1.薪資相關(guān)工作 2.各項(xiàng)帳務(wù)處理 3.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和提交 4.協(xié)助完成財(cái)務(wù)各項(xiàng)審計(jì)工作 5.配合上級做好內(nèi)控、紀(jì)檢工作 6.其他上級安排的工作 崗位要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員、會計(jì)中級職稱優(yōu)先 2.熟悉辦公室軟件、金蝶EAS等財(cái)務(wù)軟件，熟悉企業(yè)報(bào)稅流程 3.較強(qiáng)的文字組織能力和書面表達(dá)能力。

崗位職責(zé)： 1）根據(jù)公司中長期經(jīng)營計(jì)劃，組織編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)； 2）建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行控制； 3）主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財(cái)務(wù)分析； 4）對公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理； 5）比較精確的監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)； 6）對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制； 7）與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系，及時獲取政策信息，營造良好的外部經(jīng)營環(huán)境； 8）配合完成國內(nèi)外審計(jì)的協(xié)調(diào)工作，及時完成各類審計(jì)報(bào)告。 崗位要求： 1）財(cái)務(wù)、會計(jì)類專全日制大專及以上學(xué)歷，具有中級會計(jì)師、注冊會計(jì)師等資格，年齡25-35歲之間； 2）5年以上財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3）具備一定的投融資經(jīng)驗(yàn)和金融資源，具有資金管理、資金保值增值能力； 4）有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析預(yù)測、投融資及風(fēng)險(xiǎn)防范能力，對企業(yè)資本運(yùn)作有深刻的理解； 5）熟悉國家財(cái)政稅收政策及有關(guān)法律、法規(guī)，熟悉銀行、稅務(wù)系統(tǒng)工作流程及業(yè)務(wù)情況，熟悉國際會計(jì)準(zhǔn)則； 6）為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真； 7）具有豐富的財(cái)務(wù)管理、稅收籌劃及資金調(diào)撥能力； 8）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作精神。

【有旅游、游樂場、餐飲、酒店】等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。上6休1~ 運(yùn)營會計(jì)崗位要求： 1、在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有5年及以上運(yùn)營會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉服務(wù)業(yè)線上、線下業(yè)務(wù)運(yùn)營模式，對數(shù)據(jù)敏感，做好數(shù)據(jù)管理工作，為運(yùn)營賦能，做事認(rèn)真有條理； 3、熟悉平臺服務(wù)合作模式，能獨(dú)立完成銷售追蹤并出具日報(bào)表； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)管理及財(cái)務(wù)專員相關(guān)工作； 5、具有較好溝通能力，能吃苦耐勞； 6、店內(nèi)庫存盤點(diǎn)及部門內(nèi)其他日常管理，協(xié)調(diào)配合領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

General Cashier 總出納 1.?To collectand count with a witness the contents of all cashiers’ daily remittanceslips.? 與見證人一起收取并清點(diǎn)所有收銀員的每日繳款袋內(nèi)內(nèi)容。 2.?To depositdaily revenue to bank on a daily basis. 每天將每日收入存入銀行。 3.?To preparethe Daily General Cashier’s collection and deposit report and post to SUN. 編制每日總出納收款與存款，并錄入SUN系統(tǒng)。 4.?To provideall cashiers with required change, including extra changes for long weekends orspecial occasions. 為所有收銀員提供零鈔，包括在長周末或特殊時期需用的額外零錢。?? 5.?To reimburseFO cashiers for disbursements made by them. 償還前廳收銀員墊付出的款項(xiàng)。 6.?To maintainthe General Cashier’s house fund. 保管總出納備用金。 7.?To exchangelocal currency or small notes for FO and F&B cashiers. 為前廳及餐飲部收銀員更換本國貨幣或小額鈔票。 8.?To prepareDaily Foreign Currency Collection Report. 編制每日外幣收銀報(bào)告。 9.?To receivecash and checks for advance deposit and city ledger payments. 收取預(yù)存和支付掛賬的現(xiàn)金和支票。 10.To pay pettycash, cash advance, or payments to suppliers for amount below Rmb500. 支付低于人民幣500元的零用金、現(xiàn)金預(yù)支、或應(yīng)付供貨商款。 11.To monitorthe exchange rate fluctuation and report to Area Financial Controller. 監(jiān)督匯率浮動，并向區(qū)域財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)。 12.To count FOand F&B cashiers’ house fund on a monthly and random basis. 每月隨機(jī)清點(diǎn)前廳與餐飲部收銀員的備用金。 13.To reconcilethe House Fund and Cash-in-Bank accounts.? 調(diào)整備用金與銀行現(xiàn)金賬戶。 14.To assist ChiefAccountant, Paymaster Supervisor withother job-related matters 接受總會、薪資主管安排的與工作相關(guān)其他事宜。 15.To guide,advise and manage cashier staff. 對收銀員工做出指導(dǎo)、給出建議，進(jìn)行管理。

