招聘主管

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人力招聘計劃；
2、主持招聘工作，并對招聘部門工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
5、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，并作好人才儲備；
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試及后續(xù)工作跟進(jìn)；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；招聘主管崗位3年以上，擅長醫(yī)美生美行業(yè)工作經(jīng)驗人才招聘優(yōu)先；
2、對招聘工作有獨特見解，能夠根據(jù)需要，制定合理招聘計劃，快速組織招聘資源，為公司迅速引進(jìn)人才，有一定的招聘渠道資源；
3、對公司人力資源管理有獨特見解，能夠根據(jù)公司當(dāng)前人力資源情況，給出優(yōu)化建議并實施，不斷優(yōu)化公司的人力結(jié)構(gòu)，做好人才儲備工作。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
6、積極進(jìn)取的工作態(tài)度，抗壓能力強。
職位標(biāo)簽

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