從辦公司司機(jī)做起，試用合格后，可給老板做專職司機(jī)，享受老板專職司機(jī)津貼。 崗位職責(zé) 1、專職駕駛員，要求住在會(huì)所，確保雇主安全，出行方便。 2、有良好的素質(zhì)，專業(yè)的開(kāi)車水平。 3、定期對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)，維修，確保車輛的正常使用。 4、執(zhí)行交通安全法規(guī)和有關(guān)條例，確保安全行車。 5、日常會(huì)所車庫(kù)的清理及打掃，確保用車環(huán)境的舒適，整潔。 6、會(huì)所管家安排的其他事宜。 崗位要求 1、有服務(wù)意識(shí)，有領(lǐng)導(dǎo)專車司機(jī)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。有3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉交通法規(guī)，懂得駕駛操作細(xì)則。 3、能夠按照出車通知單安全行車。 4、熟悉當(dāng)?shù)丶爸苓叧鞘械慕煌肪€。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位要求  1、身高160cm以上。 2、溝通能力好，形象氣質(zhì)佳，為人誠(chéng)懇，待人親切，具有良好的個(gè)人修養(yǎng)，做事認(rèn)真。  3、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力。  4、從事過(guò)導(dǎo)醫(yī)、前臺(tái)、迎賓禮儀、酒店賓館服務(wù)臺(tái)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對(duì)客戶的投訴電話，及時(shí)填寫登記表，并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開(kāi)展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作內(nèi)容：1，及時(shí)，準(zhǔn)確接聽(tīng)電話，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)                   2，負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域環(huán)境維護(hù)                   3，負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的表單錄入，統(tǒng)計(jì)                   4，完成上級(jí)主管交辦的其他工作 職位要求：1，有1年以上前臺(tái)經(jīng)歷                    2，年齡19-30歲，形象好氣質(zhì)佳，身高160cm以上                    3，具備良好的協(xié)調(diào)能力，溝通能力，有責(zé)任心，性格開(kāi)朗，微                           笑甜美，具有親和力                    4，較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，熟練使用電腦辦公軟件                    5，普通話準(zhǔn)確流利，具有一定商務(wù)禮儀知識(shí) 工作時(shí)間：早晚班，上六休一

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對(duì)客戶的投訴電話，及時(shí)填寫登記表，并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開(kāi)展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。

Administrative Assistant to DOE 工程總監(jiān)秘書 熱愛(ài)“W”品牌及其生活方式，總是對(duì)市場(chǎng)潮流十分敏感?？偸菍ふ倚碌臇|西來(lái)領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)。

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)接待和安置新進(jìn)住宿職工，向新進(jìn)住宿人員講解宿舍管理相關(guān)規(guī)定； 2、熟練掌握宿舍房間、床位、資源情況及使用、余缺情況，熟練掌握住宿人員情況； 3、負(fù)責(zé)宿舍物資的管理，統(tǒng)計(jì)物資發(fā)放與回收情況，并建立臺(tái)賬； 4、負(fù)責(zé)宿舍設(shè)施簡(jiǎn)單的報(bào)修。 任職資格： 1、工作負(fù)責(zé)，耐心細(xì)致。 2、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

工作內(nèi)容： 1、每日檢查儀容儀表和企業(yè)文化； 2、各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況； 3、管理培訓(xùn)項(xiàng)目（比如培訓(xùn)通知和組織、培訓(xùn)宣傳、物料及培訓(xùn)地點(diǎn)準(zhǔn)備以及拍照）； 4、上傳課程完成情況和培訓(xùn)數(shù)據(jù)； 5、協(xié)助學(xué)習(xí)發(fā)展經(jīng)理開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目，并參與授課； 6、協(xié)助酒店可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目的進(jìn)度開(kāi)展員工活動(dòng)和培訓(xùn)； 7、協(xié)助各部門舉辦月度生日會(huì)。 8、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，驗(yàn)收各部門培訓(xùn)情況，參與評(píng)估和測(cè)試，并協(xié)助監(jiān)督培訓(xùn)的開(kāi)展。 具備技能： 1、善于利用PPT、Excel、Word輔助完成培訓(xùn)項(xiàng)目； 2、可制作海報(bào)，剪輯視頻； 3、善于溝通交流，做事嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感； 4、面對(duì)變化，積極應(yīng)對(duì)； 5、有明確的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。

