【職責內容】
崗位職責:
1、公司制度流程建設、辦公環(huán)境管理、人力行政費用核算等管理,負責公司例行會議和活動的組織等工作;
2、負責公司人員招聘和補充,配合實施公司的人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃;
3、根據公司發(fā)展,參與制定人力資源規(guī)劃,參與公司人事制度建設;
4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
6、采購、管理、盤點、核算公司固定資產與低值易耗品(非辦公用品和日常用品),負責固定資產臺賬審核。
7、協助總經理對公司重要通知、決策的傳達,完成總經理交辦的其他工作任務;
8、負責總經理有關文件的起草及歸檔,整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料。
9、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,團隊組織能力建設方面建議,致力于提高公司綜合管理水平
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷;
2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經歷
2、年齡25-35歲之間,有責任心,男女不限;
3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強.