崗位職責：? 1.負責人力資源中長期規(guī)劃，推動集團各項人力 資源戰(zhàn)略目標的落地和實施， 2.建立并優(yōu)化人才管理體系、薪酬績效體系、人 力效能管理，完善人才的選、育、用、留機制; 3.根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定和推進人力資源工作計 劃，協(xié)助總監(jiān)進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛 圍建設等，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地 4.領導和管理團隊人員，確保團隊成員的績效和題能力: 發(fā)展，提升團隊專業(yè)技能; 程中的重大人力資源管理問題; 6.站在集團角度進行人力資源成本分析并采取有 效控制措施，使人力資源成本最優(yōu)化。 任職要求： 1.全日制本科及以上，8年以上人力資源相關經(jīng) 驗，5年中大型企業(yè)管理經(jīng)驗; 2.精通人力資源規(guī)劃、薪酬及績效管理、招聘與 配置、勞動關系管理等人力資源工作，具有較強 的語言表達、溝通協(xié)調(diào)、團隊管理和解決實際問 3.熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人力資源相 4.領導和管理團隊人員，確保團隊成員的績效和題能力: 發(fā)展，提升團隊專業(yè)技能; 程中的重大人力資源管理問題; 6.站在集團角度進行人力資源成本分析并采取有 效控制措施，使人力資源成本最優(yōu)化。 5.熟識當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，及時處理公司管理過【關法律法規(guī)，并且有落地實踐經(jīng)驗。

崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系?，研究，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 3、負責組織公司各崗位工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。 4、全面負責公司人力資源工作，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。 崗位要求： 8年以上人力資源管理相關工作。

任職要求： 1、大專及以上學歷，酒店行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗5年以上。 2、掌握現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式和人力資源管理等工作內(nèi)容。 3、人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累，能夠帶領部門開展各模塊工作。 4、具備公司管理體系和相關制度擬定，執(zhí)行能力。 5、敏感度高，對團隊診斷、優(yōu)化和改進等方面具備豐富的工作經(jīng)驗。 6、熟悉公司的日常行政管理職能，包括辦公室管理，印章管理、檔案管理、資產(chǎn)管理、車輛管理等。 7、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領導能力，工作踏實，態(tài)度積極，抗壓性強，富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。 8、價值觀符合集團企業(yè)文化要求，具有團隊精神。 9、英文可作為工作語言。 辦公地點：閔行區(qū)華漕鎮(zhèn)金豐路555號上海西庭網(wǎng)球俱樂部和公寓 項目簡介 上海西庭網(wǎng)球俱樂部和公寓為度假式建造風格的居住社區(qū)，一期由13棟多層法式地中海建筑, 總共193套豪華單元組成，二期由12棟多層現(xiàn)代時尚建筑, 總共216套豪華單元組成。每套公寓均可享受賞心悅目的園林景觀以及錯落有致的各色水景風光。小區(qū)中心還建有一萬多平米的健身娛樂設施配套齊全的高級會所。小區(qū)住戶及會員90%為歐美客人，可謂各國風土人情薈萃。 公司坐落于上海閔行區(qū)華漕鎮(zhèn)，比鄰地鐵沿線和主要的高架道路。公司每天有員工班車往返于市中心各?？奎c，同時備有員工餐廳為員工提供免費膳食。上海西庭網(wǎng)球俱樂部和公寓遠離喧囂嘈雜的城市，工作環(huán)境優(yōu)美，薪資福利理想，同時也為您鍛煉英語口語提供了免費的平臺。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗10年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 6、有大型度假酒店籌備工作經(jīng)歷優(yōu)先，熟悉泉州市場。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1． 負責公司員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2. 考核員工的績效，并提出改進的建議； 3. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 4 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)； 5 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 6 協(xié)助各部門人事及預算的控管； 7 負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 主要工作： 1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律； 2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 3． 負責公司各項人事制度的傳達，實施和檢查； 4． 負責公司員工的招聘工作； 5． 公司全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 6． 負責公司全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)； 7． 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；

【職責內(nèi)容】 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制 度· 2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各 部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃 經(jīng)批準后實施; 4、根據(jù)公司的管理方針，建立行之有效的激勵和約束機制: 5、負責企業(yè)文化管理、團隊建設等工作 6、負責統(tǒng)籌管理全公司的行政事務，制定相關管理辦法并監(jiān)督實施: 7、其他上級安排的工作事項。 崗位要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先: 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政各項事務，有IT、通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先: 3、具備良好的書面表達能力、文筆功底和工作總結(jié)能力; 4、能承受較大的工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境: 5、具有良好的職業(yè)道德，有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和服務意識。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批; 2.負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃; 3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。 4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作; 5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解; 6.處理公司的重大人力資源問題; 任職要求： 1.人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷; 2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力; 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、XX以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗X年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

