【職責(zé)內(nèi)容】
崗位職責(zé):
1. 依據(jù)公司發(fā)展,統(tǒng)籌制定公司年度人事規(guī)劃。
2. 會(huì)同部門(mén)經(jīng)理,對(duì)各部門(mén)的工作予以考核,并根據(jù)實(shí)際需求制定各部門(mén)人員編制,對(duì)需補(bǔ)充或裁減的職位在上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
3. 分析人才市場(chǎng)的供需動(dòng)態(tài),建立切實(shí)可行的人事工資系統(tǒng),結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)的需要擬定各級(jí)工資調(diào)整方案供人公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。
4. 制定本部門(mén)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)計(jì)劃,督促、檢查各項(xiàng)工作進(jìn)度及質(zhì)量。
5. 劃分及規(guī)定本部門(mén)各崗位工作范圍及職責(zé),要求每位員工了解部門(mén)人事架構(gòu)及管理理念。
6. 制定本部門(mén)員工分階段專業(yè)性培訓(xùn)計(jì)劃,使員工業(yè)務(wù)水平得到不斷提升。
7. 每周召開(kāi)部門(mén)工作例會(huì)。
8. 向董事長(zhǎng)提交離職月報(bào)表、人事月報(bào)表、員工花名冊(cè)、招聘動(dòng)態(tài)表。
9. 制定本部門(mén)月、年度工作計(jì)劃,督促、檢查本部門(mén)各人員的工作進(jìn)度及完成質(zhì)量。
10. 建立員工溝通渠道,聽(tīng)取員工意見(jiàn)和合理建議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的漏洞,處理好各種人事矛盾。
11. 定期組織各項(xiàng)文體活動(dòng),豐富員工的業(yè)余文化生活。
12. 定期與公司各部門(mén)經(jīng)理及所轄責(zé)任人溝通,分析采納合理化建議。
13. 對(duì)各種人事文件予以分類妥善管理。
14. 負(fù)責(zé)本部門(mén)人員工作考核、依據(jù)結(jié)果進(jìn)行部門(mén)內(nèi)的表?yè)P(yáng)或批評(píng),有重大貢獻(xiàn)或過(guò)失者上報(bào)人事總監(jiān)提出予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或調(diào)離、辭退的建議。
任職要求:
1、能熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等電腦辦公軟件;熟悉美業(yè)人力資源管理和運(yùn)作優(yōu)先;熟悉人才招聘測(cè)評(píng)、定編、培訓(xùn)、考核以及薪酬分配等事宜,并能提出建設(shè)性意見(jiàn)及配套的具體實(shí)施方案和計(jì)劃;
2、熟悉并掌握員工考評(píng)等工作并能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定激勵(lì)員工的方案;
3、具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力和口頭表達(dá)能力;
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力,并有妥善處理人事?tīng)?zhēng)議與糾紛的能力;
5、熟悉或精通國(guó)家及地方勞動(dòng)人事政策法規(guī);
6、具有策劃、組織文娛活動(dòng)的能力;
7、熟悉美業(yè)質(zhì)量體系有關(guān)人力資源方面的流程和運(yùn)作;
8、能和地方政府機(jī)關(guān)部門(mén)人員建立良好的關(guān)系并得到其支持和幫助。