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    日化廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-11
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、公司制度流程建設(shè)、辦公環(huán)境管理、人力行政費用核算等管理,負(fù)責(zé)公司例行會議和活動的組織等工作; 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘和補充,配合實施公司的人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃; 3、根據(jù)公司發(fā)展,參與制定人力資源規(guī)劃,參與公司人事制度建設(shè); 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 6、采購、管理、盤點、核算公司固定資產(chǎn)與低值易耗品(非辦公用品和日常用品),負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核。 7、協(xié)助總經(jīng)理對公司重要通知、決策的傳達(dá),完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù); 8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的起草及歸檔,整理各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料。 9、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,團隊組織能力建設(shè)方面建議,致力于提高公司綜合管理水平 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經(jīng)歷 2、年齡25-35歲之間,有責(zé)任心,男女不限; 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強.
  • 邢臺 | 10年以上 | 本科

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
    發(fā)布于 12-11
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營規(guī)劃,制定集團人力資源戰(zhàn)略,進行的組織變革與調(diào)整、確定各個職能,配合集團戰(zhàn)略的實施; 2、推進人力資源體系建設(shè),建立了健全集團各項人力資源制度和流程;建立和完善集團崗位管理機制,編制崗位職責(zé),推進科學(xué)人員配比, 3、負(fù)責(zé)組織各崗位梯隊人才建設(shè),構(gòu)建完備的人才儲備機制; 4、根據(jù)集團需求進行人員招聘,滿足集團人才需求; 5、完善企業(yè)大學(xué)機制,構(gòu)建人才培訓(xùn)系統(tǒng),打造學(xué)習(xí)型組織,培養(yǎng)和造就強有力的團隊; 6、負(fù)責(zé)建立績效管理體系及日常績效計劃的制定、實施、考核、結(jié)果運用工作,促進集團管理水平提升;定期召開績效會議,對績效結(jié)果進行分析; 7、根據(jù)集團發(fā)展,對薪酬、福利、獎勵進行診斷,提交診斷報告,從而建立合理的分配機制; 8、負(fù)責(zé)建立完善員工檔案體系、勞動合同體系、社會保險體系等日常工作機制; 9、定期進行員工滿意度調(diào)查,發(fā)現(xiàn)問題,及時進行匯報反饋,建立和諧的勞動關(guān)系; 10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷; 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心; 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。 7、有銷售經(jīng)驗或美容經(jīng)驗的優(yōu)先。
  • 杭州 | 2年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-10
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    【職責(zé)內(nèi)容】 一、績效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場所的管理 三、市場人員考勤及服務(wù)回訪(出差行程的核對) 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、勞動合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會議的協(xié)助 十三、微信的編寫
  • 貴陽 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu) | 500-999人
    發(fā)布于 12-10
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    崗位職責(zé): 根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計劃。 招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。 制訂招聘科工作目標(biāo)及重點工作分解落地計劃。 完成招聘科人員帶教工作。 維護醫(yī)院招聘渠道,組織校園招聘,完成招聘任務(wù)。 完成招聘年度分析工作。 負(fù)責(zé)招聘實施,監(jiān)督招聘過程,并對招聘效果進行評估。 負(fù)責(zé)開發(fā)省內(nèi)外校園渠道,對醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關(guān)系進行持續(xù)維護。 負(fù)責(zé)完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。 負(fù)責(zé)完成對接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計。 負(fù)責(zé)審核各崗位入職錄用通知書。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)有限; 2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗,熟悉藍(lán)領(lǐng)人力資源市場; 3、具有極強的人力資源市場敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強的業(yè)務(wù)思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先; 5、為人踏實,做事務(wù)實,上進,待人誠懇,對事業(yè)有追求,有目標(biāo),以成果為導(dǎo)向,與公司價值觀匹配。
  • 廣州 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、兩年以上化妝品行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 工作時間:8:30-18:00包吃?。∮幸庹哒堉码?!
  • 廣州 | 3年以上 | 本科