The Role 崗位職責： 1.Familiarizes and enforces local HR policies and procedures 熟悉并貫徹執(zhí)行當?shù)厝肆Y源政策和流程 2.Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme 在需要的時候協(xié)助人力資源總監(jiān)策劃和準備酒店戰(zhàn)略計劃，市場營銷計劃和項目目標 3.Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - employee relations, colleague activities and hotel policies and programmes 確保影響雇主和員工關系的信息，員工活動和酒店政策方面的溝通清晰暢通 4.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies 完善應聘和初步篩選系統(tǒng)和流程以吸引有資力的候選人填補空缺職位。 5.Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process 監(jiān)督和管理績效考核并接受酒店各部門負責人的咨詢。 6.Ensures all staff are aware of company benefits and make these available 確保所有員工了解公司利益并保證公司利益。 7.Contributes towards colleague activities as directed 根據(jù)指示，完成活動計劃安排 Talent Profile任職資格： Bachelor degree and above 本科學歷及以上 Approximately 2-3 years’ experience for same position 2-3年及以上相同崗位工作經(jīng)驗 Proficient in English 熟練的英語

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門人員編制滿足業(yè)務需求。 2、管理并優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本。 3、負責組織并實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工技能水平和綜合素質(zhì)。 4、負責制定并完善薪酬福利政策，確保公司薪酬體系的市場競爭力和內(nèi)部公平性。 5、維護員工關系，處理勞動糾紛和投訴，營造和諧的工作氛圍。 6、與業(yè)務部門保持緊密溝通，了解業(yè)務需求和人力狀況，提供有力的人力資源支持。 7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策依據(jù)和改進建議。 8、完成領導交辦的其他相關工作任務。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮；具有3年以上人事經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗，酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、熟悉國家及地方相關勞動法律法規(guī)和政策，具備良好的風險防范意識和處理能力。 3、具備較強的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理各種復雜人際關系問題。 4、熟練掌握各類辦公軟件操作技巧和網(wǎng)絡應用技術(shù)，提高工作效率和信息處理能力。5、良好的團隊協(xié)作精神和服務意識，能夠承受較大的工作壓力并保持積極樂觀的心態(tài)。6、優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力，對解決挑戰(zhàn)性問題充滿激情并具有創(chuàng)新思維 。

1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領導下，全面負責酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ?，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務指導； 2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關專題會議（如：基層員工座談會），主持人力資源部例會，做好上傳下達，制定部門工作計劃，并組織、監(jiān)督、檢查各項任務的完成與落實情況； 3. 嚴格執(zhí)行公司相關的各項政策、制度，并認真把關；調(diào)查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改； 4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控； 5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平； 6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效銜接和運作順暢； 7.完成上級領導委派的其它工作任務。 △本崗位月休4-5，介意 勿 投 ，謝謝！

