【職責(zé)內(nèi)容】 1.大學(xué)以上學(xué)歷，28-45歲，相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； 2 .有過大型集團(tuán)公司或外企人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.曾參與過大型機(jī)構(gòu)人力戰(zhàn)略規(guī)劃，熟悉掌握人力資源六大模塊； 4.有豐富員工關(guān)系處理，企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)； 5.有較強(qiáng)成本控制意識(shí)，全面貫徹執(zhí)行集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃； 工作地點(diǎn)：集團(tuán)基地  松山湖  年薪20-30萬

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制 度· 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各 部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃 經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、根據(jù)公司的管理方針，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制: 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理全公司的行政事務(wù)，制定相關(guān)管理辦法并監(jiān)督實(shí)施: 7、其他上級(jí)安排的工作事項(xiàng)。 崗位要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先: 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政各項(xiàng)事務(wù)，有IT、通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先: 3、具備良好的書面表達(dá)能力、文筆功底和工作總結(jié)能力; 4、能承受較大的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境: 5、具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。

崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1、?？埔陨蠈W(xué)歷。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

崗位職責(zé)： 1、完善薪酬體系（晉升機(jī)制、定薪標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效、提成方案） 2、完善獎(jiǎng)懲制度 3、完善招聘流程并提高招聘質(zhì)量、拓寬招聘渠道 4、完善入離職流程、針對(duì)不同職級(jí)的員工制定不同的新人入職及留存方案 5、完善培訓(xùn)體系（企業(yè)文化培訓(xùn)、基礎(chǔ)服務(wù)培訓(xùn)、新人培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等） 6、深入了解部門需求，為企業(yè)提供合理的用工方案 7、根據(jù)公司要求，協(xié)助各部門完善sop（服務(wù)sop、管理sop等等） 8、組織并計(jì)劃展開人才盤點(diǎn)、為新店做人才儲(chǔ)備 9、日常完善行政管理工作（宿舍、飯?zhí)?、日常巡檢等） 任職要求： 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)和部門有效協(xié)調(diào)； 3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出快速?zèng)Q策。

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)溫泉度假項(xiàng)目人力行政綜合保障管理工作，制訂人力資源規(guī)劃，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)與人員編制，薪酬績(jī)效體系，搭建綜合保障團(tuán)隊(duì)，建章立制，為項(xiàng)目籌開與經(jīng)營(yíng)提供人事行政后勤保障體系。  任職資格：30-40歲，接受全國(guó)區(qū)域工作，大專及以上學(xué)歷，具備籌開項(xiàng)目人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷，精通人力資源管理模塊，熟悉勞動(dòng)合同法，擅長(zhǎng)處理勞資關(guān)系，了解溫泉酒店產(chǎn)品與業(yè)務(wù)流程，優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)?： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。? 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。? 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。? 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；? 5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。? 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 7、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。 8、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。 人力資源總監(jiān)（CHO）是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動(dòng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、公司制度流程建設(shè)、辦公環(huán)境管理、人力行政費(fèi)用核算等管理，負(fù)責(zé)公司例行會(huì)議和活動(dòng)的組織等工作； 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘和補(bǔ)充，配合實(shí)施公司的人員儲(chǔ)備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計(jì)劃； 3、根據(jù)公司發(fā)展，參與制定人力資源規(guī)劃，參與公司人事制度建設(shè)； 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 6、采購(gòu)、管理、盤點(diǎn)、核算公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品），負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺(tái)賬審核。 7、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司重要通知、決策的傳達(dá)，完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)； 8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的起草及歸檔，整理各類文書、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料。 9、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，團(tuán)隊(duì)組織能力建設(shè)方面建議，致力于提高公司綜合管理水平 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經(jīng)歷 2、年齡25-35歲之間，有責(zé)任心，男女不限； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng).

