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  • 西安 | 2年以上 | 中專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-22
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    崗位職責: 1、負責為員工辦理宿舍入住、離職檢查和宿舍變更手續(xù)。 2、負責管理宿舍布草,做好月度送洗及登記統(tǒng)計工作。 3、負責宿舍的紀律管理工作,每日巡查員工宿舍。 4、每月宿舍檢查工作,及時發(fā)現(xiàn)問題并做好匯報工作。 5、負責管理宿舍的固定資產,做好月度盤點工作。 6、負責宿舍水電抄表登記工作,每月及時將相關信息進行公示。 7、負責宿舍基礎維修及保修工作,及時發(fā)現(xiàn)問題能及時處理。 8、合理做好宿舍的調配工作,對于宿舍管理工作能提出建設性的意見。 9、負責做好宿舍消防安全工作,如發(fā)現(xiàn)任何消防隱患和問題,及時做好匯報工作。 10、負責檢查所有宿舍衛(wèi)生,做到每日逐層檢查衛(wèi)生情況。 【崗位要求】 1、身體健康,而且適應長時間工作; 2、能夠承受工作壓力; 3、吃苦耐勞,視力好。
  • 廈門 | 經驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09:37
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    【崗位職責】 1、員工宿舍申請被批準后,至少在員工入住前3天進行排房 2、為員工辦理入住手續(xù),協(xié)助員工填寫《宿舍申請表》,發(fā)放布草和鑰匙給員工。并發(fā)放宿舍規(guī)定,讓員工簽字后交還人力資源部存檔。 3、在員工退房登記表上,做清楚每份《員工入住、退房登記表》,及時向人力資源辦公室匯報不正常情況,以保證能進一步跟蹤。 4、檢查宿舍公共區(qū)域和員工房間的是否干凈,與出租方或有關員工跟進,保證環(huán)境衛(wèi)生。 5、建立每日交班本,記錄交接事宜,比做維修申請、特殊員工申請、入住、退房登記等。 【崗位要求】 1、至少1年以上相關經驗 2、運用適當?shù)碾娔X軟件和人事系統(tǒng)編輯報告的能力。 3、良好的組織能力及溝通能力。
  • 蘇州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-21
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    工作內容: 1、負責接待和安置新進住宿職工,向新進住宿人員講解宿舍管理相關規(guī)定; 2、熟練掌握宿舍房間、床位、資源情況及使用、余缺情況,熟練掌握住宿人員情況; 3、負責宿舍物資的管理,統(tǒng)計物資發(fā)放與回收情況,并建立臺賬; 4、負責宿舍設施簡單的報修。 任職資格: 1、工作負責,耐心細致。 2、有相關經驗優(yōu)先考慮。
  • 珠海 | 經驗不限 | 中專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08:58
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    營運管理 Operational §? 確保始終有效的管理員工公寓的設備和衛(wèi)生。 Ensure efficient management of all associate facilities andsanitation? §? 認真執(zhí)行并完成上屬布置任務。 Ensure perform and accomplish assignment from superior §? 協(xié)助每月對所有設備和存貨進行檢查。 Assist with check all associate facilities and stock-in-trade §? 秉承凱悅”我們關愛每一個人,讓他們盡善盡美顯真我”的信念,并落實到日常工作當中,確保始終能達到凱悅的標準。 Executing Hyatt’s purpose of we care for People so they can be theirbest on daily work activities, to ensure consistent achievement of Hyattstandards. §? 每天清理員工公寓公共區(qū)域,員工活動室,以確保其衛(wèi)生狀況干凈整潔。 Cleaning up Associate Public area and recreation room to ensure nattiness §? 協(xié)助環(huán)衛(wèi)部門每天清運員工員工公寓的垃圾,并及時向人力資源部主任匯報問題。 Report to HR Officer when realize any unsafe condition and assist to PAto carry rubbish §? 及時向人力資源部主任反映員工對員工公寓的建議和意見。 Report to HR Officer if have advice to the Associate Dormitory. §? 跟據(jù)需要,積極協(xié)助運作。 Assist to operation if necessary §? 按時參加部門例會,聽取最新酒店信息及營運動向。 Ensures attend department briefing and know all up-to-date awareness ofHotel product knowledge and operation trend §? 遵守酒店/部門儀容儀表的各項規(guī)定。 To adhere to the grooming prescript of department §? 掌握員工活動室設備操作知識。 Understand operate knowledge of all associate facilities in recreationroom §? 完全理解并執(zhí)行部門營運手冊。 To fully understand and adhere to the Departmental Operations Manual. §? 所有工作都要按照工作計劃和部門培訓工序表。 Ensures all workare according to business plan and department training Task List ? General 總則 §? 按要求出席所有的酒店/部門會議。 Attends and contributes to all Meetings as required. §? 確保隨時提供所需的服務,并按照部門營運手冊的要求提供快捷、持續(xù)、禮貌且符合標準的服務。 Ensure efficiency, excellence and consistence of department serviceaccording to standard laid down by Departmental Operations Manual. §? 始終提供禮貌且專業(yè)的服務。 Provides courteous and professional service at all times. §? 保持對酒店產品知識、當前推廣、政策改變的最新了解及保持高效的內部溝通。 Ensures all associates maintain up-to-date awareness of Hotel productknowledge, current promotion, policy changes and appropriate internal communication. §? 按時參加酒店及部門的培訓,以提高技能和知識。 Attends hotel and Department training sessions as scheduled to improveskills and knowledge. §? 以禮貌、高效的方式處理客人的要求,如果不能馬上找到解決辦法,則立即向人力資源部主任進行匯報。 Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficientmanner, report to HR Officer Complaints or problems if no immediate solutioncan be found. §? 熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規(guī)章制度,及酒店關于防火、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 Be knowledgeable in statutory legislation in associate and industrialrelations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations establishedin the Associate Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene andhealth & safety. §? 保持高標準的個人形象和儀容儀表。 Ensures high standards of personal presentation and grooming. §? 與客人和同事保持基于良好工作關系的接觸。 Maintains positive guest and colleague interactions with good workingrelationships. §? 根據(jù)酒店、行業(yè)和公司的指引,回應需求、改變,執(zhí)行任何合理的任務及額外職責。 Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondaryduties and to changes as dictated by the Hotel, industry and company.
  • 北京-密云區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-22
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    職責與義務(正常班次,不倒班) 1.主要負責服務、運作中相關數(shù)據(jù)的收集、整理、分析與統(tǒng)計; 2.進行服務、運作工作標準檢查; 3.通過將日常運作和對客服務過程中產生的投訴情節(jié),與酒店/部門現(xiàn)有制度、流程、分工/崗位職責對照,進行必要的部門或跨部門的制度、流程、分工的優(yōu)化改進,提升酒店日常運作和對客服務過程的制度執(zhí)行力和質量優(yōu)化; 4.關注責成事件進展情況,及時提醒并反饋事件進展; 5.嚴格執(zhí)行相關績效考核管理的制度和程序; 6.整理并核算月度/年度考核數(shù)據(jù)和依據(jù); 7.滿意度數(shù)據(jù)的搜集、整理、分析與統(tǒng)計; 8.運作服務及責成事件成績的匯總及審核; 9.回顧并整理酒店政策,跟進各部門政策的完善; 10.協(xié)助維護OA運營體系; 11.協(xié)助經理營造一個積極主動的工作氛圍,更好的發(fā)揮團隊的作用; 12.關注部門員工紀念日,并給予儀式感的活動; 13.協(xié)助跟進部門間溝通及工作安排; 14.服從酒店及上級的工作安排,根據(jù)酒店運營需要,愿意接受被安排到其它工作崗位或是集團旗下公司的其它工作地點工作。 15.以上不包括所有的工作內容,將根據(jù)工作需要不定期予以更新
  • 質檢部經理