崗位職責(zé)：上6休1 （景區(qū)、樂(lè)園、酒店、體育、教師相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），常住地：蘇州優(yōu)先 1、制定并完善各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度； 2、進(jìn)行各職能日常培訓(xùn)需求分析； 3、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)工作及外請(qǐng)人員來(lái)館培訓(xùn)的服務(wù)工作； 4、負(fù)責(zé)員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及規(guī)章制度培訓(xùn)； 5、梳理各職能的培訓(xùn)技巧和知識(shí)； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【崗位要求】 1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 2、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力; 3、能按照?qǐng)鲳^經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃； 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及管理理論知識(shí)； 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)； 2、接待來(lái)訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員； 3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作； 4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定； 5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等）； 6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作； 7、完成上級(jí)主管交辦的其它工作 任職資格： 1、女，形象好，氣質(zhì)佳，年齡18—24歲，身高1.65以上； 2、大專及以上學(xué)歷，1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，熟練使用電腦辦公軟件；

職位描述： 1.清晰理解支持運(yùn)營(yíng)、新媒體團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀，并促進(jìn)行政人事各模板在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的有效實(shí)施； 2.從組織維度發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，關(guān)注團(tuán)隊(duì)情況，并持續(xù)促進(jìn)組織效率和組織氛圍的提升； 3.甄別團(tuán)隊(duì)人才和后備現(xiàn)狀，熟練使用人才盤點(diǎn)相關(guān)工具提升人才隊(duì)伍的質(zhì)量和厚度； 4.各部門主要職能崗位的簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約以及初輪面試，后續(xù)面試流程的跟進(jìn)與協(xié)調(diào)。 5.利用各種渠道收集競(jìng)業(yè)機(jī)構(gòu)或其他外部潛在候選人信息，定期主動(dòng)搜索并邀約網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷資源； 6.組織培訓(xùn)，不斷打造和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)文化，提升凝聚力； 7.完成績(jī)效、薪酬、任職資格、員工關(guān)系、大客戶接待（如團(tuán)長(zhǎng)、達(dá)人，B端資源）等常規(guī)人力工作的落地。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，2年以上行政或人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)可基本溝通； 2.務(wù)實(shí)、正直、開(kāi)放，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力； 3. 出色的邏輯思考、溝通協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌策劃能力，較強(qiáng)的抗壓能力; 4.較強(qiáng)自驅(qū)力、系統(tǒng)性思維、方法論體系、用戶視角、價(jià)值導(dǎo)向 5. 具有創(chuàng)新思維，能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的員工體驗(yàn)方案。 6. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效合作。

1.To ensure that all personnel files andrecords are complete, accurate and current. 確保所有人事檔案及記錄完整、準(zhǔn)確及更新。 2.Availability and accuracy of allpersonnel records and documents. 提供準(zhǔn)確有效的人事記錄及文書。 3.To assist with updating all staff noticeboards. 協(xié)助更新員工信息欄。 4.Assist to organize staff activities. 協(xié)助組織員工活動(dòng)。 5.Provide assistant to management ofDormitory and Staff Canteen. 協(xié)助宿舍及員工餐廳的管理。 6.Inspects regularly employee canteen,locker rooms, lockers and other employee facilities to ensure they are welloperated and maintained.???????????????????????????????????????????????????????????? 定期檢查員工餐廳、更衣室、更衣柜和其他員工設(shè)備以保證這些設(shè)備的良好。 崗位要求 1.Diploma preferably inhospitality or related field. 酒店管理或相關(guān)專業(yè)的本科學(xué)歷。 2. professional and responsible, civilizedbehavior. 有事業(yè)心和責(zé)任感，行為舉止文明禮貌。 3.Sound judgment, and strong decision-making,problem-solving and follow up skills. 合理的判斷力，決策力，問(wèn)題的解決和跟進(jìn)技巧。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職要求： 1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