【崗位職責(zé)】 1、建立酒店督導(dǎo)檢查系統(tǒng)，代表總經(jīng)理行使督導(dǎo)職權(quán)。 2、建立督導(dǎo)檢查制度。 3、組織建立酒店的質(zhì)量管理體系。 4、到各服務(wù)工作現(xiàn)場(chǎng)檢查、監(jiān)督、考核、調(diào)研工作。 5、制定完善酒店質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)。 6、整理經(jīng)常出現(xiàn)的問題，歸納成培訓(xùn)材料。 7、建立酒店質(zhì)量管理和質(zhì)量檢查檔案。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、能夠根據(jù)酒店的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)對(duì)酒店員工的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督檢查。 3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及文字、語(yǔ)言表達(dá)能力。 4、熟悉公司法、經(jīng)濟(jì)合同法、企業(yè)法、成本控制、質(zhì)量監(jiān)督、ISO質(zhì)量認(rèn)證知識(shí)。 5、了解心理學(xué)、質(zhì)量學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)。 6、掌握酒店工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作的計(jì)劃，組織、實(shí)施、管理及落實(shí)工作； 2、召開月度培訓(xùn)師會(huì)議，包括發(fā)展合格的部門后備培訓(xùn)師，定期組織培訓(xùn)師感謝活動(dòng); 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，定期講授通用類課程，開發(fā)管理類課程; 4、維護(hù)及管理在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，最大化利用平臺(tái)資源，確保年度課時(shí)達(dá)標(biāo)率； 5、培訓(xùn)相關(guān)公眾號(hào)、視頻號(hào)、海報(bào)、視頻號(hào)、酒店WEEKLY BRIEFING的制作； 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的項(xiàng)目策劃、物資采購(gòu)、項(xiàng)目實(shí)施、活動(dòng)組織、現(xiàn)場(chǎng)主持及活動(dòng)協(xié)調(diào)； 7、負(fù)責(zé)溫德姆集團(tuán)年度QA自查自評(píng)工作，協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門順利通過年度QA審計(jì)； 8、協(xié)助召開酒店運(yùn)營(yíng)質(zhì)量會(huì)議，OTA平臺(tái)客評(píng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，好評(píng)分析； 9、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。 崗位要求 1、? 全日制大專以上學(xué)歷，具備相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上或3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、??較強(qiáng)的文案功底、培訓(xùn)技巧、演講技巧及溝通協(xié)調(diào)能力； 3、? 熟悉運(yùn)用視頻剪輯，圖文編輯等新媒體運(yùn)用軟件； 4、? 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

