部各公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確; 3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)適時(shí)制定、調(diào)整薪酬福利方案及其他激勵(lì)政策，以及有效的晉升機(jī)制和方案； 4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定集團(tuán)企業(yè)文化的建設(shè)，制定人事行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督與促進(jìn)規(guī)章制度的切實(shí)貫徹執(zhí)行； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 1．制定行政管理制度 （1）組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行 （2）負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查 2．行政性財(cái)產(chǎn)物資管理 （1）依據(jù)各部門(mén)提供的所需辦公設(shè)備及用品的申請(qǐng)表，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，并安排人員購(gòu)買(mǎi) （2）組織各公司對(duì)行政性財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行登記造冊(cè)，定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn) 3．車(chē)輛調(diào)度管理 （1）行政車(chē)輛的調(diào)度，協(xié)調(diào)各部門(mén)的車(chē)輛使用 （2）安排好行政車(chē)輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及司機(jī)的日常管理工作 4．內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào) （1）協(xié)調(diào)總經(jīng)理和各部門(mén)之間的工作，協(xié)助相關(guān)部門(mén)開(kāi)展相關(guān)重大活動(dòng) （2）妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪與接待工作 5．后勤保障工作 （1）根據(jù)年度工作計(jì)劃，組織、協(xié)調(diào)、安排公司的后勤保障工作，包括集體宿舍管理、辦公環(huán)境衛(wèi)生管理、通信管理、職工生活管理以及大小會(huì)議協(xié)助等 （2）對(duì)公司的安全保衛(wèi)、消防、環(huán)境和衛(wèi)生進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全、順利地進(jìn)行 6．部門(mén)內(nèi)部管理 （1）負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的配備、選拔 （2）組織部門(mén)人員的技能培訓(xùn)，指導(dǎo)下屬員工的工作 （3）對(duì)本部門(mén)所屬員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核 7． 工資材料審核 （1）每月月初1號(hào)-6號(hào)審核各公司考勤匯總及工資說(shuō)明 8、人事 （1）制定年度招聘計(jì)劃 （2）監(jiān)督管理各公司組織新進(jìn)人員培訓(xùn)工作 （3）年度匯報(bào)人事數(shù)據(jù)分析等 要求：至少3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、建立公司招聘、員工入職培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力業(yè)務(wù)資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、美容行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，負(fù)責(zé)公司HRBP運(yùn)營(yíng)。 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，二年以上美容行職位經(jīng)驗(yàn)； 2、負(fù)責(zé)選人招聘、用人績(jī)效、育人培訓(xùn)、輔導(dǎo)薪酬； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系，能夠有效提升部門(mén)經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 基本工資6000-8000元＋績(jī)效招聘工資+年終分紅3%

職責(zé)說(shuō)明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策； 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上化妝品專(zhuān)業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

崗位職責(zé) 1、組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度; 2、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決，制定措施防止類(lèi)似事件發(fā)生; 3、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的公文文件; 4、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 5、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi); 任職資格 1、25-35歲 2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

【職責(zé)內(nèi)容】 公司簡(jiǎn)介： 成都丁因生物科技有限公司成立于2018年，創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)均為海歸高學(xué)歷人才，第一創(chuàng)始人更是留美海歸博士。團(tuán)隊(duì)吸收國(guó)外先進(jìn)管理理念與經(jīng)驗(yàn)，公司整體氛圍輕松，有活力。公司核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)更是擁有超過(guò)20年的國(guó)內(nèi)一線研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。目前公司正處于高速發(fā)展階段，現(xiàn)面向全國(guó)招聘優(yōu)秀且志同道合的人才加入！ 薪資說(shuō)明： 10K-15K底薪+績(jī)效+年終獎(jiǎng)勵(lì)+分紅權(quán)； 一、職責(zé)說(shuō)明： 1、為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持，確保區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)按計(jì)劃開(kāi)展和達(dá)成； 2、業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才； 3、培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專(zhuān)業(yè)能力； 4、傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象； 5、員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展； 6、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。 二、職位要求： 1、具備5年及以上BP工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練掌握HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)、至少在1到2個(gè)模塊有所積累，精通相關(guān)模塊的工具和方法論并能夠應(yīng)用于工作實(shí)踐中； 2、能夠有效傳達(dá)信息、抗壓能力強(qiáng)，可以認(rèn)識(shí)、管理和控制個(gè)人情緒并影響他人情緒，面對(duì)壓力和困境仍保持樂(lè)觀積極的心態(tài)，并不斷嘗試不同方式突破困境，最終達(dá)成工作目標(biāo)； 3、本科以上學(xué)歷、了解生美、大健康等領(lǐng)域優(yōu)先。 人品端正、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)； 4、無(wú)任何不良從業(yè)記錄；具備較強(qiáng)的親和力、領(lǐng)導(dǎo)力和人格魅力。 三、公司福利： 1、 周末雙休 2、 五險(xiǎn)一金 3、 帶薪年假 4、 出差補(bǔ)助 5、 崗前培訓(xùn) 6、 各種類(lèi)型團(tuán)建活動(dòng)，旅游 7、 員工節(jié)日禮品 8、 員工生日紅旗連鎖購(gòu)物卡 9、 每月公司集體生日活動(dòng) 10、員工體檢 11、不定期員工出國(guó)深造、國(guó)內(nèi)培訓(xùn) 12、員工年底分紅 13、員工股權(quán)激勵(lì) 14、公司工作氛圍輕松，團(tuán)隊(duì)年輕 15、完善的晉升制度和體系 16、上班時(shí)間9:00-12:00 下午13:30-18:30。8小時(shí)工作制，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、公司制度流程建設(shè)、辦公環(huán)境管理、人力行政費(fèi)用核算等管理，負(fù)責(zé)公司例行會(huì)議和活動(dòng)的組織等工作； 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘和補(bǔ)充，配合實(shí)施公司的人員儲(chǔ)備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計(jì)劃； 3、根據(jù)公司發(fā)展，參與制定人力資源規(guī)劃，參與公司人事制度建設(shè)； 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 6、采購(gòu)、管理、盤(pán)點(diǎn)、核算公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品），負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺(tái)賬審核。 7、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司重要通知、決策的傳達(dá)，完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)； 8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的起草及歸檔，整理各類(lèi)文書(shū)、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料。 9、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，團(tuán)隊(duì)組織能力建設(shè)方面建議，致力于提高公司綜合管理水平 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經(jīng)歷 2、年齡25-35歲之間，有責(zé)任心，男女不限； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng).

