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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 2.8-10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 3.接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn) 4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,具體數(shù)據(jù)分析和績(jī)效和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新能力 5.積極主動(dòng),具備獨(dú)立解決問(wèn)題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作 6、部分采購(gòu)工作。 任職資格: 1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有大型連鎖美容院,連鎖藥店,連鎖醫(yī)美機(jī)構(gòu)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)勿投簡(jiǎn)歷; 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持; 4、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū); 8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 任職要求: 1、人力資源管理全日制本大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源部主管工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 任職資格: 1、大專(zhuān)以上行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、五年以上美容會(huì)所的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用辦公軟件; 3、有20人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理理念及成本控制意識(shí); 4、語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力強(qiáng),具備統(tǒng)籌及良好的溝通能力。 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)會(huì)所人事及行政工作; 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的傳導(dǎo)與培訓(xùn)(制度的培訓(xùn)與執(zhí)行); 3、負(fù)責(zé)會(huì)所物流及環(huán)境物品設(shè)施設(shè)備管理與維護(hù); 4、負(fù)責(zé)會(huì)所各類(lèi)會(huì)議組織與召開(kāi); 5、負(fù)責(zé)會(huì)所流程監(jiān)控與指導(dǎo)并協(xié)調(diào)部門(mén)之間的工作; 6、負(fù)責(zé)外聯(lián)關(guān)系維護(hù)與聯(lián)絡(luò); 7、協(xié)助門(mén)面的客戶(hù)接待工作。
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    【職責(zé)內(nèi)容】  人事主管任職要求及崗位職責(zé) 一、任職要求: 1、學(xué)歷背景: 大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn): 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。 3、工作經(jīng)驗(yàn): 具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、基本素質(zhì)和技能: (1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能; (2)掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī); (3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程; (4)良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力; (5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。 二、崗位職責(zé): 1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作; 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策; 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃; 4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃; 5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng); 6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理; 7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù); 8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù); 9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核; 10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議; 11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果; 12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作; 13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng); 14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。 上班時(shí)間:9:00-12:00    13:30-18:30 公司電話(huà):0755-23722191    0755-23722192 工作地址 深圳市寶安區(qū)福永鳳凰社區(qū)廣深公路109號(hào)錦灝大廈2211室
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、公司制度流程建設(shè)、辦公環(huán)境管理、人力行政費(fèi)用核算等管理,負(fù)責(zé)公司例行會(huì)議和活動(dòng)的組織等工作; 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘和補(bǔ)充,配合實(shí)施公司的人員儲(chǔ)備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計(jì)劃; 3、根據(jù)公司發(fā)展,參與制定人力資源規(guī)劃,參與公司人事制度建設(shè); 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 6、采購(gòu)、管理、盤(pán)點(diǎn)、核算公司固定資產(chǎn)與低值易耗品(非辦公用品和日常用品),負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺(tái)賬審核。 7、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司重要通知、決策的傳達(dá),完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù); 8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的起草及歸檔,整理各類(lèi)文書(shū)、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料。 9、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,團(tuán)隊(duì)組織能力建設(shè)方面建議,致力于提高公司綜合管理水平 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經(jīng)歷 2、年齡25-35歲之間,有責(zé)任心,男女不限; 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng).
  • 人力資源經(jīng)理

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    廣州 | 5年以上 | 本科

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    專(zhuān)業(yè)線(xiàn)廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-12
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況,編制并及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū); 2.協(xié)助公司進(jìn)行人力資源內(nèi)、外部狀況分析,征詢(xún)、調(diào)查各部門(mén)人員需求,預(yù)測(cè)公司人力資源需求情況,協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計(jì)劃招聘成本預(yù)算,并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計(jì)劃,及時(shí)發(fā)布招聘信息,并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內(nèi)外部分類(lèi)人才庫(kù)信息,做好人員儲(chǔ)備工作; 6.負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通,預(yù)約面試時(shí)間; 7.負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤,及時(shí)與部門(mén)主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督; 11.負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù),交接財(cái)務(wù)資料; 12.負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題,衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達(dá)公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門(mén)人員情況,對(duì)人員配置提供意見(jiàn)和建議; 16.維護(hù)和管理各招聘渠道,并定期進(jìn)行評(píng)估,積極發(fā)掘、嘗試和開(kāi)辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場(chǎng)人才地圖,為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。
  • 廣州 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

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    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 12-12
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求 1、擅長(zhǎng)連鎖招聘布局,有門(mén)店美容師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 2、形象好,溝通能力,邏輯思維強(qiáng) 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法
  • 人事經(jīng)理

    4.5千-5.9千
    東莞 | 3年以上 | 大專(zhuān)

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    專(zhuān)業(yè)線(xiàn)廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-13
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、制定合理的招聘計(jì)劃,建立有效的招聘渠道,開(kāi)展招聘工作,做好人才儲(chǔ)備; 2、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、績(jī)效體系和任職資格體系建立經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉試用期員工評(píng)估,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn), 定期進(jìn)行培訓(xùn); 4、制定、完善、修改各種規(guī)章管理制度和工作流程; 5、負(fù)責(zé)試用期員工的入職培訓(xùn)與考核; 6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū); 7、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的運(yùn)行與優(yōu)化,包括人員到崗、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考評(píng)、激勵(lì)、文化建設(shè)等方面工作的推進(jìn)及效果; 8、開(kāi)展員工關(guān)懷工作,搭建暢通的員工溝通渠道,構(gòu)建和諧勞資關(guān)系; 9、建立公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等制度及流程,并負(fù)責(zé)實(shí)施及優(yōu)化。 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷(本科優(yōu)先),35歲以下; 2、有美業(yè)及化妝品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模塊; 4、良好的責(zé)任心、主動(dòng)性,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),踏實(shí)接地氣,工作投入度高,結(jié)果導(dǎo)向; 5、處事客觀、有原則性,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能合理推動(dòng)、引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作; 6、良好的承壓能力,有韌性; 7、品行端正,良好的職業(yè)素養(yǎng)。 薪資待遇: 底薪4000-6000,加績(jī)效獎(jiǎng)金。
  • 廣州 | 2年以上 | 大專(zhuān)

