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  • 財務主管

    6千-8千
    蘇州 | 3年以上 | 本科

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    高爾夫 | 50-99人
    發(fā)布于 10-17
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    • 投遞簡歷
    1.薪資相關工作 2.各項帳務處理 3.負責公司財務報表的編制和提交 4.協(xié)助完成財務各項審計工作 5.配合上級做好內控、紀檢工作 6.其他上級安排的工作 崗位要求: 1.全日制本科及以上學歷,中共黨員、會計中級職稱優(yōu)先 2.熟悉辦公室軟件、金蝶EAS等財務軟件,熟悉企業(yè)報稅流程 3.較強的文字組織能力和書面表達能力。
  • 蘇州 | 3年以上 | 大專

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    • 領導好
    會所 | 50-99人
    發(fā)布于 07-29
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1)根據公司中長期經營計劃,組織編制年度綜合財務計劃和控制標準; 2)建立、健全財務管理體系,對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行控制; 3)主持財務報表及財務預決算的編制工作,為公司決策提供及時有效的財務分析; 4)對公司稅收進行整理籌劃與管理; 5)比較精確的監(jiān)控和預測現金流量,確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構; 6)對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制; 7)與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系,及時獲取政策信息,營造良好的外部經營環(huán)境; 8)配合完成國內外審計的協(xié)調工作,及時完成各類審計報告。 崗位要求: 1)財務、會計類專全日制大專及以上學歷,具有中級會計師、注冊會計師等資格,年齡25-35歲之間; 2)5年以上財務崗位工作經驗,其中3年以上財務經理工作經驗; 3)具備一定的投融資經驗和金融資源,具有資金管理、資金保值增值能力; 4)有較強的財務分析預測、投融資及風險防范能力,對企業(yè)資本運作有深刻的理解; 5)熟悉國家財政稅收政策及有關法律、法規(guī),熟悉銀行、稅務系統(tǒng)工作流程及業(yè)務情況,熟悉國際會計準則; 6)為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真; 7)具有豐富的財務管理、稅收籌劃及資金調撥能力; 8)有較強的溝通協(xié)調能力、有良好的紀律性、團隊合作精神。
  • 運營會計