崗位職責(zé) 招聘/薪資 1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 3.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 4.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 5.負(fù)責(zé)外國(guó)人就業(yè)證及居留許可的辦理. 6.負(fù)責(zé)人事變動(dòng)報(bào)表的制作。 任職資格 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)至少2年以上。 2.熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3.熟悉員工招聘的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

Job Requirements 崗位要求： 1. Develop and manage HR policies and procedures in line with Banyan Group standards. 建立并管理人力資源政策與程序與悅榕集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)保持一致。 2. Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries . 按照酒店標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備所有的本地合同及福利計(jì)劃，并跟進(jìn)相關(guān)的問(wèn)題。 3. Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and hotel standards. 給酒店及員工提供人力資源政策及酒店標(biāo)準(zhǔn)的建議。 4. Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc. 提供人力資源行政事務(wù)的支持，如員工申述調(diào)查，給酒店的員工解釋人力資源政策等。 5. Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success. 評(píng)估組織發(fā)展需求及適當(dāng)?shù)耐桨l(fā)展活動(dòng)來(lái)支持本地資源的發(fā)展，從而為營(yíng)運(yùn)的成功全面提高項(xiàng)目資源的有效性及可行性。 6. Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success. 執(zhí)行政策與程序，從而建立一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的文化確保項(xiàng)目為業(yè)務(wù)成功執(zhí)行人力資源最優(yōu)化。 7. Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time. 在部門內(nèi)部保持有效的行政管理，及時(shí)準(zhǔn)備及遞交運(yùn)營(yíng)報(bào)告。 8. Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned. 特別項(xiàng)目/工作安排。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1． 負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦； 2. 考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議； 3. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 4 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)； 5 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放； 6 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管； 7 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 主要工作： 1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律； 2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 3． 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查； 4． 負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作； 5． 公司全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 6． 負(fù)責(zé)公司全體員工績(jī)效考核的組織、實(shí)施和總結(jié)； 7． 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；

1.??To hire, terminate, train, assign job, discipline, promote, recommend salary & wage rates, including increment, duty hours, and day-to-day conduct, and standards of accounting staffs. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的招聘、解聘、培訓(xùn)、工作分配、管理、提升、薪資水平建議，包括加薪、工作時(shí)間，日常行為和標(biāo)準(zhǔn)。 2.??To maintain adequate financial control and to produce reliable accounting records and financial data to the operation management for decision-making. 維持適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)管控，編制可信的會(huì)計(jì)記錄和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，供運(yùn)營(yíng)管理層作決策。 3.??To ensure hotel operation complied with the hotel management agreement and the local statutory / fiscal requirements. 確保酒店運(yùn)營(yíng)遵守酒店管理合同、當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或財(cái)政要求。 4.??To ensure the reporting requirements meet in a timing basis.?? 確保按時(shí)上交酒店要求的報(bào)告。 5.? To maintain an adequate internal control system for a most cost-effective control of hotel’s assets and profits is in place. 實(shí)行適當(dāng)?shù)膬?nèi)部管控制度，以最低成本管理酒店資產(chǎn)和收益。 6.??To produce timely financial report sand statistics as required by head office and local regulations. 按照總部和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求，按時(shí)出具財(cái)務(wù)報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)字。 7.??To comply with all standard operating procedures (SOP) and other policies issued by head office. 遵從總部發(fā)布的所有標(biāo)準(zhǔn)操作程序和其他政策。 8.??To obtain proper permits and license for importation, currency transfers, tax registration, and hotel operation. 取得進(jìn)口、貨幣兌換、稅務(wù)注冊(cè)和酒店運(yùn)營(yíng)相關(guān)執(zhí)照和許可。 9.??To ensure the local tax matter sincluding business tax, company income tax, and personal income tax including tax-saving, proper deduction, and remittance of tax payment are adequately handled in conjunction with the hotel. 與酒店一起，確保地方稅務(wù)事宜得到妥善處理，包括營(yíng)業(yè)稅、公司所得稅、個(gè)人所得稅的節(jié)稅、適當(dāng)減稅和繳稅。 10.??To project and manage cash flow in an efficient manner. 高效地規(guī)劃并管理現(xiàn)金流動(dòng)。 11.??To maintain an adequate purchasing procedure to ensure the purchases are made in the most cost efficient way. 保持適度的采購(gòu)程序，確保所購(gòu)物品具有高性價(jià)比。 12.??To approve, update and safe keep all contracts, leases and other legal documents and ensures their safekeeping. 批準(zhǔn)、更新并妥善保管所有合同、租約和其他法律文件。 13.??To act as authorized signatory, ensuring that allowances, adjustments, purchase requests, checks and other documents are approved accordingly. 擔(dān)任授權(quán)鑒名人，確保折讓，調(diào)整，請(qǐng)購(gòu)單，支票和其他文件得到相應(yīng)批準(zhǔn)。 14.??To maintain adequate insurance coverage for all entities supervised. 為所管理的所有酒店購(gòu)買適當(dāng)保險(xiǎn)。 15.? To conduct internal audits to ensure the operation compliance with hotel policies and procedures to improve the accounting controls in hotel. 進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，以確保運(yùn)營(yíng)遵從酒店政策與程序，提高酒店的財(cái)務(wù)管控。 16.? To ensure the capital expenditure policies are compiled by operations. 確保運(yùn)營(yíng)遵從資本支出政策。 17.? To maintain adequate the security and backup procedures related to Information System Management for financial system. 為財(cái)務(wù)制度維持適當(dāng)?shù)呐c信息系統(tǒng)管理有關(guān)的安全與備份程序。 18.? To conduct training, career development, and succession plan for Finance personnel.? 開(kāi)展財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展和繼任計(jì)劃。 19.? To provide full co-operation to external auditors by using the client assistance package in the annual external audit. 使用客戶幫助組件，全力配合外部審計(jì)師作年度外部審計(jì)。

