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    杭州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    醫(yī)院/醫(yī)療機構 | 100-499人
    發(fā)布于 12-17
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    【崗位職責】 1、協(xié)助員工入離職、調(diào)動手續(xù)辦理。 2、計劃安排好工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 4、辦理酒店員工的暫住證、體檢證。 5、協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作。協(xié)助質檢、培訓工作。 6、負責部門資產(chǎn)保全、增補，調(diào)出等管理工作。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，可以是實習生。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 3、了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語言表達能力，能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強，有耐心。

  • 人事主管
    6千-8千
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    醫(yī)院/醫(yī)療機構 | 100-499人
    發(fā)布于 12-14
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、企業(yè)文化相關事宜。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、本科學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 杭州 | 1年以上 | 本科 | 提供吃

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    健康管理/體檢 | 500-999人
    發(fā)布于 12-14
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、學習掌握有關人事、檔案的各項政策；根據(jù)相關政策，負責員工檔案的收集、管理。 2、負責員工招聘，員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計人員變動情況上報領導。 3、負責人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 4、負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作各部門人員編制機構圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領導。 6、負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 崗位要求 1、大專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)。 2、1年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗。 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質。
  • 貴陽 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    醫(yī)院/醫(yī)療機構 | 500-999人
    發(fā)布于 12-10
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 偏重員工關系和招聘模塊，要求有從0-1的搭建體系經(jīng)驗。崗位職責: 1、負責貴陽分公司人力資源總體規(guī)劃； 2、負責貴陽分公司人力資源基礎制度的建立，組織架構的設計、調(diào)整，職務規(guī)劃、人員補充規(guī)劃、教育培訓規(guī)劃、人力分配等； 3、負責人力資源儲備與開發(fā)管理工作:根據(jù)集團人力資源規(guī)劃及部門用人需求； 4、制定各部門的招聘計劃、招聘需求確定、崗位和人才畫像繪制、簡歷篩選、面試組織、談薪、入職及后續(xù)訪談等工作； 5、搭建貴陽分公司人力資源薪酬及績效體系，完成集團薪酬及績效管理制度的修訂、完善和實施； 6、組織開展招聘工作，進行公司人才庫建設及人才儲備管理； 7、制定員工培養(yǎng)規(guī)劃，保證人才及時到崗，滿足集團公司可持續(xù)發(fā)展人才需求； 8、人力全模塊的工作統(tǒng)籌管理； 9、領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 應聘要求: 1、熟悉國家相關政策及法律法規(guī); 2、具有全面的人力資源管理理論知識和實務操作能力，具有良好書面及口頭表達能力; 3、本科以上學歷，抗壓能力強，能適應出差。 4、有3年以上醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗。 5、全日制本科及以上學歷 6、形象氣質良好
  • 貴陽 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    醫(yī)院/醫(yī)療機構 | 500-999人
    發(fā)布于 12-10
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計劃。 招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。 制訂招聘科工作目標及重點工作分解落地計劃。 完成招聘科人員帶教工作。 維護醫(yī)院招聘渠道，組織校園招聘，完成招聘任務。 完成招聘年度分析工作。 負責招聘實施，監(jiān)督招聘過程，并對招聘效果進行評估。 負責開發(fā)省內(nèi)外校園渠道，對醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關系進行持續(xù)維護。 負責完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。 負責完成對接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計。 負責審核各崗位入職錄用通知書。 任職要求： 1、本科以上學歷；人力資源管理相關專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學相關專業(yè)有限； 2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗，熟悉藍領人力資源市場; 3、具有極強的人力資源市場敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強的業(yè)務思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎業(yè)務成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先; 5、為人踏實,做事務實,上進,待人誠懇,對事業(yè)有追求,有目標,以成果為導向,與公司價值觀匹配。

  • 招聘專員
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    深圳 | 2年以上 | 大專

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    養(yǎng)生/護理 | 1000-2000人
    發(fā)布于 10-31
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、負責人員簡歷的篩選、初面，向用人部門推薦合適人選。 2、執(zhí)行招聘工作流程，負責人員的招聘與選撥。 3、負責招聘網(wǎng)站的維護。 4、負責企業(yè)文化建設及宣傳推廣相關工作。 5、完成領導交辦的其他事宜。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)。 2、良好的學習能力和適應能力，能承擔工作壓力。 3、一年以上招聘相關經(jīng)驗，優(yōu)秀者可接受應屆生。
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