    8千-1.3萬
    蘇州 | 5年以上 | 大專 | 食宿面議

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    健身中心/運動場館/瑜伽 | 50-99人
    發(fā)布于 10-26
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    • 投遞簡歷
    【有旅游、游樂場、餐飲、酒店】等行業(yè)經驗者優(yōu)先。上6休1~ 運營會計崗位要求: 1、在互聯網企業(yè)有5年及以上運營會計工作經驗; 2、熟悉服務業(yè)線上、線下業(yè)務運營模式,對數據敏感,做好數據管理工作,為運營賦能,做事認真有條理; 3、熟悉平臺服務合作模式,能獨立完成銷售追蹤并出具日報表; 4、負責企業(yè)資產管理及財務專員相關工作; 5、具有較好溝通能力,能吃苦耐勞; 6、店內庫存盤點及部門內其他日常管理,協(xié)調配合領導交辦的其他事宜。
  • 蘇州 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-25
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    • 投遞簡歷
    General Cashier 總出納 1.?To collectand count with a witness the contents of all cashiers’ daily remittanceslips.? 與見證人一起收取并清點所有收銀員的每日繳款袋內內容。 2.?To depositdaily revenue to bank on a daily basis. 每天將每日收入存入銀行。 3.?To preparethe Daily General Cashier’s collection and deposit report and post to SUN. 編制每日總出納收款與存款,并錄入SUN系統(tǒng)。 4.?To provideall cashiers with required change, including extra changes for long weekends orspecial occasions. 為所有收銀員提供零鈔,包括在長周末或特殊時期需用的額外零錢。?? 5.?To reimburseFO cashiers for disbursements made by them. 償還前廳收銀員墊付出的款項。 6.?To maintainthe General Cashier’s house fund. 保管總出納備用金。 7.?To exchangelocal currency or small notes for FO and F&B cashiers. 為前廳及餐飲部收銀員更換本國貨幣或小額鈔票。 8.?To prepareDaily Foreign Currency Collection Report. 編制每日外幣收銀報告。 9.?To receivecash and checks for advance deposit and city ledger payments. 收取預存和支付掛賬的現金和支票。 10.To pay pettycash, cash advance, or payments to suppliers for amount below Rmb500. 支付低于人民幣500元的零用金、現金預支、或應付供貨商款。 11.To monitorthe exchange rate fluctuation and report to Area Financial Controller. 監(jiān)督匯率浮動,并向區(qū)域財務總監(jiān)匯報。 12.To count FOand F&B cashiers’ house fund on a monthly and random basis. 每月隨機清點前廳與餐飲部收銀員的備用金。 13.To reconcilethe House Fund and Cash-in-Bank accounts.? 調整備用金與銀行現金賬戶。 14.To assist ChiefAccountant, Paymaster Supervisor withother job-related matters 接受總會、薪資主管安排的與工作相關其他事宜。 15.To guide,advise and manage cashier staff. 對收銀員工做出指導、給出建議,進行管理。
  • 蘇州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-25
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    • 投遞簡歷
    Cost and GL Senior Supervisor? 成本兼總賬高級主管 1. To supervise the receiving, storing, and ensureproduction areas for proper and adequate food and beverage handling andpresentation according to what is established by the Food & BeverageManager and the hotel management. 監(jiān)督收貨及庫存,確保生產區(qū)有適合、充足的食物和酒水使用,并根據餐飲經理和酒店管理層要求作匯報。 2. To assist in checking and establishing thepurchasing specifications, to spot check quality, price and service ofpurveyors and market to ensure the operation gets the best quality andcompetitive prices from regular and reliable supply sources.?? 幫助檢查并制定采購要求,現場檢查質量、價格和供應商及市場的服務,確保自長期合作、可信的供應商處得到最佳質量和最優(yōu)惠價格的物品投入運營。 3. To spot check the receiving practices and ensurethat receiving meets specifications by physically checking daily food, beverageand supplies. 現場檢查收貨工作,親自檢查每日食物、酒水和供應,確保所收物品符合要求。 4. To supervise the receiving procedures avoidingwaste and pilferage. 監(jiān)督收貨程序,避免浪費和丟失。 5. To check for waste, pilferage, proper utilizationof food and beverage in production (kitchen) and bars and ensure the CostController recipes are followed. 檢查有無浪費、失竊、廚房在制作過程是否恰當使用餐飲材料,檢查酒吧,確保成本控制指南得以實施。 6. To report total food & beverage cost percentageon a daily basis, to make staff canteen food cost report, food cost andbeverage reports and beverage cost report, to take bar inventory, and controlspotentials. 每日匯報員工餐廳成本率,餐飲成本比例,編制食品成本和酒水成本報告,盤點酒吧,管控潛在消費。 7. To prepare the monthly reports including the foodcost report, beverage cost report, slow moving items, resume of sold items inthe various restaurants, comparative per unit purchasing price of food andbeverage items, monthly store room condition, monthly food and beveragere-conciliation. 編制每月食物成本報告,酒水成本報告,滯積物品報告,各餐廳已售物品摘要,食物和酒水采購單價對比,每月倉庫情況,每月酒水調整。 8. To record, on daily basis, food and beveragemovements in costs books, to check for proper requisition and inter-kitchentransfers costing and extensions, to control daily officer checks andemployees’ staff canteen consumption. 在成本賬簿中每天記錄食物和酒水的流動,檢查正當的申領和廚房內部流動成本與金額,管理每日免費工作餐和員工餐廳消費。 9. Conduct spot check on portion and wastages.Conducts yield tests and buffet costing. 不定期檢查出品的分量及有無浪費現象。進行食品烹飪測試,及計算自助餐成本。 10. To be in charge of monthly closing by the deadlineand financial reports are produced by the deadline.?? 負責在規(guī)定日期前完成上月度的結賬,并在規(guī)定日期前完成相關財務報告。 11. To ensure that all required reports as requested byrelevant parties are prepared and submitted by the deadline. 