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    發(fā)布于 11-15
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    We are looking for a?Departmental Secretary/Clerk ? 我們正在尋找一位部門秘書/文員 As a Departmental Secretary/Clerk, we rely on you to 作為一名部門秘書/文員,你的主要工作職責為: 1. Provide comprehensive secretarial support for the Director and the team; 為部門提供全面的秘書支持; 2. Support the Director for all administration and office coordination; 在行政工作和辦公室協(xié)調(diào)方面全力支持部門負責人; 3. Interact with internal and external stakeholders; 與內(nèi)部和外部利益相關者保持良好的溝通交流; ?Job Specs 職位要求 1. At least 1 year experience in similar position in International Chain Hotel; 至少一年國際連鎖酒店類似崗位工作經(jīng)驗; 2. Oral and written fluency in English and Mandarin; 良好的中英文口語及書寫能力。
  • 珠海 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07:48
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    負責協(xié)助宴會統(tǒng)籌部門完成文員/助理工作 協(xié)助銷售經(jīng)理完成相關業(yè)務
  • 珠海 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-15
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    • 投遞簡歷
    Responsibilities 工作職責 1.To coordinate and follow up with all other departments in all job assignment by General Manager. 根據(jù)總經(jīng)理指派的工作,與各部門協(xié)調(diào)并跟進。 2.To be a confidential translator for all documents to and from General Manager. 為總經(jīng)理翻譯所有文件并保密。 3.To keep records, control and scheduling appointments for General Manager. 記錄、安排并控制總經(jīng)理的各項預約。 4.To take minutes of morning briefing and to handle all personal affairs for the General Manager. 為早會做記錄并協(xié)助總經(jīng)理處理個人事務。 5.To be able to exercise initiative and work with confidential information of Executive Office. 工作積極主動并能保密。 6.To handle and screen all incoming and outgoing telephone calls for General Manager. Taking messages as necessary. 為總經(jīng)理處理并過濾來往電話,并在需要時記下留言信息。 7. Typing all documents and reports as required by General Manager. 根據(jù)總經(jīng)理要求完成文件及檔案。 8. All secretarial works as assigned by General Manager. 完成秘書的所有工作。 Job Specs 職位要求 1. Knowledge of Administration computer systems and personal computer 能熟練操作處理行政工作所需使用的電腦系 2. Working knowledge of local and any other languages 能使用當語言及會另一門語言 3. Proven track record in hotel of similar standard in similar capacit 在類似的酒店有過工作經(jīng)驗,并記錄良好
  • 人事專員

    3千-4.4千
    珠海 | 1年以上 | 中技

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 11-11
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    【職責內(nèi)容】 1、負責日常招聘面試工作 2、負責人員入試的初步培訓 3、負責日常員工考勤記錄與統(tǒng)計工作按時上交財務 4、負責員工檔案管理、入職、離職相關手續(xù)的辦理  5   承擔日常講解工作;  6   承擔講解的文案開發(fā)等相關工作;  7   完成領導交辦的其他工作。
  • 珠海 | 2年以上 | 大專

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    • 節(jié)假日福利
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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    發(fā)布于 11-12
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1、負責公司各類會議紀要,召集并主持公司會議,綜合部署及分解工作任務,跟蹤落實和反饋公司管理決策; 2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件; 3、負責復印、打印和掃描等基礎工作,負責辦公用品及關辦公設備的采購管理、發(fā)放、記錄、及維護; 4、負責公司快遞工作、負責員工考勤記錄的統(tǒng)計工作; 5、負責前臺的日常接待工作,熟悉前臺接待工作流程,做好后勤保障工作; 6、協(xié)助人事部做好新員工入職工作,協(xié)助人事工作,如招聘邀約、招聘人員的安排等; 7、完成領導交辦的事務。 任職要求: 1、大專以上學歷,文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生; 2、具有較好的溝通及協(xié)調(diào)能力、形象親切愛笑; 3、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備; 3、出色的內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強。 備注:工作地點為香洲檸溪,5天8小時工作制,福利待遇好,工作環(huán)境佳。
  • 珠海 | 2年以上 | 本科

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    藥品/醫(yī)療器械 | 50-99人
    發(fā)布于 11-09
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 任職資格: 1、本科及以上金融、財務、法律等相關專業(yè); 2、0-2年相關工作經(jīng)驗; 3、熟悉投資、財務、證券法規(guī)等方面的基礎知識; 4、熟悉熟練使用辦公軟件; 5、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃性和執(zhí)行能力、人際交往能力、學習研究能力; 6、良好的文字表達、英文閱讀能力; 工作職責: 1、配合完成公司定期報告及臨時性公告的信息披露工作; 2、配合參與公司各項投資者關系活動; 3、及時收集國家對上市公司內(nèi)部控制的法律法規(guī)及監(jiān)管部門的相關規(guī)章制度; 4、協(xié)助分析資本市場,跟蹤、收集、整理公司業(yè)務數(shù)據(jù)及同行業(yè)務動態(tài)、財務業(yè)績,密切注意與公司有關的政策變化和行業(yè)趨勢并整理呈送; 5、按照國家有關規(guī)定,對公司內(nèi)部控制體系進行自查,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;
  • 珠海 | 經(jīng)驗不限 | 高中

