崗位職責(zé):
根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計劃。
招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。
制訂招聘科工作目標(biāo)及重點工作分解落地計劃。
完成招聘科人員帶教工作。
維護(hù)醫(yī)院招聘渠道,組織校園招聘,完成招聘任務(wù)。
完成招聘年度分析工作。
負(fù)責(zé)招聘實施,監(jiān)督招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估。
負(fù)責(zé)開發(fā)省內(nèi)外校園渠道,對醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關(guān)系進(jìn)行持續(xù)維護(hù)。
負(fù)責(zé)完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。
負(fù)責(zé)完成對接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計。
負(fù)責(zé)審核各崗位入職錄用通知書。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)有限;
2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗,熟悉藍(lán)領(lǐng)人力資源市場;
3、具有極強的人力資源市場敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人;
4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強的業(yè)務(wù)思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先;
5、為人踏實,做事務(wù)實,上進(jìn),待人誠懇,對事業(yè)有追求,有目標(biāo),以成果為導(dǎo)向,與公司價值觀匹配。