崗位職責(zé) 1、管理spa部門人員，對技師進(jìn)行技術(shù)及服務(wù)培訓(xùn)； 2、深入了解美容、SPA會所的技術(shù)，工作流程和規(guī)范程序； 3、按照集團(tuán)接待服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客戶預(yù)約、接待；客戶關(guān)系維護(hù)以及開發(fā)新客戶。根據(jù)每日預(yù)約情況，合理分配和調(diào)度人員。 2、維護(hù)店內(nèi)環(huán)境和秩序，接收客戶各項反饋，及時有效的處理客訴及現(xiàn)場其他突發(fā)事項；全面管理門店運營日常事務(wù)。 3、具備運營和銷售技能，銷售能力和銷售經(jīng)驗豐富，能帶領(lǐng)團(tuán)隊完成門店業(yè)績目標(biāo)； 崗位要求： 1、積極主動，富有責(zé)任心，銷售能力強 2、強學(xué)習(xí)能力、溝通能力、執(zhí)行能力以及團(tuán)隊配合能力 3、有親和力 4、有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗、銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 晉升方向： 前廳主管--高級營業(yè)主任--營業(yè)經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理--品牌經(jīng)理

店長 （收入9000） （能力決定，上不封頂) （公司開拓連鎖，扶持開店或合作開店） 【崗位職責(zé)】 具體任職明細(xì)： 門店運營管理: ·負(fù)責(zé)美容院門店的日常運營管理工作，包括人員管理、商品陳列、顧客服務(wù)等。 ·制定并執(zhí)行月度工作計劃和年度工作計劃，確保門店業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。 ·監(jiān)督指導(dǎo)店內(nèi)員工的工作表現(xiàn)，包括美容師的技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量，提供培訓(xùn)和激勵方案。 顧客關(guān)系管理: ·負(fù)責(zé)顧客的維護(hù)和管理，包括現(xiàn)場接待新客、建立客人檔案、處理顧客投訴等。 ·分析顧客需求，為顧客推薦適合的產(chǎn)品和服務(wù)，設(shè)計合理的療程護(hù)理方案，提升客戶滿意度。 ·拓展及維護(hù)顧客群體，做好顧客關(guān)系管理和客情維護(hù)工作。 市場營銷與銷售: ·分析市場競爭動態(tài)，制定并執(zhí)行營銷策略，提高門店知名度和銷售額。 ·帶領(lǐng)團(tuán)隊完成門店的銷售目標(biāo)，包括產(chǎn)品銷售和項目推廣。 ·負(fù)責(zé)門店的促銷活動策劃和執(zhí)行，確?；顒有Ч_(dá)成。 財務(wù)管理與成本控制: ·負(fù)責(zé)門店的財務(wù)管理和成本核算工作，包括財務(wù)報表的審核、薪資發(fā)放等。 ·控制門店運營成本，提高經(jīng)營效益。 團(tuán)隊建設(shè)與培訓(xùn): ·負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊建設(shè)和管理，包括員工的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵等。 ·定期組織團(tuán)隊培訓(xùn)和團(tuán)建活動，提升團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。 任職要求 .工作形象： 1形象好，氣質(zhì)佳，在20到40歲之間; 2、溝通理解能力強、服務(wù)意識強。 3、具有親和力和團(tuán)隊精神，有上進(jìn)心。 教育背景: ·美容、療愈SPA、醫(yī)學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ·具備一定的美容行業(yè)知識和管理經(jīng)驗。 工作經(jīng)驗: ·至少1-3年以上美容行業(yè)或相關(guān)零售行業(yè)的店面管理經(jīng)驗。 ·有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售目標(biāo)和管理門店的經(jīng)驗。 能力素質(zhì): ·具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力。 ·具有敏銳的市場洞察力和營銷能力。 ·有良好的抗壓能力，能承受一定的工作壓力。 ·形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識。 福利待遇 ·薪資待遇:提供具有競爭力的薪資水平，包括底薪、提成、獎金等。 ·工作時間:實行標(biāo)準(zhǔn)工時制或根據(jù)門店實際情況調(diào)整工作時間。 ·福利保障:包括社保、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游等。 ·培訓(xùn)發(fā)展:提供系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃和職業(yè)晉升路徑，支持員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。 【工作時間】 1、月休四天 2、早班:11:00-21:00; 晚班12:00-22:00 期待您的加入! 工作地點： 廣東省廣州市天河區(qū)金穗路5號森SPA自然療愈空間

