Job Requirements 崗位要求： 1. Develop and manage HR policies and procedures in line with Banyan Group standards. 建立并管理人力資源政策與程序與悅榕集團標(biāo)準保持一致。 2. Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries . 按照酒店標(biāo)準準備所有的本地合同及福利計劃，并跟進相關(guān)的問題。 3. Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and hotel standards. 給酒店及員工提供人力資源政策及酒店標(biāo)準的建議。 4. Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc. 提供人力資源行政事務(wù)的支持，如員工申述調(diào)查，給酒店的員工解釋人力資源政策等。 5. Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success. 評估組織發(fā)展需求及適當(dāng)?shù)耐桨l(fā)展活動來支持本地資源的發(fā)展，從而為營運的成功全面提高項目資源的有效性及可行性。 6. Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success. 執(zhí)行政策與程序，從而建立一個高標(biāo)準的文化確保項目為業(yè)務(wù)成功執(zhí)行人力資源最優(yōu)化。 7. Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time. 在部門內(nèi)部保持有效的行政管理，及時準備及遞交運營報告。 8. Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned. 特別項目/工作安排。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1． 負責(zé)公司員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2. 考核員工的績效，并提出改進的建議； 3. 負責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 4 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 5 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 6 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管； 7 負責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 主要工作： 1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律； 2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 3． 負責(zé)公司各項人事制度的傳達，實施和檢查； 4． 負責(zé)公司員工的招聘工作； 5． 公司全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 6． 負責(zé)公司全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)； 7． 負責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；

【職責(zé)內(nèi)容】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 8、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職要求： 1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

崗位職責(zé) 招聘/薪資 1.負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 3.負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 4.負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 5.負責(zé)外國人就業(yè)證及居留許可的辦理. 6.負責(zé)人事變動報表的制作。 任職資格 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗至少2年以上。 2.熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3.熟悉員工招聘的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準的要求。 5.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達； 2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員； 3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作； 4、負責(zé)快件收發(fā)、機票及火車票的準確預(yù)定； 5、負責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機、空調(diào)及打卡機等）； 6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作； 7、完成上級主管交辦的其它工作 任職資格： 1、女，形象好，氣質(zhì)佳，年齡18—24歲，身高1.65以上； 2、大專及以上學(xué)歷，1年相關(guān)工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、較強的服務(wù)意識，熟練使用電腦辦公軟件；

職位描述： 1.清晰理解支持運營、新媒體團隊的業(yè)務(wù)目標(biāo)和運營現(xiàn)狀，并促進行政人事各模板在業(yè)務(wù)團隊的有效實施； 2.從組織維度發(fā)現(xiàn)問題，關(guān)注團隊情況，并持續(xù)促進組織效率和組織氛圍的提升； 3.甄別團隊人才和后備現(xiàn)狀，熟練使用人才盤點相關(guān)工具提升人才隊伍的質(zhì)量和厚度； 4.各部門主要職能崗位的簡歷篩選、面試邀約以及初輪面試，后續(xù)面試流程的跟進與協(xié)調(diào)。 5.利用各種渠道收集競業(yè)機構(gòu)或其他外部潛在候選人信息，定期主動搜索并邀約網(wǎng)絡(luò)簡歷資源； 6.組織培訓(xùn)，不斷打造和優(yōu)化團隊文化，提升凝聚力； 7.完成績效、薪酬、任職資格、員工關(guān)系、大客戶接待（如團長、達人，B端資源）等常規(guī)人力工作的落地。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，2年以上行政或人事相關(guān)經(jīng)驗，英語可基本溝通； 2.務(wù)實、正直、開放，具備良好的團隊合作能力； 3. 出色的邏輯思考、溝通協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌策劃能力，較強的抗壓能力; 4.較強自驅(qū)力、系統(tǒng)性思維、方法論體系、用戶視角、價值導(dǎo)向 5. 具有創(chuàng)新思維，能夠設(shè)計和實施有效的員工體驗方案。 6. 具有良好的團隊合作精神，能夠與各部門有效合作。

1.To ensure that all personnel files andrecords are complete, accurate and current. 確保所有人事檔案及記錄完整、準確及更新。 2.Availability and accuracy of allpersonnel records and documents. 提供準確有效的人事記錄及文書。 3.To assist with updating all staff noticeboards. 協(xié)助更新員工信息欄。 4.Assist to organize staff activities. 協(xié)助組織員工活動。 5.Provide assistant to management ofDormitory and Staff Canteen. 協(xié)助宿舍及員工餐廳的管理。 6.Inspects regularly employee canteen,locker rooms, lockers and other employee facilities to ensure they are welloperated and maintained.???????????????????????????????????????????????????????????? 定期檢查員工餐廳、更衣室、更衣柜和其他員工設(shè)備以保證這些設(shè)備的良好。 崗位要求 1.Diploma preferably inhospitality or related field. 酒店管理或相關(guān)專業(yè)的本科學(xué)歷。 2. professional and responsible, civilizedbehavior. 有事業(yè)心和責(zé)任感，行為舉止文明禮貌。 3.Sound judgment, and strong decision-making,problem-solving and follow up skills. 合理的判斷力，決策力，問題的解決和跟進技巧。