確保在規(guī)定日期之前完成并上交有關部門需要的所有報告。 12. To assist Chief Accountant with asset stocktakingmatters 協(xié)助總會計師處理資產盤點的相關事宜。 GL Senior Supervisor 總賬高級主管 1. To understand and master the operation knowledge ofaccounting and finance, and abide by the financial system. 理解并掌握會計和財務的操作知識,遵守執(zhí)行財務制度。 2. To be Familiar with accounting processing to ensurethat the accounts and tables are consistent. 熟悉會計核算處理,確保賬賬相符,賬表相符。 3. To be in charge of monthly closing by the deadlineand financial reports are produced by the deadline.?? 負責在規(guī)定日期前完成上月度的結賬,并在規(guī)定日期前完成相關財務報告。 4. To ensure that all required reports as requested byrelevant parties are prepared and submitted by the deadline. 確保在規(guī)定日期之前完成有關部門需要的所有報告。 5. To assist in the preparation and submission ofstatements, and timely submit them according to the prescribed time. 協(xié)助報表的編制和報送工作,按規(guī)定時間及時報送。 6. To meet the requirements of internal and externalaudit, analyze the balance sheet and income statement, and prepare thenecessary supporting documents and analysis reports. 為確保符合內部和外部審計的要求,對資產負債表和利潤表進行分析,準備必要的支持文件和分析報告。 7. To assist in handling other matters related to thework. 協(xié)助辦理與工作相關的其他事宜。
  • 蘇州 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-25
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    • 投遞簡歷
    1.??To hire, terminate, train, assignjob, discipline, promote, recommend salary & wage rates, includingincrement, duty hours, and day-to-day conduct, and standards of accountingstaffs. 負責財務人員的招聘、解聘、培訓、工作分配、管理、提升、薪資水平建議,包括加薪、工作時間,日常行為和標準。 2.??To maintain adequate financialcontrol and to produce reliable accounting records and financial data to theoperation management for decision-making. 維持適當的財務管控,編制可信的會計記錄和財務數據,供運營管理層作決策。 3.??To ensure hotel operation compliedwith the hotel management agreement and the local statutory / fiscalrequirements. 確保酒店運營遵守酒店管理合同、當地法規(guī)或財政要求。 4.??To ensure the corporate reportingrequirements meet in a timing basis.?? 確保按時上交集團要求的報告。 5.? ?To maintain an adequate internal control system for a mostcost-effective control of hotel’s assets and profits is in place. 實行適當的內部管控制度,以最低成本管理酒店資產和收益。 6.? ?To produce timely financial reportsand statistics as required by head office and local regulations. 按照總部和當地法規(guī)要求,按時出具財務報告和統(tǒng)計數字。 7.? ?To comply with all standardoperating procedures (SOP) and other policies issued by head office.? 遵從總部發(fā)布的所有標準操作程序和其他政策。 8.??To obtain proper permits andlicense for importation, currency transfers, tax registration, and hoteloperation. 取得進口、貨幣兌換、稅務注冊和酒店運營相關執(zhí)照和許可。 9.??To ensure the local tax mattersincluding business tax, company income tax, and personal income tax includingtax-saving, proper deduction, and remittance of tax payment are adequatelyhandled in conjunction with the owner. 與業(yè)主一起,確保地方稅務事宜得到妥善處理,包括營業(yè)稅、公司所得稅、個人所得稅的節(jié)稅、適當減稅和繳稅。 10.??To project and manage cash flow inan efficient manner. 高效地規(guī)劃并管理現金流動。 11.??To maintain an adequate purchasingprocedure to ensure the purchases are made in the most cost efficient way. 保持適度的采購程序,確保所購物品具有高性價比。 12.??To approve, update and safe keepall contracts, leases and other legal documents and ensures their safekeeping. 批準、更新并妥善保管所有合同、租約和其他法律文件。 13.??To act as authorized signatory,ensuring that allowances, adjustments, purchase requests, checks and otherdocuments are approved accordingly. 擔任授權鑒名人,確保折讓,調整,請購單,支票和其他文件得到相應批準。 14.??To maintain adequate insurancecoverage for all entities supervised. 為所管理的所有酒店購買適當保險。 15.??To conduct internal audits toensure the operation compliance with company policies and procedures to improvethe accounting controls in hotel. 進行內部審計,以確保運營遵從集團政策與程序,提高酒店的財務管控。 16.??To ensure the capital expenditurepolicies are compiled by operations. 確保運營遵從資本支出政策。 17.? Tomaintain adequate the security and backup procedures related to InformationSystem Management for financial system. 為財務制度維持適當的與信息系統(tǒng)管理有關的安全與備份程序。 18.? Toconduct training, career development, and succession plan for Financepersonnel.? 開展財務人員培訓、職業(yè)發(fā)展和繼任計劃。 19.? Toreport and keep the Group Managing Director – Finance updated of all majorfinancial matters. 向集團財務管理總監(jiān)匯報,并使其隨時了解所有重大財務事宜。 20.? Toensure that General Manager is fully familiar with all legal and polices containedin the Group’s policies and procedures. 確??偨浝沓浞质煜ぜ瘓F政策與程序中包含的所有法律和政策。 21.? Toprovide full co-operation to external auditors by using the client assistancepackage in the annual external audit. 使用客戶幫助組件,全力配合外部審計師作年度外部審計。
  • 專職司機

