【職責內容】
工作職責:
1、建立和規(guī)范公司的人事管理體系;
2、根據(jù)人員的需求制定招聘及招聘渠道的選擇,保證招聘渠道暢通,與培訓老師協(xié)作培訓;
3、績效考核推行和監(jiān)督,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
4、對各崗位員工的任用、辭退、晉升及調職、薪資調整、員工獎懲、各類福利假期審核;
5、負責員工檔案的監(jiān)督管理,合理用工,降低人力資源成本;
6、負責部門各項事務及工作目標與計劃的完成情況;
7、完成上級領導臨時交辦的各項工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,三年以上中大型企業(yè)同職位經驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力;
2、熟悉國家相關法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力,親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。