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    深圳 | 3年以上 | 本科

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    高爾夫 | 500-999人
    發(fā)布于 11-13
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)上級招聘目標，匯總崗位需求數(shù)量和人員需求數(shù)量，開展招聘工作； 2、對招聘渠道進行開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能滿足公司發(fā)展需要； 3、總結(jié)招聘工作，提出優(yōu)化建議，完成招聘分析報告，如邀約人數(shù)，面試人數(shù)，邀約率，面試通過率，錄用率等； 4、上級領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排； 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 貴陽 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu) | 500-999人
    發(fā)布于 09-27
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    崗位職責(zé)： 根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計劃。 招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。 制訂招聘科工作目標及重點工作分解落地計劃。 完成招聘科人員帶教工作。 維護醫(yī)院招聘渠道，組織校園招聘，完成招聘任務(wù)。 完成招聘年度分析工作。 負責(zé)招聘實施，監(jiān)督招聘過程，并對招聘效果進行評估。 負責(zé)開發(fā)省內(nèi)外校園渠道，對醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關(guān)系進行持續(xù)維護。 負責(zé)完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。 負責(zé)完成對接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計。 負責(zé)審核各崗位入職錄用通知書。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷；人力資源管理相關(guān)專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)有限； 2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗，熟悉藍領(lǐng)人力資源市場; 3、具有極強的人力資源市場敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強的業(yè)務(wù)思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先; 5、為人踏實,做事務(wù)實,上進,待人誠懇,對事業(yè)有追求,有目標,以成果為導(dǎo)向,與公司價值觀匹配。

  • 招聘主管
    4千-5千
    北京 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 10-24
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈； 2、負責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負責(zé); 3、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門面試能力。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，至少2年以上招聘經(jīng)驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強。
  • 北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 10-16
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，3年以上國企酒店人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘工作經(jīng)驗至少2年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道；3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧；4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。 3、無不良嗜好，形象好、氣質(zhì)佳。 4、黨員、退伍軍人優(yōu)先。

  • 招聘主管
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    漳州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10:50
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈； 2、負責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負責(zé); 3、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門面試能力。

  • 招聘主管
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    發(fā)布于 10-16
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈； 2、負責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負責(zé); 3、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門面試能力。 【崗位要求】 1、XXX及以上學(xué)歷，至少XXX年以上招聘經(jīng)驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強。
  • 三亞 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 人性化管理
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-13
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，三年年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘工作經(jīng)驗至少1年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與協(xié)調(diào)能力。
  • 廈門 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10:49
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    主要職責(zé) 1、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 崗位要求 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，練號五星級酒店人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘工作經(jīng)驗至少3年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、可快速補充關(guān)鍵崗位；有實習(xí)生院校資源，可及時補充實習(xí)生資源； 4、可處理人事報告，有制作招聘預(yù)算計劃、員工離職率、員工花名冊、勞動合同管理及員工試用期管理相關(guān)經(jīng)驗等。 技能要求 優(yōu)秀的人際交往能力，可與酒店內(nèi)部及外部第三方順利溝通；可做校園宣講。
  • 漳州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10:50
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈； 2、負責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負責(zé); 3、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門面試能力。 【崗位要求】 1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，至少2年以上招聘經(jīng)驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強。
  • 天津 | 3年以上 | 大專

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 11-09
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    【職責(zé)內(nèi)容】 指責(zé)說明： 1、 組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。  2、 管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。  3、 編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施。   4、 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。  5、 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，三年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4、從事過大型美容行業(yè)者優(yōu)先，要求會開車。

  • 前臺經(jīng)理
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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 11-12
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.?店務(wù)前臺經(jīng)理應(yīng)按照公司規(guī)定標準接待顧客； 2.來訪、來電做好有關(guān)記錄，上報領(lǐng)導(dǎo)及時處理、并積極配合領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各項工作。 3.能夠獨立操作顧客會員卡辦卡、充卡、消卡等相關(guān)事宜。 4.按公司所需統(tǒng)計各項報表。 5.入出庫賬務(wù)明確，做到日清月結(jié)，保證帳、物、庫房數(shù)量產(chǎn)品一致。 任職資格： 1.熟練操作office各項辦公軟件系統(tǒng)。 2.堅守崗位，具備高度責(zé)任感。 3.口語表達流利，身心健康、五官端正。反應(yīng)靈敏,氣質(zhì)較好，能承受工作壓力。 4.服從領(lǐng)導(dǎo)、以禮待人，有一定的協(xié)作能力，有團隊合作意識。
  • 天津 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.店務(wù)前臺應(yīng)按照公司規(guī)定標準接待顧客； 2.來訪、來電做好有關(guān)記錄，上報領(lǐng)導(dǎo)及時處理、并積極配合店長協(xié)調(diào)各項工作。 3.熟悉公司財務(wù)軟件，能夠獨立操作顧客會員卡辦卡、充卡、消卡等相關(guān)事宜。 4.按公司所需統(tǒng)計各項報表。 5.入出庫賬務(wù)明確，做到日清月結(jié)，保證帳、物、庫房數(shù)量產(chǎn)品一致。 任職資格： 1.熟悉簡單的會計結(jié)賬工作流程，熟練操作office各項辦公軟件系統(tǒng)。 2.堅守崗位，具備高度責(zé)任感。 3.口語表達流利，身心健康、五官端正。反應(yīng)靈敏,氣質(zhì)較好，能承受工作壓力。 4.服從領(lǐng)導(dǎo)、以禮待人，有一定的協(xié)作能力，有團隊合作意識。
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