【職責(zé)內(nèi)容】 廠家生產(chǎn)跟單員工作內(nèi)容： 1、熟悉化妝品產(chǎn)品原料、包材、包裝印刷、儀器生產(chǎn)工藝及流程 2、跟進(jìn)各新品的產(chǎn)前打樣確認(rèn)、報(bào)價(jià)、生產(chǎn)進(jìn)度、生產(chǎn)計(jì)劃完成情況。 3、良好的溝通與表達(dá)，獨(dú)立處理生產(chǎn)訂單（合同簽訂、產(chǎn)品驗(yàn)收、貨款結(jié)算），跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度、嚴(yán)格成本控制、高標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量審核、安全庫(kù)存把控 4、每月固定出差一次到店家，了解終端營(yíng)運(yùn)、顧客使用產(chǎn)品反饋情況、以及協(xié)助開發(fā)新產(chǎn)品。 5、及時(shí)處理反映的產(chǎn)品問題。 6、定期和工廠核對(duì)包材庫(kù)存，定期了解倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品庫(kù)存，庫(kù)存必須在安全庫(kù)存之內(nèi)，保證市場(chǎng)的正常運(yùn)行。 備注：有美容導(dǎo)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取

【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)美容院保潔工作，無需洗床單、浴巾、毛巾、美容服等。包吃住。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程，負(fù)責(zé)門店運(yùn)營(yíng)客戶接待工作；提升品牌形象； 2、負(fù)責(zé)客戶項(xiàng)目邀約及確認(rèn)，技師與房間調(diào)度工作，保證客戶服務(wù)流程有效、有序進(jìn)行； 3、負(fù)責(zé)前臺(tái)營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)審核、客戶確認(rèn)、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤； 4、負(fù)責(zé)配合財(cái)務(wù)制作運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)報(bào)表，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤； 崗位要求： 1、中專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專業(yè)為佳； 2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3、責(zé)任心強(qiáng)，品行佳，熟悉電腦辦公軟件操作。 福利待遇： 1、月休4天，每日工作9個(gè)小時(shí)，享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期； 2、提供良好的晉升發(fā)展平臺(tái)、技能專業(yè)培訓(xùn)體系； 3、有效為員工提供良好的住宿環(huán)境、用餐標(biāo)準(zhǔn)；

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)：負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽，來訪客戶接待，與學(xué)校、總部的對(duì)接工作，以及配合經(jīng)理處理店內(nèi)其他事宜等。 要求：女士?jī)?yōu)先、20-28歲、身高158以上，形象氣質(zhì)佳，懂得基本的待客禮儀，禮貌周到，微笑服務(wù)，中專以上學(xué)歷、熟練使用辦公軟件，有前臺(tái)接待經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 薪資待遇：五險(xiǎn)、2500-3000元、包吃住，兩班倒：早09:00-19:00，晚11:00-21:00

【職責(zé)內(nèi)容】 1.想實(shí)現(xiàn)個(gè)人年收入6萬至15萬。 2.試用期3個(gè)月之后即可購(gòu)買社保。 3.工作滿一年即可申請(qǐng)參與門店股份分紅。 4.底薪2000-3000不等 業(yè)績(jī)提成 手工提成 年終獎(jiǎng)金。 5.熟練美容師前3個(gè)月最低保底5000元以上。 6.年齡20-35歲、有美容養(yǎng)生工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。 7.過年有紅包。生日有禮物，國(guó)家法定假帶薪休息。 8.喜歡美容養(yǎng)生事業(yè)，渴望擁有一份開心的工作！ 9.招聘美容師5名，電話預(yù)約面議，報(bào)銷市區(qū)打的費(fèi)！

【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)店內(nèi)的倉(cāng)庫(kù)出入庫(kù)管理，員工考勤等內(nèi)務(wù)，上班時(shí)間是6天8小時(shí)，包住不包吃，薪資是3500元/月——5000元/月

