一、崗位職責(zé):
【日常管理】
1.監(jiān)督美容院的日常運(yùn)營,包括預(yù)約管理、顧客接待、服務(wù)流程等。
2.制定工作日程,分配員工任務(wù),確保工作高效進(jìn)行。
【業(yè)績監(jiān)控】
1.跟蹤銷售數(shù)據(jù)和服務(wù)記錄,分析業(yè)績趨勢,制定改進(jìn)措施。
2.定期向高層匯報業(yè)務(wù)進(jìn)展和財務(wù)狀況。
【員工培訓(xùn)與發(fā)展】
1.組織定期的培訓(xùn)課程,提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。
2.激勵員工,促進(jìn)團(tuán)隊合作,提高整體工作效率。
【顧客服務(wù)與溝通】
1.親自接待重要顧客,了解他們的需求和期望,提供個性化服務(wù)。
2.解決顧客問題,處理不滿和投訴,維護(hù)良好的顧客關(guān)系。
【市場調(diào)研與競爭分析】:
1.定期進(jìn)行市場調(diào)研,了解競爭對手的動態(tài)和行業(yè)趨勢。
2.根據(jù)市場變化,調(diào)整經(jīng)營策略和服務(wù)項目。
【創(chuàng)新與改進(jìn)】
1.鼓勵創(chuàng)新思維,不斷探索新的美容技術(shù)和服務(wù)模式。
2.實施持續(xù)改進(jìn)計劃,提升美容院的競爭力和盈利能力。
二、任職要求:
1.年齡35-45周歲,大專以上學(xué)歷,形象良好
2.熱愛美容事業(yè),擅長銷售、管理、培訓(xùn)
3.5-10年同崗位經(jīng)驗,熟悉美容院營運(yùn)模式
4.具備良好的溝通能力、業(yè)務(wù)能力、營銷能力
三、酒店福利:
1.生活保障:提供住宿(空調(diào)、洗衣機(jī)、免費WiFi)、免費三餐、免費行李被褥;
2.社會保障:五險一金;
3.培訓(xùn)晉升:組織各項員工帶薪培訓(xùn),提高公平、公正的晉升機(jī)會和空間,每半年一次儲備干部考試,員工-領(lǐng)班-主管-副理-經(jīng)理,晉升體系完善;
4.員工福利:免費游泳健身、生日福利、節(jié)日福利、團(tuán)建旅游等員工福利。