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  • 廣州 | 1年以上 | 高中

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    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-09
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    【職責(zé)內(nèi)容】 庫存登記管理、復(fù)核日營業(yè)報表、核算員工工資等
  • 天津-濱海新區(qū) | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    中醫(yī)/養(yǎng)生/保健 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-16
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    【職責(zé)內(nèi)容】 日常報銷,記賬,報稅,人事等 日常辦公用品采購,領(lǐng)用保管等 地址濱海新區(qū)第四大街18號普樂好視力 微?信,an******
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    4.5千-5.9千
    廣州 | 3年以上 | 大專

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    中醫(yī)/養(yǎng)生/保健 | 1-49 人
    發(fā)布于 10-09
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    【崗位職責(zé)】 負(fù)責(zé)公司財務(wù)現(xiàn)金的管理 1、按照公司相關(guān)制度對現(xiàn)金進(jìn)行管理、結(jié)算、費用報銷、現(xiàn)金 ???收付等,違規(guī)出錯率為0。 2、每天核對現(xiàn)金、銀行卡、信用卡賬務(wù),負(fù)責(zé)清點、匯總、核 ???實營業(yè)收入款項,差錯率為0,原始憑證完整無丟失,賬實 ???相符率100%。 3、按照公司財務(wù)規(guī)定管理現(xiàn)金,定期對現(xiàn)金進(jìn)行盤點,無現(xiàn)金 ???事故出現(xiàn)。 負(fù)責(zé)銀行賬戶管理、編制資金動態(tài)表及各類預(yù)算表 1、按照財務(wù)規(guī)定與銀行辦理業(yè)務(wù),銀行日記賬賬實相符率為 ???100%,對銀行各類電子票據(jù)、支付寶、微信賬戶安全維護(hù)。 2、每周五或六下班前發(fā)本周日記賬《資金動態(tài)表》、《銷售收款 ???預(yù)算表》、《付款預(yù)算表》、《現(xiàn)金費用預(yù)算表》給總經(jīng)理。 負(fù)責(zé)計算全員工資、專家提點等并及時發(fā)放。 1、?每月八號前完成上月全員工資的審核,并在公司規(guī)定時間(每月30日/次月15日)將工資發(fā)放完畢,準(zhǔn)確率100%。 2、每次會議結(jié)束后五個工作日內(nèi)核算專家提成并及時發(fā)放。 負(fù)責(zé)公司出納相關(guān)賬務(wù)、證件、印鑒、合同的管理。 1、?按照公司相關(guān)規(guī)定對公司印鑒、公章、財務(wù)文件等進(jìn)行管理,無私自外接、丟失的次數(shù)。 2、?管理公司與渠道的合作合同、檢閱合同有效期,即時督促合同續(xù)簽,無合同糾紛。 對接供應(yīng)商下單貨品數(shù)量及成本結(jié)算。 1、?根據(jù)公司產(chǎn)品庫存及需求提前30天與供應(yīng)商對接下單貨品,核算成本,結(jié)算費用。 2、?貨品到達(dá)公司或倉庫時,及時與倉庫管理員對接貨品數(shù)量及質(zhì)檢日期、外包裝等,若有次品及時與供應(yīng)商反饋解決,貨及款出錯率為0。 【任職要求】 1 、經(jīng)驗要求:三年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,其中有一年以上同崗位出納工作經(jīng)驗 2?、知識要求:熟悉國家稅法等相關(guān)財經(jīng)法規(guī)、掌握現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)金、銀行結(jié)算常識 3?、能力要求:取得會計上崗資格證,熟悉操作辦公軟件熟悉操作財務(wù)軟件 4、其他要求:做事細(xì)心,沉穩(wěn),?原則性強(qiáng);并有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神; 【福利待遇】 1、社保; 2、生日福利、節(jié)假日福利 3、旅游 工作時間:9:00~18:00??午休一小時???大小周
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    廣州 | 1年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬; 2、根據(jù)記賬憑證報銷內(nèi)容收付現(xiàn)金; 3、每日負(fù)責(zé)盤清庫存現(xiàn)金,核對現(xiàn)金日記賬,按規(guī)定程序保管現(xiàn)金,保證庫存現(xiàn)金的安全; 4、保管好各種票據(jù); 5、負(fù)責(zé)接受各項銀行到款進(jìn)賬憑證,并傳遞到有關(guān)的制單人員; 6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù); 任職資格: 1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,財務(wù)相關(guān)專業(yè); 2、具有1-2年出納崗位的工作經(jīng)驗; 3、熟悉各種財務(wù)工具和辦公軟件;
  • 臺州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 11-15
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    【職責(zé)內(nèi)容】 接待客戶,前臺收銀
  • 臺州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 11-15
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)?: 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。? 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。? 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。? 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;? 5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。? 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 7、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。 8、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計劃。 人力資源總監(jiān)(CHO)是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人,是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員,是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。作為一名人力資源總監(jiān),必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),成功進(jìn)行人才選拔,建立科學(xué)的考核與激勵機(jī)制,最大限度地激發(fā)人才潛能,創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊,塑造卓越的企業(yè)文化,推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展,把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動。
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