1.???? Supervisesteam members at the HR Office ensuring the department’s daily operation isrunning smoothly and team members discipline is adhered to. 督導(dǎo)人力資源部的員工的日常工作，以確保日常部門運(yùn)作的順利進(jìn)行和員工紀(jì)律的正確實(shí)施。 2.???? Liaisewith local government authorities regarding labor law, labor relations andarbitration cases. 和政府部門保持密切關(guān)系，及時(shí)更新在勞動(dòng)法律、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)仲裁方面的信息。 3.???? Preparesprocedure released concerning the labor contracts for team members. 準(zhǔn)備勞動(dòng)合同相關(guān)的政策程序。 4.???? Developsand maintains a team member relations program, which includes but not limitedto service award programs, employee activities and staff dialogue to increaseteam member’s satisfaction. 建立并發(fā)展員工關(guān)系項(xiàng)目以提高員工滿意度，包括但不止于服務(wù)獎(jiǎng)項(xiàng)，員工活動(dòng)，員工溝通會(huì)等。 5.???? Maintainnotice board, ensure news and information are post and updated timely. 管理布告欄，將信息及時(shí)張貼，并及時(shí)更新。 6.???? Leadstaff opinion survey. 負(fù)責(zé)員工意見調(diào)查。 7.???? Administrateemployee voice program to ensure staff opinions are acknowledged, evaluated,and responded properly. 管理員工心聲，確保員工的意見，建議得到反饋。 8.???? Takescharge of recruitment according to hotel business requirement and the manningsituation. 根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)需要和人員現(xiàn)狀，及時(shí)有效的完成1，2級(jí)人員的招聘任務(wù)以及幫工安排。 9.???? Handlethe check in/out procedure.? 負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)。 10.?? Supervisesand checks all records on sick leave, medical expenses, misconduct andPersonnel Action Form. 監(jiān)督檢查所有休假、醫(yī)療費(fèi)用、違紀(jì)以及人員變動(dòng)表格的正確管理和操作。 11.?? Maintainsafety and cleanliness of work areas and team member areas, including, but notlimited to, the team member restaurant, locker rooms and dormitory. 保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、更衣室、倒班宿舍、員工宿舍等。 12.?? Monitorthe operations for staff facilities to avoid any violation to the rules andregulations. 監(jiān)督員工活動(dòng)設(shè)施的使用情況，查處違紀(jì)行為。 13.?? Walkextra miles to provide quality service to staff. 想辦法提高服務(wù)質(zhì)量。 14.?? Supervisesand support HR supervisor to keep the fluent and right operation on B&C. 指導(dǎo)人事部主管有條不紊的處理好所有員工薪酬福利方面的運(yùn)作。 15.?? Ensuresthe security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to. 保證人力資源部嚴(yán)格遵守相關(guān)的保密政策。 16.?? Initiateany new and improved system/procedure to be implemented in order to upgrade allpersonnel filing system and records. 推動(dòng)新政策程序以及系統(tǒng)的實(shí)施，以更新人事的存檔系統(tǒng)和人事相關(guān)的各類檔案。 17.?? Handlearbitration cases to protect hotel’s benefits. 處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。 18.?? Handleteam member’s complaint and communicate with the other department. 有效處理員工投訴并和各部門溝通解決。 19.?? AssistHRM to ensure HR Audit to arrive the budget and to standardize HR’s operation. 協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部的審計(jì)考核，并將人力資源部的工作逐步體系化規(guī)范化。 20.?? BuildHR P&P to increase the efficiency of HR. 建立健全政策程序。 21.?? Buildenvironment of supporting the other department. 建立部門支持的氛圍。 22.?? Manninganalysis. 進(jìn)行人力分析。 23.?? Ensuresthat team members maintain a high standard of personal appearance and hygieneand adhere to the hotel and department’s grooming standards. 確保員工的個(gè)人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標(biāo)準(zhǔn)。 24.?? Exitinterview and Turnover analysis. 進(jìn)行離職面試并進(jìn)行員工流失率的分析。 25.?? Marketsurvey for HR related to adjust our strategy on time. 市場(chǎng)調(diào)查， 為管理層及時(shí)調(diào)整政策提供有利證據(jù)。 26.?? Foreigner’swork permit and visa application. 為外國(guó)同事辦理工作簽證相關(guān)事宜。 27.?? Disciplineteam members. 監(jiān)督員工紀(jì)律。 28.?? Ensureshigh standards of personal presentation and grooming. 保持高標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人形象和儀容儀表。 29.?? Assumesthe duty of the HRM during her absence. 人力資源經(jīng)理不在的情況下，代理其工作。 30.?? Adhereto the hotel’s security and emergency policies and procedures. 堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 31.?? Toensure that all team members have a complete understanding of and adhere to theHotel’s Team member Rules and Regulations. 確保員工充分的理解并遵守員工手冊(cè)內(nèi)容。 32.?? Coach,supervise and train up the staff. 督導(dǎo)和培訓(xùn)員工。 33.?? Conductperformance development review for the staff. 給員工做工作績(jī)效評(píng)估。 34.?? Themanagement reserves the right to change / extend this job description ifnecessary at any point of time during her / his employment. 如有必要 ，該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 35.?? Adhocassignment from HRD or HRM 人力資源總監(jiān)或經(jīng)理分配的其它任務(wù)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，進(jìn)行的組織變革與調(diào)整、確定各個(gè)職能，配合集團(tuán)戰(zhàn)略的實(shí)施； 2、推進(jìn)人力資源體系建設(shè)，建立了健全集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度和流程；建立和完善集團(tuán)崗位管理機(jī)制，編制崗位職責(zé)，推進(jìn)科學(xué)人員配比， 3、負(fù)責(zé)組織各崗位梯隊(duì)人才建設(shè)，構(gòu)建完備的人才儲(chǔ)備機(jī)制； 4、根據(jù)集團(tuán)需求進(jìn)行人員招聘，滿足集團(tuán)人才需求； 5、完善企業(yè)大學(xué)機(jī)制，構(gòu)建人才培訓(xùn)系統(tǒng)，打造學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)和造就強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)； 6、負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系及日?？?jī)效計(jì)劃的制定、實(shí)施、考核、結(jié)果運(yùn)用工作，促進(jìn)集團(tuán)管理水平提升；定期召開績(jī)效會(huì)議，對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析； 7、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展，對(duì)薪酬、福利、獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行診斷，提交診斷報(bào)告，從而建立合理的分配機(jī)制； 8、負(fù)責(zé)建立完善員工檔案體系、勞動(dòng)合同體系、社會(huì)保險(xiǎn)體系等日常工作機(jī)制； 9、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)反饋，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系； 10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。 7、有銷售經(jīng)驗(yàn)或美容經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 要求：必須要有醫(yī)美行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（此項(xiàng)為硬性要求） 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立整個(gè)公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作能夠根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范。 2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)的一系列相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，根據(jù)公司實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司人力資源計(jì)劃。 3、制定并實(shí)施人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，制定預(yù)算和工作計(jì)劃。 4、收集公司內(nèi)外人力資源信息，及時(shí)建立、完善、更新公司人才庫(kù)，確保人才儲(chǔ)備。 5、有美業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 月薪8K-1.2W，另外還有績(jī)效獎(jiǎng)金，入職轉(zhuǎn)正后辦理社保五險(xiǎn)。