【職責(zé)內(nèi)容】 1、年以上人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，主要職責(zé)為招聘、培訓(xùn)、工作占比70%；次要職責(zé)為績(jī)效、員工關(guān)系、薪酬及行政，占比30%. 2、熟悉并開(kāi)發(fā)招聘渠道，有高招聘邀約入職率的工作安排優(yōu)先錄用； 4、員工入離職調(diào)崗等手續(xù)的辦理。 5、每月5日前編制公司上月度員工異動(dòng)表和分析報(bào)告，及時(shí)更新員工檔案； 6、建立公司人才庫(kù)，完成直接上級(jí)交給的所有工作任務(wù) 任職要求： 1、專(zhuān)業(yè)不限，不看專(zhuān)業(yè)，不看學(xué)歷，看能力。 2、做事干練，自主操作性強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、兩年以上化妝品行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作時(shí)間：8：30-18：00包吃??！有意者請(qǐng)致電！

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制 度· 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各 部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃 經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、根據(jù)公司的管理方針，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制: 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理全公司的行政事務(wù)，制定相關(guān)管理辦法并監(jiān)督實(shí)施: 7、其他上級(jí)安排的工作事項(xiàng)。 崗位要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先: 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政各項(xiàng)事務(wù)，有IT、通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先: 3、具備良好的書(shū)面表達(dá)能力、文筆功底和工作總結(jié)能力; 4、能承受較大的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境: 5、具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 3.組織對(duì)企業(yè)行政資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)及定期盤(pán)點(diǎn)； 4.做好考勤記錄管理和員工宿舍的衛(wèi)生監(jiān)督以及維護(hù)； 5.籌備策劃公司的行政會(huì)議及活動(dòng)； 6.負(fù)責(zé)行政財(cái)產(chǎn)物資的維修和保養(yǎng)； 7.對(duì)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化、治安、消防管理監(jiān)督； 8.負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的完善與監(jiān)督； 9.協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng)； 10.及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以企業(yè)名義簽發(fā)的有關(guān)文件； 人事管理： 1.遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，熟悉勞動(dòng)法，預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)仲裁事宜； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人員的招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成招聘工作； 3根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行人員的培訓(xùn)工作； 4.執(zhí)行招聘工作流程，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開(kāi)發(fā)其他渠道并評(píng)估有效性，簡(jiǎn)歷篩選及邀約面試； 5..負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行監(jiān)督與優(yōu)化 6.負(fù)責(zé)公司薪酬制定執(zhí)行修正優(yōu)化 7.及時(shí)知悉員工心態(tài)動(dòng)向。 8.建立完善的公司福利，多方面建立推行公司企業(yè)文化 9.完成上級(jí)安排的其他任務(wù) 任職資格： 1、文秘、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力； 5、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在25-40歲。 上班時(shí)間：9：00-12：30   13:30-17：30 一天工作7小時(shí) 待遇： 1、周末實(shí)行單休制。 2、正式員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。 3、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 4、節(jié)假日福利等。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)； 8、參與本部門(mén)的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工資考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，四年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職、人員調(diào)動(dòng)及員工離職手續(xù)的辦理，人力資源的各類(lèi)文檔合同歸類(lèi)管理等； 2、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)部溝通工作； 3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 任職要求： 1、2年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有美容行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。