主要職責(zé) 1、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。 崗位要求 1、大專或以上學(xué)歷，練號(hào)五星級(jí)酒店人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、可快速補(bǔ)充關(guān)鍵崗位；有實(shí)習(xí)生院校資源，可及時(shí)補(bǔ)充實(shí)習(xí)生資源； 4、可處理人事報(bào)告，有制作招聘預(yù)算計(jì)劃、員工離職率、員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同管理及員工試用期管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等。 技能要求 優(yōu)秀的人際交往能力，可與酒店內(nèi)部及外部第三方順利溝通；可做校園宣講。

【崗位職責(zé)】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈； 2、負(fù)責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進(jìn)】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對(duì)內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門面試能力。

【崗位職責(zé)】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈； 2、負(fù)責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進(jìn)】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對(duì)內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門面試能力。 【崗位要求】 1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，至少2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各類面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具及方法； 3、有使命感，對(duì)企業(yè)和每一位候選人負(fù)責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動(dòng)，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)上級(jí)招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量和人員需求數(shù)量，開展招聘工作； 2、對(duì)招聘渠道進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能滿足公司發(fā)展需要； 3、總結(jié)招聘工作，提出優(yōu)化建議，完成招聘分析報(bào)告，如邀約人數(shù)，面試人數(shù)，邀約率，面試通過率，錄用率等； 4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排； 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé)： 根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計(jì)劃。 招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。 制訂招聘科工作目標(biāo)及重點(diǎn)工作分解落地計(jì)劃。 完成招聘科人員帶教工作。 維護(hù)醫(yī)院招聘渠道，組織校園招聘，完成招聘任務(wù)。 完成招聘年度分析工作。 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)督招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。 負(fù)責(zé)開發(fā)省內(nèi)外校園渠道，對(duì)醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關(guān)系進(jìn)行持續(xù)維護(hù)。 負(fù)責(zé)完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。 負(fù)責(zé)完成對(duì)接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計(jì)。 負(fù)責(zé)審核各崗位入職錄用通知書。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷；人力資源管理相關(guān)專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)有限； 2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉藍(lán)領(lǐng)人力資源市場(chǎng); 3、具有極強(qiáng)的人力資源市場(chǎng)敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先; 5、為人踏實(shí),做事務(wù)實(shí),上進(jìn),待人誠(chéng)懇,對(duì)事業(yè)有追求,有目標(biāo),以成果為導(dǎo)向,與公司價(jià)值觀匹配。

崗位職責(zé) 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈； 2、負(fù)責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進(jìn)】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對(duì)內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門面試能力。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，至少2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各類面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具及方法； 3、有使命感，對(duì)企業(yè)和每一位候選人負(fù)責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動(dòng)，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，3年以上國(guó)企酒店人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少2年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道；3、熟練掌握兩種以上人才測(cè)評(píng)或面試技巧；4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。 3、無不良嗜好，形象好、氣質(zhì)佳。 4、黨員、退伍軍人優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈； 2、負(fù)責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進(jìn)】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對(duì)內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門面試能力。 【崗位要求】 1、XXX及以上學(xué)歷，至少XXX年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各類面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具及方法； 3、有使命感，對(duì)企業(yè)和每一位候選人負(fù)責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動(dòng)，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。

崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，三年年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少1年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測(cè)評(píng)或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)： 1.發(fā)展關(guān)于確定飯店宗旨和人力資源關(guān)于培訓(xùn)和發(fā)展的政策的戰(zhàn)略。Develop strategies which address hotel guidelines and Human Resources policies on training and development. 根據(jù)集團(tuán)要求制定培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓(xùn)部有效運(yùn)作。According to Wanda Hotels & Resorts regulation, design hotel training plan, assist DOHR manage hotel training. 2.協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓(xùn)部有效運(yùn)作。Assist the Director or HR in creating an effective and efficient operation of Training Department. 制訂工具和體系保證培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃達(dá)到飯店目標(biāo)。Develop tools and systems to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives. 3.按照酒店培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施店內(nèi)培訓(xùn)，發(fā)展培訓(xùn)課程及交叉培訓(xùn)計(jì)劃。 According to hotel training plan, practise hotel training, and develop training courses and cross training. 4.建立酒店培訓(xùn)檔案管理制度和系統(tǒng)，監(jiān)督執(zhí)行。Build up hotel training filling system and policy, and ensure that policy can be carried out. 5.協(xié)助人力資源總監(jiān)組織各項(xiàng)員工活動(dòng)。Assist DOHR organize associates activities. 6.時(shí)時(shí)展示萬達(dá)酒店及度假村價(jià)值觀給員工和所有涉及人員。Show Wanda culture and standard to all associates and related person.