【崗位職責(zé)】 1、在人力資源總監(jiān)帶領(lǐng)下，制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度； 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析； 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作； 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)； 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作； 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)； 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料，向各部門和全體員工推薦公布； 8、完成管理層分派的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力； 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃； 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)； 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序，具有酒店籌備開業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，三年年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少1年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測(cè)評(píng)或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)維護(hù)珠海華發(fā)喜來登酒店及珠海瑞吉酒店復(fù)合體酒店的員工關(guān)系相關(guān)事宜； 2.制定維護(hù)復(fù)合體酒店員工關(guān)系細(xì)則、流程及相關(guān)策咯； 3.協(xié)助各部門經(jīng)理，為內(nèi)部及外部客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 4.根據(jù)工作要求， 為實(shí)現(xiàn)員工多技能化為員工制訂個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃； 5.與本地及國(guó)家相關(guān)行業(yè)團(tuán)體、工會(huì)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系； 6.實(shí)施和組織進(jìn)行“員工滿意指數(shù)”并反饋； 7.控制建立各部門員工的目的與目標(biāo)，并保證對(duì)員工定期進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估； 8.保證員工餐廳、更衣室及每個(gè)為內(nèi)部客人服務(wù)的區(qū)域的服務(wù)質(zhì)量等 崗位要求： 1.熟練運(yùn)用英文口語(yǔ)和書面語(yǔ)； 2.至少有3年國(guó)際品牌工作經(jīng)驗(yàn)，了解各部門基本知識(shí)和運(yùn)作； 3.有較強(qiáng)的溝通技巧。

【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 3、對(duì)招聘、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系有獨(dú)到的見解。 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、建立績(jī)效管理與考核體系。