    8千-1.2萬
    佛山 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-22
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    【崗位職責】 1、建立酒店督導檢查系統(tǒng),代表總經理行使督導職權。 2、建立督導檢查制度。 3、組織建立酒店的質量管理體系。 4、到各服務工作現(xiàn)場檢查、監(jiān)督、考核、調研工作。 5、制定完善酒店質量管理標準。 6、整理經常出現(xiàn)的問題,歸納成培訓材料。 7、建立酒店質量管理和質量檢查檔案。 【崗位要求】 1、本科以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。 2、能夠根據(jù)酒店的服務質量標準和衛(wèi)生標準對酒店員工的服務進行監(jiān)督檢查。 3、具有較強的組織、協(xié)調及文字、語言表達能力。 4、熟悉公司法、經濟合同法、企業(yè)法、成本控制、質量監(jiān)督、ISO質量認證知識。 5、了解心理學、質量學、統(tǒng)計學、管理學等基礎知識。 6、掌握酒店工作質量標準及衛(wèi)生標準。
  • 廣州 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 1000-2000人
    發(fā)布于 10-11
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    崗位職責 1、負責監(jiān)督員工餐廳的運營、確保飲食達到衛(wèi)生標準; 2、監(jiān)督員工廚房運營,控制食材成本; 3、把關出品質量,遵守規(guī)章制度; 4、定期檢查廚房灶具的損耗情況并記錄; 5、研究新菜品 要求: 1、相關行業(yè)經驗3年以上,川湘菜廚師優(yōu)先考慮,35歲-55歲;有大鍋菜/廚房管理經驗優(yōu)先 2、無不良嗜好、無犯罪紀律 工作時間 1、兩頭班 :8:30-12:30 15:00-19:00 有員工飯?zhí)脙?yōu)先,川湘菜廚師優(yōu)先考慮 包食宿,入職購買五險,績效獎、全勤獎 此崗位上班地點:佛山市南海區(qū)桂城
  • 杭州 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-21
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 具備有與本職位相配的烹飪知識,高效率,高質量完成本職工作 確保所有的菜肴符合菜譜的標準 監(jiān)督食品準備和烹制的過程防止浪費 能夠完善有必要的工作技巧,提供工作方面知識培訓,并幫助員工達到標準 保證廚房的衛(wèi)生符合衛(wèi)生部門和酒店的標準 維護員工餐廳廚房內的各種儀器   任職資格 5 年星級酒店工作經驗, 2 年相關工作經驗 熟悉并能傳遞烹飪管理 , 菜單設計及操作技巧 有能力進行人員管理 懂得成本控制  
  • 佛山 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 年終獎
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-18
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    【崗位職責】 1、在廚師長安排下,負責各種飯菜的加工制作,保證食品質量。 2、嚴格遵守作息時間,不擅離職守,不脫崗,不竄崗,保證食堂按時開餐。 3、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,作好食堂衛(wèi)生,保證無過期變質食品。 4、廚師上崗必須工服穿戴整齊,廚房內不得吸煙,未經許可不得以任何動用食堂物品。 5、負責每餐劃卡統(tǒng)計,無就餐卡人員不得予以就餐。 6、服從廚師長調動,維護好廚房器具,作好餐前餐后各項工作。 【崗位要求】 1、具備相應的從業(yè)經驗3年以上。 2、身體健康,作風正派。 3、溝通協(xié)調能力強,服從安排。
  • 眉山 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09-29
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作; 2、對普通員工的工資調整和審核; 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計; 4、協(xié)助對員工獎懲的審核; 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經辦; 6、填報工資報表,并報上級審核; 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上; 2、能熟練操作計算機; 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī); 4、掌握勞動經濟學、財務會計及統(tǒng)計等專門知識。
  • 三亞 | 2年以上 | 本科