【職責(zé)內(nèi)容】 1、人事制度指定及完善。負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理對(duì)人力資源工作進(jìn)行規(guī)劃，完善并組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、招聘工作 2.1負(fù)責(zé)做好年度招聘計(jì)劃，保證資源配備適中 2.2負(fù)責(zé)做好招聘工作，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并預(yù)約面試 2.3負(fù)責(zé)校園招聘、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘及報(bào)刊招聘的前期聯(lián)系及準(zhǔn)備工作（與會(huì)務(wù)部協(xié)作完成） 2.4負(fù)責(zé)及時(shí)更新及跟進(jìn)各個(gè)招聘網(wǎng)站的崗位信息 2.5監(jiān)督協(xié)助各公司行政人事招聘事宜 2.6接洽學(xué)校資源，開展校園招聘，源源不斷為企業(yè)輸送人才 3、員工聘用后期工作 3.1負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)員工的入職手續(xù) 3.2負(fù)責(zé)晉升工作安排（與會(huì)務(wù)部協(xié)作完成） 3.3負(fù)責(zé)收齊人事檔案、勞動(dòng)合同等資料，并辦理檔案轉(zhuǎn)交手續(xù) 3.4負(fù)責(zé)員工辭退、離職等手續(xù)辦理 4、 培訓(xùn) 4.1負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的公司文化及規(guī)章制度的培訓(xùn)安排 4.2負(fù)責(zé)每月新員工培訓(xùn)組織工作，同會(huì)務(wù)教育執(zhí)行共同完成 4.3跟蹤新員工培訓(xùn)后期的考核工作 5、考勤及工資說明審核（全國(guó)養(yǎng)生；全國(guó)圣婕；廈門總部；四川公司） 人事行政工作經(jīng)驗(yàn)至少在2年以上

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對(duì)客戶的投訴電話，及時(shí)填寫登記表，并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 行政經(jīng)理崗位職責(zé) 　　1.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度; 　　2.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 　　3.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的公文文件; 　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 　　5.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi); 　　行政經(jīng)理任職資格 　　1.25-35歲 　　2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 　　3、具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃并督促實(shí)施；? 2、建立和完善公司招聘流程及面試體系，負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部所有崗位的招聘工作開展工作；? 3、協(xié)助建立健全公司員工人事管理制度、績(jī)效考核制度，并組織實(shí)施落地；? 4、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和調(diào)配，合理分工、科學(xué)管理；? 5、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題。? ?崗位要求：? 1、本科及以上學(xué)歷；? 2、有制藥/醫(yī)療/服務(wù)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，公司規(guī)模大、管理規(guī)范、有五險(xiǎn)一金及績(jī)效獎(jiǎng)金者優(yōu)先考慮；? 3、持有人力資源管理師證書，熟悉國(guó)家相關(guān)法規(guī)、政策； 4、熟悉招聘等專業(yè)服務(wù)流程；? 5、有扁平化管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1. 依據(jù)公司發(fā)展，統(tǒng)籌制定公司年度人事規(guī)劃。 2. 會(huì)同部門經(jīng)理，對(duì)各部門的工作予以考核，并根據(jù)實(shí)際需求制定各部門人員編制，對(duì)需補(bǔ)充或裁減的職位在上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 3. 分析人才市場(chǎng)的供需動(dòng)態(tài)，建立切實(shí)可行的人事工資系統(tǒng)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)的需要擬定各級(jí)工資調(diào)整方案供人公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。 4. 制定本部門規(guī)章制度、業(yè)務(wù)計(jì)劃，督促、檢查各項(xiàng)工作進(jìn)度及質(zhì)量。 5. 劃分及規(guī)定本部門各崗位工作范圍及職責(zé)，要求每位員工了解部門人事架構(gòu)及管理理念。 6. 制定本部門員工分階段專業(yè)性培訓(xùn)計(jì)劃，使員工業(yè)務(wù)水平得到不斷提升。 7. 每周召開部門工作例會(huì)。 8. 向董事長(zhǎng)提交離職月報(bào)表、人事月報(bào)表、員工花名冊(cè)、招聘動(dòng)態(tài)表。 9. 制定本部門月、年度工作計(jì)劃，督促、檢查本部門各人員的工作進(jìn)度及完成質(zhì)量。 10. 建立員工溝通渠道，聽取員工意見和合理建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的漏洞，處理好各種人事矛盾。 11. 定期組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活。 12. 定期與公司各部門經(jīng)理及所轄責(zé)任人溝通，分析采納合理化建議。 13. 對(duì)各種人事文件予以分類妥善管理。 14. 負(fù)責(zé)本部門人員工作考核、依據(jù)結(jié)果進(jìn)行部門內(nèi)的表揚(yáng)或批評(píng)，有重大貢獻(xiàn)或過失者上報(bào)人事總監(jiān)提出予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或調(diào)離、辭退的建議。 任職要求： 1、能熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等電腦辦公軟件；熟悉美業(yè)人力資源管理和運(yùn)作優(yōu)先；熟悉人才招聘測(cè)評(píng)、定編、培訓(xùn)、考核以及薪酬分配等事宜，并能提出建設(shè)性意見及配套的具體實(shí)施方案和計(jì)劃； 2、熟悉并掌握員工考評(píng)等工作并能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定激勵(lì)員工的方案； 3、具有較強(qiáng)的文字寫作能力和口頭表達(dá)能力； 4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，并有妥善處理人事爭(zhēng)議與糾紛的能力； 5、熟悉或精通國(guó)家及地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)； 6、具有策劃、組織文娛活動(dòng)的能力； 7、熟悉美業(yè)質(zhì)量體系有關(guān)人力資源方面的流程和運(yùn)作； 8、能和地方政府機(jī)關(guān)部門人員建立良好的關(guān)系并得到其支持和幫助。