Cost and GL Senior Supervisor? 成本兼總賬高級主管 1. To supervise the receiving, storing, and ensureproduction areas for proper and adequate food and beverage handling andpresentation according to what is established by the Food & BeverageManager and the hotel management. 監(jiān)督收貨及庫存，確保生產(chǎn)區(qū)有適合、充足的食物和酒水使用，并根據(jù)餐飲經(jīng)理和酒店管理層要求作匯報(bào)。 2. To assist in checking and establishing thepurchasing specifications, to spot check quality, price and service ofpurveyors and market to ensure the operation gets the best quality andcompetitive prices from regular and reliable supply sources.?? 幫助檢查并制定采購要求，現(xiàn)場檢查質(zhì)量、價格和供應(yīng)商及市場的服務(wù)，確保自長期合作、可信的供應(yīng)商處得到最佳質(zhì)量和最優(yōu)惠價格的物品投入運(yùn)營。 3. To spot check the receiving practices and ensurethat receiving meets specifications by physically checking daily food, beverageand supplies. 現(xiàn)場檢查收貨工作，親自檢查每日食物、酒水和供應(yīng)，確保所收物品符合要求。 4. To supervise the receiving procedures avoidingwaste and pilferage. 監(jiān)督收貨程序，避免浪費(fèi)和丟失。 5. To check for waste, pilferage, proper utilizationof food and beverage in production (kitchen) and bars and ensure the CostController recipes are followed. 檢查有無浪費(fèi)、失竊、廚房在制作過程是否恰當(dāng)使用餐飲材料，檢查酒吧，確保成本控制指南得以實(shí)施。 6. To report total food & beverage cost percentageon a daily basis, to make staff canteen food cost report, food cost andbeverage reports and beverage cost report, to take bar inventory, and controlspotentials. 每日匯報(bào)員工餐廳成本率，餐飲成本比例，編制食品成本和酒水成本報(bào)告，盤點(diǎn)酒吧，管控潛在消費(fèi)。 7. To prepare the monthly reports including the foodcost report, beverage cost report, slow moving items, resume of sold items inthe various restaurants, comparative per unit purchasing price of food andbeverage items, monthly store room condition, monthly food and beveragere-conciliation. 編制每月食物成本報(bào)告，酒水成本報(bào)告，滯積物品報(bào)告，各餐廳已售物品摘要，食物和酒水采購單價對比，每月倉庫情況，每月酒水調(diào)整。 8. To record, on daily basis, food and beveragemovements in costs books, to check for proper requisition and inter-kitchentransfers costing and extensions, to control daily officer checks andemployees’ staff canteen consumption. 在成本賬簿中每天記錄食物和酒水的流動，檢查正當(dāng)?shù)纳觐I(lǐng)和廚房內(nèi)部流動成本與金額，管理每日免費(fèi)工作餐和員工餐廳消費(fèi)。 9. Conduct spot check on portion and wastages.Conducts yield tests and buffet costing. 不定期檢查出品的分量及有無浪費(fèi)現(xiàn)象。進(jìn)行食品烹飪測試，及計(jì)算自助餐成本。 10. To be in charge of monthly closing by the deadlineand financial reports are produced by the deadline.?? 負(fù)責(zé)在規(guī)定日期前完成上月度的結(jié)賬，并在規(guī)定日期前完成相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告。 11. To ensure that all required reports as requested byrelevant parties are prepared and submitted by the deadline. 確保在規(guī)定日期之前完成并上交有關(guān)部門需要的所有報(bào)告。 12. To assist Chief Accountant with asset stocktakingmatters 協(xié)助總會計(jì)師處理資產(chǎn)盤點(diǎn)的相關(guān)事宜。 GL Senior Supervisor 總賬高級主管 1. To understand and master the operation knowledge ofaccounting and finance, and abide by the financial system. 理解并掌握會計(jì)和財(cái)務(wù)的操作知識，遵守執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。 2. To be Familiar with accounting processing to ensurethat the accounts and tables are consistent. 熟悉會計(jì)核算處理，確保賬賬相符，賬表相符。 3. To be in charge of monthly closing by the deadlineand financial reports are produced by the deadline.?? 負(fù)責(zé)在規(guī)定日期前完成上月度的結(jié)賬，并在規(guī)定日期前完成相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告。 4. To ensure that all required reports as requested byrelevant parties are prepared and submitted by the deadline. 確保在規(guī)定日期之前完成有關(guān)部門需要的所有報(bào)告。 5. To assist in the preparation and submission ofstatements, and timely submit them according to the prescribed time. 協(xié)助報(bào)表的編制和報(bào)送工作，按規(guī)定時間及時報(bào)送。 6. To meet the requirements of internal and externalaudit, analyze the balance sheet and income statement, and prepare thenecessary supporting documents and analysis reports. 為確保符合內(nèi)部和外部審計(jì)的要求，對資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表進(jìn)行分析，準(zhǔn)備必要的支持文件和分析報(bào)告。 7. To assist in handling other matters related to thework. 協(xié)助辦理與工作相關(guān)的其他事宜。

