【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營規(guī)劃，制定集團人力資源戰(zhàn)略，進行的組織變革與調(diào)整、確定各個職能，配合集團戰(zhàn)略的實施； 2、推進人力資源體系建設，建立了健全集團各項人力資源制度和流程；建立和完善集團崗位管理機制，編制崗位職責，推進科學人員配比， 3、負責組織各崗位梯隊人才建設，構(gòu)建完備的人才儲備機制； 4、根據(jù)集團需求進行人員招聘，滿足集團人才需求； 5、完善企業(yè)大學機制，構(gòu)建人才培訓系統(tǒng)，打造學習型組織，培養(yǎng)和造就強有力的團隊； 6、負責建立績效管理體系及日?？冃в媱澋闹贫?、實施、考核、結(jié)果運用工作，促進集團管理水平提升；定期召開績效會議，對績效結(jié)果進行分析； 7、根據(jù)集團發(fā)展，對薪酬、福利、獎勵進行診斷，提交診斷報告，從而建立合理的分配機制； 8、負責建立完善員工檔案體系、勞動合同體系、社會保險體系等日常工作機制； 9、定期進行員工滿意度調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題，及時進行匯報反饋，建立和諧的勞動關(guān)系； 10、上級領導交辦的其他事務。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。 7、有銷售經(jīng)驗或美容經(jīng)驗的優(yōu)先。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1． 負責公司員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2. 考核員工的績效，并提出改進的建議； 3. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 4 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 5 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 6 協(xié)助各部門人事及預算的控管； 7 負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 主要工作： 1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律； 2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 3． 負責公司各項人事制度的傳達，實施和檢查； 4． 負責公司員工的招聘工作； 5． 公司全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 6． 負責公司全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)； 7． 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批; 2.負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃; 3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。 4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作; 5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解; 6.處理公司的重大人力資源問題; 任職要求： 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學歷; 2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力; 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;

【職責內(nèi)容】 行政總監(jiān)崗位職責 　　1.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度; 　　2.負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 　　3.負責組織起草企業(yè)公文文件; 　　4.負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 　　5.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費; 　　6.負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況；     7.協(xié)助總經(jīng)理做好其它工作安排。 　　 　　 行政總監(jiān)任職資格 　　1.男性，25-30歲     2.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷; 　　3.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗; 　　4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力; 　　5.具備領導能力，組織協(xié)調(diào)能力;

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求： 1、大學本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓經(jīng)驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強。

【職責內(nèi)容】 職責要求： 1.大學本科人力資源專業(yè)者優(yōu)先錄用。 2.在美業(yè)工作經(jīng)驗3-5年同崗工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用！ （1）人力資源規(guī)劃。一方面確保人力資源管理活動與企業(yè)的戰(zhàn)略方向和目標相一致；另一方面，確保人力資源管理活動的各個環(huán)節(jié)相協(xié)調(diào)。 （2）招聘計劃。企業(yè)所需招聘的人員的數(shù)量和質(zhì)量作出規(guī)劃。如果企業(yè)現(xiàn)有員工大于所需數(shù)，則企業(yè)可制定出裁員計劃，如果企業(yè)現(xiàn)有人數(shù)不足，則可制定招聘計劃。 （3）職務設計與職務分析。通過對工作任務的分解，根據(jù)不同的工作內(nèi)容，設計為不同的職務，規(guī)定每個職務應承擔的職責和工作條件、工作作用等。這樣可使企業(yè)吸引和保持合格的員工。 （4）招聘。為企業(yè)補充所缺員工，采取尋找和發(fā)現(xiàn)合乎工作要求的申請者的辦法。 （5）選擇。人事主管要為企業(yè)挑選最合適的求職者，并錄用安排在一定職位上。

【職責內(nèi)容】 崗位職責：1、負責公司人事、安全工作的全面開展； 2、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展； 3、負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作； 4、協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文； 5、組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議； 6、負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行； 7、做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作； 8、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 6、協(xié)助管理層制定公司行政管理的方針、政策和相關(guān)制度，負責公司日常行政工作的管理和信息化系統(tǒng)的建設； 7、負責公司固定資產(chǎn)及后勤管理工作，保障公司資產(chǎn)管理制度化、程序化； 8、負責公司薪酬福利的方法及績效考核、獎懲體系的有效執(zhí)行； 職位要求： 1、本科或以上學歷，5年以上醫(yī)美專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓經(jīng)驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強