崗位職責(zé)：上6休1 （景區(qū)、樂園、酒店、體育、教師相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先），常住地：蘇州優(yōu)先 1、制定并完善各項培訓(xùn)管理制度； 2、進行各職能日常培訓(xùn)需求分析； 3、負責(zé)各類培訓(xùn)工作及外請人員來館培訓(xùn)的服務(wù)工作； 4、負責(zé)員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及規(guī)章制度培訓(xùn)； 5、梳理各職能的培訓(xùn)技巧和知識； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【崗位要求】 1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 2、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力; 3、能按照場館經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃； 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及管理理論知識； 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

工作內(nèi)容： 1、每日檢查儀容儀表和企業(yè)文化； 2、各部門培訓(xùn)計劃的實施情況； 3、管理培訓(xùn)項目（比如培訓(xùn)通知和組織、培訓(xùn)宣傳、物料及培訓(xùn)地點準備以及拍照）； 4、上傳課程完成情況和培訓(xùn)數(shù)據(jù)； 5、協(xié)助學(xué)習(xí)發(fā)展經(jīng)理開展培訓(xùn)項目，并參與授課； 6、協(xié)助酒店可持續(xù)發(fā)展項目的進度開展員工活動和培訓(xùn)； 7、協(xié)助各部門舉辦月度生日會。 8、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，驗收各部門培訓(xùn)情況，參與評估和測試，并協(xié)助監(jiān)督培訓(xùn)的開展。 具備技能： 1、善于利用PPT、Excel、Word輔助完成培訓(xùn)項目； 2、可制作海報，剪輯視頻； 3、善于溝通交流，做事嚴謹，對數(shù)據(jù)敏感； 4、面對變化，積極應(yīng)對； 5、有明確的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。

工作內(nèi)容： 1、負責(zé)接待和安置新進住宿職工，向新進住宿人員講解宿舍管理相關(guān)規(guī)定； 2、熟練掌握宿舍房間、床位、資源情況及使用、余缺情況，熟練掌握住宿人員情況； 3、負責(zé)宿舍物資的管理，統(tǒng)計物資發(fā)放與回收情況，并建立臺賬； 4、負責(zé)宿舍設(shè)施簡單的報修。 任職資格： 1、工作負責(zé)，耐心細致。 2、有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

Administrative Assistant to DOE 工程總監(jiān)秘書 熱愛“W”品牌及其生活方式，總是對市場潮流十分敏感。總是尋找新的東西來領(lǐng)導(dǎo)市場。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務(wù)團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負責(zé)公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責(zé)任心、原則性強。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位要求  1、身高160cm以上。 2、溝通能力好，形象氣質(zhì)佳，為人誠懇，待人親切，具有良好的個人修養(yǎng)，做事認真。  3、較強的服務(wù)意識及應(yīng)變能力。  4、從事過導(dǎo)醫(yī)、前臺、迎賓禮儀、酒店賓館服務(wù)臺等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作內(nèi)容：1，及時，準確接聽電話，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達                   2，負責(zé)前臺區(qū)域環(huán)境維護                   3，負責(zé)店內(nèi)員工的表單錄入，統(tǒng)計                   4，完成上級主管交辦的其他工作 職位要求：1，有1年以上前臺經(jīng)歷                    2，年齡19-30歲，形象好氣質(zhì)佳，身高160cm以上                    3，具備良好的協(xié)調(diào)能力，溝通能力，有責(zé)任心，性格開朗，微                           笑甜美，具有親和力                    4，較強服務(wù)意識，熟練使用電腦辦公軟件                    5，普通話準確流利，具有一定商務(wù)禮儀知識 工作時間：早晚班，上六休一

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務(wù)團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負責(zé)公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責(zé)任心、原則性強。

從辦公司司機做起，試用合格后，可給老板做專職司機，享受老板專職司機津貼。 崗位職責(zé) 1、專職駕駛員，要求住在會所，確保雇主安全，出行方便。 2、有良好的素質(zhì)，專業(yè)的開車水平。 3、定期對車輛進行保養(yǎng)，維修，確保車輛的正常使用。 4、執(zhí)行交通安全法規(guī)和有關(guān)條例，確保安全行車。 5、日常會所車庫的清理及打掃，確保用車環(huán)境的舒適，整潔。 6、會所管家安排的其他事宜。 崗位要求 1、有服務(wù)意識，有領(lǐng)導(dǎo)專車司機經(jīng)驗優(yōu)先。有3年以上駕駛經(jīng)驗。 2、熟悉交通法規(guī)，懂得駕駛操作細則。 3、能夠按照出車通知單安全行車。 4、熟悉當(dāng)?shù)丶爸苓叧鞘械慕煌肪€。