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 100-499人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé): 1)辦公室管理、制度監(jiān)管 2)人事招聘 3)對內(nèi)部門銜接,對外聯(lián)絡(luò) 任職要求: 1)女士優(yōu)先,26~32歲,全日制本科及以上學(xué)歷,在深圳有住房。 2)3年及以上工作管理經(jīng)驗。 3)善溝通、條理性強、責(zé)任心強。
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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 100-499人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé): 1)辦公室管理、制度監(jiān)管, 2)人事招聘, 3)對內(nèi)部門銜接,對外聯(lián)絡(luò)。 任職要求: 1)女士優(yōu)先,26~30歲,全日制本科及以上學(xué)歷 2)3年及以上工作管理經(jīng)驗。 3)善溝通、條理性強、責(zé)任心強。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.受總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力,承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任,對所分管的工作全面負(fù)責(zé)。 2.負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作,對會議討論的重大問題,組織調(diào)研提出報告。 3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。 4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實情況,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。 5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則,配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。 6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
  • 廣州 | 5年以上 | 本科

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    • 崗前培訓(xùn)
    • 大小周
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
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    職責(zé)說明: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施,滿足公司的用人需要; 3、結(jié)合公司實際情況,做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 4、審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)崗、辭職、辭退等手續(xù) 5、制定公司制度,對新員工進行培訓(xùn),結(jié)合部門并對試用期員工進行評估考核,考核結(jié)果建議部門錄用; 6、組織實施績效管理,針對不同崗位結(jié)合業(yè)務(wù)部門制定合理的績效考核體系,監(jiān)督和完善; 7、員工關(guān)系管理,營造良好的辦公氛圍,企業(yè)文化墻,日常團建組織,為員工排擾解難,整個公司充滿積極向上氛圍; 8、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;9、主持本部門工作例會,復(fù)盤、總結(jié)工作,保證各項工作任務(wù)能及時完成; 10、其它突然襲發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 職位要求: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上人事工作經(jīng)驗,3年以上人事主管工作經(jīng)驗; 2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識; 3、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策;具有解決復(fù)雜問題的能力; 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達(dá)能力,組織和推進能力,具備良好的責(zé)任感、全局觀念、事業(yè)心、認(rèn)同公司企業(yè)文化;
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略階段實施人力資源管理6大模塊; 2執(zhí)行招聘工作,確保人力資源符合公司發(fā)展要求: 3完善并執(zhí)行培訓(xùn)制度; 4依據(jù)各崗位職責(zé)制定考核目標(biāo),設(shè)計考核流程; 5定期進行老員工的洽談,及時了解員工的動態(tài),做好留人或制度新的招聘計劃。
  • 長沙 | 3年以上 | 大專

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    • 1.住宿。2.晉升。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 人事專員