    4.5千-4.5千
    蘇州 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    房地產綜合開發(fā) | 100-499人
    發(fā)布于 10-22
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    • 投遞簡歷
    從辦公司司機做起,試用合格后,可給老板做專職司機,享受老板專職司機津貼。 崗位職責 1、專職駕駛員,要求住在會所,確保雇主安全,出行方便。 2、有良好的素質,專業(yè)的開車水平。 3、定期對車輛進行保養(yǎng),維修,確保車輛的正常使用。 4、執(zhí)行交通安全法規(guī)和有關條例,確保安全行車。 5、日常會所車庫的清理及打掃,確保用車環(huán)境的舒適,整潔。 6、會所管家安排的其他事宜。 崗位要求 1、有服務意識,有領導專車司機經驗優(yōu)先。有3年以上駕駛經驗。 2、熟悉交通法規(guī),懂得駕駛操作細則。 3、能夠按照出車通知單安全行車。 4、熟悉當地及周邊城市的交通路線。
  • 蘇州 | 經驗不限 | 高中

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    • 社保
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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 07-12
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    【職責內容】 職責說明: 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關人員,不遺漏、延誤; 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件,收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌; 4、對客戶的投訴電話,及時填寫登記表,并于第一時間傳達到客戶服務團隊,定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理; 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈; 6、接受行政經理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求: 1、熟悉辦公室日常工作流程,熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調能力強,能承受一定的工作壓力,能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。
  • 蘇州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 100-499人
    發(fā)布于 10-22
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職位要求  1、身高160cm以上。 2、溝通能力好,形象氣質佳,為人誠懇,待人親切,具有良好的個人修養(yǎng),做事認真。  3、較強的服務意識及應變能力。  4、從事過導醫(yī)、前臺、迎賓禮儀、酒店賓館服務臺等工作經驗者優(yōu)先。
  • 蘇州 | 1年以上 | 大專

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    • 旅游
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    • 春節(jié)假期加薪福利
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 07-11
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 工作內容:1,及時,準確接聽電話,記錄留言并及時轉達                   2,負責前臺區(qū)域環(huán)境維護                   3,負責店內員工的表單錄入,統(tǒng)計                   4,完成上級主管交辦的其他工作 職位要求:1,有1年以上前臺經歷                    2,年齡19-30歲,形象好氣質佳,身高160cm以上                    3,具備良好的協(xié)調能力,溝通能力,有責任心,性格開朗,微                           笑甜美,具有親和力                    4,較強服務意識,熟練使用電腦辦公軟件                    5,普通話準確流利,具有一定商務禮儀知識 工作時間:早晚班,上六休一
  • 蘇州 | 1年以上 | 中技

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 10-22
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    【職責內容】 職責說明: 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關人員,不遺漏、延誤; 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件,收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌; 4、對客戶的投訴電話,及時填寫登記表,并于第一時間傳達到客戶服務團隊,定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理; 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈; 6、接受行政經理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求: 1、熟悉辦公室日常工作流程,熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調能力強,能承受一定的工作壓力,能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。
  • 蘇州 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    Administrative Assistant to DOC 廚藝總監(jiān)秘書 Administrative Assistant to DOE 工程總監(jiān)秘書 熱愛“W”品牌及其生活方式,總是對市場潮流十分敏感。總是尋找新的東西來領導市場。
  • 蘇州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-25
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    工作內容: 1、負責接待和安置新進住宿職工,向新進住宿人員講解宿舍管理相關規(guī)定; 2、熟練掌握宿舍房間、床位、資源情況及使用、余缺情況,熟練掌握住宿人員情況; 3、負責宿舍物資的管理,統(tǒng)計物資發(fā)放與回收情況,并建立臺賬; 4、負責宿舍設施簡單的報修。 任職資格: 1、工作負責,耐心細致。 2、有相關經驗優(yōu)先考慮。
  • 培訓師

    6千-1萬
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    • 投遞簡歷
    崗位職責:上6休1 (景區(qū)、樂園、酒店、體育、教師相關工作經驗優(yōu)先),常住地:蘇州優(yōu)先 1、制定并完善各項培訓管理制度; 2、進行各職能日常培訓需求分析; 3、負責各類培訓工作及外請人員來館培訓的服務工作; 4、負責員工的公共外語、行業(yè)素質意識及規(guī)章制度培訓; 5、梳理各職能的培訓技巧和知識; 6、領導安排的其他工作。 【崗位要求】 1、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力; 2、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力; 3、能按照場館經營發(fā)展對人才的需要,制訂總體培訓規(guī)劃和實施計劃; 4、具備教育學、心理學以及管理理論知識; 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。
  • 蘇州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 07-09
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    【職責內容】 1、及時、準確接聽/轉接電話,如需要,記錄留言并及時轉達; 2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員; 3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉遞工作; 4、負責快件收發(fā)、機票及火車票的準確預定; 5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護,保證設備安全及正常運轉(包括復印機、空調及打卡機等); 6、協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作; 7、完成上級主管交辦的其它工作 任職資格: 1、女,形象好,氣質佳,年齡18—24歲,身高1.65以上; 2、大專及以上學歷,1年相關工作經驗,文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮; 3、較強的服務意識,熟練使用電腦辦公軟件;
  • 蘇州 | 2年以上 | 本科 | 食宿面議

