【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策； 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，5年以上化妝品專(zhuān)業(yè)線(xiàn)知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效考核和企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要； 4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助管理層和各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)梳理、貫徹公司各項(xiàng)管理體系，做好各項(xiàng)規(guī)章制度的落地工作，做到有章可循、有法可依的管理秩序； 2、鞏固上傳下達(dá)的溝通網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)向上級(jí)反映情況、反饋有效信息；做好各部門(mén)間良性溝通，達(dá)到部門(mén)間相互配合協(xié)調(diào)的目的； 3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，起草部門(mén)年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制作年度部門(mén)各種費(fèi)用預(yù)算； 4、負(fù)責(zé)全公司日常人事、行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常人事行政類(lèi)工作；包括組織主導(dǎo)公司各種大小會(huì)議，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要； 5、統(tǒng)籌、審核公司各類(lèi)公告通知，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)文流程； 6、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章； 7、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話(huà)等的管理和使用； 8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、辦公區(qū)域衛(wèi)生保潔、宿舍管理

【職責(zé)內(nèi)容】 要求：必須要有醫(yī)美行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（此項(xiàng)為硬性要求） 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立整個(gè)公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作能夠根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范。 2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)的一系列相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，根據(jù)公司實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司人力資源計(jì)劃。 3、制定并實(shí)施人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，制定預(yù)算和工作計(jì)劃。 4、收集公司內(nèi)外人力資源信息，及時(shí)建立、完善、更新公司人才庫(kù)，確保人才儲(chǔ)備。 5、有美業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 月薪8K-1.2W，另外還有績(jī)效獎(jiǎng)金，入職轉(zhuǎn)正后辦理社保五險(xiǎn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)梳理、貫徹公司各項(xiàng)管理體系，做好各項(xiàng)規(guī)章制度的落地工作，做到有章可循、有法可依的管理秩序； 2、鞏固上傳下達(dá)的溝通網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)向上級(jí)反映情況、反饋有效信息；做好各部門(mén)間良性溝通，達(dá)到部門(mén)間相互配合協(xié)調(diào)的目的； 3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，起草部門(mén)年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制作年度部門(mén)各種費(fèi)用預(yù)算； 4、負(fù)責(zé)全公司日常人事、行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常人事行政類(lèi)工作；包括組織主導(dǎo)公司各種大小會(huì)議，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要； 5、統(tǒng)籌、審核公司各類(lèi)公告通知，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)文流程； 6、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章； 7、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話(huà)等的管理和使用； 8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、辦公區(qū)域衛(wèi)生保潔、宿舍管理

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策； 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上化妝品專(zhuān)業(yè)線(xiàn)知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)月子中心日常運(yùn)營(yíng)管理及人事行政管理工作； 2、聯(lián)系醫(yī)療系統(tǒng)綠色通道和產(chǎn)婦入住月子中心渠道的開(kāi)拓； 3、推動(dòng)各項(xiàng)母嬰管理體系的建立和完善； 4、擬定月子中心內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； 5、管理母嬰護(hù)理項(xiàng)目安全體系的建立和管理； 6、制定月子中心年度工作計(jì)劃，推動(dòng)計(jì)劃的運(yùn)行； 7、客戶(hù)投訴及醫(yī)療糾紛的處理； 8、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)方案策劃、目標(biāo)達(dá)成； 9、營(yíng)銷(xiāo)渠道的拓展、外聯(lián)單位的接洽。 任職要求： 1、年齡25歲-40歲，五官端正，形象較好；   2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)心敬業(yè)、踏實(shí)肯干；  3、具有良好的營(yíng)銷(xiāo)能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力；  4、有月子中心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作地點(diǎn)：廣東省江門(mén)市蓬江區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)9棟13-15樓(愛(ài)麗寶月子中心）