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    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 11-17
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    【職責內(nèi)容】 有意向者請致電陳小姐15875650495 倉庫收發(fā)貨 1 成品入庫品質(zhì)管理 2 采購入庫品質(zhì)管理 3 損耗控制 收發(fā)貨 1 對接營銷中心確定發(fā)貨單 2 配貨,驗貨,裝箱,配包材等作業(yè) 3 成品,包材的入庫,產(chǎn)品組裝產(chǎn)品返工等作業(yè)
  • 珠海 | 經(jīng)驗不限 | 中專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08:59
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    營運管理 Operational §? 確保始終有效的管理員工公寓的設備和衛(wèi)生。 Ensure efficient management of all associate facilities andsanitation? §? 認真執(zhí)行并完成上屬布置任務。 Ensure perform and accomplish assignment from superior §? 協(xié)助每月對所有設備和存貨進行檢查。 Assist with check all associate facilities and stock-in-trade §? 秉承凱悅”我們關愛每一個人,讓他們盡善盡美顯真我”的信念,并落實到日常工作當中,確保始終能達到凱悅的標準。 Executing Hyatt’s purpose of we care for People so they can be theirbest on daily work activities, to ensure consistent achievement of Hyattstandards. §? 每天清理員工公寓公共區(qū)域,員工活動室,以確保其衛(wèi)生狀況干凈整潔。 Cleaning up Associate Public area and recreation room to ensure nattiness §? 協(xié)助環(huán)衛(wèi)部門每天清運員工員工公寓的垃圾,并及時向人力資源部主任匯報問題。 Report to HR Officer when realize any unsafe condition and assist to PAto carry rubbish §? 及時向人力資源部主任反映員工對員工公寓的建議和意見。 Report to HR Officer if have advice to the Associate Dormitory. §? 跟據(jù)需要,積極協(xié)助運作。 Assist to operation if necessary §? 按時參加部門例會,聽取最新酒店信息及營運動向。 Ensures attend department briefing and know all up-to-date awareness ofHotel product knowledge and operation trend §? 遵守酒店/部門儀容儀表的各項規(guī)定。 To adhere to the grooming prescript of department §? 掌握員工活動室設備操作知識。 Understand operate knowledge of all associate facilities in recreationroom §? 完全理解并執(zhí)行部門營運手冊。 To fully understand and adhere to the Departmental Operations Manual. §? 所有工作都要按照工作計劃和部門培訓工序表。 Ensures all workare according to business plan and department training Task List ? General 總則 §? 按要求出席所有的酒店/部門會議。 Attends and contributes to all Meetings as required. §? 確保隨時提供所需的服務,并按照部門營運手冊的要求提供快捷、持續(xù)、禮貌且符合標準的服務。 Ensure efficiency, excellence and consistence of department serviceaccording to standard laid down by Departmental Operations Manual. §? 始終提供禮貌且專業(yè)的服務。 Provides courteous and professional service at all times. §? 保持對酒店產(chǎn)品知識、當前推廣、政策改變的最新了解及保持高效的內(nèi)部溝通。 Ensures all associates maintain up-to-date awareness of Hotel productknowledge, current promotion, policy changes and appropriate internal communication. §? 按時參加酒店及部門的培訓,以提高技能和知識。 Attends hotel and Department training sessions as scheduled to improveskills and knowledge. §? 以禮貌、高效的方式處理客人的要求,如果不能馬上找到解決辦法,則立即向人力資源部主任進行匯報。 Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficientmanner, report to HR Officer Complaints or problems if no immediate solutioncan be found. §? 熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規(guī)章制度,及酒店關于防火、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 Be knowledgeable in statutory legislation in associate and industrialrelations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations establishedin the Associate Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene andhealth & safety. §? 保持高標準的個人形象和儀容儀表。 Ensures high standards of personal presentation and grooming. §? 與客人和同事保持基于良好工作關系的接觸。 Maintains positive guest and colleague interactions with good workingrelationships. §? 根據(jù)酒店、行業(yè)和公司的指引,回應需求、改變,執(zhí)行任何合理的任務及額外職責。 Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondaryduties and to changes as dictated by the Hotel, industry and company.
  • 珠海 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07:48
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.全面負責維護珠海華發(fā)喜來登酒店及珠海瑞吉酒店復合體酒店的員工關系相關事宜; 2.制定維護復合體酒店員工關系細則、流程及相關策咯; 3.協(xié)助各部門經(jīng)理,為內(nèi)部及外部客人提供優(yōu)質(zhì)服務; 4.根據(jù)工作要求, 為實現(xiàn)員工多技能化為員工制訂個人培訓計劃; 5.與本地及國家相關行業(yè)團體、工會和培訓機構(gòu)保持密切聯(lián)系; 6.實施和組織進行“員工滿意指數(shù)”并反饋; 7.控制建立各部門員工的目的與目標,并保證對員工定期進行工作表現(xiàn)評估; 8.保證員工餐廳、更衣室及每個為內(nèi)部客人服務的區(qū)域的服務質(zhì)量等 崗位要求: 1.熟練運用英文口語和書面語; 2.至少有3年國際品牌工作經(jīng)驗,了解各部門基本知識和運作; 3.有較強的溝通技巧。
  • 珠海 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 07:48
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    崗位職責Job Summary 1.協(xié)助人才發(fā)展與企業(yè)文化經(jīng)理在酒店實施培訓活動以支持酒店的經(jīng)營目標及持續(xù)的管理目標。Assist L&D Manager to implement the training function to support corporation’s business objectives and management continuity goals. 2.負責珠海瑞吉&珠海華發(fā)喜來登兩家酒店的基礎培訓課程開展。Responsible for the basic training courses of the two hotels of The St. Regis Zhuhai & Sheraton Zhuhai Hotel. 3.貫徹標準和相應服務保證培訓和發(fā)展符合酒店實際情況。Implement tools and services to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives. 4.準備培訓資料。Maintain training room in good condition. 5.確保酒店培訓記錄日常化,規(guī)范化。Responsible for training facilities. 崗位要求Job Required 1.至少2年培訓部工作經(jīng)驗。Min 2 years working experience in Training Dept. 2.好的溝通技巧。Good organization skills.
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-15
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    崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 8、策劃并組織員工活動,增強團隊活力及凝聚力。 崗位要求 1、本科以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。
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    溫泉 | 2000人以上
    發(fā)布于 09:15
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    崗位職責: ·???????? 建立和維護酒店培訓和人才發(fā)展機制。 ·???????? 定期進行培訓需求分析和酒店內(nèi)培訓。 ·???????? 制訂工具和體系保證培訓和發(fā)展計劃達到酒店目標。 ·???????? 保證培訓和發(fā)展與經(jīng)營計劃、預算相結(jié)合,明確并監(jiān)督計劃目標。 任職要求: ·? ? ? ? ?年齡35周歲以下,大專及以上學歷。(必要條件) ·? ? ? ? ?3年以上酒店培訓工作經(jīng)驗。 ·???????? 扎實的培訓知識和技巧。 ·???????? 優(yōu)秀的展示及溝能技巧,培訓技巧和演講技巧。 ·???????? 出色的組織和協(xié)調(diào)能力。 薪資:基本薪資7千+績效薪資3千
  • 珠海 | 1年以上 | 中專