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的所有在住客戶的各項服務(wù)工作，包括套餐內(nèi)各項基礎(chǔ)服務(wù)、個性化服務(wù)及區(qū)域內(nèi)的行政管理工作； 2、制定本區(qū)域內(nèi)具體工作計劃并組織實施，定期督促檢查，每月按期總結(jié)并向院長匯報； 3、負(fù)責(zé)檢查本區(qū)域的各項對客服務(wù)工作，回訪重點客戶，評估客戶需求及滿意度； 4、負(fù)責(zé)本區(qū)域人員管理，如人員的分工和排班，明確各崗位配置及職責(zé)，合理控制人力成本；5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)其他各項工作。 任職資格： 1、3年以上醫(yī)院、月子中心等相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗。 2、護(hù)理、助產(chǎn)、臨床醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 3、熟悉護(hù)理業(yè)務(wù)，熟悉孕、產(chǎn)婦及新生兒或嬰兒相關(guān)癥狀及常見表現(xiàn)，并能夠熟練應(yīng)付。 4、有較好的組織管理協(xié)調(diào)能力，風(fēng)險管控意識強。

負(fù)責(zé)店鋪的經(jīng)營管理

職位要求： 1、40周歲以下，身體健康，形象良好； 2、性格開朗，積極樂觀，善于溝通； 3、有spa/足浴類行業(yè)管理經(jīng)驗，會電腦操作和報表制作，能帶領(lǐng)技師團(tuán)隊； 4、懂手法會培訓(xùn)的優(yōu)先錄用； 工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)門店的全面經(jīng)營管理工作； 2、負(fù)責(zé)門店日常的接待服務(wù)管理工作，包括客訴沖涼以及顧客意見整理回訪； 3、負(fù)責(zé)門店日常的銷售管理工作，線上推廣和線下派單； 4、負(fù)責(zé)門店的技師團(tuán)隊管理工作，包括定期組織培訓(xùn)； 5、負(fù)責(zé)向公司定期匯報工作。 待遇 1、采取底薪+業(yè)績提成的方式，月收入1萬+ ； 2、公司提供免費住宿； 3、月休4-5天； 4、年底根據(jù)門店業(yè)績享受相應(yīng)年終獎金。