【職責(zé)內(nèi)容】 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有豐富的崗位經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司內(nèi)部管理熟悉、精通； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬、績(jī)效模塊，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力和親和力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 6、負(fù)責(zé)公司人事行政部門(mén)統(tǒng)籌與管理工作，成為企業(yè)真正的規(guī)劃、決策、制度設(shè)計(jì)部門(mén)，制定出適合本企業(yè)的各崗位人才要求、績(jī)效評(píng)估等制度； 7、要求人力資源管理者在吸納、留住、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)人才上不斷創(chuàng)新，要與公司領(lǐng)導(dǎo)層和其它業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，為企業(yè)做出戰(zhàn)略性規(guī)劃與建議； 8、以HR的第三方立場(chǎng)，能根據(jù)企業(yè)、社會(huì)利益最大化的原則，做出應(yīng)有的立場(chǎng)判斷和決策； 9、要求有精力為企業(yè)營(yíng)造一種良好的工作氛圍，開(kāi)發(fā)員工潛能。 職位描述： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃和人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃與組織實(shí)施開(kāi)展人力資源六大模塊工作，能夠根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況創(chuàng)新性地開(kāi)展工作，實(shí)現(xiàn)人力資源各項(xiàng)工作目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司人力資源體系的規(guī)劃，不斷優(yōu)化人員配置及考核流程、考核指標(biāo)項(xiàng)目； 2、完善內(nèi)部評(píng)估和晉升機(jī)制，基于公司業(yè)務(wù)流程，通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估（要素計(jì)分法）確定各崗位價(jià)值及崗位薪酬框架； 3、負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)及體制框架構(gòu)建開(kāi)發(fā)、梳理，管理公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，協(xié)助公司薪酬策略的變革； 4、組織實(shí)施績(jī)效考核，完善員工激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，并根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，運(yùn)用針對(duì)性的考評(píng)方法，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定； 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工關(guān)系的維護(hù)，勞資糾紛的解決，勞動(dòng)訴訟、工傷處理等相關(guān)工作； 6、開(kāi)發(fā)、完善招聘渠道，滿(mǎn)足公司用人需求； 7、建立并執(zhí)行良好的培訓(xùn)體系，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施； 8、組織擬定、實(shí)施、修訂、完善人力資源六大模塊的各項(xiàng)制度、流程建設(shè)工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 3年從事人事工作經(jīng)驗(yàn)

【職責(zé)內(nèi)容】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上從事大型美容品牌公司等相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；? 2、熟悉美容行業(yè)行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)美容行業(yè)人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件； 4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及社交能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策； 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上化妝品專(zhuān)業(yè)線(xiàn)知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展粵西區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負(fù)責(zé)粵西區(qū)人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 5、擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；完善粵西經(jīng)營(yíng)事業(yè)群人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 職位要求： 1、2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有文旅、酒店相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉基本人事及勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練使用各類(lèi)辦公軟件； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，親和力好、有一定的抗壓能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管 2）人事招聘 3）對(duì)內(nèi)部門(mén)銜接，對(duì)外聯(lián)絡(luò) 任職要求： 1）女士?jī)?yōu)先，26～32歲，全日制本科及以上學(xué)歷，在深圳有住房。 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗(yàn)。 3）善溝通、條理性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.大學(xué)以上學(xué)歷，28-45歲，相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先； 2 .有過(guò)大型集團(tuán)公司或外企人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.曾參與過(guò)大型機(jī)構(gòu)人力戰(zhàn)略規(guī)劃，熟悉掌握人力資源六大模塊； 4.有豐富員工關(guān)系處理，企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)； 5.有較強(qiáng)成本控制意識(shí)，全面貫徹執(zhí)行集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃； 工作地點(diǎn)：集團(tuán)基地  松山湖  年薪20-30萬(wàn)

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)梳理、貫徹公司各項(xiàng)管理體系，做好各項(xiàng)規(guī)章制度的落地工作，做到有章可循、有法可依的管理秩序； 2、鞏固上傳下達(dá)的溝通網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)向上級(jí)反映情況、反饋有效信息；做好各部門(mén)間良性溝通，達(dá)到部門(mén)間相互配合協(xié)調(diào)的目的； 3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，起草部門(mén)年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制作年度部門(mén)各種費(fèi)用預(yù)算； 4、負(fù)責(zé)全公司日常人事、行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常人事行政類(lèi)工作；包括組織主導(dǎo)公司各種大小會(huì)議，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要； 5、統(tǒng)籌、審核公司各類(lèi)公告通知，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)文流程； 6、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章； 7、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話(huà)等的管理和使用； 8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、辦公區(qū)域衛(wèi)生保潔、宿舍管理

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策； 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 6、協(xié)助管理層制定公司行政管理的方針、政策和相關(guān)制度，負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理和信息化系統(tǒng)的建設(shè)； 7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及后勤管理工作，保障公司資產(chǎn)管理制度化、程序化； 8、負(fù)責(zé)公司薪酬福利的方法及績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲體系的有效執(zhí)行； 職位要求： 1、本科或以上學(xué)歷，5年以上醫(yī)美專(zhuān)業(yè)線(xiàn)知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策； 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上化妝品專(zhuān)業(yè)線(xiàn)知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.受總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任，對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)。 2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作，對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題，組織調(diào)研提出報(bào)告。 3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。 4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)反饋信息。 5.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系。 6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 人事行政