1.??To hire, terminate, train, assignjob, discipline, promote, recommend salary & wage rates, includingincrement, duty hours, and day-to-day conduct, and standards of accountingstaffs. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的招聘、解聘、培訓(xùn)、工作分配、管理、提升、薪資水平建議，包括加薪、工作時間，日常行為和標(biāo)準(zhǔn)。 2.??To maintain adequate financialcontrol and to produce reliable accounting records and financial data to theoperation management for decision-making. 維持適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)管控，編制可信的會計(jì)記錄和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，供運(yùn)營管理層作決策。 3.??To ensure hotel operation compliedwith the hotel management agreement and the local statutory / fiscalrequirements. 確保酒店運(yùn)營遵守酒店管理合同、當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或財(cái)政要求。 4.??To ensure the corporate reportingrequirements meet in a timing basis.?? 確保按時上交集團(tuán)要求的報(bào)告。 5.? ?To maintain an adequate internal control system for a mostcost-effective control of hotel’s assets and profits is in place. 實(shí)行適當(dāng)?shù)膬?nèi)部管控制度，以最低成本管理酒店資產(chǎn)和收益。 6.? ?To produce timely financial reportsand statistics as required by head office and local regulations. 按照總部和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求，按時出具財(cái)務(wù)報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)字。 7.? ?To comply with all standardoperating procedures (SOP) and other policies issued by head office.? 遵從總部發(fā)布的所有標(biāo)準(zhǔn)操作程序和其他政策。 8.??To obtain proper permits andlicense for importation, currency transfers, tax registration, and hoteloperation. 取得進(jìn)口、貨幣兌換、稅務(wù)注冊和酒店運(yùn)營相關(guān)執(zhí)照和許可。 9.??To ensure the local tax mattersincluding business tax, company income tax, and personal income tax includingtax-saving, proper deduction, and remittance of tax payment are adequatelyhandled in conjunction with the owner. 與業(yè)主一起，確保地方稅務(wù)事宜得到妥善處理，包括營業(yè)稅、公司所得稅、個人所得稅的節(jié)稅、適當(dāng)減稅和繳稅。 10.??To project and manage cash flow inan efficient manner. 高效地規(guī)劃并管理現(xiàn)金流動。 11.??To maintain an adequate purchasingprocedure to ensure the purchases are made in the most cost efficient way. 保持適度的采購程序，確保所購物品具有高性價比。 12.??To approve, update and safe keepall contracts, leases and other legal documents and ensures their safekeeping. 批準(zhǔn)、更新并妥善保管所有合同、租約和其他法律文件。 13.??To act as authorized signatory,ensuring that allowances, adjustments, purchase requests, checks and otherdocuments are approved accordingly. 擔(dān)任授權(quán)鑒名人，確保折讓，調(diào)整，請購單，支票和其他文件得到相應(yīng)批準(zhǔn)。 14.??To maintain adequate insurancecoverage for all entities supervised. 為所管理的所有酒店購買適當(dāng)保險(xiǎn)。 15.??To conduct internal audits toensure the operation compliance with company policies and procedures to improvethe accounting controls in hotel. 進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，以確保運(yùn)營遵從集團(tuán)政策與程序，提高酒店的財(cái)務(wù)管控。 16.??To ensure the capital expenditurepolicies are compiled by operations. 確保運(yùn)營遵從資本支出政策。 17.? Tomaintain adequate the security and backup procedures related to InformationSystem Management for financial system. 為財(cái)務(wù)制度維持適當(dāng)?shù)呐c信息系統(tǒng)管理有關(guān)的安全與備份程序。 18.? Toconduct training, career development, and succession plan for Financepersonnel.? 開展財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展和繼任計(jì)劃。 19.? Toreport and keep the Group Managing Director – Finance updated of all majorfinancial matters. 向集團(tuán)財(cái)務(wù)管理總監(jiān)匯報(bào)，并使其隨時了解所有重大財(cái)務(wù)事宜。 20.? Toensure that General Manager is fully familiar with all legal and polices containedin the Group’s policies and procedures. 確?？偨?jīng)理充分熟悉集團(tuán)政策與程序中包含的所有法律和政策。 21.? Toprovide full co-operation to external auditors by using the client assistancepackage in the annual external audit. 使用客戶幫助組件，全力配合外部審計(jì)師作年度外部審計(jì)。