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    發(fā)布于 10-22
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    TheRole崗位職責: 1.?Implements hotel compensationsystems. 實施酒店薪酬系統(tǒng) 2. Supervises team members in the HR Office ensuring the department’sdaily operation is running smoothly and team members discipline are adhered to. 管理監(jiān)督部門團隊成員以保障人力資源部日常工作順利開展和團隊的記錄遵守 3. Liaise with local government authorities regarding labor law, laborrelations and arbitration cases. 保持與當?shù)卣畡趧由鐣U袭斁值墓ぷ髀?lián)系 4. Prepares procedure released concerning the labor contracts for teammembers. 員工的勞動合同管理流程實施工作 5. Supervises and checks all records on leaves, social insurance,housing allowance, misconduct and personnel action form etc.. 監(jiān)督并檢查員工假期,社會保險,公積金,員工違紀事件,人事信息變動表等記錄準確性 Talent Profile 崗位資質: Bachelordegree and above 本科學歷及以上 2 years related working experiences isexpected 兩年相關工作經驗 ExcellentCommunication Skills 出色的溝通能力 Basic English Skills 基礎的英文水平
  • 深圳 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 10-22
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    SUMMARY OF POSITION 職位概括 Maintain the hotel's payroll system in order to ensure timely payment of wages according to Four Seasons Hotels policies and procedures and all applicable local taxes laws. 維護酒店的工資系統(tǒng),以確保根據(jù)四季酒店的政策和程序以及所有適用的地方稅收法律及時支付工資。 Serves as the General Cashier, preparethe hotel’s daily bank deposits, control all House Funds, and issue, audit andmaintain all House Banks according to Four Seasons Hotels Ltd. policies andprocedures. 兼任出納工作,根據(jù)四季酒店的政策和程序,準備酒店每日的現(xiàn)金存款,控制所有的酒店現(xiàn)金發(fā)放、審計和維護所有的酒店銀行。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS? 職位要求 Minimum 2 years' experience in related position with Four Seasons or other organization. 至少2年于四季酒店或國際五星級酒店同等職位工作經驗。
  • 成都 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    崗位職責 1.協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2.建立培訓資料庫,包括圖書、日志和所有音像資料。 3.深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。 4.協(xié)助新員工入職培訓等培訓項目的有效落實。 5.協(xié)助開展集團培訓課程和員工活動。 崗位要求 1.歡迎應屆畢業(yè)生應聘。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4.熟練的英語表達能力,熟練使用電腦辦公軟件。
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 09:50
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    1、監(jiān)督所有培訓的出勤記錄。 2、根據(jù)安排進行安排語言課程和其它培訓項目。 3、協(xié)調新員工入職培訓。 4、布置培訓教室,準備講義及培訓材料。 5、收集各部門技能培訓報告,編制人事月報中的培訓部分。 6、準備所有培訓課程或相關事宜的紀要。 7、設計并維護布告欄的培訓版面。 8、完成上級安排的其它工作。
  • 北京 | 1年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-15
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    職位基本職責: 1.準備培訓資料并協(xié)調各種培訓。 2.講授部分培訓課程。 3.協(xié)助組織酒店內各種員工競賽和活動。 4.管理員工培訓記錄,并制作相關報告。 職位要求: 1. 酒店管理專業(yè)大專及以上學歷。 2. 較好的英語說、寫能力。 3.?具備優(yōu)秀的展示技巧以及良好的溝通能力和組織協(xié)調能力。 4.?熟練使用Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件。 5.?具備基本培訓知識與技巧,有授課經驗者優(yōu)先考慮 6.?有酒店業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。
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    崗位職責 1.協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2.建立培訓資料庫,包括圖書、日志和所有音像資料。 3.深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。 4.協(xié)助新員工入職培訓等培訓項目的有效落實。 5.協(xié)助開展集團培訓課程和員工活動。 崗位要求 1.歡迎應屆畢業(yè)生應聘。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4.熟練的英語表達能力,熟練使用電腦辦公軟件。
  • 培訓經理