【職責(zé)內(nèi)容】 1、人事制度指定及完善。負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理對(duì)人力資源工作進(jìn)行規(guī)劃，完善并組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、招聘工作 2.1負(fù)責(zé)做好年度招聘計(jì)劃，保證資源配備適中 2.2負(fù)責(zé)做好招聘工作，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并預(yù)約面試 2.3負(fù)責(zé)校園招聘、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘及報(bào)刊招聘的前期聯(lián)系及準(zhǔn)備工作（與會(huì)務(wù)部協(xié)作完成） 2.4負(fù)責(zé)及時(shí)更新及跟進(jìn)各個(gè)招聘網(wǎng)站的崗位信息 2.5監(jiān)督協(xié)助各公司行政人事招聘事宜 2.6接洽學(xué)校資源，開展校園招聘，源源不斷為企業(yè)輸送人才 3、員工聘用后期工作 3.1負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)員工的入職手續(xù) 3.2負(fù)責(zé)晉升工作安排（與會(huì)務(wù)部協(xié)作完成） 3.3負(fù)責(zé)收齊人事檔案、勞動(dòng)合同等資料，并辦理檔案轉(zhuǎn)交手續(xù) 3.4負(fù)責(zé)員工辭退、離職等手續(xù)辦理 4、 培訓(xùn) 4.1負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的公司文化及規(guī)章制度的培訓(xùn)安排 4.2負(fù)責(zé)每月新員工培訓(xùn)組織工作，同會(huì)務(wù)教育執(zhí)行共同完成 4.3跟蹤新員工培訓(xùn)后期的考核工作 5、考勤及工資說明審核（全國(guó)養(yǎng)生；全國(guó)圣婕；廈門總部；四川公司） 人事行政工作經(jīng)驗(yàn)至少在2年以上

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對(duì)客戶的投訴電話，及時(shí)填寫登記表，并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 行政經(jīng)理崗位職責(zé) 　　1.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度; 　　2.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 　　3.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的公文文件; 　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 　　5.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi); 　　行政經(jīng)理任職資格 　　1.25-35歲 　　2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 　　3、具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1. 依據(jù)公司發(fā)展，統(tǒng)籌制定公司年度人事規(guī)劃。 2. 會(huì)同部門經(jīng)理，對(duì)各部門的工作予以考核，并根據(jù)實(shí)際需求制定各部門人員編制，對(duì)需補(bǔ)充或裁減的職位在上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 3. 分析人才市場(chǎng)的供需動(dòng)態(tài)，建立切實(shí)可行的人事工資系統(tǒng)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)的需要擬定各級(jí)工資調(diào)整方案供人公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。 4. 制定本部門規(guī)章制度、業(yè)務(wù)計(jì)劃，督促、檢查各項(xiàng)工作進(jìn)度及質(zhì)量。 5. 劃分及規(guī)定本部門各崗位工作范圍及職責(zé)，要求每位員工了解部門人事架構(gòu)及管理理念。 6. 制定本部門員工分階段專業(yè)性培訓(xùn)計(jì)劃，使員工業(yè)務(wù)水平得到不斷提升。 7. 每周召開部門工作例會(huì)。 8. 向董事長(zhǎng)提交離職月報(bào)表、人事月報(bào)表、員工花名冊(cè)、招聘動(dòng)態(tài)表。 9. 制定本部門月、年度工作計(jì)劃，督促、檢查本部門各人員的工作進(jìn)度及完成質(zhì)量。 10. 建立員工溝通渠道，聽取員工意見和合理建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的漏洞，處理好各種人事矛盾。 11. 定期組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活。 12. 定期與公司各部門經(jīng)理及所轄責(zé)任人溝通，分析采納合理化建議。 13. 對(duì)各種人事文件予以分類妥善管理。 14. 負(fù)責(zé)本部門人員工作考核、依據(jù)結(jié)果進(jìn)行部門內(nèi)的表揚(yáng)或批評(píng)，有重大貢獻(xiàn)或過失者上報(bào)人事總監(jiān)提出予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或調(diào)離、辭退的建議。 任職要求： 1、能熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等電腦辦公軟件；熟悉美業(yè)人力資源管理和運(yùn)作優(yōu)先；熟悉人才招聘測(cè)評(píng)、定編、培訓(xùn)、考核以及薪酬分配等事宜，并能提出建設(shè)性意見及配套的具體實(shí)施方案和計(jì)劃； 2、熟悉并掌握員工考評(píng)等工作并能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定激勵(lì)員工的方案； 3、具有較強(qiáng)的文字寫作能力和口頭表達(dá)能力； 4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，并有妥善處理人事爭(zhēng)議與糾紛的能力； 5、熟悉或精通國(guó)家及地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)； 6、具有策劃、組織文娛活動(dòng)的能力； 7、熟悉美業(yè)質(zhì)量體系有關(guān)人力資源方面的流程和運(yùn)作； 8、能和地方政府機(jī)關(guān)部門人員建立良好的關(guān)系并得到其支持和幫助。