從辦公司司機(jī)做起，試用合格后，可給老板做專職司機(jī)，享受老板專職司機(jī)津貼。 崗位職責(zé) 1、專職駕駛員，要求住在會所，確保雇主安全，出行方便。 2、有良好的素質(zhì)，專業(yè)的開車水平。 3、定期對車輛進(jìn)行保養(yǎng)，維修，確保車輛的正常使用。 4、執(zhí)行交通安全法規(guī)和有關(guān)條例，確保安全行車。 5、日常會所車庫的清理及打掃，確保用車環(huán)境的舒適，整潔。 6、會所管家安排的其他事宜。 崗位要求 1、有服務(wù)意識，有領(lǐng)導(dǎo)專車司機(jī)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。有3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉交通法規(guī)，懂得駕駛操作細(xì)則。 3、能夠按照出車通知單安全行車。 4、熟悉當(dāng)?shù)丶爸苓叧鞘械慕煌肪€。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位要求  1、身高160cm以上。 2、溝通能力好，形象氣質(zhì)佳，為人誠懇，待人親切，具有良好的個人修養(yǎng)，做事認(rèn)真。  3、較強(qiáng)的服務(wù)意識及應(yīng)變能力。  4、從事過導(dǎo)醫(yī)、前臺、迎賓禮儀、酒店賓館服務(wù)臺等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作內(nèi)容：1，及時，準(zhǔn)確接聽電話，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達(dá)                   2，負(fù)責(zé)前臺區(qū)域環(huán)境維護(hù)                   3，負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的表單錄入，統(tǒng)計(jì)                   4，完成上級主管交辦的其他工作 職位要求：1，有1年以上前臺經(jīng)歷                    2，年齡19-30歲，形象好氣質(zhì)佳，身高160cm以上                    3，具備良好的協(xié)調(diào)能力，溝通能力，有責(zé)任心，性格開朗，微                           笑甜美，具有親和力                    4，較強(qiáng)服務(wù)意識，熟練使用電腦辦公軟件                    5，普通話準(zhǔn)確流利，具有一定商務(wù)禮儀知識 工作時間：早晚班，上六休一

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。

Administrative Assistant to DOC 廚藝總監(jiān)秘書 Administrative Assistant to DOE 工程總監(jiān)秘書 熱愛“W”品牌及其生活方式，總是對市場潮流十分敏感?？偸菍ふ倚碌臇|西來領(lǐng)導(dǎo)市場。