懂得店務(wù)管理，會培訓(xùn)員工，有目標(biāo)業(yè)績規(guī)劃

養(yǎng)發(fā)館店長崗位職責(zé) 店鋪管理與運營：負(fù)責(zé)養(yǎng)發(fā)館的日常運營和管理，確保店鋪高效、有序地運轉(zhuǎn)。 監(jiān)控銷售業(yè)績，定期分析銷售數(shù)據(jù)，制定并執(zhí)行銷售策略，提升店鋪整體業(yè)績。 協(xié)調(diào)店內(nèi)員工工作，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。 團(tuán)隊管理與培訓(xùn)：組建和管理高效的服務(wù)團(tuán)隊，包括招聘、培訓(xùn)、考核和激勵等工作。 定期組織員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。 營造積極向上的團(tuán)隊氛圍，提高員工的凝聚力和工作積極性。 客戶關(guān)系維護(hù)：建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，積極處理客戶投訴和反饋，提升客戶滿意度。 定期回訪客戶，了解客戶需求和反饋，提供個性化的養(yǎng)發(fā)建議和服務(wù)。 策劃并執(zhí)行客戶活動，增強客戶粘性和忠誠度。 產(chǎn)品與服務(wù)管理：了解市場動態(tài)和客戶需求，及時調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)策略。 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的采購、陳列和庫存管理，確保產(chǎn)品供應(yīng)充足且陳列有序。 監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，確保員工按照服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 財務(wù)管理與成本控制：負(fù)責(zé)店鋪的財務(wù)管理，包括收入、支出、利潤等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。 制定并執(zhí)行成本控制策略，降低運營成本，提高盈利能力。 遵守財務(wù)制度和規(guī)定，確保店鋪財務(wù)安全。 養(yǎng)發(fā)館店長崗位要求 教育背景：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、美容美發(fā)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗：具有3年以上美容美發(fā)或相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗，其中至少1年以上店鋪管理經(jīng)驗。 能力要求：具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，能夠妥善處理員工和客戶的關(guān)系。 具備較強的銷售能力和市場分析能力，能夠制定并執(zhí)行有效的銷售策略。 具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效地完成各項工作任務(wù)。 熟練掌握財務(wù)、人力資源等方面的管理知識和技能。 其他要求：熱愛美容美發(fā)行業(yè)，對養(yǎng)發(fā)館的經(jīng)營和管理有濃厚的興趣和熱情。 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠遵守公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)。 具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識和技能。

店長：1名，要求有美業(yè)經(jīng)驗，會做業(yè)績，規(guī)劃，活動策劃，有責(zé)任心，包容心，有感恩心，能帶好美容師人，懂管理，會做數(shù)據(jù)管理，高中及以上學(xué)歷。 顧問：1名，人品好，形象好，會說話，會來事，銷售強，學(xué)習(xí)能力強，目標(biāo)感強，協(xié)助店長工作，協(xié)助美容師提升業(yè)績。 美容師：數(shù)名，有美容手法經(jīng)驗，人品好，能夠吃苦耐勞

會銷售，會管理，懂客情，會處理店里各種問題

1.全面負(fù)責(zé)餐廳營業(yè)額，利潤，人員，QSC。 2.配合區(qū)域經(jīng)理完成公司各項指標(biāo)。 3.認(rèn)真負(fù)責(zé)，正面積極，溝通能力好 4.有燒烤，夜市，中餐經(jīng)驗的優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1、制定計劃目標(biāo)，及時跟進(jìn)并合理分配，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)績指標(biāo) 2、主持店內(nèi)相關(guān)總結(jié)，關(guān)懷員工，提供幫助，查缺補漏，協(xié)調(diào)庫存 3、合理安排班次，監(jiān)督日常考勤，及時處理客戶差評、投訴等問題 4、根據(jù)店內(nèi)人員具體情況開展有針對性的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)各種考核、成績評估 任職要求： 1、有美業(yè)店面管理經(jīng)驗 2、具備良好的營銷能力、專業(yè)技能

崗位職責(zé): 1. 提供專業(yè)的養(yǎng)發(fā)咨詢服務(wù)，負(fù)責(zé)頭皮管理產(chǎn)品銷售。 2. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)。 3. 開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶，引導(dǎo)以老帶新。 任職要求： 1. 具備美業(yè)銷售經(jīng)驗，有過門店店長管理經(jīng)驗優(yōu)先。 2. 能夠準(zhǔn)確理解客戶需求，提供專業(yè)的咨詢建議 工作時間： 月休四天，10點-19點