【職責(zé)內(nèi)容】 行政總監(jiān)崗位職責(zé) 　　1.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度; 　　2.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 　　3.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)公文文件; 　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 　　5.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi); 　　6.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況；     7.協(xié)助總經(jīng)理做好其它工作安排。 　　 　　 行政總監(jiān)任職資格 　　1.男性，25-30歲     2.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 　　3.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 　　4.具備專業(yè)的行政管理知識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力; 　　5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

【崗位職責(zé)】 1、員工宿舍申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，至少在員工入住前3天進(jìn)行排房 2、為員工辦理入住手續(xù)，協(xié)助員工填寫《宿舍申請(qǐng)表》，發(fā)放布草和鑰匙給員工。并發(fā)放宿舍規(guī)定，讓員工簽字后交還人力資源部存檔。 3、在員工退房登記表上，做清楚每份《員工入住、退房登記表》，及時(shí)向人力資源辦公室匯報(bào)不正常情況，以保證能進(jìn)一步跟蹤。 4、檢查宿舍公共區(qū)域和員工房間的是否干凈，與出租方或有關(guān)員工跟進(jìn)，保證環(huán)境衛(wèi)生。 5、建立每日交班本，記錄交接事宜，比做維修申請(qǐng)、特殊員工申請(qǐng)、入住、退房登記等。 【崗位要求】 1、至少1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 2、運(yùn)用適當(dāng)?shù)碾娔X軟件和人事系統(tǒng)編輯報(bào)告的能力。 3、良好的組織能力及溝通能力。

崗位職責(zé): 協(xié)助做日常功能表和酒店餐飲部門例會(huì)內(nèi)容的存檔。 按照餐飲總監(jiān)的要求處理文件，設(shè)置日歷行程。 保證餐飲部門的辦公用品/文具供應(yīng)量充足。 負(fù)責(zé)準(zhǔn)備每月餐飲各部門老大的考勤。 記錄餐飲部各種開銷(日常支出的記錄和采購(gòu)訂單的登記)。 崗位職責(zé)： 英語書面語流利，口語可以交流。 具有酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)歷/專業(yè)證書。 具有至少一年餐飲相關(guān)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 基本的運(yùn)營(yíng)知識(shí)，包括人員職級(jí)，服務(wù)設(shè)備和賓客關(guān)系。 優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)：負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽，來訪客戶接待，與學(xué)校、總部的對(duì)接工作，以及配合經(jīng)理處理店內(nèi)其他事宜等。 要求：女士?jī)?yōu)先、20-28歲、身高158以上，形象氣質(zhì)佳，懂得基本的待客禮儀，禮貌周到，微笑服務(wù)，中專以上學(xué)歷、熟練使用辦公軟件，有前臺(tái)接待經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 薪資待遇：五險(xiǎn)、2500-3000元、包吃住，兩班倒：早09:00-19:00，晚11:00-21:00