1.??To hire, terminate, train, assign job, discipline, promote, recommend salary & wage rates, including increment, duty hours, and day-to-day conduct, and standards of accounting staffs. 負責(zé)財務(wù)人員的招聘、解聘、培訓(xùn)、工作分配、管理、提升、薪資水平建議，包括加薪、工作時間，日常行為和標(biāo)準。 2.??To maintain adequate financial control and to produce reliable accounting records and financial data to the operation management for decision-making. 維持適當(dāng)?shù)呢攧?wù)管控，編制可信的會計記錄和財務(wù)數(shù)據(jù)，供運營管理層作決策。 3.??To ensure hotel operation complied with the hotel management agreement and the local statutory / fiscal requirements. 確保酒店運營遵守酒店管理合同、當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或財政要求。 4.??To ensure the reporting requirements meet in a timing basis.?? 確保按時上交酒店要求的報告。 5.? To maintain an adequate internal control system for a most cost-effective control of hotel’s assets and profits is in place. 實行適當(dāng)?shù)膬?nèi)部管控制度，以最低成本管理酒店資產(chǎn)和收益。 6.??To produce timely financial report sand statistics as required by head office and local regulations. 按照總部和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求，按時出具財務(wù)報告和統(tǒng)計數(shù)字。 7.??To comply with all standard operating procedures (SOP) and other policies issued by head office. 遵從總部發(fā)布的所有標(biāo)準操作程序和其他政策。 8.??To obtain proper permits and license for importation, currency transfers, tax registration, and hotel operation. 取得進口、貨幣兌換、稅務(wù)注冊和酒店運營相關(guān)執(zhí)照和許可。 9.??To ensure the local tax matter sincluding business tax, company income tax, and personal income tax including tax-saving, proper deduction, and remittance of tax payment are adequately handled in conjunction with the hotel. 與酒店一起，確保地方稅務(wù)事宜得到妥善處理，包括營業(yè)稅、公司所得稅、個人所得稅的節(jié)稅、適當(dāng)減稅和繳稅。 10.??To project and manage cash flow in an efficient manner. 高效地規(guī)劃并管理現(xiàn)金流動。 11.??To maintain an adequate purchasing procedure to ensure the purchases are made in the most cost efficient way. 保持適度的采購程序，確保所購物品具有高性價比。 12.??To approve, update and safe keep all contracts, leases and other legal documents and ensures their safekeeping. 批準、更新并妥善保管所有合同、租約和其他法律文件。 13.??To act as authorized signatory, ensuring that allowances, adjustments, purchase requests, checks and other documents are approved accordingly. 擔(dān)任授權(quán)鑒名人，確保折讓，調(diào)整，請購單，支票和其他文件得到相應(yīng)批準。 14.??To maintain adequate insurance coverage for all entities supervised. 為所管理的所有酒店購買適當(dāng)保險。 15.? To conduct internal audits to ensure the operation compliance with hotel policies and procedures to improve the accounting controls in hotel. 進行內(nèi)部審計，以確保運營遵從酒店政策與程序，提高酒店的財務(wù)管控。 16.? To ensure the capital expenditure policies are compiled by operations. 確保運營遵從資本支出政策。 17.? To maintain adequate the security and backup procedures related to Information System Management for financial system. 為財務(wù)制度維持適當(dāng)?shù)呐c信息系統(tǒng)管理有關(guān)的安全與備份程序。 18.? To conduct training, career development, and succession plan for Finance personnel.? 開展財務(wù)人員培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展和繼任計劃。 19.? To provide full co-operation to external auditors by using the client assistance package in the annual external audit. 使用客戶幫助組件，全力配合外部審計師作年度外部審計。

