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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
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    【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產品,搭建戰(zhàn)略人才供應鏈; 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán),為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作; 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案,提升招聘效率; 5、招聘體系的建設與完善,把控和優(yōu)化招聘流程; 6、對內賦能,通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務部門面試能力。
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    【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產品,搭建戰(zhàn)略人才供應鏈; 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán),為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作; 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案,提升招聘效率; 5、招聘體系的建設與完善,把控和優(yōu)化招聘流程; 6、對內賦能,通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務部門面試能力。 【崗位要求】 1、全日制專科及以上學歷,至少2年以上招聘經(jīng)驗; 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法; 3、有使命感,對企業(yè)和每一位候選人負責; 4、優(yōu)秀的溝通表達能力,思路清晰,積極主動,內驅力、學習能力、責任心、親和力強。
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