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補貼
    健身中心/運動場館/瑜伽 | 50-99人
    發(fā)布于 10-26
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    • 投遞簡歷
    職位描述: 1.清晰理解支持運營、新媒體團隊的業(yè)務目標和運營現狀,并促進行政人事各模板在業(yè)務團隊的有效實施; 2.從組織維度發(fā)現問題,關注團隊情況,并持續(xù)促進組織效率和組織氛圍的提升; 3.甄別團隊人才和后備現狀,熟練使用人才盤點相關工具提升人才隊伍的質量和厚度; 4.各部門主要職能崗位的簡歷篩選、面試邀約以及初輪面試,后續(xù)面試流程的跟進與協(xié)調。 5.利用各種渠道收集競業(yè)機構或其他外部潛在候選人信息,定期主動搜索并邀約網絡簡歷資源; 6.組織培訓,不斷打造和優(yōu)化團隊文化,提升凝聚力; 7.完成績效、薪酬、任職資格、員工關系、大客戶接待(如團長、達人,B端資源)等常規(guī)人力工作的落地。 任職要求: 1.本科及以上學歷,2年以上行政或人事相關經驗,英語可基本溝通; 2.務實、正直、開放,具備良好的團隊合作能力; 3. 出色的邏輯思考、溝通協(xié)調及統(tǒng)籌策劃能力,較強的抗壓能力; 4.較強自驅力、系統(tǒng)性思維、方法論體系、用戶視角、價值導向 5. 具有創(chuàng)新思維,能夠設計和實施有效的員工體驗方案。 6. 具有良好的團隊合作精神,能夠與各部門有效合作。
  • 蘇州 | 3年以上 | 大專

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    • 分紅
    • 年終獎
    • 公積金
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 崗前培訓
    • 公司產品福利
    • 父母福利
    • 免費住宿
    • 春節(jié)假期加薪福利
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 07-04
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    【職責內容】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 8、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職要求: 1、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗。 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 4、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
  • 蘇州 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 領導好
    • 技能培訓
    • 五險一金
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-25
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    Job Requirements 崗位要求: 1. Develop and manage HR policies and procedures in line with corporate standards. 建立并管理人力資源政策與程序與集團標準保持一致。 2. Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries this includes tracking of duration of GM/Hotel EXCOM contracts and to raise to Group HR. 按照集團標準準備所有的本地合同及福利計劃,并跟進相關的問題。這包括跟進總經理/酒店行政委員會成員的合同期,并遞交給集團人力資源部。 3. Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and group standards. 給酒店及員工提供人力資源政策及集團標準的建議。 4. Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc. 提供人力資源行政事務的支持,如員工申述調查,給酒店的員工解釋人力資源政策等。 5. Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success. 評估組織發(fā)展需求及適當的同步發(fā)展活動來支持本地資源的發(fā)展,從而為營運的成功全面提高項目資源的有效性及可行性。 6. Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success. 執(zhí)行政策與程序,從而建立一個高標準的文化確保項目為業(yè)務成功執(zhí)行人力資源最優(yōu)化。 7. Work with Group HR in the recruitment of key positions for Property. This includes conducting reference checks and any other pre-employment verification required. 與集團人力資源部緊密配合,負責關鍵人員的招聘。這包括完成背景調查及任何其它籌建期要求的審核項目。 8. Ensure our property are in full compliance with all Group HR policies. 確保酒店完全按照集團人力資源政策執(zhí)行。 9. Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time. 在部門內部保持有效的行政管理,及時準備及遞交運營報告。 10. Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned. 特別項目/工作安排。
  • 蘇州 | 5年以上 | 大專

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    • 分紅
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 提供交通費
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 每月4天自由調休
    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 08-15
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    【職責內容】 崗位職責: 1. 負責公司員工招募工作,對部門缺員進行推薦; 2. 考核員工的績效,并提出改進的建議; 3. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 4 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī); 5 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放; 6 協(xié)助各部門人事及預算的控管; 7 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 主要工作: 1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律; 2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢; 3. 負責公司各項人事制度的傳達,實施和檢查; 4. 負責公司員工的招聘工作; 5. 公司全體員工的合同、檔案管理和薪資管理; 6. 負責公司全體員工績效考核的組織、實施和總結; 7. 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;
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