SUMMARY崗位概述 Maintainproper credit procedures in the hotel in accordance with local and corporatepolicies and procedures.? Control andmonitor prompt and accurate billing and collection of all accounts receivableitems in order to maintain the lowest possible outstanding accounts at alltimes.?? Tocheck the validity and completeness of inputs and ensure that all relevantdetails are in order and attached completely and accurately recorded and hotelrevenue is properly processed and reported and to supervise the job of outletcashiers.? ESSENTIALFUNCTIONS核心職責(zé) PeopleFunction: ·? ? ? ? ?Maintainharmonious and professional relationship with all departments. ·????????Complywith and enforce Four Seasons’ Category One and Category Two Work Rules andStandards of Conduct as set forth in EmPact. ·????????Supervise,train and motivate Credit Department employees to thoroughly understand all oftheir duties and responsibilities. ·????????Takeappropriate personnel-related action (i.e., hire, commend, discipline,evaluate, etc.) with Credit staff as required. ·????????Conducttraining sessions for the Front Office staff and Catering & Sales staff oncredit policies and procedures. ·????????Assistin other areas of the accounting office as needed. ProductFunction: ??????? Establish and maintain local creditpolicies and procedures regarding billing, credit cards, collection, inquiriesand cheque cashing and prepare month-end and year-end reports andreconciliations in accordance with established corporate guidelines. ??????? Ensure all inquiries from guests orcredit card companies are handled promptly (same day if possible) andprofessionally. ??????? Ensure prompt and accurate billing forall accounts and timely collection follow-up. ??????? Maintain credit histories, originalapproved written requests for credit and other records for regular hotelaccounts. ??????? Ensure that the check-in / check-outprocedure adequately protects the hotel without burden or delay to the guestsof the hotel. ??????? Develop and maintain relationships withregular clients to foster communication and assist in collection. ??????? Prepare and conduct a monthly creditmeeting. ??????? File documents and reports. ???????Performany additional duties as assigned by the Director of Finance or AssistantDirector of Finance. ProfitFunction: ??????? Manage collection of accounts approvedfor billing and process upon departure payments and supervise the day-to-dayactivities of the Accounts Receivable staff and evaluate performance based onthe hotel policies. ??????? Recommend improvements in the operationof Accounts Receivable to the Director of Finance ??????? Review Guest Ledger High Balance Reportdaily and bring discrepancies to the attention of the Front Office Manager andDirector of Finance if not resolved. ??????? Investigate all requests for billing asthe final authority over credit approval and individual guest inquiries. ??????? Review with Director of Finance orAssistant Director of Finance all accounts that are over 30 days and implementcollection procedures and write off or adjust uncollectible amounts inaccordance with established corporate guidelines. ??????? Process and post all charges andpayments to City Ledger Accounts daily. ??????? Write off or adjust uncollectibleaccounts after approval by the Director of Finance or Assistant Director ofFinance and the General Manager according to established corporate guidelines. NON-ESSENTIALFUNCTIONS 非核心職責(zé) ·????????Transfer charges from the hotel outlets andother miscellaneous charges to the appropriate charge account. ·????????File documents and reports. OTHER其他 To perform other tasks or responsibilities assigned by managers. 完成經(jīng)理分配的其他任務(wù)和職責(zé)。 KNOWLEDGE AND SKILLS: Education:? ?????? College education or equivalent Experience:?????? Minimumone to three years of experience in related position with Four Seasons or otherorganization. ? Skills and Abilities: ?????? ??????? Highest level of integrity andtransparency ??????? Strong interpersonal andrelationship-building skills to work with cross-functional teams ??????? Excellent written and verbalcommunication skills to prepare and deliver reports, effective presentationsand to facilitate meetings ??????? Promote a continuous learningenvironment that creates an atmosphere for professional developmentopportunities ??????? Apply an ethical approach to influencethe outcome of situations ??????? Serve as a role model for others bydemonstrating appropriate business conduct and ethical principles ??????? Continuously seek to improve/developthe performance of others and continuously strive to improve his/her ownperformance ??????? Work in a safe, prudent and organizedmanner ??????? Require a working technical knowledgeof generally accepted accounting principles.?Working knowledge is generally learned on-the-job or through a series ofprofessional certifications. ??????? Require knowledge of and the ability tooperate computer equipment and Microsoft Office Suite software.? Sun, iScala and Opera Systems knowledge wouldbe ideal and greatly valued. ??????? Ability to read, write and speakEnglish. ???????Clearunderstanding of the purpose and reasons for internal controls ???????Understandand be familiar with hotel quality standards and service standards ???????Strongcommitment to service ? Join us and Enjoy… - An opportunity to build a life-long career with global potential and a real sense of pride in work well done - Best-in-industry training - Complimentary stays at Four Seasons properties (based on availability) with discounted meals - Incentive bonus/ competitive salaries - Employee service awards - Annual employee party/ social and sporting events