【崗位職責(zé)】 1、以主理人心態(tài)，負(fù)責(zé)茶亭的運營工作，通過各類方式，提升門店的客流、GMV等； 2、負(fù)責(zé)茶葉及相關(guān)產(chǎn)品的介紹、銷售工作； 3、負(fù)責(zé)茶空間的衛(wèi)生，確保干凈、整潔； 4、做好顧客的接待工作，為顧客提供茶藝服務(wù)； 5、安排的其他工作 【崗位要求】 1、具備服務(wù)意識，具備接待顧客好，服務(wù)顧客的能力 2、具備銷售能力，包含在線上線下銷售、顧客轉(zhuǎn)介紹能力等技能 3、具備客戶關(guān)系維護(hù)能力，能夠與顧客建立信賴，實現(xiàn)顧客長期消費 4、具備運營思維，能夠通過各類方式，提升門店營業(yè)水平 5、接受茶藝0基礎(chǔ)人員，公司將提供培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門的全面運營管理工作 2、制定年度運營計劃并落地執(zhí)行 3、完成會員的文化服務(wù)工作及不斷提升服務(wù)水平 4、傳播企業(yè)文化理念 5、完成年度銷售目標(biāo) 任職要求： 有茶行業(yè)門店銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先，具備統(tǒng)籌管理能力，豐富的管理及銷售經(jīng)驗，抗壓力強。

營業(yè)面積8000平，籌開旗艦店土建階段，自己購買的土地。 包廂有13個，人均400-500元， 3層樓，大廳人均定位200-300元， 社會餐飲背景優(yōu)先 工作地址：廣東省佛山市

崗位職責(zé) 1、提升會所的服務(wù)意識和銷售業(yè)績； 2、維護(hù)企業(yè)形象和品牌效應(yīng)，竭力幫助公司形成獨特的企業(yè)文化； 3、穩(wěn)定店內(nèi)各部門人員的不安定情緒，不斷對員工工作熱情進(jìn)行提升； 4、日常營運等工作的合理安排； 5、控制各項成本核算； 6、內(nèi)部員工的定期培訓(xùn)，員工潛力的挖掘與提升； 7、處理職權(quán)范圍內(nèi)的投訴事件，超出職權(quán)范圍的投訴的妥善處理與協(xié)調(diào)； 崗位要求 1、XXX學(xué)歷，酒店、健身、餐飲等服務(wù)性行業(yè)工作經(jīng)驗1年以上； 2、良好的說能力，良好的接人待物及溝通協(xié)調(diào)技巧； 3、出色的計劃、分析、組織和資源整合能力，經(jīng)營才能和執(zhí)行能力； 4、有知名度較高的餐飲、酒店、健身場所工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

Responsibilities 工作職責(zé) 1.To coordinate and follow up with all other?departments in all job assignment by General Manager. 根據(jù)總經(jīng)理指派的工作，與各部門協(xié)調(diào)并跟進(jìn)。 2.To be a confidential translator for all documents?to and from General Manager. 為總經(jīng)理翻譯所有文件并保密。 3.To keep records, control and scheduling?appointments for General Manager. 記錄、安排并控制總經(jīng)理的各項預(yù)約。 4.To take minutes of morning briefing and to handle?all personal affairs for the General Manager. 為早會做記錄并協(xié)助總經(jīng)理處理個人事務(wù)。 5.To be able to exercise initiative and work with?confidential information of Executive Office. 工作積極主動并能保密。 6.To handle and screen all incoming and outgoing?telephone calls for General Manager. Taking messages as necessary. 為總經(jīng)理處理并過濾來往電話，并在需要時記下留言信息。 7. Typing all documents and reports as required by?General Manager. 根據(jù)總經(jīng)理要求完成文件及檔案。 8. All secretarial works as assigned by General?Manager. 完成秘書的所有工作。 Job Specs 職位要求 1. Knowledge of Administration?computer systems and personal computer 能熟練操作處理行政工作所需使用的電腦系 2. Working knowledge of local and?any other languages 能使用當(dāng)語言及會另一門語言 3. Proven track record in hotel of similar standard in similar capacit 在類似的酒店有過工作經(jīng)驗，并記錄良好

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

任職要求 酒店管理或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有客房或餐飲或營銷經(jīng)理工作背景，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，以及對酒店行業(yè)運營流程、收益的深刻理解。 崗位職責(zé) 協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)酒店日常運營管理，包括客房、餐飲、前臺服務(wù)等。確保服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度，控制成本，提升酒店收益。