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  • 貴陽(yáng) | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    醫(yī)院/醫(yī)療機(jī)構(gòu) | 500-999人
    發(fā)布于 12-10
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計(jì)劃。 招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。 制訂招聘科工作目標(biāo)及重點(diǎn)工作分解落地計(jì)劃。 完成招聘科人員帶教工作。 維護(hù)醫(yī)院招聘渠道,組織校園招聘,完成招聘任務(wù)。 完成招聘年度分析工作。 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)督招聘過程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。 負(fù)責(zé)開發(fā)省內(nèi)外校園渠道,對(duì)醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關(guān)系進(jìn)行持續(xù)維護(hù)。 負(fù)責(zé)完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。 負(fù)責(zé)完成對(duì)接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計(jì)。 負(fù)責(zé)審核各崗位入職錄用通知書。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)有限; 2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉藍(lán)領(lǐng)人力資源市場(chǎng); 3、具有極強(qiáng)的人力資源市場(chǎng)敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先; 5、為人踏實(shí),做事務(wù)實(shí),上進(jìn),待人誠(chéng)懇,對(duì)事業(yè)有追求,有目標(biāo),以成果為導(dǎo)向,與公司價(jià)值觀匹配。
  • 中山 | 1年以上 | 學(xué)歷不限

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    • 提供飯餐
    • 社保
    • 提供住宿
    • 崗前培訓(xùn)
    • 旅游
    1-49 人
    發(fā)布于 12-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1、電話或現(xiàn)場(chǎng)接待新客,做好客人的參觀登記。 2、建立客人檔案,準(zhǔn)備客戶資料。 3、做好顧客跟進(jìn)服務(wù)。 職位要求: 1、有美容美體行業(yè)經(jīng)驗(yàn),溝通能力、親和力強(qiáng)。 2、皮膚好、性格活潑開朗、工作踏實(shí)。 3、形象氣質(zhì)佳,具備良好素質(zhì)素養(yǎng)。 4、有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受工作壓力。
  • 中山 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-10
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)醫(yī)療門診前臺(tái)的收銀工作; 2.按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬; 3.負(fù)責(zé)接收各項(xiàng)銀行到款進(jìn)賬憑證,并傳遞到有關(guān)的制單人員; 任職要求: 1、形象好,氣質(zhì)佳,身高1.60以上; 2、年齡要求20-30之間; 3、熟悉收銀流程,有過大客戶現(xiàn)場(chǎng)收費(fèi)經(jīng)驗(yàn); 4、能夠監(jiān)督反饋收費(fèi)、做單過程中的問題; 5,服從上級(jí)管理,做到有問題能及時(shí)回應(yīng)。
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