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)接待和安置新進(jìn)住宿職工，向新進(jìn)住宿人員講解宿舍管理相關(guān)規(guī)定； 2、熟練掌握宿舍房間、床位、資源情況及使用、余缺情況，熟練掌握住宿人員情況； 3、負(fù)責(zé)宿舍物資的管理，統(tǒng)計(jì)物資發(fā)放與回收情況，并建立臺賬； 4、負(fù)責(zé)宿舍設(shè)施簡單的報(bào)修。 任職資格： 1、工作負(fù)責(zé)，耐心細(xì)致。 2、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)：上6休1 （景區(qū)、樂園、酒店、體育、教師相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），常住地：蘇州優(yōu)先 1、制定并完善各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度； 2、進(jìn)行各職能日常培訓(xùn)需求分析； 3、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)工作及外請人員來館培訓(xùn)的服務(wù)工作； 4、負(fù)責(zé)員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及規(guī)章制度培訓(xùn)； 5、梳理各職能的培訓(xùn)技巧和知識； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【崗位要求】 1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 2、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力; 3、能按照場館經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃； 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及管理理論知識； 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達(dá)； 2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員； 3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作； 4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定； 5、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等）； 6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作； 7、完成上級主管交辦的其它工作 任職資格： 1、女，形象好，氣質(zhì)佳，年齡18—24歲，身高1.65以上； 2、大專及以上學(xué)歷，1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、較強(qiáng)的服務(wù)意識，熟練使用電腦辦公軟件；

職位描述： 1.清晰理解支持運(yùn)營、新媒體團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和運(yùn)營現(xiàn)狀，并促進(jìn)行政人事各模板在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的有效實(shí)施； 2.從組織維度發(fā)現(xiàn)問題，關(guān)注團(tuán)隊(duì)情況，并持續(xù)促進(jìn)組織效率和組織氛圍的提升； 3.甄別團(tuán)隊(duì)人才和后備現(xiàn)狀，熟練使用人才盤點(diǎn)相關(guān)工具提升人才隊(duì)伍的質(zhì)量和厚度； 4.各部門主要職能崗位的簡歷篩選、面試邀約以及初輪面試，后續(xù)面試流程的跟進(jìn)與協(xié)調(diào)。 5.利用各種渠道收集競業(yè)機(jī)構(gòu)或其他外部潛在候選人信息，定期主動搜索并邀約網(wǎng)絡(luò)簡歷資源； 6.組織培訓(xùn)，不斷打造和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)文化，提升凝聚力； 7.完成績效、薪酬、任職資格、員工關(guān)系、大客戶接待（如團(tuán)長、達(dá)人，B端資源）等常規(guī)人力工作的落地。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，2年以上行政或人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，英語可基本溝通； 2.務(wù)實(shí)、正直、開放，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力； 3. 出色的邏輯思考、溝通協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌策劃能力，較強(qiáng)的抗壓能力; 4.較強(qiáng)自驅(qū)力、系統(tǒng)性思維、方法論體系、用戶視角、價值導(dǎo)向 5. 具有創(chuàng)新思維，能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的員工體驗(yàn)方案。 6. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效合作。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職要求： 1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

Job Requirements 崗位要求： 1. Develop and manage HR policies and procedures in line with corporate standards. 建立并管理人力資源政策與程序與集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)保持一致。 2. Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries this includes tracking of duration of GM/Hotel EXCOM contracts and to raise to Group HR. 按照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備所有的本地合同及福利計(jì)劃，并跟進(jìn)相關(guān)的問題。這包括跟進(jìn)總經(jīng)理/酒店行政委員會成員的合同期，并遞交給集團(tuán)人力資源部。 3. Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and group standards. 給酒店及員工提供人力資源政策及集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的建議。 4. Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc. 提供人力資源行政事務(wù)的支持，如員工申述調(diào)查，給酒店的員工解釋人力資源政策等。 5. Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success. 評估組織發(fā)展需求及適當(dāng)?shù)耐桨l(fā)展活動來支持本地資源的發(fā)展，從而為營運(yùn)的成功全面提高項(xiàng)目資源的有效性及可行性。 6. Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success. 執(zhí)行政策與程序，從而建立一個高標(biāo)準(zhǔn)的文化確保項(xiàng)目為業(yè)務(wù)成功執(zhí)行人力資源最優(yōu)化。 7. Work with Group HR in the recruitment of key positions for Property. This includes conducting reference checks and any other pre-employment verification required. 與集團(tuán)人力資源部緊密配合，負(fù)責(zé)關(guān)鍵人員的招聘。這包括完成背景調(diào)查及任何其它籌建期要求的審核項(xiàng)目。 8. Ensure our property are in full compliance with all Group HR policies. 確保酒店完全按照集團(tuán)人力資源政策執(zhí)行。 9. Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time. 在部門內(nèi)部保持有效的行政管理，及時準(zhǔn)備及遞交運(yùn)營報(bào)告。 10. Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned. 特別項(xiàng)目/工作安排。