GL Senior Supervisor 總賬高級(jí)主管 1. To understand and master the operation knowledge ofaccounting and finance, and abide by the financial system. 理解并掌握會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)的操作知識(shí)，遵守執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。 2. To be Familiar with accounting processing to ensurethat the accounts and tables are consistent. 熟悉會(huì)計(jì)核算處理，確保賬賬相符，賬表相符。 3. To be in charge of monthly closing by the deadlineand financial reports are produced by the deadline.?? 負(fù)責(zé)在規(guī)定日期前完成上月度的結(jié)賬，并在規(guī)定日期前完成相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告。 4. To ensure that all required reports as requested byrelevant parties are prepared and submitted by the deadline. 確保在規(guī)定日期之前完成有關(guān)部門需要的所有報(bào)告。 5. To assist in the preparation and submission ofstatements, and timely submit them according to the prescribed time. 協(xié)助報(bào)表的編制和報(bào)送工作，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)送。 6. To meet the requirements of internal and externalaudit, analyze the balance sheet and income statement, and prepare thenecessary supporting documents and analysis reports. 為確保符合內(nèi)部和外部審計(jì)的要求，對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表進(jìn)行分析，準(zhǔn)備必要的支持文件和分析報(bào)告。 7. To assist in handling other matters related to thework. 協(xié)助辦理與工作相關(guān)的其他事宜。