    6千-7.9千
    廣州 | 2年以上 | 中專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、人員招聘管理,招聘渠道的拓展與維護。 2、勞動關(guān)系管理,包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、簽訂勞動合同、人事檔案等員工關(guān)系的執(zhí)行工作。 3、員工績效考勤管理,員工日??己?。 4、接待工作,包括客戶來訪、面試接待等外來人員進入公司的初步接待工作。 5、辦公區(qū)域的衛(wèi)生及安全保衛(wèi)監(jiān)督,檢查和管理,以及花卉的澆灌。 6、公司員工的飲用水的供給處理購置。 7、公司快遞收發(fā)、記錄及協(xié)調(diào)工作 8、公司行政物料的管理,其中包括公司的所有的辦公用品、設(shè)備和固定資產(chǎn)的維護、維修和保養(yǎng),公司各種檔案資料、鑰匙等資料的管理。 9、與物業(yè)的溝通協(xié)調(diào)工作,其中包括基礎(chǔ)設(shè)施的維護、維修、胸卡、停車證、水電費、各種票據(jù)往來等與物業(yè)相關(guān)的事宜。 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)及臨時性工作。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、公司人力資源管理制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督; 2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作; 3、負(fù)責(zé)公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員檔案的建立和管理工作; 4、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督); 5、做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作; 6、跟蹤管理員工試用期期間的工作管理; 7、安排員工活動、發(fā)放節(jié)假日員工福利; 8、定期開展薪酬調(diào)查,了解本地同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù); 9、負(fù)責(zé)公司行政通告及內(nèi)部公文資料的擬稿、打印、傳閱; 10、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)安全、辦公用品管理、文書檔案的管理工作; 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有化妝品或護膚品經(jīng)驗者; 2、從事行政人事管理2年以上的工作經(jīng)驗,有較強責(zé)任心和敬業(yè)精神。 1、公司實行單雙休制度(每天工作7小時) 2、法定假期:根據(jù)國家法定假期執(zhí)行 3、購買社保、意外險及其他福利待遇 4、各種福利及獎金:產(chǎn)品福利、帶薪年假、年底雙薪 、季度獎金、員工聚餐、年會、婚嫁獎金、節(jié)假日福利等 上班時間:早上9:30—12:00   下午:13:30—18:00 公司地址:廣州市天河區(qū)珠江東路16號(珠江江新城高德置地冬廣場G棟7樓)
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    發(fā)布于 12-10
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.招聘 制定招聘計劃,分析招聘對象,安排人員面試;及時補充了公司人員短缺問題。 2.薪酬績效制度及提成制度 制定了績效制度,根據(jù)公司情況完善制度,并同時制定了提成制度,激勵員工提升業(yè)績 3.、勞動關(guān)系管理 人事檔案的管理、勞動合同簽訂,員工關(guān)系協(xié)調(diào) 要求: 1能獨立完成新公司的體系建設(shè) 2有美業(yè)過或大健康資源 3有營銷公司、美業(yè)、民營醫(yī)院的人事經(jīng)驗優(yōu)先 福利:提供宿舍,試用期8K,轉(zhuǎn)正+招聘獎金+公司總提點
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    發(fā)布于 12-10
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、主管公司的人事及行政兩方面工作; 2、招聘:針對門店一線服務(wù)人員及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃; 3、價值觀傳遞:企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的言行傳遞與營造; 4、各部門內(nèi)訓(xùn):培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化; 5、人效管理:薪酬體系、績效考核、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 6、規(guī)范制定及落實:各場景內(nèi)人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實; 7、共同為達(dá)成企業(yè)價值,建立學(xué)習(xí)型個人,創(chuàng)新型團隊,幸福型企業(yè)而努力.   職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗; 2、人力資源相關(guān)專業(yè); 3、有過“以用戶為中心”管理并實踐經(jīng)驗者優(yōu)先錄用; 4、做事為主線,結(jié)果為導(dǎo)向,擁有良好邏輯溝通能力; 5、有著很強的計劃性和實施執(zhí)行力; 6、具有豐富的績效管理、組織變革、高層人才引進方面的經(jīng)驗; 7、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī),精通人力資源戰(zhàn)略管理; 8、有醫(yī)療行業(yè)、健康營業(yè)專業(yè)院校資源者優(yōu)先錄取。 薪酬福利: 底薪+績效工資+招聘人員互動式收益,結(jié)果對應(yīng)工資! 五險、13薪起、員工旅游、國家節(jié)假日正常休息 工作時間: 朝九晚六,月休6天
  • 人事主管

    1萬-1.5萬
    杭州 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-09
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立公司招聘、員工入職培訓(xùn)、績效考核等人力業(yè)務(wù)資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、美容行業(yè)人事經(jīng)驗優(yōu)先,負(fù)責(zé)公司HRBP運營。 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,二年以上美容行職位經(jīng)驗; 2、負(fù)責(zé)選人招聘、用人績效、育人培訓(xùn)、輔導(dǎo)薪酬; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 基本工資6000-8000元+績效招聘工資+年終分紅3%
  • 杭州 | 2年以上 | 學(xué)歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-10
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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé): 1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善集團內(nèi)部各公司人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式,編制人事行政部年度發(fā)展計劃,整合人事行政各項數(shù)據(jù),為公司的戰(zhàn)略決策提供人事行政參考依據(jù); 2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定集團內(nèi)部各公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃,并組織實施,做到計劃明確; 3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)適時制定、調(diào)整薪酬福利方案及其他激勵政策,以及有效的晉升機制和方案; 4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定集團企業(yè)文化的建設(shè),制定人事行政管理規(guī)章制度,監(jiān)督與促進規(guī)章制度的切實貫徹執(zhí)行; 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
  • 人事行政