崗位職責(工作地：浙江義烏環(huán)球中心大廈)： 1、負責集團公司人才培養(yǎng)發(fā)展體系及培訓管理制度的策劃、建立、完善、修訂。人才培養(yǎng)發(fā)展體系每三年檢討一次，培訓管理制度每一年檢討一次 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營規(guī)劃，制定年度人才培養(yǎng)計劃；根據(jù)公司運營實際與培訓需求分析，制度公司年度培訓計劃；（每年12月底之前上交運營中心） 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營變革等，優(yōu)化、修訂公司（含總部及各門店）運營標準、流程、制度、規(guī)范（每年12月份提交修訂報告） 4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合培訓規(guī)劃，研發(fā)相應課程（包括新課程研發(fā)與老課程的優(yōu)化升級與創(chuàng)新），編制各類各級培訓教材，建立、維護、優(yōu)化、更新公司培訓課程庫。（每年1月份底前完成更新） 5、根據(jù)年度人才培養(yǎng)發(fā)展計劃，組織召開各類管理人員資格認證培訓班（經(jīng)理級、店長/店助、TTT等），并按公司對于各崗位的考核評估要求進行資格認證（理論學習+實習評估+論文答辯）。（每月至少開展一期培訓班） 6、做好內(nèi)部兼職培訓師的日常督導管理，每半年對內(nèi)部兼職培訓師進行復訓（TTT）并重新評估認證，對不符合資格要求的培訓師進行調(diào)整優(yōu)化。（每半年進行一次） 7、做好培訓發(fā)展中心認證過的所有獲得資格認證人員的檔案管理（人事資料、證書檔案、培訓檔案等），并每季度進行更新上報運營中心。（每季度第1個月內(nèi)完成） 8、對門店經(jīng)理級以下管理人員晉升考核評估合規(guī)性進行督導、抽檢、調(diào)研，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作及時通報（第季度進行一次全面檢查） 9、督導門店日常培訓督導管理工作（新員工入職、部門培訓總結(jié)計劃、管理人員培訓課時、效果評估等），對于績效考核項目相關的數(shù)據(jù)進行審核，確?？己藬?shù)據(jù)的真實性、客觀性。（每月5號前完成） 10、每月收集總部各職能部門、門店各級人員績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核實施辦法審核績效考核成績，妥善處理有關績效考核申訴事宜并進行客觀的修正，上報到計薪部門。每季、每半年、每年進行統(tǒng)計、核算各級績效考核人員達標成績（每月5號前完成） 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照公司經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的崗位職責、工作規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

【職責內(nèi)容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況，編制并及時更新崗位說明書; 2.協(xié)助公司進行人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計劃招聘成本預算，并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作; 6.負責與應聘者進行溝通，預約面試時間; 7.負責面試結(jié)果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督; 11.負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料; 12.負責會議的準備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議; 16.維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營規(guī)劃，制定集團人力資源戰(zhàn)略，進行的組織變革與調(diào)整、確定各個職能，配合集團戰(zhàn)略的實施； 2、推進人力資源體系建設，建立了健全集團各項人力資源制度和流程；建立和完善集團崗位管理機制，編制崗位職責，推進科學人員配比， 3、負責組織各崗位梯隊人才建設，構(gòu)建完備的人才儲備機制； 4、根據(jù)集團需求進行人員招聘，滿足集團人才需求； 5、完善企業(yè)大學機制，構(gòu)建人才培訓系統(tǒng)，打造學習型組織，培養(yǎng)和造就強有力的團隊； 6、負責建立績效管理體系及日常績效計劃的制定、實施、考核、結(jié)果運用工作，促進集團管理水平提升；定期召開績效會議，對績效結(jié)果進行分析； 7、根據(jù)集團發(fā)展，對薪酬、福利、獎勵進行診斷，提交診斷報告，從而建立合理的分配機制； 8、負責建立完善員工檔案體系、勞動合同體系、社會保險體系等日常工作機制； 9、定期進行員工滿意度調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題，及時進行匯報反饋，建立和諧的勞動關系； 10、上級領導交辦的其他事務。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。 7、有銷售經(jīng)驗或美容經(jīng)驗的優(yōu)先。

【職責內(nèi)容】 1、根據(jù)美業(yè)人員的特性，有針對性招聘計劃并執(zhí)行 2、拓寬、維護、管理招聘渠道； 3、對HR資源與模板工作之間的關聯(lián)有清晰的認知，愿與公司共同學習成長。 4、負責簡歷篩選，應聘人員的預約、接待、面試等工作； 崗位要求： 1、熟練應用Office/Windows等常規(guī)軟件  2、從事人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者（可優(yōu)先） 3、能夠建立人材庫，善于挖掘人才；  4、工作積極主動，責任心強，良好的溝通表達、以及有較強的親和力。 5、工作經(jīng)驗二年以上（可放寬條件）   5 、符合以上任意一條即可擇優(yōu)錄取 福利待遇： 1、公司免費提供宿舍（高檔小區(qū)）； 2、每月宴會，生日派對，組織外游活動，每年國外旅游一次； 3、享有年終獎+提點+分紅，國假日，節(jié)假日禮品； 4、提供五險。 5、休息時間可自由安排 面試時間： 如果你符合以上條件請攜帶相關資歷證件于工作日周一至周六的每天09:30至17：30到本公司來參加面試。聯(lián)系電話:0571-22954490 李小姐 公司 地址：杭州蕭山市心北路江南明城2幢1單元2201室 ，乘車路線：公交123路，322路，419路，407路，511路，705路到地鐵振寧路站或乘 地鐵2號線到振寧路E出口下