崗位職責(zé)： ·???????? 建立和維護(hù)酒店培訓(xùn)和人才發(fā)展機(jī)制。 ·???????? 定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和酒店內(nèi)培訓(xùn)。 ·???????? 制訂工具和體系保證培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃達(dá)到酒店目標(biāo)。 ·???????? 保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算相結(jié)合，明確并監(jiān)督計(jì)劃目標(biāo)。 任職要求： ·? ? ? ? ?年齡35周歲以下，大專及以上學(xué)歷。（必要條件） ·? ? ? ? ?3年以上酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。 ·???????? 扎實(shí)的培訓(xùn)知識(shí)和技巧。 ·???????? 優(yōu)秀的展示及溝能技巧，培訓(xùn)技巧和演講技巧。 ·???????? 出色的組織和協(xié)調(diào)能力。 薪資：基本薪資7千+績(jī)效薪資3千

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊(cè)、保密制度、勞動(dòng)合同等)并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善，確保其有效實(shí)施。?　　 2、負(fù)責(zé)檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲(chǔ)備、培訓(xùn)等檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱，做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔;負(fù)責(zé)各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時(shí)編制銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析報(bào)告。 3、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系、考核標(biāo)準(zhǔn)的擬制與執(zhí)行工作。合理配置人力資源，力爭(zhēng)壓縮人員數(shù)量，提高服務(wù)質(zhì)量及員工待遇。?　　 4、負(fù)責(zé)公司員工的管理教育，新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓(xùn)、合同管理;負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、退休、職稱晉升、考核獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同處理等。 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)上傳下達(dá)工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。?　　 6、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù); 7、協(xié)調(diào)各部門、各級(jí)人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化;?　　 8、完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：  根據(jù)公司編制，結(jié)合部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，完成公司的招聘需求； 熟悉人力資源系統(tǒng)，了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；  負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)及傳播，籌劃組織員工培訓(xùn)、素質(zhì)拓展、公司年會(huì)等，提高企業(yè)凝聚力；  建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)；  負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作任務(wù)。 崗位要求：  人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有美容行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的團(tuán)隊(duì)； 5、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的親和力和職業(yè)素養(yǎng)。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動(dòng)申報(bào)，報(bào)上級(jí)審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表，處理勞動(dòng)部門年檢工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計(jì)算機(jī)。 7、有籌備工作經(jīng)歷優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人才文化總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動(dòng)申報(bào)，報(bào)上級(jí)審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表，處理勞動(dòng)部門年檢工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計(jì)算機(jī)。

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作的計(jì)劃，組織、實(shí)施、管理及落實(shí)工作； 2.根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)和反饋，為員工提供咨詢和指導(dǎo)，以確保培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量及效果； 3.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案； 4.建立三級(jí)督導(dǎo)檢查系統(tǒng)及督導(dǎo)檢查制度； 5.組織建立酒店的質(zhì)量管理體系，制定完善酒店質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)； 6.建立酒店質(zhì)量管理和質(zhì)量檢查檔案； 7.制定籌備期培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)體系，開展相關(guān)培訓(xùn)； 8.制定酒店年月度培訓(xùn)預(yù)算。 任職資格： 1.大專以上學(xué)歷，有2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，女士?jī)?yōu)先； 2.能夠根據(jù)酒店的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)酒店員工的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督檢查； 3.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及文字、語(yǔ)言表達(dá)能力； 4.熟悉公司法、經(jīng)濟(jì)合同法、企業(yè)法、成本控制、質(zhì)量監(jiān)督、ISO質(zhì)量認(rèn)證知識(shí)； 5.了解心理學(xué)、質(zhì)量學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)； 6.掌握酒店工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

主要職責(zé) 1、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。 崗位要求 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，練號(hào)五星級(jí)酒店人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、可快速補(bǔ)充關(guān)鍵崗位；有實(shí)習(xí)生院校資源，可及時(shí)補(bǔ)充實(shí)習(xí)生資源； 4、可處理人事報(bào)告，有制作招聘預(yù)算計(jì)劃、員工離職率、員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同管理及員工試用期管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等。 技能要求 優(yōu)秀的人際交往能力，可與酒店內(nèi)部及外部第三方順利溝通；可做校園宣講。