    5千-6千
    西安 | 2年以上 | 中專

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    發(fā)布于 12-11
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    【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)招聘,面試,辦理入職和離職手續(xù)
  • 人事主管

    4.5千-5.9千
    長沙 | 2年以上 | 大專

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    • 1.住宿。2.晉升。
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 12-11
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 人事專員

    4.5千-5.9千
    杭州 | 2年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-11
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、整理、分類、存檔工作 包括各種會議記錄、周(月)工作總結(jié)等文件的收集、整理和上報;員工檔案的整理、分類、存檔工作 2、招聘 維護招聘渠道,整理發(fā)布招聘信息,對來面試人員根據(jù)公司相應(yīng)流程進行接待安排。同時做好新員工入職培訓(xùn)交接安排 3、入職離職手續(xù)辦理 根據(jù)公司相關(guān)流程辦理員工入職及離職手續(xù),做好入職員工檔案建立,離職工作交接等工作。 4、其他日常工作 員工考勤日常統(tǒng)計匯總,新員工社保繳納
  • 蘇州 | 5年以上 | 大專

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    • 每月4天自由調(diào)休
    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 12-08
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司員工招募工作,對部門缺員進行推薦; 2. 考核員工的績效,并提出改進的建議; 3. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 4 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī); 5 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放; 6 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管; 7 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 主要工作: 1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律; 2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢; 3. 負(fù)責(zé)公司各項人事制度的傳達(dá),實施和檢查; 4. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作; 5. 公司全體員工的合同、檔案管理和薪資管理; 6. 負(fù)責(zé)公司全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié); 7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 100-499人
    發(fā)布于 12-09
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)部門日常行政管理、人力資源工作開展; 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位要求: 1、24-30歲,3年以上工作經(jīng)驗; 2、大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源專業(yè); 2、熟悉常用辦公軟件,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力;工作細(xì)心、責(zé)任心強。
  • 佛山 | 5年以上 | 學(xué)歷不限

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    • 年終獎旅游節(jié)假日福利社保
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-09
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃; 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理; 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù); 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù); 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作; 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作; 7、會務(wù)安排。 職位要求: 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作; 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。
  • 招聘主管

    8千-9.9千
    廣州 | 5年以上 | 大專

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    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 12-09
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    【職責(zé)內(nèi)容】 招聘主管: 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定招聘計劃,獨立開展招聘工作,完成招聘目標(biāo)(為及時到崗率負(fù)責(zé)); 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,開拓、建設(shè)和維護各種招聘渠道; 3、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才; 4、有敏感度,能主動與各用人部門溝通,及時了解人員的日常使用情況; 5、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求: 1,大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2,至少二年以上同等崗位工作經(jīng)驗,嫻熟的招聘技巧和經(jīng)驗,邀約面試成功率、 到場面試率、招聘達(dá)成率較高,有專業(yè)線排毒行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3,熟悉各種招聘渠道和人才引進機制,善于人才庫管理。 4,熟悉企業(yè)招聘流程、廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試甄別、試用期考核等。 5,熟悉人力資源部工作流程,以及日常性和周期性工作內(nèi)容。? 上班時間:9:30-17:30,中午休息1.5小時,大小周
  • 招聘主管

    4.5千-5.9千
    石家莊 | 2年以上 | 高中

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    • 月休四,自行選休
    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、年以上人事實操經(jīng)驗,主要職責(zé)為招聘、培訓(xùn)、工作占比70%;次要職責(zé)為績效、員工關(guān)系、薪酬及行政,占比30%. 2、熟悉并開發(fā)招聘渠道,有高招聘邀約入職率的工作安排優(yōu)先錄用; 4、員工入離職調(diào)崗等手續(xù)的辦理。 5、每月5日前編制公司上月度員工異動表和分析報告,及時更新員工檔案; 6、建立公司人才庫,完成直接上級交給的所有工作任務(wù) 任職要求: 1、專業(yè)不限,不看專業(yè),不看學(xué)歷,看能力。 2、做事干練,自主操作性強。
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