【職責內(nèi)容】 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助管理層和各部門做好相關其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

【職責內(nèi)容】 崗位職責 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略需要，全面擬訂公司人力資源規(guī)劃，合理劃分各部門職能，科學設計組織架構(gòu)并完成年度公司人才的招聘、提拔、培訓，搞好人才梯隊建設； 2. 協(xié)助工廠負責人實施公司行政管理、人力戰(zhàn)略管理，起到承上啟下作用并采取有效措施推動落實； 3. 制訂和完善公司崗位職責，了解、分析市場崗位薪酬水平，為公司薪酬體系完善提供合理建議。 4. 全面負責公司廠區(qū)、宿舍、員工食堂配套設施設備的管理。 5. 全面負責公司廠區(qū)后勤服務(客戶接待、保安管理、清潔管理、車輛管理、宿舍管理、食堂管理、辦公設施、辦公文具管理等)的保障供應。 6. 落實公司各項證照辦理及年檢相關事宜，并保持與工業(yè)園管理處及地方政府機構(gòu)建立及維護良好的關系（如：消防、環(huán)保、安全、衛(wèi)生、公安等部門）來提供一個良好的外部環(huán)境。 7. 有效的進行風險及危機管理，從廠務及行政的角度進行規(guī)律性的風險分析并采取有效的措施來確保一個持續(xù)營運的一個穩(wěn)定的內(nèi)部及外部環(huán)境。 8. 擬定重要規(guī)章制度、流程并報審批后頒布實施，加強跟進過程落實與結(jié)果完成情況； 9. 大力建設企業(yè)文化，弘揚積極向上的企業(yè)精神，開展形式多樣的業(yè)余文化活動，提高企業(yè)凝聚力； 10. 策劃組織如公司年終晚會、行業(yè)交流會、公司年度總結(jié)大會、年度旅游等活動； 任職資格： 1、人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷； 2、三年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造廠相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關政策； 4、對人力資源管理與行政事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源與行政工作流程； 5、較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力及語言表達能力，熟練各類辦公軟件； 6、積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

1、年齡35-45歲，本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟悉勞動法等相關法律； 2、具備5年以上大型酒店同崗位工作經(jīng)驗； 3、具備招聘高管職位突出成果，有一定組織架構(gòu)體系搭建和薪酬績效制定經(jīng)驗； 4、具備出色領導能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力，帶領團隊高效完成任務； 5、具備統(tǒng)籌全局、分析判斷能力、決策能力和高效解決問題的能力； 崗位職責： 1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和管理； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責公司整體招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，有豐富的招聘渠道，能保證各部門高效的到崗率。

工作職責： 1.??? 人力資源規(guī)劃：理解并認同公司文化，負責制定和執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。 2.? 招聘與人才引進：?設計執(zhí)行招聘計劃，吸引并選拔與公司文化契合的行業(yè)精英，滿足公司發(fā)展需求。 3.? 員工培訓與發(fā)展：開展員工制度培訓，確保公司政策、流程和文化得到有效傳達和執(zhí)行；推動建立持續(xù)學習文化，鼓勵員工參與各類培訓和發(fā)展計劃。 4.? 能力評估：定期進行員工能力評估，識別履職能力提升的需求，并制定相應的提升方案，全面提升員工服務素質(zhì)。 5.??團隊建設： 設計并實施團隊建設活動，促進跨部門協(xié)作，增強團隊成員間的溝通與信任，加強員工對企業(yè)文化的認同。 6.??員工關懷： 關注員工的工作環(huán)境和生活質(zhì)量，設計并實施員工關懷計劃和福利政策，提高員工滿意度和忠誠度。 7.?? 員工關系： 熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理法規(guī)和政策，維護正向的員工關系，留住和發(fā)展人才，預防并解決勞動爭議。 8.?? 領導力發(fā)展： 識別潛在的領導人才，并為員工提供領導力發(fā)展的機會和挑戰(zhàn)。 任職要求： 1、大本科及以上學歷，人力資源或相關領域; 2、5年以上HRBP經(jīng)驗，精通HR全模塊，對人力資源管理趨勢有深刻洞察； 3、了解勞動法和相關法規(guī)，具備良好的法律風險意識； 4、出色的溝通能力和團隊合作精神，抗壓能力強，具有戰(zhàn)略性思維，良好的自我驅(qū)動和學習能力，主觀能動性強。 5、有游艇、超高星級酒店、高奢品等高端服務行業(yè)背景者優(yōu)先; 個人素質(zhì)： 形象良好，忠誠、熱情，具有親和力和優(yōu)秀的溝通技巧。 語言能力：普通話、粵語、英語。 年齡要求：30-42歲。 我們提供： 具有競爭力的薪酬和福利，具體面議。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和學習機會。 富有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容和優(yōu)秀的團隊合作環(huán)境。