    9千-1.1萬
    北京 | 經驗不限 | 學歷不限

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    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 09-11
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    【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、有相同崗位工作經驗2年以上,35歲以下,本科學歷,條件優(yōu)異者可適當放寬。 2、 具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發(fā)展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 6、熟知電腦操作和辦公軟件應用。
  • 培訓師

    6千-8千
    武漢 | 2年以上 | 大專

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    中式餐飲 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-31
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    工作地址:武漢市水之夢黃埔店(趙家條地鐵站B出口) 崗位職責: 1、深入業(yè)務前端、跨部門協(xié)作溝通、分析了解培訓現(xiàn)狀和培訓需求,提出可行性教學建議 2、制定酒店新人培訓計劃(課程內容含:酒店規(guī)章制度、服務標準、禮儀禮節(jié)、服務流程規(guī)范、操作標準等)和月度培訓計劃并進行授課。 3、跟蹤評估培訓效果,進行改進。 4、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 5、與相關部門進行溝通,取得培訓工作所需的協(xié)助。 崗位要求: 1、大專及以上學歷。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4、掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。 我們期待您的加入,作為公司的正式員工,您將享受: 1、按照國家標準購買社會保險; 2、營養(yǎng)美味的中晚餐;可根據(jù)需要提供便捷舒適的員工公寓; 3、每年定期國內旅游;優(yōu)秀員工享受國外旅游; 4、生日月,享受生日賀卡、生日禮物,共享生日蛋糕; 5、完善的晉升機制,良好的職業(yè)發(fā)展平臺;
  • 培訓經理

    6千-8千
    廈門 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 環(huán)境好
    • 領導好
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 08-01
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    崗位職責: 1.發(fā)展關于確定飯店宗旨和人力資源關于培訓和發(fā)展的政策的戰(zhàn)略。Develop strategies which address hotel guidelines and Human Resources policies on training and development. 根據(jù)集團要求制定培訓計劃,協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓部有效運作。According to Wanda Hotels & Resorts regulation, design hotel training plan, assist DOHR manage hotel training. 2.協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓部有效運作。Assist the Director or HR in creating an effective and efficient operation of Training Department. 制訂工具和體系保證培訓和發(fā)展計劃達到飯店目標。Develop tools and systems to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives. 3.按照酒店培訓計劃,實施店內培訓,發(fā)展培訓課程及交叉培訓計劃。 According to hotel training plan, practise hotel training, and develop training courses and cross training. 4.建立酒店培訓檔案管理制度和系統(tǒng),監(jiān)督執(zhí)行。Build up hotel training filling system and policy, and ensure that policy can be carried out. 5.協(xié)助人力資源總監(jiān)組織各項員工活動。Assist DOHR organize associates activities. 6.時時展示萬達酒店及度假村價值觀給員工和所有涉及人員。Show Wanda culture and standard to all associates and related person.
  • 質培經理

    7千-8千
    泉州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 崗位晉升
    • 關愛的氛圍
    • 培訓與成長
    • 帶薪年假
    • 領導nice
    • 健康營養(yǎng)美食
    • 人性化管理
    • 舒適的宿舍
    • 節(jié)日禮物
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08:27
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    【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發(fā)展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。
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