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    發(fā)布于 12-16
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職、人員調(diào)動(dòng)及員工離職手續(xù)的辦理,人力資源的各類(lèi)文檔合同歸類(lèi)管理等; 2、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系,做好公司內(nèi)部溝通工作; 3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 任職要求: 1、2年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),有美容行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn); 2、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專(zhuān)

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    專(zhuān)業(yè)線(xiàn)廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-16
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū); 8、參與本部門(mén)的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工資考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,四年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 東莞 | 3年以上 | 本科

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    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-14
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求/職位描述: 1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 4、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作及公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷; 2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能夠速了解并適應(yīng)新的工作環(huán)境(有細(xì)胞生物科技公司的從業(yè)背景者優(yōu)先); 3、具有一定招聘經(jīng)驗(yàn),掌握高速有效的招聘資源者尤佳,對(duì)培訓(xùn)有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
  • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專(zhuān)

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    • 崗前培訓(xùn)
    • 出差補(bǔ)助,崗帶薪培訓(xùn)
    其他 | 1000-2000人
    發(fā)布于 12-15
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。 4. 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 6. 負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)總部下發(fā)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。 7. 配合其他部門(mén)做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。 8. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 9、各類(lèi)行政事務(wù)的統(tǒng)籌與處理。 任職要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富(擅長(zhǎng)招聘員工關(guān)系); 3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問(wèn)題解決能力。
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    專(zhuān)業(yè)線(xiàn)廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-15
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    一、人力資源管理 1.負(fù)責(zé)擬定公司人力資源規(guī)劃、計(jì)劃(年度/月度)及策略并跟蹤落實(shí); 2.協(xié)助總經(jīng)理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)方案?; 3.負(fù)責(zé)制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系,并監(jiān)督執(zhí)行和實(shí)施?; 4.負(fù)責(zé)公司人員的需求預(yù)測(cè)和分析,做好各崗位人員的儲(chǔ)備工作,確保人員配置合理?; 5.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作;? 6.負(fù)責(zé)公司員工合同的簽訂和管理?; 7.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營(yíng)狀況,制定并實(shí)施公司的薪酬體系、獎(jiǎng)金制度、福利方案,組織各種員工活動(dòng)?; 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績(jī)效考核并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理?; 9.負(fù)責(zé)國(guó)家、地方的有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策和公司的勞動(dòng)用工制度的宣傳、普及?; 10.建立良好的員工關(guān)系和工作氛圍,為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì),提高員工的滿(mǎn)意度?; 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質(zhì)教育等培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施?; 12.協(xié)助培訓(xùn)部培養(yǎng)、建立一支素質(zhì)較高的培訓(xùn)講師(對(duì)內(nèi)、對(duì)外)隊(duì)伍; 13.協(xié)助培訓(xùn)部組織崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)?; 14.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案,收集、編制各類(lèi)培訓(xùn)教材、教案并不斷完善; 15.負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤及評(píng)估?; 二、行政管理 1.負(fù)責(zé)行政命令的制訂、頒布、指導(dǎo)、實(shí)施以及檢查執(zhí)行情況?; 2.負(fù)責(zé)公司辦公秩序的建立、工作紀(jì)律的檢查,確保公司政策執(zhí)行的暢通?; 3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理、固定資產(chǎn)的登記與管理、辦公用品計(jì)劃與采購(gòu)、各類(lèi)培訓(xùn)與會(huì)議場(chǎng)地租借、電話(huà)申報(bào)與取消等行政事務(wù)?; 4.負(fù)責(zé)公司禮儀事項(xiàng)、前臺(tái)管理,一般會(huì)議和接待事務(wù)的組織?; 5.協(xié)助總經(jīng)理辦公室組織安排公司重大會(huì)議、重大接待任務(wù)?; 6.辦理工商、稅務(wù)、勞動(dòng)保障、車(chē)輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?; 7.負(fù)責(zé)辦公設(shè)施財(cái)產(chǎn)的基本維護(hù)裝修、租金、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、固定電話(huà)等費(fèi)用的管理?; 8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格: 1、文秘、行政、人力資源專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科或以上學(xué)歷?; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),38歲以下; 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力;良好的人際溝通能力,較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力;具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。 4、有親和力,工作嚴(yán)謹(jǐn),性格開(kāi)朗,責(zé)任心強(qiáng),能承受工作壓力; 5、性別不限,五官端正; 6、經(jīng)驗(yàn)稍遜者可應(yīng)聘行政人事主管 福利待遇:? 1.按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓(xùn)機(jī)會(huì)及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產(chǎn)品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務(wù)滿(mǎn)3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐,為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編  2 協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃   3 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作    4 依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作  5 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道   6 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議   7 完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
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