崗位職責： 根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計劃。 招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。 制訂招聘科工作目標及重點工作分解落地計劃。 完成招聘科人員帶教工作。 維護醫(yī)院招聘渠道，組織校園招聘，完成招聘任務。 完成招聘年度分析工作。 負責招聘實施，監(jiān)督招聘過程，并對招聘效果進行評估。 負責開發(fā)省內(nèi)外校園渠道，對醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關系進行持續(xù)維護。 負責完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。 負責完成對接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計。 負責審核各崗位入職錄用通知書。 任職要求： 1、本科以上學歷；人力資源管理相關專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學相關專業(yè)有限； 2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗，熟悉藍領人力資源市場; 3、具有極強的人力資源市場敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強的業(yè)務思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎業(yè)務成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先; 5、為人踏實,做事務實,上進,待人誠懇,對事業(yè)有追求,有目標,以成果為導向,與公司價值觀匹配。

主要職責: 1.在人力資源總監(jiān)指導下，搭建培訓管理體系及課程體系，收集培訓需求，開發(fā)相關課件，培訓費用預算編制，制定年度、月度培訓計劃并指導各部門落地； 2.根據(jù)酒店所有員工的發(fā)展目標，為整個酒店準備培訓計劃，制定培訓方案來完成既定的要求，為所有員工或主管級員工計劃,組織,實施,和評估培訓計劃； 3.組織各部門確保新員工融入酒店，為每一位新員工準備和實施迎新培訓，另外監(jiān)督指導部門開展新員工在三個月內(nèi)進行技能培訓； 4.撰寫和更新培訓手冊，完善培訓資料,例如:幻燈片,案例分析備案,等等,來迎合酒店的培訓需要； 5.確保部門運作的效率，保管和更新培訓設施和圖片資料的進出記錄； 6.負責日常的培訓管理，建立內(nèi)部講師隊伍、尋找外部培訓機構(gòu)支撐及建立員工培訓檔案； 7.協(xié)助部門負責人規(guī)劃、搭建、完善公司各層級領導力評價標準及培養(yǎng)體系； 8.協(xié)助部門負責人結(jié)合公司人才戰(zhàn)略，深度挖掘核心痛點并制定有效的人才培養(yǎng)實施方案； 9.協(xié)助部門負責人對重點項目進行組織、實施和反饋評估，并不斷復盤、總結(jié)提煉方法論并做創(chuàng)新迭代，推進公司領導力體系的持續(xù)完善； 10.完成上級領導交辦的其他部門相關工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷，酒店、餐飲等服務行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗； 2.兩年以上領導力發(fā)展咨詢經(jīng)驗或大中型集團企業(yè)內(nèi)部領導力培訓體系搭建、培訓項目落地的實操經(jīng)驗； 3.具有較強的需求挖掘和診斷能力; 熟悉人才評價標準并能結(jié)合測評工具進行需求的診斷和分析； 5.具備出色的計劃組織、資源協(xié)調(diào)和項目管理實施能力以及團隊管理能力； 6.熟悉國內(nèi)培訓市場，具備一定的人才和組織發(fā)展等領域的知識技能（如引導、教練、案例萃取技術(shù)等）； 6、熱愛培訓管理工作，主動積極，自驅(qū)力強

【職責內(nèi)容】 職責描述： 1、組織建立和完善下屬分院及公司績效管理體系，薪酬激勵體系； 2、負責集團戰(zhàn)略目標的分解及管理； 3、負責績效管理工作的持續(xù)推進、有效落地； 4、負責集團人力成本的分析及管控； 5、負責績效、薪酬激勵多元化方案的設計制定，及測算與講解； 6、負責薪酬計算及相關檔案資料的保管； 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、等相關專業(yè)，本科及以上學歷； 2、5年以上績效管理工作實踐經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)； 3、有較扎實的人力資源管理理論基礎，精通績效考核相關管理工具； 4、具有一定的敬業(yè)精神和責任感，工作原則性強； 5、人際溝通，協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識；

【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

負責行政人事相關工作，文字功底扎實，處理員工關系。