【職責內(nèi)容】 工作內(nèi)容： 1.負責主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度，并上報領導審批; 　　2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善; 　　3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結(jié)和重要文稿; 　　4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋; 　　5.負責辦公室的日常管理工作; 　　6.負責對企業(yè)轄區(qū)內(nèi)的公共秩序和公共圍上進行管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全進行; 　　7.組織對企業(yè)辦公設備、車輛等行政性資產(chǎn)進行登記、造冊和盤點; 　　8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議; 　　9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系; 　　10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動; 　　11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系; 　　12.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況; 　　13.完成領導交給的其他任務。 職位要求： 1.行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷; 　　2.具備3年以上行政管理工作經(jīng)驗，5年以上行政工作經(jīng)驗; 　　3.具備行政管理的相關(guān)知識和能力，熟悉國家相關(guān)人事法律法規(guī); 　　4.熟知行政管理的工作流程; 　　5.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力; 　　6.能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)。 工作時間：9:00-18:00 我們的優(yōu)勢： 企業(yè)文化：公司秉承“愛 感恩 付出 責任”的核心經(jīng)營理念，弘揚家的文化，讓每一位員工感受到家的溫暖。 培訓機會：公司注重員工自我提升和培訓，由資深教育部總監(jiān)（從業(yè)經(jīng)驗13年）和資深教育部老師（從業(yè)經(jīng)驗9年和從業(yè)經(jīng)驗7年）擔任全方位培訓指導。 3、福利待遇超多： （1）包食宿：每天有住家可口飯菜提供，公司免費提供優(yōu)雅的宿舍。 （2）購買保險：員工轉(zhuǎn)正后可購買社保。 （3）生日福利：你的生日當天會收到公司特意為你準備的驚喜禮物。 （4）湯水福利：每周有營養(yǎng)的老火湯或者滋潤的糖水送到店面供員工享用。 （5）節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日公司會派送應節(jié)禮物（中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會收到公司派發(fā)禮物）；春節(jié)公司還會派發(fā)新年開門利是給員工。 （6）員工關(guān)懷：婚喪嫁娶公司會發(fā)放慰問金。 （7）員工旅游：定期一年一次集體旅游，一年一次的優(yōu)秀員工出國旅游，平日外出游玩活動，快樂工作快樂生活。 （8）年資獎勵：入職滿一年獎勵1200元，入職滿兩年獎勵2400元，入職滿三年獎勵3600元，滿三年以上封頂獎勵3600元。 公司氣氛活躍，小伙伴們團結(jié)溫暖有愛，俏紅坊大家庭張開雙臂，盼你加入！ 交通指南： 1、線路：坐地鐵到八號線沙園地鐵站A出口出來后，往左手邊上樓梯（一直上樓梯到樂峰廣場南門），上完樓梯后往左手邊馬路走，樂峰廣場南門斜對面有個中國銀行，靠銀行往左怪50米即到。（我司隔壁有個百果園） 2、公交線超多：搭乘以下公車到鳳凰新村站，往樂峰廣場方向走350米可到達公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務專線4路、夜3路、夜7路。 公司介紹 企業(yè)簡介 廣州俏紅坊美容養(yǎng)生連鎖機構(gòu)創(chuàng)辦于2001年，秉承對事業(yè)的堅持努力和不懈追求，用高品質(zhì)的產(chǎn)品和家人般細致貼心服務，從當初60平方米的小店發(fā)展成為廣州、順德兩地擁有9家專業(yè)美容、美體、健康養(yǎng)生一體的高端綜合服務直營店和一個運營辦公總部。旗下員工100多人，經(jīng)營面積超過3000平方，經(jīng)營規(guī)模一直在穩(wěn)步發(fā)展中。 2001年12月，廣州俏紅坊光大總店開業(yè) 2005年10月，順德俏紅坊展業(yè)店開業(yè) 2008年7月，廣州俏紅坊榕岸旗艦店開業(yè) 2009年3月，廣州俏紅坊榕城店開業(yè) 2012年7月，順德俏紅坊文海店開業(yè) 2013年7月，廣州運營總部落成啟用 2013年7月，廣州俏紅坊榕展店開業(yè) 2013年8月，廣州俏紅坊中海店開業(yè) 2014年1月，廣州俏紅坊蘭亭店開業(yè) 2015年1月，廣州俏紅坊富力店開業(yè) 愛、感恩、付出、責任是俏紅坊的核心企業(yè)經(jīng)營理念，公司同時多方位培養(yǎng)及提升員工素質(zhì)和技能，打造優(yōu)秀、團結(jié)、溫暖有愛的美容團隊，讓每一位走進俏紅坊的顧客都能從我們俏紅坊人身上感受到家一般的溫暖，更能得到專業(yè)細致的服務，客戶屢屢致送錦旗致謝！我們以實力造就行業(yè)口碑，并多次榮獲中國美容化妝品行業(yè)百強連鎖企業(yè)、年度全國誠信經(jīng)營美容機構(gòu)、服務標桿企業(yè)等等獎項。

【職責內(nèi)容】 人事行政總監(jiān)+會計/出納+前臺/文員/助理

【職責內(nèi)容】 工作職責： 1、負責月子中心日常運營管理及人事行政管理工作； 2、聯(lián)系醫(yī)療系統(tǒng)綠色通道和產(chǎn)婦入住月子中心渠道的開拓； 3、推動各項母嬰管理體系的建立和完善； 4、擬定月子中心內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案； 5、管理母嬰護理項目安全體系的建立和管理； 6、制定月子中心年度工作計劃，推動計劃的運行； 7、客戶投訴及醫(yī)療糾紛的處理； 8、負責營銷方案策劃、目標達成； 9、營銷渠道的拓展、外聯(lián)單位的接洽。 任職要求： 1、年齡25歲-40歲，五官端正，形象較好；   2、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干；  3、具有良好的營銷能力、指導能力及協(xié)調(diào)能力；  4、有月子中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作地點：廣東省江門市蓬江區(qū)萬達廣場9棟13-15樓(愛麗寶月子中心）