主要職責:
1.在人力資源總監(jiān)指導下,搭建培訓管理體系及課程體系,收集培訓需求,開發(fā)相關課件,培訓費用預算編制,制定年度、月度培訓計劃并指導各部門落地;
2.根據(jù)酒店所有員工的發(fā)展目標,為整個酒店準備培訓計劃,制定培訓方案來完成既定的要求,為所有員工或主管級員工計劃,組織,實施,和評估培訓計劃;
3.組織各部門確保新員工融入酒店,為每一位新員工準備和實施迎新培訓,另外監(jiān)督指導部門開展新員工在三個月內(nèi)進行技能培訓;
4.撰寫和更新培訓手冊,完善培訓資料,例如:幻燈片,案例分析備案,等等,來迎合酒店的培訓需要;
5.確保部門運作的效率,保管和更新培訓設施和圖片資料的進出記錄;
6.負責日常的培訓管理,建立內(nèi)部講師隊伍、尋找外部培訓機構支撐及建立員工培訓檔案;
7.協(xié)助部門負責人規(guī)劃、搭建、完善公司各層級領導力評價標準及培養(yǎng)體系;
8.協(xié)助部門負責人結合公司人才戰(zhàn)略,深度挖掘核心痛點并制定有效的人才培養(yǎng)實施方案;
9.協(xié)助部門負責人對重點項目進行組織、實施和反饋評估,并不斷復盤、總結提煉方法論并做創(chuàng)新迭代,推進公司領導力體系的持續(xù)完善;
10.完成上級領導交辦的其他部門相關工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,酒店、餐飲等服務行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗;
2.兩年以上領導力發(fā)展咨詢經(jīng)驗或大中型集團企業(yè)內(nèi)部領導力培訓體系搭建、培訓項目落地的實操經(jīng)驗;
3.具有較強的需求挖掘和診斷能力; 熟悉人才評價標準并能結合測評工具進行需求的診斷和分析;
5.具備出色的計劃組織、資源協(xié)調(diào)和項目管理實施能力以及團隊管理能力;
6.熟悉國內(nèi)培訓市場,具備一定的人才和組織發(fā)展等領域的知識技能(如引導、教練、案例萃取技術等);
6、熱愛培訓管理工作,主動積極,自驅(qū)力強