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-12
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    【職責內(nèi)容】 工作職責 1、線上線下結(jié)合開展招聘工作,主要以招聘美容導師、養(yǎng)發(fā)師、銷售型人員、應屆畢業(yè)生為主; 2、線下與各大院校對接,前往各大院校進行招聘工作; 3、線上與各大招聘網(wǎng)站對接招聘工作; 4、新人的入職及培訓對接; 5、兼顧行政相關事宜。
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-12
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 1、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負責對全體辦公人員(各部門)進行日??记?。 4、 在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責。 5、 處理公司對外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
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    Responsibilities 工作職責 Maintain and update the Personnel Records and Personnel Information Cards for each employee. 維護更新每位員工的個人檔案和員工卡; ?Be responsible for the security and upkeep of personnel files. 確保人事檔案的安全和存放; ?Assist with the implementation and upkeep of employee communications. 幫助開展員工的溝通活動; Handle and direct employee enquiries. 處理并解決員工的需求; Assist with inviting potential talents interview arrangement. 協(xié)助有潛力的人才面試相關安排; Manages the staff dormitory according to hotel policy & procedure. 根據(jù)酒店相關政策,管理員工宿舍; Maintain staff dormitory area assets and insist periodic inventory. 維護員工宿舍區(qū)域內(nèi)的酒店資產(chǎn)并定期盤點; Manages the staff dormitory according to hotel policy & procedure. 根據(jù)酒店相關政策,管理員工宿舍; Responsible for staff logistics including staff cafeteria and dormitory. 負責員工后勤事務包括員工餐廳和宿舍; Job Specs 職位要求 University and above. 大學及以上資歷; Fluent in written and spoken English. Familiar with computer operation, good English level, excellent affinity and communication skills. 熟悉電腦操作,英語水平良好,具有優(yōu)秀的親和力和溝通能力; Good at communication and coordination, good sense of teamwork, strong ability to work under pressure. 擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。
  • 珠海 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    溫泉 | 2000人以上
    發(fā)布于 09:15
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    崗位職責:全面負責溫泉度假項目人力行政綜合保障管理工作,制訂人力資源規(guī)劃,設計組織架構(gòu)與人員編制,薪酬績效體系,搭建綜合保障團隊,建章立制,為項目籌開與經(jīng)營提供人事行政后勤保障體系。  任職資格:30-40歲,接受全國區(qū)域工作,大專及以上學歷,具備籌開項目人力資源負責人工作經(jīng)歷,精通人力資源管理模塊,熟悉勞動合同法,擅長處理勞資關系,了解溫泉酒店產(chǎn)品與業(yè)務流程,優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力。
  • 珠海 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 50-99人
    發(fā)布于 11-12
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    1.根據(jù)人事行政中心的相關要求,結(jié)合各門店的業(yè)務需求,擬定并落實各門店年度人力資源規(guī)劃,確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化; 2.根據(jù)各門店定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求; 3.根據(jù)各門店人才培養(yǎng)計劃,落地及組織培訓、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設; 4.根據(jù)績效管理相關要求,推進及落實各門店各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議; 5.根據(jù)年度經(jīng)營管理目標,制定并管控各門店人工成本預算,提升人效; 6.統(tǒng)籌負責行政管理工作,制定并執(zhí)行年度行政工作計劃,如:會務管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等,提升管理效能降低行政管理費用; 7.根據(jù)績效考核結(jié)果,做好主動淘汰及員工激勵工作,及時分析制定相應的員工保留措施; 7.根據(jù)績效考核結(jié)果,做好主動淘汰及員工激勵工作,及時分析制定相應的員工保留措施; 8.傳承、踐行公司企業(yè)文化,開展各類企業(yè)文化活動,提升員工敬業(yè)度,積極倡導各門店廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件; 9.按人事行政中心要求,及時做好各門店人力資源基礎運營的管理工作; 10.完成上級領導交辦的其他工作;
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    Responsibilities 工作職責 1.? To assist the HRM by ensuring that all clerical and administrative functions are completed in a timely and accurate manner according to the departmental procedures. 協(xié)助人力資源經(jīng)理確保所有行政事務工作根據(jù)部門流程及時準確地完成。 2.? According to the existing staffing and business development needs, responsible for the statistics and summary of the personnel recruitment needs of each operation functions. 根據(jù)現(xiàn)有的人員編制及業(yè)務發(fā)展需求,負責統(tǒng)計、匯總各職能中心的人員招聘需求。 3.? Responsible for the development of recruitment channels and human resources recruitment management system, improve the recruitment process. 負責開發(fā)招聘渠道及完善人力資源招聘管理體系,改進招聘工作流程。 4.? Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover. 負責離職面談并提供人員流動的原因的反饋意見。 5.? ?Responsible for the new employees’ onborading procedures and assist with labor Bureau required recruitment procedures. 負責辦理新員工的入職手續(xù)和協(xié)助勞動局要求的招工手續(xù)。 6.? ?To ensure that all personnel files and records are complete, accurate and current updated. ? 確保所有人事檔案及記錄完整、準確及更新。 7.? ?Assist with Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits. 協(xié)助執(zhí)行酒店的工資福利政策。 Job Specs 職位要求 1.? University and above. ??大學及以上資歷。 2.? Minimum 1 years of extensive human resources experience. ? 至少一年相關人力資源管理經(jīng)驗。 3.? Familiar with the hotel's recruitment process and various recruitment channels, with 5-star hotel recruitment experience is preferred. 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,有星級酒店招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4. Fluent in written and spoken English. Familiar with computer operation, good English level, excellent affinity and communication skills. 熟悉電腦操作,英語水平良好,具有優(yōu)秀的親和力和溝通能力。 5. ??Good at communication and coordination, good sense of teamwork, strong ability to work under pressure. 擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識,抗壓能力強。
  • 珠海 | 1年以上 | 大專

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    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-17
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    【職責內(nèi)容】 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、負責員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負責員工工資核算,辦理相應的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于溝通部門與部門之間的關系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 珠海 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    【崗位要求】 1、大專以上學歷,從事酒店人力資源工作5年以上。 2、擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。 3、對招聘、績效、勞動關系有獨到的見解。 【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。 4、建立績效管理與考核體系。
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