SUMMARY崗位概述 Maintainproper credit procedures in the hotel in accordance with local and corporatepolicies and procedures.? Control andmonitor prompt and accurate billing and collection of all accounts receivableitems in order to maintain the lowest possible outstanding accounts at alltimes.?? Tocheck the validity and completeness of inputs and ensure that all relevantdetails are in order and attached completely and accurately recorded and hotelrevenue is properly processed and reported and to supervise the job of outletcashiers.? ESSENTIALFUNCTIONS核心職責(zé) PeopleFunction: ·? ? ? ? ?Maintainharmonious and professional relationship with all departments. ·????????Complywith and enforce Four Seasons’ Category One and Category Two Work Rules andStandards of Conduct as set forth in EmPact. ·????????Supervise,train and motivate Credit Department employees to thoroughly understand all oftheir duties and responsibilities. ·????????Takeappropriate personnel-related action (i.e., hire, commend, discipline,evaluate, etc.) with Credit staff as required. ·????????Conducttraining sessions for the Front Office staff and Catering & Sales staff oncredit policies and procedures. ·????????Assistin other areas of the accounting office as needed. ProductFunction: ??????? Establish and maintain local creditpolicies and procedures regarding billing, credit cards, collection, inquiriesand cheque cashing and prepare month-end and year-end reports andreconciliations in accordance with established corporate guidelines. ??????? Ensure all inquiries from guests orcredit card companies are handled promptly (same day if possible) andprofessionally. ??????? Ensure prompt and accurate billing forall accounts and timely collection follow-up. ??????? Maintain credit histories, originalapproved written requests for credit and other records for regular hotelaccounts. ??????? Ensure that the check-in / check-outprocedure adequately protects the hotel without burden or delay to the guestsof the hotel. ??????? Develop and maintain relationships withregular clients to foster communication and assist in collection. ??????? Prepare and conduct a monthly creditmeeting. ??????? File documents and reports. ???????Performany additional duties as assigned by the Director of Finance or AssistantDirector of Finance. ProfitFunction: ??????? Manage collection of accounts approvedfor billing and process upon departure payments and supervise the day-to-dayactivities of the Accounts Receivable staff and evaluate performance based onthe hotel policies. ??????? Recommend improvements in the operationof Accounts Receivable to the Director of Finance ??????? Review Guest Ledger High Balance Reportdaily and bring discrepancies to the attention of the Front Office Manager andDirector of Finance if not resolved. ??????? Investigate all requests for billing asthe final authority over credit approval and individual guest inquiries. ??????? Review with Director of Finance orAssistant Director of Finance all accounts that are over 30 days and implementcollection procedures and write off or adjust uncollectible amounts inaccordance with established corporate guidelines. ??????? Process and post all charges andpayments to City Ledger Accounts daily. ??????? Write off or adjust uncollectibleaccounts after approval by the Director of Finance or Assistant Director ofFinance and the General Manager according to established corporate guidelines. NON-ESSENTIALFUNCTIONS 非核心職責(zé) ·????????Transfer charges from the hotel outlets andother miscellaneous charges to the appropriate charge account. ·????????File documents and reports. OTHER其他 To perform other tasks or responsibilities assigned by managers. 完成經(jīng)理分配的其他任務(wù)和職責(zé)。 KNOWLEDGE AND SKILLS: Education:? ?????? College education or equivalent Experience:?????? Minimumone to three years of experience in related position with Four Seasons or otherorganization. ? Skills and Abilities: ?????? ??????? Highest level of integrity andtransparency ??????? Strong interpersonal andrelationship-building skills to work with cross-functional teams ??????? Excellent written and verbalcommunication skills to prepare and deliver reports, effective presentationsand to facilitate meetings ??????? Promote a continuous learningenvironment that creates an atmosphere for professional developmentopportunities ??????? Apply an ethical approach to influencethe outcome of situations ??????? Serve as a role model for others bydemonstrating appropriate business conduct and ethical principles ??????? Continuously seek to improve/developthe performance of others and continuously strive to improve his/her ownperformance ??????? Work in a safe, prudent and organizedmanner ??????? Require a working technical knowledgeof generally accepted accounting principles.?Working knowledge is generally learned on-the-job or through a series ofprofessional certifications. ??????? Require knowledge of and the ability tooperate computer equipment and Microsoft Office Suite software.? Sun, iScala and Opera Systems knowledge wouldbe ideal and greatly valued. ??????? Ability to read, write and speakEnglish. ???????Clearunderstanding of the purpose and reasons for internal controls ???????Understandand be familiar with hotel quality standards and service standards ???????Strongcommitment to service ? Join us and Enjoy… - An opportunity to build a life-long career with global potential and a real sense of pride in work well done - Best-in-industry training - Complimentary stays at Four Seasons properties (based on availability) with discounted meals - Incentive bonus/ competitive salaries - Employee service awards - Annual employee party/ social and sporting events

【有旅游、游樂場、餐飲、酒店】等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。上6休1~ 運營會計崗位要求： 1、在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有5年及以上運營會計工作經(jīng)驗； 2、熟悉服務(wù)業(yè)線上、線下業(yè)務(wù)運營模式，對數(shù)據(jù)敏感，做好數(shù)據(jù)管理工作，為運營賦能，做事認真有條理； 3、熟悉平臺服務(wù)合作模式，能獨立完成銷售追蹤并出具日報表； 4、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)管理及財務(wù)專員相關(guān)工作； 5、具有較好溝通能力，能吃苦耐勞； 6、店內(nèi)庫存盤點及部門內(nèi)其他日常管理，協(xié)調(diào)配合領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。